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公司给员工发放奖金如何交纳个人所得税?
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1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额
税率（％）
１ 不超过５００元的
２ 超过５００元至２０００元的部分
３ 超过２０００元至５０００元的部分
４ 超过５０００元至２００００元的部分
５ 超过２００００元至４００００元的部分
６ 超过４００００元至６００００元的部分
７ 超过６００００元至８００００元的部分
８ 超过８００００元至１０００００元的部分 ４０
９ 超过１０００００元的部分
2、特殊的按下列计算：
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、
1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额
税率（％）
１ 不超过５００元的
２ 超过５００元至２０００元的部分
３ 超过２０００元至５０００元的部分
４ 超过５０００元至２００００元的部分
５ 超过２００００元至４００００元的部分
６ 超过４００００元至６００００元的部分
７ 超过６００００元至８００００元的部分
８ 超过８００００元至１０００００元的部分 ４０
９ 超过１０００００元的部分
2、特殊的按下列计算：
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的
费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400×10%－25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=0元。
如果李某当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=［14400-（800-700）］×10%－25=1405元。
3、在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。
4、个人取得股份制企业以股票形式分配的股息、红利（即派发红股），应以所派发红股的票面金额为应纳税所得额，按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。
个人取得股份制企业以股票溢价部分所形成的资本公积转增股本，不用缴纳个人所得税。
个人取得股份制企业以股票溢价以外的资本公积、盈余公积、未分配利润向个人转增股本，视同对个人股东的利润分配，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。
5、 个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。
金，基本养老保险金，失业保险基金）扣除800元（外籍、港、澳、台、华侨为4000元）后的余额为应纳税所得，根据九级超额累进税率，计算应纳所得税额。
应纳税额=（月工资薪金收入－800或4000）&税率－速算扣除数
九级超额累进税率表：
速算扣除数
不超过500元的
2 超过500元至2000元的部分
3 超过2000元至5000元的部分
4 超过5000元至20000元的部
各地个人所得税的起征点不同，但累进税率和计算方法是一样的：
工资薪金所得的一般计税方法
以每月取得的工资薪金收入，包括因任职受雇而取得的奖金、津贴（扣除按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金，医疗金，基本养老保险金，失业保险基金）扣除800元（外籍、港、澳、台、华侨为4000元）后的余额为应纳税所得，根据九级超额累进税率，计算应纳所得税额。
应纳税额=（月工资薪金收入－800或4000）&税率－速算扣除数
九级超额累进税率表：
速算扣除数
不超过500元的
2 超过500元至2000元的部分
3 超过2000元至5000元的部分
4 超过5000元至20000元的部分
5 超过20000元至40000元的部分
6 超过40000元至60000元的部分
7 超过60000元至80000元的部分
8 超过80000元至100000元的部分
9 超过100000元的部分
注：以上所列含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。
例：某企业一中方员工某月工资收入4000元，扣除100元&四金&，再扣除800元抵扣数，为3100元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率的15％，速算扣除数为125。则具体算式为：
（－800）&15％－125＝340（元）
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大家还关注　　1、年终奖如何计算？
　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
　　当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
　　2、休法定假还能发年终奖吗？
　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付&年终奖&，而不得扣除。
　　3、提前离职员工该拿年终奖吗？
　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
　　如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，否则你可以通过劳动仲裁或者法院要回你应得的年终奖。
　　4、未满一年的员工有年终奖吗？
　　只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
　　5、年终奖可以拖欠吗？
　　就性质而言，年终奖属于工资的一部分。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　6、年终奖可以用实物折抵吗？
　　上面已经说了年终奖属于工资，所以用人单位只能以人民币的形式发放。
<script src="http://cpro.baidust年底发给职工的福利、年终奖应怎样作帐？卖给个人的东西要交增税吗？怎么算_百度知道
年底发给职工的福利、年终奖应怎样作帐？卖给个人的东西要交增税吗？怎么算
提问者采纳
超出后是要纳税的卖给职工的东西要记入主营业务收入和卖给外面的是一样的记帐,也可以记入应付工资中,当然要纳增值税,但是在年审是记入应付工资中的奖金要看是否超出年人平均工资年终奖可以记入职工福利费中
