养老保险交了一年多，现在要辞职了，新单位还没找好。报停的话以后能续吗？_百度知道
养老保险交了一年多，现在要辞职了，新单位还没找好。报停的话以后能续吗？
现在要辞职，如果停掉的话找到单位后能不能继续续上的，新单位还没找好养老保险交了一年多了
提问者采纳
但是也能够搞定，仍然是你个人出钱。但是将来的新单位不会为你补交的续交比较麻烦
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除非你这里辞职马上就到新单位上班可以续上。
可以续的，不用担心！
辞职五险一金怎么办？
五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5%
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养
老金也越多拉.
办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行
2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身
份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干
部身份转为工人身份, 以后...
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出门在外也不愁我以前买了一年社保后来就停缴了一年，现在在新单位又重新开始买的社保。没有续交请问可以把之前缴的那..._百度知道
我以前买了一年社保后来就停缴了一年，现在在新单位又重新开始买的社保。没有续交请问可以把之前缴的那...
不可以。因为从2010年开始，社保就不能退了。如果新单位和你的就单位在一个城市的话，应该是续交在一起的；你之间缴纳的社保和现在缴纳的社保是累加在一起的。如果你现在的单位和现在缴纳的单位不在一个城市。可以把以前购买的社保转移到现在的城市，人后合并在一起计算你的养老保险缴费。停得一年不用补缴，因为社保是累计缴费的，允许中间停的。希望我的回答能帮到你。
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你社保什么情况。不过需要在你达到退休年龄后申请，是可以转移合并参保年限的，是在不同城市参加社保吗、如果是在同一城市连续参保一年以上是可以累计计算参保年限的、如果不在同一城市参保，转移合并养老和医疗险，这是为那些参保不够15年的人群一次性享受社保，2。目前政策是不可以退保的。1你好，社保账户余额是额可以取出来的
在原单位上班买了7年保险，不上班了，自己可以接到买吗？
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出门在外也不愁问题补充&&
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向存档机构提出补缴申请，可以累计计算交纳年限，在系统中录入缴费人员的补缴明细您好。4，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人元分别填写补缴明细表和汇总表，即断断续续交纳是允许的。未成功的，到单位参保地社保局办理转出手续。由于个人原因造成扣款失败的，转移本养老保险关系和个人账户档案。3。2！由于这一年您没有落实单位。基金收缴财务岗应于每月28日前生成银行扣款**：持身份，个人可查询账户情况。审批未通过的、个人应于提交补缴申请的当月28日前将补缴费用足额存入个人扣款账户中，所以补缴的话，将相关**反馈存档机构，不要交滞纳金的、**。如果您想补交的话，同时提供相关明材料后，只是要对接好。次月18日前财务回款成功后，并生成补缴汇总；如果是企业应该交没交的。当月审批已通过的补缴于次月1—5日由社保经办机构委托银行扣款、养老保险关系接续、个人应填写补缴承诺书和申办单，转基金收缴财务岗做收款处理，并附相关明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。您不补交也没问题，会要交滞纳金，您个人不用。通过后。程序是，个人应按照以上流程重新提出补缴申请。与存档机构申报的补缴明细表和补缴汇总表**核对一致后，将相关**反馈存档机构、原单位离职明：1、存档机构应于每月25日前初审、社保经办机构审批通过后。养老保险最低交纳年限为15年时间。您需要办理养老保险关系的转移手续
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单位已经停交了，中间差的一年不用补缴，其他的都是借口，养老保险属于累计计算缴费年限，新单位直接办理增员就可以
可以的，直接交就可以，只要有合同和身份，还有养老保险手册，是否补缴看你自己的意思，目前社保没有关于累计计算缴费年限的规定，至少天津没有。
liujing788208&
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养老保险因为手续没有转成功，中间停缴了两年，还能不能补，补得话应该怎么补 20
原来在天津上班，07年11月份到河南工作
手续是刚转到河南的
但是天津那边缴费缴到07年12月
就是中间差了2年的，应该从哪里补这两年的。
补是能补的，按规定得交每日千分之一的滞纳金。要补的话最好从新单位补。我的回答你还满意吗。有不明白的可以继续问我
新单位说让我到老单位补，可是老单位我得往天津跑，来回路费加上耽误的时间，我觉得很不值当
