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上海外来从业人员综合保险卡怎么查询
异区经营的上海外来从业人员综合应该到哪里去办理？
使用外来从业人员或进入本市施工的用人单位，应当在30日内到单位生产经营所在地的区（县）职介机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记和综合保险登记手续。 可以打12333电话咨询。
外来从业人员综合保险卡查询可登陆“上海公共招聘网”，网页左边“在线查询”功能，输入身份证号码，“查询项目”选“综合保险”。
回答数：1752
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上海外来从业人员综合保险卡
然后想了解怎么补卡我卡丢失，不知道卡号，想查询一下卡号和情况
提问者采纳
fabang。祝你好运，你把身份证和公司报给他们./ask/browser://www，他们会告诉你受理地址的.php。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网
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　　综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。上海各委、办、局、控股（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局，上海市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：为贯彻实施《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》），制定本实施细则...
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上海外来从业人员综合保险卡
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　　上海外来从业人员综合保险卡
　　上海市的外来从业人员综合保险是上海市政府为了保障在上海的外来人员的利益而设立的一项商业保险，不是传统意义上的社保。根据我国的社会保障制度，参加社会保险必须有当地的户籍或者居住证，而一般的外地到上海来工作的人没有上述两样东西，在这种情况下，只能去办综合保险才行。
在上海市范围内，使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业(包括外地施工企业)、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员都应该缴纳综合保险。该保险包括：包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴这三项保险待遇。对于年轻人来说，最重要的是前面两项，万一生病或者工伤，对于外来人员是很大的保障。
　　外来从业人员医保卡开始陆续发放
　　根据上海市政府《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知》和《&关于外来从业人员参加本市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知&的实施细则》，目前，外来从业人员已开始参加城镇职工基本医疗保险，并使用社会保障卡(医疗保险专用)(简称医保卡)作为就医凭证。
　　据悉，目前，上海市各区县人力资源和社会保障部门已陆续开始通过用人单位向外来从业人员发放医保卡。外来从业人员在领到医保卡后，可凭医保卡直接在上海市医保定点医疗机构和医保定点零售药店，按规定就医、购药。由于此卡为分批发放，因此尚未领到医保卡的外来从业人员，如发生住院医疗费用，先由个人现金垫付，事后凭有关资料(个人身份证、住院医疗费发票原件、出院小结、用药清单等)到区县医保事务中心办理零星报销。
　　同时，外来从业人员原《上海外来从业人员综合保险卡》不作废，卡内剩余的日常医药费补贴资金，继续按照原规定使用。
　　“综保”转“城保”八项注意莫忘记
　　注意一：用人单位要积极为外来从业人员办理参加城保的手续。对于参加城保的新录用外来从业人员，用人单位提交相关材料，先至生产经营所在地区县外管部门办理用工备案登记，然后再到所属区县社保中心办理首次参加城保的手续。对于原参加综保转缴城保的外来从业人员，用人单位提交相关材料，先至生产经营所在地区县外管部门办理外来从业人员综合保险注销及参加城镇社会保险的用工备案登记，再到所属区县社保中心办理参加城保的手续。
　　注意二：上海外来从业人员综合保险制度迄今没有被废止。如参加综保的外地施工企业目前仍按原规定执行。
　　注意三：7月1日以后，原《上海外来从业人员综合保险卡》内的日常医药费补贴资金，可继续按照原规定使用。
　　注意四：综保转城保的对象是与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员。留驻医院或由护工中介机构介绍而由病家聘请的外来护工，未与医院建立劳动关系，应按原规定参加社会保险。
　　注意五：综保转城保后不要“翻烧饼”。综保调整后，参保人员缴费年限从参加城保开始计算。综保缴费时间不宜视作缴费年限，也不能简单折算。综保与城保是两种不同的制度，综保缴费模式和水平均与城保不同，没有实行个人缴费也没有建立养老保险个人账户，且其养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的做法，用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
　　注意六：城镇户籍外来从业人员参保不可享受“过渡期”。外来从业人员中只有非城镇户籍人员，才可以采取“三险”缴费;只有“三险”缴费，才可以采取过渡期办法缴费。外省市城镇户籍外来从业人员，应按规定参加城保“五险缴费”，不可以采取过渡期办法缴费。
　　注意七：非城镇户籍外来从业人员目前也不可参加“五险缴费”，即使与用人单位协商一致也不行。
　　注意八：“综保转城保”后，低收入外来从业人员到手的工资未必减少。上海明确规定，个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。也就是说，职工拿到手的工资，在剔除社会保险等个人缴纳部分之后不能低于最低工资标准。所以对这些人群实际上不会增加个人负担，是企业再增加一块为个人缴纳费用的成本。
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