没签合同, 公司有交五险一金, 辞职还是要提前整一个月吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
在单位已经工作十几年,从2011年开始就没再签合同了,单位给有交五险一金,上月底递交辞呈获批, 交接时公司领导表示要按规定自辞职开始一个月后再给办交接, 目前一直以这个说法不给配合, 工资又给照发, 造成要浪费一个月的时间不能从事自己要做的事情, 请问可以如何合理的处理问题(在单位有一小点股份)? 谢谢!
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
签了合同没买社保，辞职需要提前一个月吗？公司有权利扣工资吗？
我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的，如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资？
半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司和这半个月工资？我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的，如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资？
我合同没到期，提前一个月叫了辞职申请但没留备份，一个月后我离职，单位说我违约他们没收到辞职申请，单位有损失算我的，这合法吗？
在一家私人开的合资公司工作了1年了，之前大半年在卖场里上班，公司说算兼职，没有签过任何合同，之后到回到公司里面去做了，又说要实习3个月才签合同，现在3个月实习期刚过要签合同了，他们说实习3个月可以签3年或者双方协议也可以签1年，可是我觉得小公司，只想先做着看看，担心合同时间没到要陪违约金，请问我提前一个月辞职还要赔违约金吗？我应该签1年还是3年呢？
请说清楚，谢谢
因为公司下个月要搬迁（没确定哪天），太远了，不想去。但是这个月19号公司来人让我们签了一个同意搬迁的东西，当时没仔细看就签了。现在我想干完这个月就不干了，但是公司说要提前一个月提交申请。可是我不想等那么久。又怕自己不去，公司扣工资。怎么办
合同未满1年,提交申请后10天离开,公司以必须提前一个月提交为由或者等到找到新人交接为由,否则薪资不能发放.现在公司不找人跟我交接,这种情况扣我工资是合理的吗,我该怎么处理.
公司没跟我签合同，提前三天辞职可老板不批，要怎么办签了合同，但是自己写了说明不买保险，未提前一个月离职，公司扣了1000_百度知道
签了合同，但是自己写了说明不买保险，未提前一个月离职，公司扣了1000
大家好，我是签了劳动合同，但是由于工资过低，我自己写了说明要求不买保险，公司每个月给予400元的保险补助。现在未按合同，没有提前30天就辞职了，公司扣了我1000，请问，我能把扣除的钱要回来吗？麻烦各位，帮我通过法律，来保护我个人的权益！谢谢！！！
可以，扣钱是违法的，公司不能以任何理由克扣员工工资。保险的事和离职没有关系。
公司只能行政处罚你，比如公告，批评等。但是是不能扣钱的。个人建议你打114查询下当地劳动监察科电话投诉下，相信你公司会马上给回你的工资。或者直接到劳动局去投诉。（该得的不能不要啊
1000不多也不少。）
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
劳动法规定必须上交保险，签了不交保险的合同是无效的。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我的位置：
问题编号：1203446
工作超一个月不满一年公司没给签合同也没上保险
我来公司工作9个多月现已离职15天了，公司一直也没让签合同，保险整个公司也没给上，就每个月给我们工资里有260块钱说是保险补助，现在公司说丢货不经商量就从我们工资里给扣除了，等到工资到账我们才知道，我现在手里有公司邮箱里的一些日常排班表和日报销售任务表，还有公司老总给我们发工资个人转账的银行清单，但我手里的证据都没有带公司公章的，请问我可以向起诉维持我的个人利益吗？ 邮箱是公司的公用邮箱，一般所有店铺的排班表和日报销售表都发到那里，邮箱名称也只是有我们品牌的名称并没有公司注册的公司名，但是在不管是在职员工或是离职员工都可以作为证人吗
提问者：北京-朝阳区保险理赔浏览732次 14:45:51
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 7 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：205704称赞：750工资卡可以证明劳动关系存在,在职员工作为证人有效. 15:08:10满意答案 咨询电话：1365130**** (北京-西城区)帮助网友：1252称赞：3你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
