马云管理日志的企业管理是那里学到的?

马云为什么能 管理好那么大的一个企业?_百度知道
马云为什么能 管理好那么大的一个企业?
难道知识都用不到吗他学过这方面的专叮恪曹缴丨剂鄂捎业知识吗?我看很多做生意的都没受过正规的教育生意照样做得很大
提问者采纳
就好像是人体里的大脑一样,定出方向,你最后懂的可能比他们多,而是管理人员,他们可能只会几种办法,而且知掳坍催禾诎鼓给浦道在什么地方用,他们可能是在创业中一点一点学到,这种管理者要做的是什么,他只需要指挥身体的各个部件,你的方式可能是在学校读课本学到,但是却用的很好,大脑是不会像心脏一样呼吸的,但不代表就没有知识,下面的员工是身体的各个部件。没有受过正规教育,也不会像手那样去拿东西的,你所理解的知识只是专业技能而已马云做的工作是管理者,但是你未必会有他们熟练,也不是去看今天的流量?不是去看今天网站,而且现在来说是个顶端的管理者其实你是对知识这两个字理解有误差。马云是什么,只是学习知识的方式不一样而已
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机遇,那些大学教经济的教授不是个个都有富甲天下的能力了
还是要看见识,眼观脑子矫赢罐诽忒赌谨弥懂不
能做生意不是书念的高就一定能的
如果知识是绝对的主力的话
因为他是马云。你呢?是马还是骡子呢?出来溜溜吧!
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出门在外也不愁&& &&& 马云强烈推荐的一封信:未来五年的趋势到底…
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【马云】企业管理,应该有中国模式
&在目前世界上的企业管理模式中,有两大成功的流派,那就是美国模式和日本模式。日本在二战战败以后,经济奇迹般崛起,令世人注目,于是出现了研究日本经济成功奥秘的热潮。美国人放下架子,"拜徒为师",躬请日本企业家赴美"传经布道",并极力探索日本人成功的秘密。经过一番探讨研究,美欧学者惊叹地发现,日本经济的奇迹来自于旺盛的企业活力;企业活力又源于成功的企业管理;而日本企业管理成功的奥秘则在于日本企业强大的企业文化;企业文化既是一种文化现象,又是一种管理思想,日本企业文化是中国传统文化,特别是儒家思想与日本传统文化和民族心理相结合形成的;因此,儒家思想是日本企业管理成功的动力因素。这不得不引起我们的反思,中国的儒家思想在日本获得了发扬光大,成为日本企业管理的核心思想,推动日本企业的快速崛起。相反,中国做为中国传统文化的“原产国”,却一直在思索着管理模式,还没有有效的管理模式,管理模式的完善与经济快速发展之间的矛盾显著,成为制约当前中国企业健康快速持续发展的重大拌脚石。日本企业从儒家思想中汲取了积极向上的正面价值因素,如中国儒家的讲求"和"的哲学观念,重视集体主义、重视人际关系等,但同时又克服了儒家思想中只强调人的社会性而忽视人的个人主体性的弊端,所以,日本企业对儒家思想的吸收,实质上是一种嫁接,即将儒家思想原体系打破,对构成要素进行分解,扬长避短,将儒家思想精华与西方强调人的个性与自主性的人文精神相结合。这种的结合,不仅保留了儒家思想的合理内核,而且更重要的是儒学可扎根于市场经济的土壤中,以发扬其超越性追求的优势。同时,随着经济的发展,以及经济环境的变化,日本的模式也受到了考验,上世纪80年代后日本经济增长明显趋缓,也是因日本的管理模式未能有效地实施“权变”。日本企业管理模式存在着僵化和要素流动缓慢的局限性。如在人事制度和工资制度上,日本企业实行终身雇佣制和年功序列制,虽有利于员工的稳定和长期发展,但却妨碍了员工之间能力的发挥和竞争,不利于大规模的技术创新。更重要的是,在经济衰退时期,终身雇佣制的传统和经营思想妨碍了企业通过裁员等手段进行财务改善和组织重构,降低了企业抵御风险和衰退的能力。在决策和意见交流方式上,日本企业强调集体决策和意见一致,决策过程缓慢。