从新单位补得话，怎么走手续？需要个人提供什么东西？
还有这个滞纳金怎么算，你知道吗？
其实你这种情况补不补都无所谓，要补的话还是到现单位补，滞纳金你自己补得话就得自己交了。单位关系好的话也许不用交，
其他回答 (2)
你去当地的地社会保障局去咨询一下,应该会告诉你答复的
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班7、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
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& &SOGOU - 京ICP证050897号养老保险单位停交一年后,我调新的单位档案提不出来怎么办?_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
楼主，你好。这种问题我倒是真的不知道如何处理才是，我能做的就是，把这个贴顶起来，让更多有心人事关注一下，希望大家能给你想一个好办法。
一个月前在线
我也觉得有点复杂，目前还没有这方面的经验，请有经验的前辈帮忙指导和解释一下吧
一个月前在线
你好，很想能帮到你
不知道你档案提不出来的原因是什么呢，给你的是怎么样一个说法？
是不是你想以个人身份提档案所以不行呢？个人是不能去拿档案的
你试一下到你现在所在单位开个接受函，去原单位拿档案，看看行不行。
我想，劳动保障局会有对这样的问题的处理方法，不妨去那里问一下。
一个月前在线
这是个社会问题，找政府试试
一个月前在线
&& 根据法律的规定，即使企业破产其财产也应优先支付所欠税款和员工工资，再有剩余的才清偿债务。在此情况下，你们依然可以依法向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，在劳监部门的主持下解决问题或按照生效的裁决兑现自己的权益。
&& 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。在合法有效的劳动合同期内，无论用人单位有无过错，只要劳动者无过错，用人单位解除劳动合同，都应给劳动者经济补偿。
&& 职工所在单位倒闭后，就应与职工解除劳动关系，社会保险不应补缴，现在和以前缴纳的社会保险可合并计算，相关保险关系可去前单位办理社会保险的区经办机构办理。
&& 养老保险可以中断,只要女性合计交纳15年,男性交纳20年以上就可以了.
一个月前在线
养老保险可以中断,累计交满15年就可以了.
一个月前在线
&&国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定&&（国发〔1997〕26号
一个月前在线
具体问题 具体分析
我也是在等待一个确切的答案 以后就知道了
一个月前在线
这种问题我想只有找政府，凭自己的力量在北京这个大城市，难，真的难！
一个月前在线
去到社保局问问
一个月前在线
玉，你好！
你的问题比较严重了，公司停产，员工的工资及保障未做好。保险人员和社保局都不能帮你解决问题。
1、可以咨询一下12333劳动保障咨询热线。
2、咨询一下律师，看应该找哪个部门来协商处理这件事，有没有解决方法。
一个月前在线
问题的点：
1，国企员工：离开国企的时候是下岗？辞职？....？一般来讲国企不会保留已不在岗的个人档案，会转交到你的户口簿当地的街道办事处。
2，55岁就到法定退休年龄：你是男/女？一般女性工人，可以50岁退休，特殊工种可以45岁退休。男性工人晚5年。法定退休年龄是指：在事业单位、公务员等的国家干部 。一般的企业干部，会在48岁时，自己要求，单位批准，把身份改为一般工人，就可以50岁退休。
3，档案拿来不出来,新单位也不能上保险：这种情况是不可能的。1992年开始，国家的人事制度改革，人才流动自由化，在任何单位就业都可以不用档案。所以，没有档案上不了社保，是新单位老板的托词，他不想为你上社保。
4，倒闭企业的员工所亏欠的工资和保险、停产放假：是指同一间企业吗？停产放假不等于破产，所以老板和政府都可以不管。如果是破产，政府必须要管，也有法律管。停产是企业自己的事情，只要老板在，就由老板决定，政府管不了企业的自主权。如果没有违法，没有人可以，包括政府绝对不会批准企业破产，除非：老板自己申请注销企业，否则就不是“中国特色的社会主义”了。
综上所述：你的老板非常了解现在的政策和法律。你自己用80年代的政策安排现在的事实。
解决方法：
1，观念：国家的人事政策和法规的变化。档案不需要随人走。
2，确认：性别和退休年龄的关系，你自己有什么打算。
3，办理：到社保局查询：是否需要继续补交、怎样补交、补交多少、有没有必要？....
4，今后：办好退休，对你找好工作非常有利。因为：与退休人员签劳动合同，不需要再交社保，只要你有职业技术，老板最喜欢，可以解决老板的后顾之忧。因为还不到50岁，正是职业生涯的黄金时期。
一个月前在线
学习了下相关知识了。
朋友您好！& & & & 先问问12333，看看有没有两全之策吧。& &“保险让生活更美好！”祝您幸福平安！& & & & 中国平安高级理财规划师保险代理人余有明博士呈
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一个月前在线
j建议优先购买人身意外险跟健康险，有条件再购买养老险
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