提问者评价
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其他2条回答
超出后是要纳税的 ,也可以记入应付工资中,个人的年终奖要在个税申报是申报个人所得税的卖给职工的东西要记入主营业务收入和卖给外面的是一样的记帐,但是在年审是记入应付工资中的奖金要看是否超出年人平均工资年终奖可以记入职工福利费中
1.发给职工的福利费用计入“应付福利费”；2.年终奖金应计入“应付工资”，税金计算方法如下：
对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红所得，应单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。先将奖金收入减除&当月工资与1100元的差额&后的余额除以12个月，按照商数确定使用税率和速算扣除数。
应纳税额=雇员当月区的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足1100元，应将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，按上述方法计算应纳的个人所得税额。3.卖给个人商品需缴纳增值税，税率和计算方法和其他销售一样。
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分公司发放给职工奖金如何缴纳个税
&&&&&&&&&&&&&& 分公司发放给职工奖金如何缴纳个税& && 问：1、我们属于总公司下属的一个销售分公司，销售分公司的工资均由总公司负责发放，现从销售公司直接给职工发放一笔奖金，问此奖金应按什么税目缴纳个人所得税？& 　　答：由分公司发给职工的奖金也应按工资所得缴纳个人所得税。《个人所得税暂行条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴N以及与任职或者受雇有关的其他所得。& 　　问：2、我分公司职员现从两处都取得了工资，请问该如何缴纳个人所得税？& 　　答：个人在两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应将同一月份所得合并，按照合并后工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数，计算当月应纳个人所得税总额，如果两处已经分别扣缴税款，要从总额中减除相同月份两处已经缴纳的税款，就其差额申报补缴。《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》（国税发〔号）第二条规定，凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
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安平泰道 版权所有?京ICP备号在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做好。然而，有些员工明明有更多潜力，但始终未能全力以赴。这种资源浪费的局面在各行各业都随处可见。
&&& 其实，很多时候是企业领导者自己浪费了激发员工活力的大好机会，或者在这个方面认识有所偏差。领导者要特别注意以下五种错误观念：
&&& 1、单纯的物质激励便可以
&&& 如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心（除非他们对奖金原本有更高的期待）。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。
&&& 但研究发现，物质激励只能带来短期的快乐。半年以后，这种动力将会逐步消失，员工们不但不像刚刚获得奖金时那么欢呼雀跃，甚至他们连奖金的具体数目都记不起来了。这是因为，金钱本身并不能对一个人产生持续的刺激作用。
&&& 认同感及对个人地位的肯定，则能够产生源源不断的动力。假设在一家高科技产品销售公司中，一位销售人员的业绩比其他人都好，老板公开给他发放了奖金。每个员工都知道销售大奖的得主是谁，而这名销售人员则认为自己既得到了客户的肯定，又获得了团队中其他同事的认可。认同感及团队中的地位是激励员工的两大关键，而金钱充其量只能在短期内给员工打气。
&&& 那么，作为者的你该怎么办？应该建立起一套健全的机制，让员工获得某种程度的成就感。给他们一种认同感、让他们工作得很充实；同时给与进步的机会及上升的空间，员工将会十分珍惜这些机会。
&&& 2、让员工保持快乐就能带来更高的生产力
&&& 管理者往往不遗余力地推行一些举措，让员工保持快乐的心情。比如，设立娱乐室或者允许员工免费拨打长途电话等。者一厢情愿地认为，工作间歇中员工的愉悦感，很容易转化为一种工作动力。
&&& 员工们确实都很享受休息时间，并期待这一时刻的到来，有些甚至还会拖延上班时间。但在这些时刻的满足感并不一定就会转化为更高的生产力，也不意味着在工作中会有更好的表现。
&&& 3、忽略冲突便万事大吉
&&& 很少有人喜欢冲突，在职场上尤其如此。老板和员工几乎都怀有这两种心态――“就这样算了吧”、“睁一只眼闭一只眼吧”，大家都缺乏解决问题的态度。层关心的往往是自己是否受人欢迎，而非快速指出员工实际存在的问题。但如果忽视员工存在的一些缺陷，长远来看，对其成长反而是不利的。
&&& 4、一些人简直无药可救
&&& 对某些员工存有偏见，对他们彻底失去信心――这是一个最普遍存在的误区。其实，每个人都是可塑之才，只是点燃他们激情的火种有所差异。倘若者巡视整个办公室时，看到员工在玩电脑游戏或者发送私人邮件，他可能会在心里认定：“这个人对工作没有积极性，因为他根本就没有认真工作。”其实不然，这些看起来在“玩耍”的员工，一样有饱满的激情，甚至比那些正在埋头苦干的人更有积极性。只不过他们没有把精力直接投入到工作中来而已。
&&& 如果这位员工有可取之处，那么，企业领导者应该找出激发他们工作热情的窍门，并尽可能投其所好，让他们在工作中尽情释放自己的激情。
&&& 5、响鼓无需重锤
&&& 美国社会格外重视聪明人。几乎每个企业主都渴望吸引聪明人加入，因为这些人学得更快、上手也快。于是，老板们便想当然地认为这部分人不需要费心了，他们会自律。
&&& 然而，高智商与良好的自我能力之间并没有必然的联系。不仅如此，一部分聪明的员工往往不清楚自己保持工作热情的动力何在，他们反而更容易迷失自己或者厌倦工作，最终导致对工作兴致寥寥，效率低下。
&&& 那么，究竟该如何动员员工的积极性？聪明的老板应该了解怎样去营造良好的工作氛围，以让每个员工都活力十足；同时洞悉员工们的“动力阀门”，知道他们的优点及兴趣点，人尽其才，让每个人都在自己钟爱的岗位上发光发。
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