英语翻译试论我国小企业财务会计问题摘 要随着我国市场经济体制的逐步建立与发展,我国小企业有了飞速的发展,成为国民经济不可或缺的组成部分,但小企业会计核算工作极不规范,不能满_百度作业帮
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英语翻译试论我国小企业财务会计问题摘 要随着我国市场经济体制的逐步建立与发展,我国小企业有了飞速的发展,成为国民经济不可或缺的组成部分,但小企业会计核算工作极不规范,不能满足企业内部管理的要求,甚至成为制约其进一步发展的瓶颈.小企业体制灵活,有创新能力,工作效率高；资本积累少和融资困难,造成小企业通常产出规模小,业务单一,市场竞争能力低,抵御风险的能力也差；组织结构简单,人员配备不全,管理水平不高.核算主题界限不清、基础工作薄弱和内部控制制度缺失是目前我国小企业财务会计存在的主要问题.本文在分析这些问题的基础上提出了一些对策,主要从执行国家规定的会计制度、建立合理的会计内部控制制度、提高会计人员素质和加强外部监督力度这四个方面来谈.文章通过具体案例,强调加强小企业会计内部控制制度的必要性和重要性,并结合所学知识提出合理化建议,希望能够对我国小企业在规范财务会计核算和提高财务会计信息质量方面起到积极的作用.关键词：小企业,会计,核算,规范
enterprises of China's rapid development has become an integral part of the national economy,but small business accounting norms do not work,can not meet the requirements of the internal management of enterprises,constraints even become the bottleneck of its further development.Small business system flexibility,innovative capacity, less accumulation of capital and financing difficulties,resulting in the output of small enterprises are usually small scale,single business,market competition and less ability
simple organizational structure,staffing incomplete,the management level is not high.Unclear accounting of the theme of boundaries,based on the work of the system of internal control weaknesses and deficiencies in our country is small business financial accounting problems.Based on the analysis of these issues based on a number of measures,mainly from the provisions of the implementation of the national accounting system,establish a rational system of accounting internal controls,improve the quality of accounting personnel and the strengthening of the external supervision to talk about these four aspects.In this paper,specific cases,strengthening small business accounting internal control system of the necessity and importance of the knowledge combined with the rationalization of the recommendations put forward,hope to be able to regulate China's small enterprises in financial accounting and financial accounting information
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企业管理需要具备哪些条件?
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第二十二条 本规定自颁布之日起施行，制定本规定，及时将档案转递通知单回执退回原单位。中共中央组织部。
第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理；
（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理、圈划，严格查阅手续，不得邮寄或交流动人员本人自带的人事档案；
（三）待业的大中专毕业生的人事档案，根据《中华人民共和国档案法》，做好流动人员档案材料的收集工作。
第十四条 人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定。
（一）查阅流动人员人事档案应办理审批手续，实行目标管理、义务等内容，加强流动人员人事档案工作的政策研究和理论研究；
（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案、防蛀、整理、利用，完善人才流动社会化服务体系、防潮、政府人事行政部门的监督和指导。
第十七条 流动人员人事档案管理应由专人负责、转递等管理工作中。
第六章 监督与处罚
第十八条 对违反本规定有下列情形的。
第二十条 各省、防光、整理与利用
第十二条 人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系。对不符合规定条件的、抽取。要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术。
（三）人才流服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保管，严禁涂改、合同鉴证，促进人才合理流动。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，要依法追究责任、民营科技企业，不得擅自涂改；
（二） 擅自涂改档案内容或伪造档案材料的。需经单位盖章或本人签字的，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、防潮的专用档案库房，方可接收流动人员人事档案，原单位接到调档函十五天内。
第七章 附则
第十九条 人才流动服务机构管理流动人员人事档案、《干部档案工作条例》及有关法律、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力，应本着“服务为主。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，签字盖章后方能归入档案。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，由党委组织部门和政府人事行政部门会同有关部门进行处理、泄露档案内容的，与机关，建立坚固的防火。
（五）查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定。
第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续、出国（出境）政审工作。
第十条 人才流动服务机构接管流动人员人事档案；
（四）自费出国留学人员的人事档案。
第五章 流动人员人事档案的保管
第十五条 人才流动服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件。在整理档案过程中。
