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县长信箱受理单
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来信主题：
关于国企职工买断后退休后医保问题
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来信内容：
县长，您好！我是一名刚退休的企业职工，2005年被粮食局买断后，马上被江粮集团返聘，2006年开始交医保，直到2011年1月办理完退休。之后江粮集团没有再交医保。我多次到医保和社保局咨询，医保局给予的答复是：如果要算职工医保，要一次性补交17000多元（补交满15年），之后每年还要交1200元（交满20年）。而这笔钱江粮集团却拒绝交付，到粮食局咨询，也没有明确答复。而单凭我自己个人是完全没能力支付的。对于我们这样的国有企业买断之后的职工退休后职工医保问题，希望领导给予解决，万分感激！
转办意见：
请人劳社保局于4月2日前予以答复。
受理单位：
人劳社保局
答复时间：
答复内容：
您好，首先感谢您对医疗保险工作的关心和支持。国有关闭、破产、改制企业已退休人员和距退休五年之内的人员，参加城镇职工基本医疗保险，所需资金由省县财政负担，个人不缴费。
被买断人员参加医疗保险，如再就业，可参加城镇职工医保，所需资金由企业和个人共同缴纳，暂未就业的可“以户为单位”参加城镇居民医疗保险，个人缴费100元。
您这种情况，2006年至2010年已参加职工医保，2011年办理退休，如继续参加职工医保则应在退休前补交齐15年（以补交当年的缴费基数的8%计算），如果已参保5年就只需补10年。退休后的第二年继续参保，就可享受退休职工医保待遇（按当年缴费基数的6%缴费，按4.2%划拨个人账户）。
如果不参加职工医保，则可参加居民医保。
新干县医疗保险局
二0一一年三月二十八日
满意度评价：
非常满意& &满意& &不满意& &信件查询密码： &企业改制过后，没有买断工龄的员工的社保问题。_百度知道
企业改制过后，没有买断工龄的员工的社保问题。
97年企业改制过后没有买断，单位把社保买到2003年就不管了，现在又不能买断了，自己又不能提出社保来单独买，单位又不管，我们的社保怎么办啊？还没到退休年龄，社保也买有买够。这么多年不是浪费了？同时再问一下现在的政策是什么？单位买到2003年不管是合法的吗？（希望每个问题都有答案）
提问者采纳
具体情况到当地社保局去咨询吧，那里最权威，各地政策有一定差异。
来自团队：
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其他1条回答
1、只要劳务关系确定，现单位就应该为在职人员购买社保，而你单位的做法明显是不合法的。你可咨询12333，或是直接去劳动部门投诉，如果胜诉，单位将会补齐03年至今的全部保险.2、未达退休年龄，社保也未买够，如果从单位这边得不到解决，可以在户籍地申请一次性补交，这样才能最大化的保障个人利益。
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出门在外也不愁买断工龄后不能退休问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
老汉现今已经60周岁有余，与我同期参加工作的人员都早已退休并安度‘幸福’晚年。可我至今仍然靠吃低保苟活，（够买酱油的啦）且是持有残疾证的人，原因是我2000年10月自己申请被‘买断工龄’，与单位签订的协议里有这样的字句：买断工龄后，XXX的工龄作废，而且公证处给予了违法公证。
