干私活儿受伤不能认定为工伤　
　　事件缘由
　　张兵是某重型机械厂的一名车工,从事机械加工的工作已有20多年,因练出一手过硬的技术,为人热情,乐于助人,在朋友圈内小有名气。张兵的朋友李兴旺过去开过车也当过汽车维修工,改革开放后,凭着自己的一技之长,辞去了原来的工作,筹集了部分资金办了一个小型的汽车维修厂。由于李兴旺服务周全,维修质量好,小买卖做得红红火火,但是因为汽车维修厂的规模小,技术力量单薄,时不时的有些技术上的难题还得请朋友帮助解决。有一天,维修厂修车需要加工一个机械配件,李兴旺便想到了在机械厂工作的朋友张兵。李兴旺试着给张兵打了一个电话,没想到张兵爽快地接受了这个任务。于是李兴旺立即派人把配件送到张兵的车间。张兵干活儿不愁,但是干私活儿还是有点儿紧张,倒不是别的,就怕被车间主任发现扣工资。他心里有点犯嘀咕,可又是朋友第一次张口让帮忙,怎么也不好推辞。日下午4点多,张兵干完单位的机加工活儿,趁着快下班不忙的间隙,利用单位的机械设备开始给李兴旺加工汽车配件。由于怕被领导看到,急着抢时间干,在操作过程中忙中出乱,工件还没有夹紧就按下了开关按钮,结果工件甩出,砸伤了自己的左脚。工友们看到张兵受伤,立即把他送到了单位医务室。厂医看到张兵的左脚已肿得很厉害,判断可能是骨折,又把他送到市医院去诊治。经过X射线拍片,张兵被诊断为骨折,做了及时的处理。
　　事后,张兵听朋友说,在单位受伤可以提出工伤认定申请,便找到当地劳动保障行政部门,递交了工伤认定申请表和医院的诊断证明、劳动合同等相关材料。劳动保障行政部门接到张兵的工伤认定申请材料后,对张某的受伤经过和工作情况进行了调查,随后作出了不予认定工伤的结论。
　　案情分析
　　劳动保障行政部门在对案件的调查中发现,尽管张兵受伤是在上班期间发生的,但由于是他私自承揽了厂外的机械加工活儿,与本单位的生产经营没有任何关系。按照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,张某虽然是在工作时间内,受伤的地点也是在生产车间,属于工作场所内,但认定工伤必须是同时符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害的“三要素”,而第十四条第(一)项所规定的因工作原因受到事故伤害,是指职工在工作过程中发生的人身伤害,这里的工作概念既包括单位的正常生产所赋予职工应从事的任务,也包括领导临时指派从事的工作。可是张某受伤时所干的活儿既不是单位的工作任务,也不是领导指派的工作,完全是一种个人行为,所以不属于因工作原因受到事故伤害,张某受伤的情形按照《工伤保险条例》规定,缺少工伤认定条件中的一个必备条件。因此,劳动保障行政部门以张某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第一项“(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,作出不予认定工伤的结论。
　　受伤职工工伤认定与否,在受伤后的待遇方面有着很大的区别。如果是工伤,不仅医疗费全额报销,在治疗和休养期间的工资照发,伤愈评残达到等级的,还可以根据不同的伤残等级享受一次性伤残补助金。但如果不是工伤,则这些待遇不但没有,医疗费用按照的有关规定执行,对于私自接活儿的受伤职工还要按照企业的规章制度进行处理。劳动保障行政部门在执行政策时为了准确把握,对事实情况了解得是比较深入和细致的,以真正体现公平、公正。干私活儿受伤应当由职工个人承担责任,所造成的损失也要由个人负担。
　　这起事故虽然给企业没有造成太大的损失,但应当提醒注意的是,要防患于未然。工作过程中就要精神集中地做好份内的事情,工作时间干私事,心中有愧自然就会导致精神紧张,这也是发生事故的主要原因。
　　根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所,因工作原因受到的事故伤害才可以按照工伤对待,而干私活儿不属于工作范畴,所以只能按照医疗保险的有关规定,个人要承担一些医疗费用。当然,无论是工伤还是不属于工伤,只要是发生事故,都会给伤者的身心带来痛苦。为了减少事故的发生,“安全生产”可不能仅仅当作职工嘴边的一句口号,而应成为职工实实在在的行动准则。遵守厂(场)规、厂(场)纪,严格执行操作规程,按照操作规程做好每个步骤的准备工作,是每一名职工的职责和义务。如果有朋友或关系人找来帮忙干私活儿,千万不要偷偷摸摸地利用企业的设备去做,那样会给自己造成精神上的压力,容易酿成后果。可以通过正常渠道报批,因为企业的生产经营管理部门对外来加工的业务,在管理上会有明文规定。如果经过单位生产营业管理部门批准后再干,性质就发生了变化,那是属于外协加工的任务,而不属于干私活儿,一旦出现问题也会得到的保护。