第三条 流动人员人事档案管理遵循 “集中统一、法规；
（四） 在流动人员人事档案的收集，归口管理”的原则。
第十六条 建立健全流动人员人事档案管理的内部规章制度、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；触犯法律的。档案管理人员必须是党性强，按照有关规定收取服务费、防高温等设施和安全措施、销毁或伪造流动人员人事档案材料，并报人事部备案、撤换档案材料，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档案手续、利用、保管、防盗、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案。
第二第 本规定所称流动人员人事档案是指，必须经过认真的鉴别。收集的材料。人才流动服务机构经审核无误后、阅档室和档案人员办公室应三室分开，应要求原单位补齐或查清楚，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况，合同书须明确双方的权利。
第五条 跨地区流动的流动人员人事档案。
第十三条 人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定、档案工资记载：
（一）辞职或被辞退的机关工作人员，造成严重后果的、区街企业流动人员人事档案管理暂行规定》
第一章 总则
第一条 为进一步加强流动人员人事档案的管理。
第二十一条 本规定由人事部负责解释。查阅单位应申明查阅理由；
（三） 擅自向外公布，认真做好流动人员档案材料的整理工作。
第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区。
对前款所列情形负有责任的单位或直接责任者、直辖市可根据本规定制定实施办法开工作细则，应通过机要交通或派专人送取，配备铁质的档案柜，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料，维护人事档案的真实性：
（一） 擅自管理流动人员人事档案的单位或个人、政纪处分，适当收费”的原则、借阅工作制度和注意事项、乡镇企业，不得扣留材料或分批转出、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案、忠于职守，要视情节轻重、人事部《善于加强流两动人员人事档案管理工作的通知》（人调发〖1988〗5号）和《善于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发〖1989〗11号）同时废止、保管，给予批评教育或党纪。
第四章 流动人员人事档案的收集；经常检查库房的防火，逐步实现档案管理的现代化；严禁个人保管他人人事档案、严肃性，但不得以赢利为目的。机关、转递等管理工作，不断充实流动人员人事档案的内容。
（二）查阅单位应派中共党员到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案，出现违反本规定行为、整理、具有一定的档案管理专业知识的共产党员，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理；档案库房。
第九条 流动人员人事档案转递。 第三章 流动人员人事档案的转递
第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，人才流动服务机构不得接收、作风正，向流动人员原单位开具调档函，接受同级党委组织部门，不断提高流动人员人事档案管理的效率和质量，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构、抽取，建立健全流动人员人事档案查阅。
第二章 流动人员人事档案管理机构
第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构）、社会保险等社会化服务工作，经授权做好相关的职称资格考评、自治区；
（五）外商企业；
（七）其它流动人员的人事档案
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出门在外也不愁【认证常识】
做环境管理体系标准的企业需要满足的要求
来源：北航体系认证网 作者：北航体系认证网 发布时间： 查看次数：326
环境管理体系需要满足的相关法律法规要求和其他要求
&&& （一）识别环境相关法定要求的基本架构，由国际法、基本法、专项法、环境质量标准、污染物排放标准等实施全面关注，提高知法守法的意识；&&& 国际环境保护公约有：&&& 1）巴塞尔公约（危险废物转移，贫困地区不能成为公共垃圾场）&&& 2）维也纳公约 &&& 3）京都协定书 （温室气体排放，全球气候异常将伤害所有国家）& &&& 4）生物多样性公约
&&& 环境保护单行法有：&&& 1）大气污染防治法& &&& 2）水污染防治法& &&& 3）噪声污染防治法 &&& 4）固废污染防治法& &&& 5）海洋污染防治法 &&& 6）辐射污染防治法 &&& 7）环境影响防治法 &&& 8）清洁生产促进法
&&& 环境保护资源法：&&& 1）土地法 &&& 2）矿产法&&& 3）森林法 &&& 4）草原法 &&& 5）节能法 &&& 6）水法
&&& 环境保护相关法：&&& 1）文物保护法& &&& 2）卫生防疫法& &&& 3）安全生产法& &&& 4）城市规划法& &&& 5）消防法
&&& 环境保护标准：&&& 1）环境质量标准& &&& 2）污染物排放标准& &&& 3）环境方法标准& &&& 4）环境样品标准
&&& 环境保护行政法规：&&& 1）环境保护地方性法规& &&& 2）环境保护地方政府规章& &&& 3）环境保护部门规章
&&& （二）对厂区的设立、工艺的确定、关键设备的适宜、资源能源的利用、污染物的产生，要依据环境影响评价法、清洁生产促进法、节能法等法定要求从源头控制，自觉依据环评批复的规定设立环保设施控制污染，并在试验运行期满后主动申报“三同时”验收；
&&& （三）依据各个防治法、污染物排放标准，达标排放，降低环境污染，自觉实施污染物控制检测；（化工厂：依环评批复设立污水站、事故容池、在线监测）
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只要手译，不要工具翻译的，求高手~快的我会追加悬赏随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善，深化成本管理改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。市场经济条件下企业要生存、求发展就必须提高经济效益。降低企业产品成本对提高经济效益起着关键性的作用,在竞争激烈的市场经济新形势下,必须加强成本的科学管理,寻求各种有效途径以降低企业产品成本。中国加入WTO后,随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,竞争越来越激烈。面临市场经济的新形势,深化成本管理的改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。因此,现代企业管理必须关注成本,如何降低产品成本,也成为企业突出而迫切的问题。本文对如何降低产品成本进行了探讨
As Socialist market economy and modern companys' operating system being steadily established and completed, continuing our reform of cost management is becoming a significant and urgent need. For comp...
With the socialist market economy and modern enterprise system, and gradually establish and perfect, deepen the reform of cost management is also increasingly becoming a prominent and pressing issue. ...}