创业中需要考虑的问题_百度文库
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创业中需要考虑的问题
创​业​中​需​要​考​虑​的​问​题
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& 创业开店要注意哪些问题?
创业开店要注意哪些问题?
创业开店是现在最为常见的挣钱选择，很多人因为找不到工作，或者工作不尽如意，因此纷纷选择创业，开店就成为常见的现象。那么，创业开店要注意哪些问题呢?让我们一起来看看吧!开店前斟酌哪些投资要素开店前应进行充分的调查。没有调查就没有发言权。店铺所在地人口发布情况，附近聚集的单位性质、工作性质，本区域消费能力、习惯，有无同类店铺，若有，要调查其生意好环。越深入了解目标客层，在店铺定位时便愈能投其需要与喜好。对于转让的店铺切勿轻率接手。有的人一看见某某店铺转让，觉得其门面不错，价格也不贵，便贸然接手，殊不知开店之后才发现目标市场太小，甚至造成“无人上门”的窘境，但为时已晚。若你平时细心观察，有时便会发现某店铺上经常都写着转租二字，老板换了一个又一个，说明都没赚到钱。相反的情况是：有的店铺几年来一直没有改变，这说明该店有生意可做，有钱可赚，其选择是正确的。一般来讲，开店之前的市场调查包括以下几个方面：①：店铺周围环境如何。环境的好环有两种含义。一种含义是指店铺周围环境状况。比如有的饮食店开在公共厕所旁或附近，不远处便是垃圾堆、臭水沟或店门外灰尘飞舞，或邻居是怪味溢发的化工厂等，这便是恶劣的开店环境。另一种含义指店铺所处位置繁华程度。一般来讲，店铺若处在车站附近、商业区域人口密度高的地区或同行集中的一条街上，这类开店环境应该具有比较大的优势。另外，三叉路口、拐角的位置较好，坡路上、偏僻角落、楼屋高的地方位置欠佳。②：交通条件是否方便。顾客到店后，停车是否方便;货物运输是否方便;从其他地段到店乘车是否方便等。交通条件方便与否对店铺的销售有很大影响。③：周围设施对店铺是否有利。有的店铺虽然开在城区干道旁，但干道两边的栅栏，却使生意大受影响。因此在选择临街铺面时，要充分注意这点。如何选择呢?典型街道有两种：一种是只有车道和人行道，车辆在道路行驶，视线很自然能扫到街两边铺面;行人在街边行走，很自然进入店铺。但街道宽度若超过30米，则有时反而不聚人气。据调查研究，街道为25米宽，最易形成人气和顾客潮。另一种典型街道：车道、自行车和人行道分别被隔开，其实这是一种封闭的交通，选择这种位置开店也不太好。④：服务区域人口情况。一般来讲，开店位置附近人口越多，越密集越好。目前很多大中城市都相对集中形成了各种区域，比如商业区、旅游区，大学区等，在不同区域开店应注意分析这种情况。⑤;目标顾客收入水准。在富人聚集的地段开设首饰店、高档时装店便是瞅准了目标顾客高收入这一特点。城市周边建设的各种商业别墅群或有档次的小区，都是富人聚集的地方。影响开店位置的因素很多，因素也千差万别。为什么有的偏僻小巷的店铺生意年年兴隆，而有的繁华地段的店铺经营艰难，这正应了一句哲语：具体情况具体分析。位置的好环，是相对的而非绝对的。生意的好坏不仅仅取决于店铺位置，还与店铺经营内容、经营方式、服务、形象均有密切关系。开店，绝非跟着感觉走就万事OK，只有理性和感性合二为一，才能成功。创业不是一件小事情，因为跟钱有关联，因此很多人都对此十分的重视，想要降低风险，在一开始就得小心谨慎，以上为您介绍的关于创业开店的注意事项，一定要认真研读哦!
品牌加盟创业故事创业好项目归侨创业应注意哪些法律问题？
归侨创业应注意哪些法律问题？
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　　随着中国改革开放程度的不断加深，中国经济得到了蓬勃的发展,国外资本大量地进入了中国市场,久居国外的侨资企业家、留学归国人员也相继回国投资创业。但是与此同时，许多侨资企业家、留学归国人员由于久居国外，对中国市场的规则及商业运作模式比较陌生，不了解商业运作及经营中面临的各种复杂风险。因此，归侨投资者应充分了解在华商业运作与经营中遇到的主要法律问题。
　　劳动合同到期后 劳动关系的处理
　　侨企在国内开办企业聘用员工，同样要遵守中国劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定。劳动合同期满，除非符合必须签订无固定期限劳动合同的情形，侨资企业可以选择和劳动者续签新的劳动合同也可以选择和劳动者终止劳动合同。但在实践中，有一些侨资企业在员工劳动合同期限届满时既没有续签劳动合同也没有通知员工终止劳动合同，员工继续在侨资企业工作。这种情况属于侨资企业和该劳动者建立了新的劳动关系，原先已经到期的劳动合同自然终止，对侨资企业和劳动者不再具有法律约束力，侨资企业不能再以劳动合同期满为由与劳动者终止劳动合同。侨资企业只能自劳动合同期满之日起1个月内与该劳动者重新签订新的劳动合同，否则就会违反劳动合同法的规定，将面临向该劳动者支付双倍工资的不利局面，超过一年未订立劳动合同的，还将视为与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。
　　根据相关的司法实践，如果侨资企业已尽到诚实信用义务，愿意与劳动者续订新的书面劳动合同，而是因为劳动者个人原因不与侨资企业订立书面劳动合同的，侨资企业可以书面通知劳动者终止劳动关系，不过，此时，侨资企业需根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