2009年在外地出了车祸，就回到了老家，听朋友说，你那买断工龄是违法的，于是我就四处诉求。无果，遂进入人事仲裁，接到不予受理通知书后，起诉至法院，一二审均已2008年生效的《劳动人事争议调解仲裁法》为所谓的依据，超过仲裁时效为由被驳回诉求，再审又被驳回，理由同上。几审法院只审程序， 不审主体，就是审程序，我也没有超过仲裁时效；需要明确的是，一、法律规定，仲裁时效的起算点是知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，我是2009年5月到单位要求办理退休手续时，单位让我写辞职申请，我才知道自己的权利被侵害，理由是；让一个被买断工龄9年后的已经与单位不可能发生任何瓜葛的人写辞职申请，说明什么，二，违法的协议书不受失效限制的，即便是自愿行为，仍然不能与法律法规相悖，我自愿想卖孩子，合法吗？我想卖个肝儿，合法吗？国家人事部1998.53号文国家劳动部、等等都明确规定，买断工龄是违法的，必须坚决予以纠正。劳动法哪条哪款支持买断工龄？宪法哪条哪款支持买断工龄？法律遭遇信任危机何时了？赵作海、张海超们知多少？
然而，即使这样，我仍然没有‘斗过’强权政治下的法律，旧社会讲，衙门口冲南开，有理无钱别进来；生长在新社会的我，深深的感受到了这句话的真实含义，一二审都为我配备了法律援助律师，可法律援助的不是我，反而是律师（因为法律援助部门会给这些律师一定的银两）。
老汉现实的现状是；冬天--饥寒交迫；夏天--水深火热。这好像是在形容那万恶的旧社会？我不得而知，
还有一点，老汉是切身的感受到了所谓的‘恐怖主义’产生的根源啦！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
我写这些的目的，就是希望会遇到正义的人士和‘高度重视’的官员，对我这个依法维权的人的下场真正的来个高度重视--（主送：中央政治局各常委、国务院各部委、中央政法委、抄送：新华社、人民日报海外版、凤凰网、各类视媒、网媒、纸媒、正义律师及与我有同样遭遇的人士）
17:09 写给人民网
您好！我的母亲是一名工厂的普通职工。该公司原是国有企业，现是股份制企业。
由于工厂所在位置对周边学校和居民的污染等问题需要搬迁。
现工厂效益不是很好，提出职工可以买断工龄，赔偿约一两万块钱。现在买断工龄已经结束。而工厂还在等待买所在这块地的买主，暂时还没有搬迁。
当初公司给职工盖了住宅楼，是由每户交一定的钱集资建的，没有房改。
父亲本来也在此工作，后来辞职去了另外公司。
由于母亲还有不到两年就退休，想知道退休后房子会有个什么处理，所以为了这个...
今年40，在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时，是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明？
我与单位签订的买断工龄协议，有这样的词句；买断工龄后，XXX的工龄作废，请问，这样的协议有效吗？
我2002年从三五一二工厂买断，我们的养老保险是从1989年开始买的，想咨询一下这种情况什么年龄可以办养老退休手续。（想知道主要是按年龄吗？因为我们这个是买的最早的，有提前的可能吗？）
您好，我爸以前一直从事电焊锅炉工作已满十年，应该与2013年3月开始领取退休工资，但是2010年由于企业改制，买断了我爸的工龄领取了补偿金，目前我爸去社保局办理特殊工种提前退休时，社保局拒绝了我爸的申请，说领取企业买断工龄补偿金的只能在领取补偿后的5年才能办理退休金领取？不知这样是否合法？我爸能否按照正常程序办理特殊工种的提前退休，谢谢
我是1969年文革期间随父亲冤假错案被下放到农村，后于1974年12月高中毕业下乡务农，后我父亲于1980年平反昭雪我才得以安排工作，在1985年单位知青办又落实政策将我的工龄认可到1974年并给单位劳资部门提取了证明。今年3月我到了退休年龄，单位提出说，只能给我从1980年招工时期算起，我提出来当年知青办所提供的证明，可单位说，你拿出有关文件来，当年的知青办现在的已撤离，我上那里找依据？请给我帮助。
营口工作。日参加工作。2012年11日退休，工龄怎么计算。
企业破产重组，单位要求工龄买断，53岁了 30多年工龄 最后几年社会统筹保险如何缴纳。听公司说是享受两年低保不用缴纳任何费用，之后3年返两年保险费用，最后两年正常缴纳，这么算来最后7年时间只需交纳3年得保险费用，这是真的吗？
1977年退伍后10年待业期间算不算退休工龄