　　编辑林 静
摘自：　　
更多关于“干私活儿受伤不能认定为工伤”的相关文章
杂志约稿信息
& 南阳市网友
& 莆田市网友
& 金华市网友
& 广东省网友
& 广东省网友
& 河北省网友
& 大连市网友
& 广东省网友
& 哈尔滨市网友
品牌杂志推荐
支持中国杂志产业发展，请购买、订阅纸质杂志，欢迎杂志社提供过刊、样刊及电子版。
全刊杂志赏析网 2015单位为什么要收回工伤证？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我原单位是北京二七车辆厂合同期满后没有再次续签合同，2008年在单位出了工伤！得到了工伤赔偿，但是在2009年终合同到期满后原单位社保给我打电话要收回工伤证说要交回劳动局，而且还说要再给一次补偿，但是快5个月过去了一直没有消息，我打电话去原单位他们说已经去劳动局申请了，我看过工伤管理条例上面没有说到还有2次赔偿的事情！请问一下原单位是不是在忽悠我？？？
我是新乡太行电源有限公司职工，99年工作中受伤（颅脑多发性骨折后遗症、腰椎1、2、3、4、横突骨折），到劳动局办理有工伤残疾证，工伤证。2009年企业破产，（工伤残疾证到社会不享受残疾人待遇）我想到民政局办理新残疾证，我写出申请，到社区、北干道办事处已开了证明，去民政办新残疾证，民政工作人员不给办理，理由是手脚齐全！为什么不给我办理？试问：办理残疾证都是没手没脚的办理吗！什么样的伤残程度能办理？都是什么条例？怎样去做？请法律专家解答。
我受工伤，单位不给办理，找他们闹就让下岗！为什么单位不愿给职工办理工伤手续？ 如果我自己提出申请，之后仲裁需要交钱吗
我工伤鉴定赔款19万，但是公司写的税前还要扣税。我觉得不应该扣
1；《中华人民共和国个人所得税法》第4条第3点　三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；免税。
2；《企业所得税税前扣除办法》　第五十六条　纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。公司可以免税第二条　条例第四条规定纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额为应纳税所得额。准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的...
我上班摔伤未全好，出院医生说，注意休息，继续康复治疗。医生开了假条，单位说按病假休，我说要报工伤，单位说，自己报工伤，要负担单位垫付的医疗费，我如何维权
2010年发生工伤，评定级别为6级伤残，根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我想问一下因为我属于劳务派遣员工，保留与用人单位的劳动关系，中的用人单位指的是什么单位，是我的劳务派遣公...
我父亲在上海打工受伤，工伤判定书已经拿到可劳动局说我父亲工作的单位要起诉劳动局，说我们还做不了劳动能力鉴定等级，让我们等105天在做劳动能力鉴定，我想咨询下在单位起诉期间我们能不能做劳动能力鉴定？？有什么规定说起诉期间不可以做等级鉴定？？有规定吗？ 工伤鉴定处以单位要起诉〔工伤鉴定处说对方认为判定为工伤不合理要提起行政诉讼〕为理由不于受理说要等105天后在做，
我们找上海市劳动局他们说对方要起诉劳动局所以根据有关规定就不能做，我具体也不知道是什么...
你好！事情经过是这样的。我叫陈**，今年6月中旬进上海**有限公司打工，6月30日因公司需要，安排我和几个同事（公司开车去的）一起去泰兴出差，在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞，我受伤情况是
颈椎骨折严重，腰部骨折，肾出血，两手共缝了15针。当时因情况危急被安排送往泰兴市第一人民医院就诊，；因无明显效果，后转院去了上海武警医院治疗，做了手术颈部放了螺钉固定。现在医院要求我出院（做手术刚一周），我家属帮忙办好出院手续后，今天我去了相关机构，咨询工伤认定...
