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所在地区：苏州
苏州是个快节奏的城市，很多年轻人也是为了拼一把，就来到这个城市，但是不是所有的人都可以接受这样的模式，所以会有很多的人来来去去的，换工作也是屡见不鲜的事情，那么我们辞职后我们的社保该怎么办呢？是个值得我们探讨的问题。&&&&& 第一：医疗保险 比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管。&&&&& 第三：养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。&&&&& 第二：失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。&&&&& 第四：公积金& 单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
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公司名称：北京广源永盛人力资源有限公司
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公司简介：北京广源永盛人力资源公司成立于2006年，注册资金100万，公司秉承“一份合同就是一份责任，一份信任就是一份人脉，低姿态,高标准 ,诚信第一，满意为本”的原则，立足为北京中小企业和个人提供《 社保 公积金 档案 劳务派遣 记账 工商注 册 》等相关服务，我们坚持上门服务一站式解决问题的原则，根据客户情况量身定制解决方案，配备相应客服团队，随时跟踪，不断提升企业客户的人力资源竞争力和个人客户对于福利方案的认知度满意度。真诚六年，专注人事服务，每份好评，肩负同样责任，您的信任，广源的动力！
主营业务： 社保代理 / 公积金代理/人事外包服务/社保个人挂靠/个税/档案。
一、企业社会保险代理服务项目
1、社会保险开户登记
2、社会保险基数采集及核定、月报申报
3、参保人员的增加、减少变化申报
4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取
5、员工工伤认定、费用支付相关手续
6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领
7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算
8、本市及外埠农民工失业保险的清算
9、企业信息变更、个人信息变更手续办理
10、保险关系转移、社会保险补缴
11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
二、企业住房公积金代理服务项目
1、住房公积金开户登记及申报手续
2、住房公积金基数采集及核定
3、住房公积金员工增、减变化申报及缴费
4、住房公积金的补交清册申报
5、住房公积金个人帐户支取办理
6、住房公积金个人帐户转移手续
7、住房公积金销户手续办理
三、个人社保公积金代理项目
1、个人社保、公积金托管
2、个人社保、公积金补缴
3、个人社保、公积金咨询
4、个人社保、公积金转移
5、个人档案咨询，退休咨询
北京广源源永盛人力资源有限公司
联系我们 ： 海淀区苏州街大河庄苑4号楼504。
乘车路线：地铁10号线苏州街站A口出，步行5分钟即到；
公交：北京市地震局（26、302、374、394、528、运通110、运通114、运通118等）。
驾车路线：沿四环行驶，从海淀桥/苏州街出口离开，行驶70米，直行进入北四环西路辅路，沿北四环西路辅路行驶270米，在海淀桥左转行驶60米，直行进入苏州街，大河庄苑。
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最新动态：
关于最低工资标准与社保最低缴纳基数调整提交日期： 9:48:35
苏州2012年4月开始执行最新社保缴纳基数2010元，可是最低工资标准却暂不调整。大家拿着1140的工资却缴纳2010元的社保不太合理。
苏州与杭州相比，最低工资标准与社保最低缴纳基数之间的差额很大（举例说明，现在苏州最低工资1140元，社保最低缴纳基数2010元差额870元；杭州最低工资标准1310元，最低社保缴纳基灵数为：1523.5元，差额为213.5元）。
请在调整时能注意其同步性及相关性。&
受理单位：
人力资源和社保局
人力资源和社保局回复日期： 10:06:15
欢迎您通过中国苏州网进行咨询，现就您咨询的上述问题作出解答。苏州市调整缴费基数与最低工资标准都根据江苏省文件执行。社保缴费基数：参保人员个人月缴费工资基数的下限，按不低于全省在岗职工平均工资的60％，参保人员个人月缴费工资基数的上限按不超过所在地省辖市或当地在岗职工平均工资的300％确定。苏州市社保部门汇同财政部门根据苏州市的实际情况经过商议后报苏州市政府审批来确定最终基数。感谢您对我们劳动保障工作的关心。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
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