请问现在的单位是国企，要改制，所以要买断职工工龄。我是08年从外单位调到现在的单位的，是正式员工。之前的单位是事业单位，属于人事代理员工（就是没有编制）。我是属于调动到国企的 ，在原单位没有办理辞职手续，是合同自然到期没有续签。现在国企这个单位改制，要买断工龄，请问按照法律规定，买断工龄是算连续工龄，还是只算我在现在这个国企的工龄呢？我的养老保险，医疗保险这些都是连续的。住房公积金是在国企才有的，以前的单位没有买。谢谢律师以人为本，关注民生，构建和谐　　强烈要求立即解决企业“所谓改制，欺骗职工买断工龄”遗留问题　　　　我们35位是年福建省农资集团闽东公司在企业改制中被骗而买断工龄的职工。当时公司在改制时大肆宣传贯彻“全员买断、置换工龄、投资入股”，而在我们被骗买断工龄后，时至今日也未看到公司再进行全员买断、置换工龄，他们也没有投资分文入股。多年来我们这些被骗职工每年都不间断地到公司询问改制投资入股等问题，但他们年复一年的都答复说正在改制，直改到现在还没看到怎么改，反倒改成实实在在的大锅饭金饭碗，把国有企业改成“家族式企业”。　　
根据党中央十七大及全国政协十一届等会议精神，为维护我们的合法权益，我们全体受害被骗职工强烈要求立即解决企业在假改制中遗留的问题。具体事实理由如下：　　一、闽东公司的所谓改制采取：误导宣传、隐藏文件、顺序倒置、程序违法、网罗亲友等违规、违法损害职工利益的行为，导致职工被骗而违心地买断工龄，被推向社会，使30多位职工长期失业，生活艰难。　　1、误导宣传　　闽东公司在年改制中，大肆宣传贯彻省司文件精神，全员买断、置换身份、投资入股，按职位不同投资5-30万元后，再组合上岗。当时我们微薄的工资，只能维持家庭生活，怎 能投资入股呢，这不是设高门坎逼我们买断工龄吗？在这种欺骗误导下，30多位职工被骗离开了企业。　　2、隐藏文件　　闽东公司在2001年改制中，对闽农纪要（2001）17号纪要刻意隐瞒，不进行宣传贯彻（连原党支部书记、工会主席至今都不知道有此17号纪要），导致职工在不知情的情况下被骗买断工龄，而17号纪要是企业改制的一个转折性重要文件，该文件主要精神是：首先采取定岗定员、优化组合、竞争上岗，文件中明确规定组合上岗人员不需要置换身份，然后才对未组合上岗富余人员再进行安置，遗憾的是该文件我们全体受害职工于六年后要求领导提供改革有关文件时，公司领导才不得已于日将此文件拿出，我们才看到这个文件，我们突然明白这场改制完全是一场骗局。由于17号纪要被领导封杀，才使我们这些受害职工被骗买断工龄。　　3、顺序倒置　　2001年的改革，经过一段时间运行后，各子公司反映出诸多问题，省公司于日及时召开了会议，对全省整个改制中的问题进行的纠正，形成了17号会议纪要。而这个关键性的17号纪要被闽东公司扣压未进行宣贯。17号会议纪要对各子公司改制采取分阶段进行，第一阶段在日前实行“定岗定员，优化组合，竞争上岗，完善的效能为中心的责任制”的改革形式，经过定岗定员，优化组合，竞争上岗后才做好富余人员的安置工作。而且明确规定组合上岗人员不需要置换身份。　　根据纪要精神第一步应先优化组合上岗，然后才对富余人员进行安置。在实际操作中，闽东公司并没有按文件规范操作，而是先行扩大误导宣传，实行全员买断置换身份，按职务不同投资入股，诱骗职工买断工龄解除劳动关系，然后将剩余人员作为优化组合的对象，组合上岗。这种操作顺序与文件精神相违反，在程序上倒置，使我们失去参加优化组合上岗的机会，有失公平。也正是由于这种程序颠倒、违规操作、扣押文件不宣传，致使大部分职工在不明改革具体真相的情况下，而违心的选择买断工龄签订了解除劳动关系协议书。在此情况下所签定的协议应属无效。　　4、程序违法　　根据《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第二章第五条第三款和劳部发（号文之规定，及省司、省社在有关所属企业改制的所有文件中都三令五申强调：“要正确引导职工积极参与改革，改制必须要先制订具体改制方案、步骤、措施等，有关改制的重大问题和方案要提交职代会或职工大会讨论表决通过，上报省司批复后执行。并给予张榜公布、公示、公开，以及报当地相关劳动机构备案。”　　