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新个税下年终奖个税怎么算？
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你可能喜欢马年春节共收到2771.元。其中485为年终奖，2286为当月工资。求指导。
很大可能是你们会计算错了。假如你的全年工资收入大于等于3500*12也就是全年四万二千元的话。你的年终奖500，按照最低税率是3%，税就是500*3%=15元没错。但是如果你全年工资收入加上年终奖还是小于四万二千元的话，你的年终奖不应该扣税。
去抽你们单位会计吧。他算错了。
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个人所得税：工资和年终奖金一起发应怎么扣税？
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来源：网络　　发布时间： 10:56:35
导读：&&要到年底了，相信很多网友都比较关注年终奖是怎么扣税的？年终奖的税率是多少？年终奖的个人所得税是怎么计算的？以下有律法网小编为您整理。&新税法和实施条例均规定自日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除...
&&&& 要到年底了，相信很多网友都比较关注年终奖是怎么扣税的？年终奖的税率是多少？年终奖的个人所得税是怎么计算的？以下有律法网小编为您整理。&&& 新税法和实施条例均规定自日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。&&& “具体来讲，纳税人日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”税务总局相关负责人说。&&& 国税发【2005】9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。&&&& 一、员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。&&&& 全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。&&&& 例一：&&&赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。&&&赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元&&&赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。&&&赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：5=2295元。&&&赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。&& 再举例来看，韩先生在某一公司工作，日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？&& 这位负责人说，韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为：应纳税额=（－3500）×10%－105=2295元。&&&二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。&&&但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。&&&例二：&&&钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。&&&钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。&&&
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本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！　　2015年即将到来，2014也即将与我们告别，在这漫长而又短暂的一年里您是否为您工作的辛勤而感到欣慰？您是否为即将拿到一笔可观的年终奖而有所期待？年终奖是每一位上班族们年尾都非常期待的，那您是否又真的了解年终奖呢？您知道年终奖个人所得税计算方法吗？您知道您的年终奖是如何计算的吗？会计网将为您详细介绍关于年终奖的点点滴滴！
年终奖相关新闻
　　在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。
　　奖名车、发金条、奖现金500万……临近春节,一条条关于年终奖的消息成了人们最关心的话题。而在八项规定的大背景下,机关事业单位、国企和私企年终奖各有各的变化。在涉及公平、公开与透明等关键词的诱因下,各种年终奖的心态更是大有不同。
　　在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元......
　　报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也......年终奖注意事项
个税盲区是指年终奖发放金额在超过某个临界点后奖金数额只增加“一点点”、而纳税额却增加了“好多点”的现象。也就是可能出现多发一元奖金，扣除个税后，到手却少数百、数千元的情况。对此，大家要找出每一级税率对应的“盲区”，有效地避开“多发少得”的情况发生。下面详细说明个税盲区的形成原因及避开方法：[]
2015年的春节越来越临近，大大小小的公司都进入年终奖发放的高峰期。员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。会计网小编将教大家年终奖合理避税的技巧。合理避税是通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。[]
年终奖税务处理　　每当年终岁尾，上班族们就开始关注着自己的年终奖。不过年终奖需要缴纳个人所得税，你知道吗？年终奖是如何计算缴纳个人所得税的，你了解吗？年终奖计税方法，你又是否清楚……下面会计网就将为您解读关于年终奖个人所得税知识。
2014年又近年终岁尾，各企业里总结表彰，而年终奖的个人所得税如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》...[]
根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》(国税函[号)第四条的规定，在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。[]
国家虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚假的。国家税务总局已经声明，所谓的《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。[]
年终奖相差一元，所要缴纳的个人所得税可能相差上千元。会计网现整理好新个人所得税年终奖的临界点，让企业能够更好地完善纳税筹划。还望各位企业管理者收藏好,切忌因小失大[]
所谓纳税筹划(TaxPlanning)，是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。关于纳税筹划包括的内容，目前国内有三种不同的观点。今天我们就来探讨一下纳税筹划中的一个问题，也是大家最为关心的问题：[]
年终奖答疑
　　工资薪金所得个人所得税纳税义务发生时间是个人取得应税所得时，所以应以收付实现制来界定，&实际取得&是指纳税人实际收到应税所得的时间，而不是纳税人取得应税所得的归属期间...
　　《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益...
　　《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人...
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
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年终奖相关知识
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。[]
年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。[]
为了增强对人才的吸引力，保留核心和关键员工，开始把年终奖的发放视为人力资源管理政策和报酬体系中非常重要的一环，年终奖的发放方案除了考虑企业和部门的绩效因素，同时还将员年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。[]
临近年末，这段时间正是企业集中发放年底双薪和年终奖的高峰期。对于年底双薪和年终奖这部分收入应该如何计缴个人所得税?请看本文关于年底双薪和年终奖个税计算的详细解答。[]
新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。[]
如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意?专家提出，一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。[]
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