毕马威（KPMG） 审计助理经理怎么样:值得刚毕业的小朋友去锻炼的地方，做个两三年考虑好自己到底从事财务的哪个方面想要加入哪类型公司就好跑了-看准网
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审计助理经理对本公司的点评详情
公司评分：CEO：
"值得刚毕业的小朋友去锻炼的地方，做个两三年考虑好自己到底从事财务的哪个方面想要加入哪类型公司就好跑了"
职业成长&&&
技能成长&&&
环境氛围&&&
工作压力&&&
公司前景&&&
公司优点：1.公司13薪，每年升级一次，至少30%（四大都这样）；如果是大...
咨询行业公司点评
2条点评1&&4.5分
1条点评2&&1.0分
1条点评3&&5.0分
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一名应届的会计专业学生，请问是进中铁这种施工类企业，还是进燕京啤酒这种生产类企业比较好
工资最低2500,现在有三个选择。一个是中铁上海局（一周休一天）财务,也不会一直在工程单位待着,工程单位,待遇一般3000左右,包吃住一个是燕京啤酒会计,月初出财务报表。请问有资历的前辈,我该怎么选择。感谢各位耐心指导,也是双休,以后发展来说。我不稀罕国企编制,包吃不包住,是生产类企业,实习一年3500,三年内肯定会跳槽的,包吃住还有一个是万达院线的出纳,选择哪个比较好一点,因为以后要回去广东那边,从待遇,双休。,所以想问前辈,,转正5000,太累了这种单位还是。听说成本类的会计以后跳槽最容易,
发展空间大,中铁是中央企业,发展空间相对窄些。,燕京啤酒是地方单位,
说是这么说，可是现在这种企业不知道有多缺人，员工流失特别严重，中铁，水利，冶金建筑，建筑设计院，国家核电工程，葛洲坝，还有各种地方的城建投资集团，私人的建筑公司，不知道有多缺人，多缺会计，基本投一份简历就会要你去，所以完全没有那种央企的光环，我也不需要那个面子，只想要实实在在的工资和生活
那是央企用人机制出现的问题，也是企业管理目标和经营宗旨偏离了方向。网上负面报道看来不虚。
亲，有什么建议呢，您还是老师呢，一直在学校做的？没在企业干过呀
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出门在外也不愁会计证上的单位是企业类，现在行政单位做临时工（已不在企业单位就职），继续教育该选哪个类型_百度知道
会计证上的单位是企业类，现在行政单位做临时工（已不在企业单位就职），继续教育该选哪个类型
单位要不要调转？
提问者采纳
那个都行，你觉得那哪类的知识欠缺就选那个类型的。只要学够24课时，完成考试，能把成绩单打印出来就行。
提问者评价
谢谢你帮我大忙了
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会计证是全国统考,应该都适用
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先调转单位在继续教育
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出门在外也不愁查看: 2364|回复: 4
外贸企业与生产企业都是退税企业两者有什么区别？对利润来将哪种类型号好一些呢？
2014会计准则8项调整后企业如何应对
特邀"准则第一人"为财务人梳理难点
CMA是国内唯一由外专局引进，并获财政
部、国资委大力推荐的国际财会类认证。
学习CMA， 升值加薪根本停不下来
百年名校 、最优师资、最高通过率
不明白。外贸企业直接退进项税，生产企业是按FOB用免抵退
进料加工和来料加工有什么区别
生产企业免抵退实质上仍是退进项税，只是按进项税与免抵退税额两者比较，谁低退谁。
是的,只是退税方法上有区别.生产企业用FOB价为基础.
Powered by　李某是一个非常活泼、外向的女生。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的性格特点，匆匆选择了一家知名的杂志社担任编辑工作。半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，她做了专业的性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议是从事与市场策划相关的工作。正好有机会她去了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别适合她，业绩一跃成为公司客户代表之榜首。5年后，她又成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理
　　上述案例中的主人公李某意识到她的性格和第一份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、外向性格的职业，取得了很大的职业成就。
　　从事财务工作的人细致谨慎，从事销售工作的人热情主动，从事技术工作的人理性逻辑，不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手，取得好的工作绩效，因为他/她具备了完成该项工作的性格。性格是一个人在不同的环境（生活和工作环境）中表现出来的、相对稳定的行为倾向的总和，它让一个人的行为保持一致性和规律性，能有效地预测其在特定行业或职能领域成功的可能性。
　　性格没有“好”与“差”之分，但不同的性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”，某种性格能让一个人在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。那么，如何了解性格与职业的匹配度呢？人才测评技术是有效的方法之一，它以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对性格进行科学的评价。目前流行的性格类测评工具按照其理论背景的不同，分为类型论和特征论。类型论认为每个人都适合于一种性格类型，同一种类型的人基本都是相似的，目的是为了描述人有多少种类型，发现性格差异在质上的不同，例如，MBTI测评将人的性格分为16种类型，不同类型的人的性格特点和职业倾向有显著的差别。特征论认为人的性格由许多种不同的特征构成的，目的是为了把人进行比较，发现性格差异在量上的不同，例如，CPT测评从14个维度描述一个人的全貌，几乎囊括了性格的方方面面特征，有助于对一个人本质的深入了解。
　　每个人的性格都是独一无二的，企业也希望雇佣有独特竞争力的员工，如何找到能力强，性格又符合企业价值观的员工，是每个企业共同关心的问题。当你发现某个职业不适合自己，即企业赋予的职业角色的要求和你的性格特点不相匹配时，你该怎么办？两个方法值得借鉴：顺应 OR 优化。
　　“顺应本性”的做法是，如果你了解和认清自己的性格特点，发现其和职业角色的要求不匹配时，可能你需要做的事情是寻找一份新的职业，发挥和强化性格中的优势，弱化和规避性格中的劣势，才会取得理想的工作绩效。
　　“优化性格”的做法是，你需要改变自己已定型的性格，改善性格与职业角色要求之间不协调的部分，这个过程会很漫长，甚至经历较强烈的心理斗争。例如，一个内向的人需要在一个大型演讲会上公开发表演说，会让他感到紧张或将工作搞砸，如果他想要或必须将这项任务完成，可能他要花1-2周提前做好心理准备，克服面对大众时的害羞、胆怯、不善言辞等弱点。
　　最后，请记住两句话：如果找对职业，每一种性格都能成功；如果想挑战自己，去塑造和优化性格，职业成功更卓越。
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