中国银行（天津）综合柜员劳务工待遇如何？_百度知道
中国银行（天津）综合柜员劳务工待遇如何？
在天津，中国银行综合柜员劳务工待遇如何？派遣制劳动合同一般签功处哆肺馨镀鹅僧珐吉订几年？今后有没有转到其他岗位工作的可能？转正机会大吗？谢谢！
本人是全日制普通本科学历，现在有两个就业选择：银行柜员劳务工vs国企合同工，综合考虑今后的发展和待遇功处哆肺馨镀鹅僧珐吉方面，我应该如何选择呢？请大家给些建议！谢谢！
提问者采纳
现在中行都是实行同工同酬的制度，除了企业年金等微小的差别以外，基本上轮岗和升迁的机会都是基本同等的，在一线部门（也就是网点）的升迁基本上都是能者居之，可以说要是有能力机会还是很多的。但是有时候条件相当的话可能会优先考虑正式员工的升迁。关于转正的机会，条件是两年的绩效考核在B以上，至少有一年是A，还要参加转正考试。绩效考核依赖于你所在网点的任务完成率，网点的绩效考核等级，个人的业务差错率和任务完成情况，因为每个网点的A级绩效员工是有名额限制的，由网点主任评定，所以所功处哆肺馨镀鹅僧珐吉包涵的因素比较多。简单来说劳务派遣现在和正式员工待遇机会一样，没有什么差别。 对问题补充的回答：国企合同工要看是什么行业和什么发展方向，关键是做的工作有没有个人发挥的余地，其实在企业确实比较能够锻炼一个人的能力，你会学到很多的东西，有机会在自己喜欢或者比较适合的岗位工作也是很有前途的。而在银行发展很重要的一点是你的营销能力，现在的银行对于产品的销售和业绩的完成时很注重的，有几分得业绩者的天下的意味。其实你所说两个选择都是比较好的平台了。在银行男生坐柜台还是有点郁闷的，因为天天面对同样琐碎而又要求细致的的工作，但是有机会升迁做理财或者零售贷款的话会有比较好的发展平台。待遇方面可能银行会比较高哦。
提问者评价
谢谢大家！
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北京是这样的 工资 正式的3000多 派遣的好像才几百 绩效基本相同 但是社保 公积金等这些差的就不是一点半点了 5倍吧 福利不一样 差个几倍 或者干脆没有。两年一签。转正很难 看领导了 “说你行您就行 不行也行
说不行就功处哆肺馨镀鹅僧珐吉不行 行也不行 不服不行。” 一年差个3万5万正常
中行员工待遇还不错，在待遇上不怎么分劳务和正式员工。当然也和每个支行和领导都有关。一般为两年、转岗当然是可能的，根据岗位需要和你自身能力。当然也有一些别的客观因素、转正怎么也得三年。至少。还不能在期间出什么大的错误
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今天又人收到中行天分劳务派遣柜员笔试通知吗中国银行天津分行招聘经验
&&&&来源：网络&&阅读：158次
我想问下 是这周日么 笔试需要带什么东西&&谢谢大家了--博才网
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看到 你参加过中国银行天津分行劳务派遣柜员的招聘，请问这个招聘信息是从什么网站上看到的？谢谢
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网站都比智联招聘、前程忧、应届求职网都百度述网站找找看我劝要做劳务派遣制柜员家没背景永远熬行编除非自能力确实且领导看重
可以直接到中国银行的网站上看呀
没有在上面看到天津分行的这个派遣制的招聘，都是校园招聘什么的
是的 那就是校园招聘了
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四大行劳务派遣工缩至11.76万人 占比7.5%
发布时间： 15:33:33
新《劳动合同法》生效6个月，派遣工“瘦身”明显加速，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量立竿见影！
截至去年年底，新《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势DD上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量。不过，据《证券日报》记者统计，具体而言，四大行中建设银行达标速度最快，而中国银行派遣工的降幅最小。派遣工加速“瘦身”日，新修订的《劳动合同法》已经正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。从过往用工量较大的四大行年报来看，银行业整体确实在努力降低劳务派遣工的数量和占比。2013年年报显示，农业银行职员工总数478,980人，另有劳务派遣用工34770人；中国银行内地机构员工总数283004人，其中内地商业银行机构员工277958人；工商银行员工总数441902人，另有劳务派遣用工20385人；建设银行共有员工368,410人，较上年增长5.58%.据此计算四大行境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。记者向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。从几年来的数据综合对比来看，去年下半年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，半年下降2.5万人，数量接近此前18个月下降数量之和。中行占比近两成不过，截至2013年年底，四大行劳务派遣工的数量、占比的差别均比较大。数据显示，中国银行截至2013年年底的中国内地商业银行机构员工中，劳务派遣用工的占比接近20%，为19.46%。虽然较2012年逾20%的占比有所下降，但是降幅有限。而建设银行劳务派遣用工由2012年年底的2.14万人锐减至8320人，降幅最高，占比也由6.13%降至2.25%。此外，截至2013年年末，工商银行和农业银行的派遣制员工分别减少了约9000人和6000人，并将派遣制员工的占比控制在10%以内。人力资源和社会保障部去年8月曾公布《劳务派遣若干规定》，向社会公开征求意见。征求意见稿对企业的劳务派遣用工比例作出了规定，即用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。虽然这一规定尚未正式出台，但是从四大行的年报来看，已经提前达标。此外，股份制银行方面，仍有银行的派遣制员工占比超过30%，也有银行干脆不披露这一指标。例如，兴业银行截至去年年末的员工总数为4.73万人，其中劳务派遣制员工仍高达1.42万人，占比为30.02%，而交通银行、和则并未披露相关的员工结构。转编制门槛高对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。在很多的社交平台和论坛里，询问派遣工到底能否转正式编制的帖子大量存在，而所谓亲历者的回答也不尽相同。在地处南方的某股份制银行的招聘启事中，曾明确了用工形式为派遣制，且表示“派遣制员工经过一段时间的业务考核，可择优转为总行正式用工编制”。但是，究竟何为优秀却并没有明确的界定。而某国有大行去年二季度开始启用合同制用工模式代替派遣工招聘。不过，据记者了解，该行的合同制柜员也是有着相当高的门槛，除了“本科学历应届生、本地生源、年龄24岁以下”等条件以外，明确要求“录用人员将与我行签订柜员劳动合同书，并安排至我行辖内各营业网点工作，从事营业网点柜面业务岗位工作不少于八年”。某被合同制柜员招聘录用者表示，人力资源部门对于八年后的发展给出的说法是“八年后只能在网点流动，但是不一定做柜员了，主要看个人能力”。而对于原有的业务岗派遣制劳务工，该行提供了“派遣转直签”的机会，考试合格可以转成合同制柜员。此外，银行要求该派遣工此前在业务岗位工作3年以上，柜员岗位等级达到3级以上；取得国家承认的大学本科及以上学历，且全日制学历不低于大学专科；年龄在30周岁以下；取得中国银行业从业资格证书；工作表现良好，历年年度考核为称职及以上，且近3年内有1年考核为优秀等。这些要求对于派遣时间较短的年轻人来说并不算太高，但是对于部分从业时间已经超过10年的派遣制“老员工”来说就很难达到了。
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