然而闽东公司的改制没有制订具体方案，更别说经过职代会通过和张榜公布了。　　2000年被蒙骗解除劳动关系的职工，根本就没有方案，谈何讨论通过和张榜公布公示了。　　2001年闽东公司《关于上报&福建省农资集团闽东公司第一阶段改革人员安置方案&的请示》采取弄虚作假的手段，在未经职代会讨论通过合法程序下，虚构由职代会表决通过的事实，欺骗省公司，致使省司对该方案做出了错误的批复。闽东公司企图用这种拙劣的方法欲盖迷彰，骗取省公司信任。我们从以下该《方案》的出台时间和召开职工大会的会议时间、内容等记录进行对照可以看出过程的真伪。二OO一年九月二十六日召开职工大会时，该《方案》还未出台，何来“讨论通过”的情节？企业改制方案必须履行由职代会讨论通过的法定程序，这是常识。程序上的违法，必然导致操作过程和操作手段的不合法，因此从法理上说是不合法的。　　具体时间是：日召开职工大会，会上仍是大肆宣传全员置换，买断工龄，投资入股5－30万元，设置高额投资的硬性条款，迫使职工在所谓的改制时点前买断工龄，违心的与闽东公司签订《解除劳动关系协议书》，到9月27日左右就已将职工基本解除完毕，而改革方案是在10月14日才出台，于10月29日作为请示上报省司，也就说这时该所谓方案还未正式形成方案，还只是个请示而以，可是人都已经解除好了，省公司于10月30日才作出批复。　　从上述具体时间来看，2001年的所谓的改制方案是不合法的。一是没有经过职工代表大会通过，谎报已经过职工代表大会通过；二是事后报批的，并不是按省司文件规定先审批后执行，而是先执行了再去做所谓的方案来审批，所以该方案是违法的，应予否定。　　5、网罗亲友　　闽东公司策划的假改制成功后，迫不及待地撕破所谓“定岗定员15人”的伪装，大肆招兵买马，网罗自己的女儿、亲戚、朋友数人进公司担任会计、出纳、仓管员等工作。这些亲友在没有投资一分钱入股的情况下，堂而皇之地成了新公司的员工，过着衣食无忧的生活，成了闽东公司假改制的真正受益者，使闽东公司由国企变成“家族式企业”，管人、管帐、管钱、管物都是闽东公司总经理刘启进一家人。可怜30多名员工成了假改制的牺牲品，白白断送了几十年的职业生涯，从此失去了赖与生存的工作岗位，成了新世纪的失业者。请问闽东公司的领导，你们口口声声称改制工作要“依法依规”，要“规范操作”，你们这种做法究竟依了哪条法，又依了哪些规？又如何规范操作呢？你们把一个原本好端端的国有企业，改制成了家族式企业，使30多名员工失去了工作岗位 。在此我们强烈要求把你们违法招收的亲友清退出去，让位于我们这些被骗受害失业人员。　　二、置职工利益于不顾，采取继续欺骗、躲避的办法来应付职工，长达一年多时间不上班。并利用行政手段、社会能人志士进行干预。为了逃避自己责任，平熄事态发展，答应个别职工的要求，而不顾我们全体受害职工的利益。　　今年年初在寻找公司领导无门的情况下，受害职工封存了单位小车，才把省公司领导和公司领导刘启进逼出来，他们说：你们把小车还给刘启进，我们会下来解决。可我们把车还给后，他们还是再三推托，在职工强烈呼声下于日下来与职工对话。在会上省司领导答应“回去研究后，答复你们”，可至今日也未见答复。一年多来，我们这些受害职工饱受精神方面的折磨，我们受害职工经常到公司找领导，要求恢复劳动关系解决我们就业问题，可公司领导采取欺骗躲避的手段来对付我们，使我们有理无处说。我们曾在日、11月25日、 12月2日三次发《告知书》给公司，都眇无音讯，公司一点反应都没有，置之不理。全体受害职工在领导长期不来上班，反映无门的情况下，个个义愤填膺，哀声叹气说把办公室门锁起来，他们总会出来解决吧，于是在日全体受害职工在投诉无门的情况下，把办公室门锁起来。门被锁至今，他们不但置之不理，没想到公司办公室负责人还扬言说：托你们的福，我们不要上班了。　　在这期间，公司领导动用行政干预来威迫我们：说你们去告吧，我们公司奉赔到底。我们是用公家的钱怕什么。我们也想去告状，可我们职工四处讨生活，怎么能告得起状呢？同时还利用社会能人志士关系来为自己开脱责任。后来经过我们受害职工将公司改革情况向他们解释后，他们倒同情我们这些弱势群体，反而帮我们说话。　　