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当前选择：人力社保局
RS-FK-0060
事业单位管理人员岗位等级任职资格申报
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0059
连续工龄计算（更改、确认、重建）办理手续
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0058
机关工作人员转正定级工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0057
事业单位工作人员调动工资转移办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0056
事业单位工作人员岗位（职务）变动工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0055
事业单位工作人员转正定级工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0054
机关事业单位工作人员亡故一次性抚恤金和丧葬费审核
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0053
社保基金流程
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0052
提高退休费计发比例办理(教育、计生、归侨、艺术和科技人员)
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0051
教育事业单位统发工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0050
机关工作人员调动工资转移办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0049
事业单位新录用人员工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0048
机关工作人员职务变动工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0047
机关事业单位工作人员退休手续
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0046
机关事业单位工作人员遗属生活困难补助审核
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0045
机关新录用人员工资办理
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0044
劳模医疗待遇认定及调整
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0043
基本医疗保险年审稽核
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0042
乐清市生活困难就业困难人员灵活就业社会保险补贴
非行政许可
人力社保局
RS-FK-0041
缴费基数申报
非行政许可
人力社保局
主办：中共乐清市委　乐清市人民政府
承办：乐清市人民政府办公室　　　　
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卓博教育提供乐清市人力资源社会保障局信息
乐清市人力资源社会保障局网址：
乐清市人力资源社会保障局介绍
& & & & & & & & & & & & & & & & & & &主要职责：
一、贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
　　二、负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制并执行全市机关事业单位人员计划；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
　　三、综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
　　四、负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责高校和中专毕业生就业创业指导和服务工作；拟订并组织实施失业保险政策；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
　　五、负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订全市社会保险关系的转续政策；会同有关部门拟订社会保险基金、社会保险市级调剂金及补充社会保险基金管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案，组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
　　六、会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；推进企业退休人员社会化管理；制定全市机关事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责全市机关事业单位人员和工资总额管理和审核，负责企业职工工资的宏观调控工作。
　　七、会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
　　八、拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后和留学人员来乐工作；拟订高技能人才培养和激励政策;会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
　　九、负责全市引进国（境）外人才智力工作；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
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浙ICP备号-2乐清审查“红头文件”行政案审结|社会保险|园林局|原告_新浪新闻
　　□ 本报记者王春本报通讯员岳思轩
　　浙江省乐清市人民法院近日审结新行政诉讼法实施以来首起行政诉讼附带规范性文件审查案。法院一审裁定，对原告要求一并审查规范性文件的请求不予支持。
　　金某等30名原告系乐清市市政园林局主管的乐清市供水集团有限公司退休职工，按照机关事业养老保险参保。日，30人曾向园林局提出申请，要求园林局履行调整并落实社会保险“统筹外”待遇法定职责。
　　日，园林局对金某等人作出书面答复称，社会保险费的缴纳以及社会保险统筹内、统筹外待遇的制定和调整等均非园林局法定职责；日市委常委会精神明确了原集体事业单位按事业参保人员生活待遇问题的处理，社会保险具体转换按《关于印发乐清市事业养老保险与企业职工基本养老保险衔接办法的通知》(以下称衔接办法)执行。
　　金某等30名原告认为答复内容不合法，被告提出的通知明显不适用本案；衔接办法制定程序不合法，内容与上位法抵触，且与原告的客观情况不吻合。请求人民法院撤销被告乐清市市政园林局作出的《〈关于要求履行调整并落实社会保险统筹外待遇法定职责的报告〉的答复》，并一并审查被告主张适用的衔接办法规范性文件。
　　乐清法院审理认为，金某等30名原告所申请的社会保险统筹外待遇，本身不属于法律概念。原告未提供被告园林局具有相应法定职责的法律依据，仅凭乐清市人民政府专题会议纪要，不能认定被告园林局具有相应的法定职责。被告园林局在被诉答复中告知原告应进行社会保险转换，所提及的规范性文件(即衔接办法)不是被告有无法定职责及是否已经履行法定职责的依据，该规范性文件不属于一并审查的范围。原告要求一并审查规范性文件的请求，法院不予支持。综上，法院一审裁定驳回原告金某等30人的起诉。
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