我和朋友开了一个旅店，法人名字是朋友的。我们有一份协议，股份他是60%，我是40%,我现在不想合伙了怎么办_百度知道
我和朋友开了一个旅店，法人名字是朋友的。我们有一份协议，股份他是60%，我是40%,我现在不想合伙了怎么办
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朋友商量 股份转让给 工商局变更真想合伙 没意思 直接说行
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出门在外也不愁跟朋友合伙开了个装修公司，营业执照，组织机构代码，税务登记，章子都弄好了，我们现在想申请一个资质，_百度知道
跟朋友合伙开了个装修公司，营业执照，组织机构代码，税务登记，章子都弄好了，我们现在想申请一个资质，
跟朋友合伙开了个装修公司，营业执照，组织机构代码，税务登记处敞边缎装等膘劝博滑，章子都弄好了，我们现在想申请一个资质，请问需要那些文件，我在江西南昌，是到那个地方办理？有悬赏，谢谢！
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平时都有很多办理证件的人打电话的啊，你可以问下，或者网上百度搜下资质办理的就有了，希望可以帮到你
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这样的合伙工资该怎么算呢?
我和我老公跟一个朋友合伙开了家公司,我们出百分之七十,他出百分之三十,我们的工资该如何定啊?我做客户接待,主要负责谈生意,我老公负责业务,而他负责施工.照一般的合伙合同上看,合伙人都是不能从公司中拿工资的,但是如果是我们这样合伙的话应该只是我老公和他的合伙关系,那我应该怎么办呢?是合伙人呢还是员工?应该拿工资吗?那拿多少会比较好呢?
合伙人拿不拿工资和是否是合伙人无关。
主要是看你们当初的合伙合同（不是指送到工商起照用的那份，而是指你们自己内部约定的合伙合同）是如何写的。如果当时说好了合伙人只参与分红，就不用发工资；如果没有写明，则合伙人可按公司规定来拿来相应的工资，剩余的利润再按投资比例来分红。
另外，你自己写的是“我和我老公跟一个朋友合伙开了家公司,我们出百分之七十,他出百分之三十”，那么你当时在合伙合同上签名了没有。如果签了，你就算合伙人，拿不拿工资参照上面一段；如果没签，合伙合同上只是写了你老公和朋友的名字，则只是你老公和你朋友合伙的公司，你就可以按公司规定的用工标准来拿取工资。
当然，上面所说的拿取工资只是按照合伙合同的约定来说，具体拿多少，需要和你们的朋友共同协商。那一方拿得过多，就会损害另一方的利益，如强行通过，会对公司日后的发展不利。但这个问题也不是不能进行讨论，早晚也得说，不如早点放在台面上，省得大家勾心斗角。
最后，补充一点，大多数的合伙公司有可能共患难、但不能共享福，往往公司有了一点起色，就会因为利益分配不均而造成瓦解。所以，你提的问题看上去事小，其实关系到你公司的生死。比如，你提出要
合伙人拿不拿工资和是否是合伙人无关。
主要是看你们当初的合伙合同（不是指送到工商起照用的那份，而是指你们自己内部约定的合伙合同）是如何写的。如果当时说好了合伙人只参与分红，就不用发工资；如果没有写明，则合伙人可按公司规定来拿来相应的工资，剩余的利润再按投资比例来分红。
另外，你自己写的是“我和我老公跟一个朋友合伙开了家公司,我们出百分之七十,他出百分之三十”，那么你当时在合伙合同上签名了没有。如果签了，你就算合伙人，拿不拿工资参照上面一段；如果没签，合伙合同上只是写了你老公和朋友的名字，则只是你老公和你朋友合伙的公司，你就可以按公司规定的用工标准来拿取工资。
当然，上面所说的拿取工资只是按照合伙合同的约定来说，具体拿多少，需要和你们的朋友共同协商。那一方拿得过多，就会损害另一方的利益，如强行通过，会对公司日后的发展不利。但这个问题也不是不能进行讨论，早晚也得说，不如早点放在台面上，省得大家勾心斗角。
最后，补充一点，大多数的合伙公司有可能共患难、但不能共享福，往往公司有了一点起色，就会因为利益分配不均而造成瓦解。所以，你提的问题看上去事小，其实关系到你公司的生死。比如，你提出要拿工资，可能你朋友也会把家人召进公司同样也要求发工资。但这样，可能你和你老公又会觉得不公平。这样，矛盾会越来越加剧的。这也是合伙公司非常脆弱的一个重要原因。
我在这上面有过很深的教训，好的合伙人不但要站在自己的角度去想问题，还要站在对方的立场上去想问题，才能更好的解决矛盾，化解危机。
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情呀放到一边，用旁人的心态来分析就不用这么烦恼了．呵呵～～我说说我这个旁人的分析吧，首先要明确的是这个公司的老板只有两个，你爱人和他的朋友．而你做为亲戚类，你到公司只是做你的事（说白了就是打工而已），在公司开股东会上你是没有发言权的，哪怕你是其中一个老板的爱人．我要提出的是公事和私事要很明确的分清楚，在公司里你要听老板的话，不要对老公发火等等．回到家里你怎么打老公都行，这样就不会掉你爱人的架子．工资方面呢，如果是我的话我会要求占有每月纯利润的０．８－１０％这个金额．因为你是主要的工作人员，占的工作是很重要的，不能太低．另处还要记着要订合同．这是我对每个开店开公司的朋友要说的最重要的话．呵呵～～祝你成功．
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