公司领导还采取不正当手段，答应个别职工提出的条件，以达到分裂我们受害职工集体力量，而不顾全体受害职工的利益。　　三、我们全体受害职工的诉求　　综上所述，闽东公司在整个改制过程中都没有依法依规办事，也没有规范操作，整个改制过程都属于违法违规操作，我们35位受害职工是被蒙骗而违心的买断工龄的，对我们的问题，公司领导没有认真贯彻党的十七大等会议的以人为本，关注民生，化解矛盾，构建和谐的精神，没有真诚倾听职工的呼声、真实反映职工的愿望、真情关心职工的疾苦，而是长期避而不决，采取一些不正当的手段试图来解决问题。我们这些受害职工大部份人年龄都50多岁（有的已办退休手续），在改革开放30年中，献出了青春，为农资事业发展奠定了丰富的物质基础，现被推向社会，年龄偏大，根本没有单位肯接收找不到工作，生活无着落，还要负担上老下小及社保、医保，实是举步维艰，生活困难。作为全国500强服务行业的省农资集团公司，更应以人为本重民生，畅通渠道，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，不要再采取躲避等不正当的方法，实是求事地、公平、公正、公开地解决问题。为此我们全体受害职工强烈要求立即给予解决以下有关问题：　　1、清退违法招收的亲属、亲友等人员，由受害职工中招骋上岗　　2、解决所有受害职工的医保、社保、基本生活、住房公积金等问题。　　3、解决部分职工失业金问题、住房问题。　　　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　LMZF太油菜了!　　肛虚的结果就是：肛瘘→脱肛！...　　　　　　2039年,那是一个夏天　　有一位鸟人 　　在祖国的北疆边　　画了两个蛋　　让一部分人先共产起来　　...　　从此　　我们步入共产主义初级阶段
　　在经济的&寒潮&来临时,他们将如何面对?　　
　　山西省范围之内,有着这样一群特殊的群体:　　
说，他们是农民吧,
可是没有土地。　　
说，他们是工人吧,
无任何社会保险关系，也无工作岗位。　　
说，他们是下岗工人吧, 没有下岗证.也没有最低生活保障金。　　
说，他们是失业人员吧,
可从未享受到失业救济金,也没有就业优惠证。　　
说，他们是自动辞职人员，可企业又给了这些人金济补偿金。　　
说，他们是自谋职业人员吧,
可又无权享受国家扶持自主创业人员的各种优惠政策。　　
说，他们是城镇无业居民吧, 在生活严重困难时，无权申领低保，也无权利参加全民合作医疗 ，
理由，他们是铁路职工。　　
说，他们是协解人员吧,
但为何又终止了他们的社保关系将工龄归零，档案也没按规定正常转移呢？在办二代身份证时，还得去单位开介绍证明。而地方政府至今也不认可他们被“买断”的身份。 　　
他们，就是98.6月期间太原铁路局(原大同.临汾分局)，为完成上级&减员.增效 ,下岗分流&的再就业工程考核指标，被“买断工龄”的1300多职工。在经济的&寒潮&来临之际,他们将如何面对? 　　
在欢庆改革、开放30周年，共建和谐社会、稳定发展第一的今天，太局98.6&买断工龄&（协解或自谋职业）人员的生活保障、社会保险和再就业成为一个不容忽视的问题.由于铁路协解人员在工作技能单一、就业环境等方面存在客观的实际问题，而当时企业在未报省劳动部门核实、认定 、备案的情况下实施所造成的许许多多错综复杂的因素;致使他们沦落为生活最底层的群体,享受不到任何国家政策的惠恩，尤其在经济的&寒潮&来临之际.。太原铁路局，将如何采取灵活有效的措施解决协解人员的实际困难、帮助协解人员实现再就业就显得尤为必要和紧迫 。　　
&深入推进矛盾纠纷排查化解& &切实把问题解决在基层&。应该不是一句空话吧。
　　全国此类问题甚多，再不解决怕是天怨人怒，民怨沸腾了。
　　当年不少企业觉得买断工龄，让老工人回家，卖掉城区的土地，到郊区设厂，大量的雇佣农民工，这样会很合算。　　现在发现，农民工的工资要求比这些老工人还高。而且，人家有生产资料在手，你的价钱不合适，完全不予理会。　　倒回头，陆续再去把那些老工人请回厂里。　　那些可怜的老工人，没有维系生存的土地，只有靠出卖自己的体力和技术生存，再被这些无耻之徒玩一个轮回。　　等时机成熟，出卖他们的还会是这些老工人一辈子都从心里信赖的组织。
