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一般人事招聘工作流程
　　1.提交需求
　　各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
　　2.材料准备
　　人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
　　(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
　　(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。
　　3.选择招聘渠道
　　渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
　　4.填写登记表
　　应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
　　5.初步筛选
　　人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。
　　6.初试
　　初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写&测评内容&的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。
　　7.复试
　　通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
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金融投资顾问公司的销售代表一般做什么的？工作内容和性质是怎么样的？
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企业上市工作一般流程
根据证监会 2006 年 5 月公布的《首次公开发行股票并 上市管理办法》，企业实现上市一般需要经过改制重组、辅 导推荐、材料申报、发行上市四个阶段完成相应工作。 一、改制重组阶段 企业改制重组的目的是要成立一个股份公司，以股份公 司为基础上市，这项工作通常应在专业机构的协助下完成。 应在董事长领导下，成立改制领导小组；选择保荐机构及保 荐代表人、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所。从 而组建一个完整的上市工作团队。 具体可按以下七个步骤展开工作： 第一：企业成立改制小组。企业要成立专门的改制领导 小组，小组由企业抽调办公室、财务及熟悉公司历史、生产 经营情况的人员组成，企业主要负责人全面统筹。企业改制 领导小组要制定工作方案，其主要工作包括：（1）全面协 调企业与市政府各有关部门、行业主管部门、中国证监会派 出机构以及各中介机构的关系，并全面督察工作进程；（2） 配合会计师及评估师进行会计报表审计、盈利预测编制及资 产评估工作；（3）与律师合作，处理上市有关法律事务， 包括编写公司章程、承销协议、各种关联交易协议、发起人 协议等；（4）负责投资项目的立项报批工作和提供项目可
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VI设计公司一般工作程序是什么
Data: 15:47:15
　　VI设计公司现在越来越多，因为每一个企业都需要VI设计，这是企业进行宣传营销必不可少的一个要素，而很多人都对VI设计的程序非常的好奇，具体是如何操作呢？下面小编就来为大家详细的介绍一下。
　　VI设计公司在进行设计的过程中，一定要成立一个设立一个小组，从而来确定企业的所需要的一个基本的形式，对企业的各个方面的，例如文化理念，产品特色等等进行详细的了解，然后再进行资料的收集，这个最开始的一个准备阶段。
　　然后，就开始进行设计开发，要把企业的基本要素进行整合，把MI的精神吃透，从而找出于的一个契合点，运用一些设计方法来进行基本的设计定型，投入正式的设计工作，要注意，这个过程一定要和企业的工作人员进行详细的沟通，了解他们需求，这样才有利于VI设计的定型。
　　最后则是反馈修正的阶段，要进行细节处的修改，要在每一个细节中注入企业的相关信息，当VI设计基本定型后，就可以进行大范围的调研工作，这一工作是看不同对象对这个设计的一个接受程度，如果大家的反馈都很好，就证明设计是比较成功的。需要肩负的责任是比较大的，所以一定要在每一个方面多加注意，这样才可以避免不必要的麻烦出现，对设计双方是比较好的。外贸企业工作流程介绍_百度文库
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