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公司不交社保 如何离职
发布时间： 09:33:12
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　　　　　　　公司不交社保 如何离职
　 案例：小兰于日与仁望公司签订了为期1年的劳动合同，小兰的工资由公司扣除个人缴纳社保部分后以现金形式发放。日，小兰发现公司并没有为员工缴纳社会保险，遂提交辞职信要求工作交接完毕后于5月30日辞职。小兰提出公司应补交其工作期间的社会保险并支付经济补偿金。公司认为公司没有辞退小兰，是小兰主动提出辞职，公司不需要支付经济补偿金，并主张公司效益不好，以后再给小兰补交社会保险。&&& 小兰应如何保护自己的合法权益呢？下面我们来支支招：&&& 仁望公司主张小兰主动提出辞职，公司无需支付经济补偿金的说法是站不住脚的。《劳动合同法》第38条规定了几种劳动者可以解除劳动合同的情况，包括未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。根据《劳动合同法》关于经济补偿的规定，劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以，小兰因为仁望公司不缴纳社会保险费提出解除劳动合同，仁望公司应补缴社会保险并向小兰依法支付相当于半个月工资的经济补偿金（计算方法为：经济补偿按照劳动者在被单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。&&& 如果公司拒绝支付经济补偿金，小兰应在知道公司拒绝支付之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个一年的仲裁时效，可因如下三种情况而中断：1.当事人一方向对方当事人主张权利；2.向有关部门请求权利救济；3.对方当事人同意履行义务。从中断时起，一年的仲裁时效重新计算。需要提醒广大劳动者的是，主张仲裁时效中断，需要有文书、证人、录音录像等证据来证明存在以上三种事实之一，口头主张权利法律上也可使时效中断，但是证明起来比较困难，劳动者在与用人单位协商过程中应注意此类证据的收集。
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我在一家早餐专卖店上班已经上班3个月了，公司没有主动提出签订劳动合同。也没有买社保等。当时招我入公司的时候只是口头对工作核算达成一致。目前我离职也没有也离职书入职的时候也没有办理入职手续，但是店里有我上班时间的指纹打卡时间请问我要怎么维护我的自身权益？ 30
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这个你是说所不过去的，你当时怎么不签来动合同呢，就你这样情况，问一下劳动局是否受理你这样情况的
老板应该主动和你签订劳动用工合同，没签，现在你可以找仲裁机构找他，老板更害怕，会给你解决的。
呵呵 这个你好倒霉啊
劳动合同只是个形式，但是做好是签劳动合同，因为有劳动局罩着，安全。竟然你有在那上班，老板应该会按你们当初口头协议给你工资吧。不知你还需要什么，当你要离职的时候，你可以和店长协调谈判。
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