职员工或是离职员工都可以作为证人，如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系。 16:18:20满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：168857称赞：593去劳动仲裁委申诉 14:53:11满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：13938称赞：69可以的，最好找在职职工给你作证。 14:53:17满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：280758称赞：605不管是在职员工或是离职员工都可以作为证人 17:09:47满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：76142称赞：207可随时辞职并要求社保，双倍工资，经济补偿 15:02:40满意答案 咨询电话：1381166**** (北京-东城区)帮助网友：8263称赞：6单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电 22:44:51
已帮助20人&已帮助19人&已帮助12人&已帮助14人&已帮助13人&已帮助26人&已帮助15人&已帮助15人&
已帮助57人&已帮助46人&已帮助49人&已帮助49人&已帮助44人&已帮助43人&已帮助48人&已帮助45人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续，现在的问题有1.我如果现在就走算自动离职可以申请双倍工资赔偿吗？2.我手上的证据有考勤表的照片及复印件，公司内有我名字的加班通知的复印件，工资卡，银行工资发放记录，工作服，辞职报告原件上有领导签字，这些证据是否能申请仲裁
合同到期后我继续在公司工作一个月却没续签，公司合同到期以后问我续签，我不予续签，但还是继续工作一个多月，现在准备离职，公司要一个月以后才能离职，如果提前走要扣上月和这月工资。公司的说法对么？ 我是日签的合同，到日，5月2号提出离职，想5月6日就不去上班了，但公司还欠我两天加班和5天年假，现在公司说必须要等一个月以后才能离职，如果一个月内离职要扣掉我4月份工资，存班和年假的钱公司也不补发，这个应该赔偿我么？
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
11月26号辞职的时候领导让招到人后交接完工作才可以走，我待了两天没交接工作就先行离开了公司，当月的工资也扣发了，我想问如果到了12月26号的话，回去办离职手续还用交接工作吗?如果届时不给安排人员交接，我该怎么办？
我在那个公司干了快1年了，没签合同，没交保险，我离职没有交辞职报告直接走的，可公司有规定辞职要提前1个月交辞职报告，不来直接走就是旷工3天扣除1个月工资，还有1个月工资压那能拿到吗？
长沙。我提前一个月向公司写了辞职报告，现在一个月时间了，要求办离职，公司领导扣发工资
我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告，否则工资将视为违约金，那请问我还能有工资吗
在公司工作三年了没有合同 没有买保险 现在离职可以找公司补偿吗?
我在一公司工作四年没签合同也没买保险现在我要求公司给我买保险公司不买我辞职后能得什么补偿
工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢，，，而且我还有15天的工资没有发放我们公司每月15号发工资请问我的工资是等下个月15去索要工资还是离职时就素要工资呢跪求热心人解答谢谢公司一直不给签劳动合同，也不给我买保险，我该怎么办？_百度知道
公司一直不给签劳动合同，也不给我买保险，我该怎么办？
　　公司一直不给劳动者购买社保属于违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
不肯签可以去劳动仲裁处告这个是要双罚的.按新劳动合同法.
其他4条回答
与员工签订劳动合同时企业的法定义务，劳动法规定员工进入企业三个月之内应当取得劳动合同。现在已经超过了，在这方面公司违法了，其次与员工签订劳动合同与户口没有关系，用你的户口和身份证不是本地的作为理由拒绝签订劳动合同也是违法的，再次就是公司没有依法给员工办理社保关系，是违反劳动法的，你可以明确告诉公司，如果在拒绝你的合法要求，就到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁了，到时候，公司会被罚款的，而且会因为没有签订劳动合同而需要双倍支付员工工资的，至于你辞职以后是不能要求公司给你办理社保关系了，所以你考虑清楚，不要轻易辞职
现在不签劳动合同是件好事，只要能够举证入职日期，满一个月起双倍计薪。满一年不签法律上则认为已经达到签订无固定期限劳动合同，如果用人单位继续不订劳动合同，自此日之后则也按2倍支付工资。追诉保险没有时效！当然，你要辞职的话，可以以劳动合同法第三十八条解除与公司的劳动关系并追诉入职后满一个月的次日起至你通知解除之日止期间另二倍工资及保险！
向他说要双倍工资
当然可以要求公司为你上保险，并且可以追溯到你入职的时候，他要是不签，就去告他，————法院
您可能关注的推广回答者：
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}