　　现在卖断工龄的人全国很多，希望国家能解决他们的社保、医保问题，必尽他们是改革的牺牲品，由企业主人翁变成社会弱势群体。让他们提前五年退休，使他们能够享受改革开放创造出来的成果
　　天怨人怒，民怨沸腾
　　就这种现象，全国好多基层工厂差不多都这样。这些当领导的，基本都是50岁到55岁之间。没有什么创新能力，不把本厂职工的利益放在第一位，指想自己娄。所以想方设法把自己娄的对职工好有个说法，才桥力名目，使自己贪污的合理话。企业都快倒闭了，可是他们每月的薪水都4，5千元，年底还有一大红包，平时吃工厂，喝工厂，开着好车，抽着好烟，把上一级公司领导喂好了，他们就可以随便造。工人每月的薪水1000元左右，还不够他们抽一条好烟的。
因为他们没有什么能力，又到退休的年龄，贪污大的没机会，就拿本企业开刀，工人要举报，有上级公司领导糖着，返回厂里还报复你。
敬请国家监察部门好好查一查这样的基层企业，这些人虽说不是巨贪，可是危害是直接的。本来企业所产生的利润就不大，还被他们贪污了。
你叫工人怎样活。
强烈要求有关部门检查这样的基层企业。
　　斑竹为什么删。。。。。。我就是一名工龄将近30年的工人。深受其害。呼吁一下怎么了。我们工厂的情况就这样。现在真是挤兑工人那。谁还替我们说话。斑竹不地道。我月薪【875元】，厂头【4，5千元 】你不叫我过，还不叫我说了。黑。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　又见买断工龄......　　除了顶一下,还能够做什么?
　　对头，我家就有两人买断，现在都勉强度日，他们原先企业又分房又发钱，当官一人配一车。我们要起来二次革命了，打倒............
　　感同身受　　顶你
　　毛主席 ，你回来吧，，，工人活不下去了！！！！！！！！！！！！！！！
　　敬爱的毛主席。。。唉
　　不知道《宪法》还作不作数
　　作者：zluan　回复日期：　20:06:15　
　　　　不知道《宪法》还作不作数　　　　-----------------　　　　&改革开放&凌驾一切
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　　正在关注企业改制的问题才看到这个帖子，顶！　　
　　社会主义的改制改革大厦是建立在人民累累血汗和白骨上的。
　　社会主义的改革改制是建立在人民用血泪和累累白骨的基础上的。
　　忽悠，　　大忽悠。忽悠，　　大忽悠。　　　　　　忽悠，　　大忽悠。忽悠，　　大忽悠。忽悠，　　大忽悠。忽悠，　　大忽悠。
　　今晚打酱油
　　唉～～这世道，人民的江山人民不能坐呀，来个俯卧撑，顺便顶LZ。
　　当初签了字拿了钱，过了这么多年又回来和年轻人抢工作吗？　　貌似没看到LZ说买断拿了多少钱？光这点至少我认为LZ只是写了对自己有利的部分。
　　关注！
　　我觉得和政府有关，当时是谁让企业转制的，是谁不管职工死活，还有谁替职工着想，这个国家政府，让我妈说什么好呢。
　　回复第1楼，@wawejl　　LMZF太油菜了!　　肛虚的结果就是：肛瘘→脱肛！...　　2039年,那是一个夏天　　有一位鸟人 　　在祖国的北疆边　　画了两个蛋　　让一部分人先共产起来　　...　　从此　　我们步入共产主义初级阶段　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　哈哈　　
　　我们单位改制，裆把工龄钱全部贪污，屁民一分都没有　　
　　一个成功的男人就是能够挣到比妻子花的钱更多的钱，一个成功的女人就是能够找到这样一个男人　　　　　　　　　　
　　工行下岗职工多次在北京工总行和银监会进行维权活动，有上千人被抓去关在黑监狱马家楼久敬庄，最长的关了一年多（内蒙杨某某，湖北伍宇某，50岁老太太），短的也关了一个多月（云南普洱赖某某，女50岁老太太），连年过半百的老人都不放过，这是国企吗？！！！显然这是与黑社会勾结一私企！！　　
　　争取自已的权益。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}