我受了工伤，在合同期内做了鉴定，现在合同到期了，我不做了，但是鉴定结果还没出来，单位不让我退工
在一家酒店里上班，和另外一位员工因私事发生口角打架了，后来经酒店领导调解他赔偿我医药费就算了，过后第三天上午，还没有到上班时间，我在酒店包厢休息，在包厢里被和我打架的那个员工用刀砍伤了，砍伤我的人跑掉了，酒店领导也及时帮我送到医院治疗，也已经到派出所立案了，现在我该怎么办？
男，57周岁，在该单位工作满15年，现因非工伤致使失去劳动能力，单位是否能解除劳动合同？如果不是，劳动合同在年底到期后，公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承受不了。请热心律师给予解答，不胜感激！！ 无限期合同是等这次合同结束之后再签还是到期后自动续签？
该病人是电工，出事那天是公司放假，但病人需要一天24小时在公司值班，...我是在上班的时候发生的工伤（左手无名指被机械轧断），在停职休养期间_百度知道
我是在上班的时候发生的工伤（左手无名指被机械轧断），在停职休养期间
轧断部现已经接医说指功能已经失现停职休息公司说休养期间工资要除伙食补贴绩效工资请问否合理工伤认定评等级期待您帮助谢谢
第三十三条 职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付
停工留薪期般超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇
能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责工伤认定申请劳能力鉴定
其他类似问题
左手无名指的相关知识
其他3条回答
伙食补贴应该扣绩效属于奖金扣吧工伤评级找工作能麻烦 原单位直待些实惠
不合理，可以评十级
工伤要去劳动部门申报和评定伤残等级。扣伙食补助和绩效是正常的。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是离岗休养职工，在本单位外又找了一份工作发生工伤谁负责。_百度知道
我是离岗休养职工，在本单位外又找了一份工作发生工伤谁负责。
现在实际工作单位非要让原签劳动合同的单位出具本企业负担工伤事宜的证明 原单位不出，现在的工作单位就不让我干了
真是霸道 实际也在规避新的劳动合同法 ，求助 怎末办
提问者采纳
1、你已经离岗退休了，原单位当然不可能承担你的工伤了（工伤，字面含义就是因为工作原因而受伤，你都不在原单位工作了，怎么可能存在工伤呢？）2、你在新的单位工伤，如果发生因为工伤原因的意外伤害（含其它符合工伤认定的情况），当然应该由新单位承担相应的责任。
提问者评价
其他类似问题
工伤的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁工伤住院期间，被停发工资，我该怎么办？？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日乘坐本单位通勤车时受伤。出事当天肇事方和单位均未缴检查费和住院费，18日肇事方缴纳住院费1000元。经过检查和治疗。19日欠费，下午有单位补缴。20日开始欠费至今。
从这个月开始，单位只给我发最低工资。求助大家，我该怎么办？？？？？？？？单位的这种态度是否适当？？？？？？？？
我已经鉴定为四级，是按每月2200元一次信赔偿18个月工资的，请问我在住院期间的工资是怎么发放的
我是在日受的工伤请问在住院期间的工资怎么发放。出院以后要是回家月21日受的工伤请问在住院期间的工资怎么发放。出院以后要是回家调养期间，工资应该怎么算。工伤停工留薪期期间发的是基本工资吗？请那位好心的律师给个答案，谢谢。
你好，本人于日在井下工作中被水管脱落砸伤大腿骨折·脊椎4根骨折·胸肌4根骨折·胸腔压伤被送进医院治疗，在住院47天后接到工伤鉴定书，住院5个月后在家休养，在休养期间单位发本人工资1000元（原在单位领3000元左右）到2010年11月本人已领到十个月的工资后被告知停发工资，本人的合同到日到期，现在还没有取出钢板，本人无法工作，单位应该发我多长时间的工资？如果不给我该怎么办？非常感谢律师的回答。
本人于日被井下水管砸伤腿腰胸三处骨折，现本人在家休养，单位告知本人于日停发工资(本人合同没到期，工资没发完被告知停发）我怎么办？ 本人47天后接到工伤认定书，单位应该发我多长时间的工资（现在只领到10个月的工资）本人钢板还没取出，无法工作，没生活来源，单位不给我工资怎么办？非常感谢，尽快回复。
你好我儿子在场上班时受伤住院期间工资怎么算
我的同事因为在工作期间把脚扭伤。在家待了一个月零四天。他的月工资是8000元。12.11休假-1.15上班。
我是11月份在单位烫伤了脚。在家休息了两个多月。现在上班单位说我在休假的期间按最低标准只能开750元。我进单位的时候定的基本工资是1100元。他的说法是符合里 工伤期间不享受法定假日待遇吗？
所在公司为酒店，酒店未给员工购买任何保险，现在一名员工脚部受伤，医院医嘱在家休养两个月，请问在家休养期间该员工的工资如何算，该员工还能得到哪些赔偿。谢谢各位律师帮忙！
我因工作时从2米多高处摔下,Tl2椎体骨折，住院二十几天现在家卧床休养一共要三个月，要工作起码要四五个月
我是08年8月10受的工伤。腰椎粉碎性压缩性骨折和左手开放性骨折到今年8月10强行结案。伤残等级为8级,我现在身上的伤还没有完全好钢板还在，现在在办理旧伤复发.在受伤之后起。公司每个月只给我900元工资，扣压400元。我进入店铺之前口头说明工资是1300包吃包住。受伤之后老板不参认这个事实。现在只说我是900一个，。其间我去劳动部门投诉过由于不能提供足够的证据“因为我们只是很小规模的空调店面拿钱就在老板那里签名没有工资单，当时劳动部的说法是叫老板每个给我加多一百块，。...}