　　因此，提醒侨资企业注意，一定要留意公司与各员工签订的劳动合同期限，注意在劳动合同期满前采取相应措施，若希望与员工续签书面劳动合同的，可在期满前续订新的书面劳动合同，以避免期满后因缺乏劳动合同而形成事实劳动关系给企业带来的法律风险；若希望与员工终止劳动合同的，则必须在劳动合同期满前做出决定并书面通知劳动者，以避免形成事实劳动关系。
　　规章制度需要通过职工民主程序
　　制定规章制度是公司实现有效管理的重要手段，也是企业自主经营权的重要内容。但有些侨资企业在一些特殊的规章制度经过民主程序方面做得不是很完备，当发生争议时，内部规章制度制定程序不符合规定可能会导致内部规章制度无效。
　　根据《劳动合同法》第四条规定，侨资企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，侨资企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。
　　关于民主程序，企业应特别注意以下两点。第一，公司可以根据具体人数情况，选择通过职工代表大会或全体职工会议的方式开展民主程序，开会时请做好相关签到记录及会议记录，公司可以事后就职工的问题进行总结、归纳、回答。这里需要提醒的是，职工对公司内部规章制度仅有讨论权、而非决定权，最终的决定权在于公司。第二，公司应当将制定完成或者修改完成的规章制度向职工进行公示或告知。如果没有履行公示或告知义务，该规章制度不能作为管理或处罚职工的依据。是否已经对职工进行公示或告知，是由公司承担举证责任，公司无法举证或举证不充分，将承担不利的法律后果。因此，企业某些涉及职工切身利益的内部规章制度经过民主程序非常重要、不可或缺。
　　企业知识产权的保护非常重要
　　知识产权对保护智力成果将发挥越来越重要的作用，尤其是许多侨资企业为知识和技术集中型的企业，能否成功实施知识产权特别是专利保护策略，将直接关系到企业发展的成败。
　　在此，仅就专利权的保护提出一些建议。首先要及时申请专利。如果企业发明创造了一项能够为自身带来可观的经济效益的知识成果(包括产品或技术)，且该产品或技术又很容易遭受仿冒的情况下，应当在该产品投入市场之前依据《专利法》的相关规定，申请并取得专利权。企业在取得专利权后，应当在内部建立完备的专利管理制度，并且根据《专利法》的规定按时缴纳年费。其次，如果是通过委托或合作的方式取得的技术成果，相关当事人应明确约定专利申请权及专利权的归属，否则，在没有约定或约定不明的情况下，委托开发的专利申请权及专利权应归属于受托方，合作开发的专利成果由各方共有。
　　此外，要加强对技术核心人员的管理。大多数情况下，企业的专利一般是由员工以职务发明的形式创造的。因此企业应注意避免因专利人才的流失而导致的对于本企业专利技术的侵害。企业可以与核心技术人员事先签订“竞业限制协议”、“保密协议”等限制措施，要求核心技术人员在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作，并义务为企业保守商业秘密、技术秘密等，同时给予相应的物质补偿。这些措施都可以在一定程度上防止企业核心技术人员的流失，从而保护企业的专利权。(人民日报海外版)
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年轻人创业应该具备哪些条件？创业路上应该注意哪些问题？
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1 良好的商业信誉编辑本段　　这是一个立足长远的所应当具备的最基本的品行和能力。这种能力在今天是可以自己创造的。每一行都有道，信誉就是商人最基本的道。在今天它已经化成了银行里的一条一条的 历史还贷记录，包括房贷，车贷，各种各样的贷。如今陌生人之间如何保证投资不会打水漂，这就需要看你的信誉。通过法律的程序，合理的手段，对方可以了解你曾经多年的商业信誉，在蓝海竞争时期，信誉已经成为一种无声但却有形的竞争力。
2 建立广泛的能力编辑本段　　具备此种能力的商人往往拥有曲径通幽的本事。他们才是真正懂得人力资源并将人力当做资源充分运用的一类人。将不可能变为可能，将可能变为现实，这种现实最终肯定是能够带来或短期或长远利益的，商人绝不会浪费自己的时间在无用的人身上。包括钢铁大王都说过：我宁愿花费90%的时间去建立人脉。可见，此种能力的重要性。
3 对数字的敏锐分析编辑本段　　这种敏锐感觉包括：在一大堆乱七八糟的财务数字中，能够一眼看出利润的核心点在哪里，成本的负担在何处。面对桌上对手经过复杂计算报出的一长串数字，能够立刻判断出这串数字是否于己有利。这种能力绝非财经学院可以培养出来，也非数理学院可以演练出来，它更多的需要的是工作经验的积累和脑力的思考。
4 独立思考的能力编辑本段　　具备了此种能力的商人分得清什么是机会，什么是陷阱。面对各种花样翻新的忽悠会有自己的方法对付。具备了此种能力，商人就会清楚用何种方法管理自己的企业是最合算的。具备了此种能力，商人就不会简单地去，人云亦云，学步。如果一个人还没有学会如何独立思考，基本可以被排除在商人之外了。
5 在商言商的习惯编辑本段　　中国有许多商人，其中有一部分看上去不象是商人，倒更象政客。商人做事一般都是有底线的，这个底线就是自身利益最大化，公司利益最大化。貌似政客的商人，做事底线往往让人很难摸清楚。比较典型的是个别国企。对于一个真正的商人来讲，在商言商是最基本的要求。
6 对机会的把握能力编辑本段　　有许多小企业主在偶然中成功，在必然中失败，为什么？因为没有把握好。也有一些企业主，花费巨大的资金做了市场铺垫最终市场却让竞争对手占据了，为什么？还是因为没有把握好机会。一个真正的商人对机会的把握就象猎狗对猎物一般敏锐，该出手时就出手，是商人最真实的写照。
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