虽然决策一旦确定,执行较顺利,但却难以适应新经济下瞬息万变的市场环境。我们的管理,在改革开放后受到西方文化的强烈冲击,激进派崇洋媚外,保守派固步自封,两者未能有效结合,未能互相从实际出发共同探索,形成发展的合力。相反,在发展过程中,不同的认识,相互指责,互不相让,内耗严重。“内耗”才是管理的致命所在。如何将中国传统文化与西方管理思想有机结合,创造出适合中国国情的管理模式,这才是我们管理出路的重点所在。中国古代管理思想的主要特点中国以农耕文化为基点,流动性小,易产生宗族关系,形成强烈的地理依赖性,靠宗法规范。在管理制度上,以**式、集权式管理为主;以人治为特点,强调集体主义,绝对服从,有“三纲五常”;注重教化,强调统治,不太强调社会物质文明发展。中国由于佛教文化、儒家文化和统治者思想互相作用,而产生了强烈的所谓封建思想。从本质上看,中国管理文化强调人性,其优点在于统御人心,有利于集众人之力,发挥组织集体优势,提高组织管理效率。管理的本质在于借力。但许多封建管理思想又阻碍人们的创新精神,使被管理者产生强烈的奴役性格和服从感。这又不利于组织、管理的进步。西方管理思想特点以游牧文化为基点,迁徙性、流动性大,难以形成宗教宗法关系,因此举法制来规范人们的行为。在制度上,采用分权,有助于防止腐败,防止产生金字塔式官僚低效管理。西方管理制度中法律较健全,强调个人主义,民主自由,有利于创新思想的发挥,但不利于集中个人主义,效忠于组织,有时较难形成组织整合力。管理方式上采用制度化、法制化的管理,强调管理理性化,注重用科学的方法和手段,注重社会物质文明的发展。我们要综合中西管理思想的优点和长处。一头盯着较理性的西方先进管理思想及手段,一头盯着较天性的中国古代管理思想、文化传统。理性的管理包括科学的管理手段方法及制衡约束的组织制度,天性的管理包括西方的民主自由思想及中国儒家的统御思想观念。日本企业管理的成功正好说明了这一点。当代日本的管理将美国等西方国家的理性与日本的民族历史、传统文化融合在一体,形成了独特的日本式现代管理模式,并取得了巨大的成功。可以说,日本管理模式是典型的“天性+理性”式管理,是两者的完美结合,从而也产生了极高的管理效率。日本的经验说明,民族管理文化对现代管理的形成具有重要的影响和作用。同时也说明,一个国家要实现管理现代化,不能只依靠引进外来的经验,还必须继承本国的文化遗产,走与民族历史、传统文化相结合的道路,日本人曾自豪地说“我们的管理是把美国的管理科学和东方的儒家思想结合起来了”。总之,管理无定式。管理模式有其政治、经济、文化等环境的适应性。从中国的实际出发,发扬中国古代优秀的人性及集体精神,汲取西方的制度化、科学化及创新精神,将两者有效结合,这才是我们的管理出路。------------------------------点击右上角···可分享至朋友圈。微信添加朋友输入“明德物业”即可关注本公司。===================================================请拿起手机,微信扫一扫!了解更多资讯.明德物业,中国物业管理专家。
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马云的真实目的何在?
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摘要:   国际连锁企业管理协会分享:马云和王健林在2012年设下的亿元赌局,赌的其实是中国零售业的未来。从这两年的动作来看,马云确实是位了不起的战略家。   战争的目的不仅仅是打败敌人,而是要彻底摧毁敌人的反抗 ...
  国际连锁企业管理协会分享:马云和在2012年设下的亿元赌局,赌的其实是中国零售业的未来。从这两年的动作来看,马云确实是位了不起的战略家。
  战争的目的不仅仅是打败敌人,而是要彻底摧毁敌人的反抗意志。网络购物和实体购物本质上就是敌对的双方,并非两股必然走向融合的势力,因为线上和线下的根本区别在于——一方绞尽脑汁要把消费者宅在家里或黏在智能终端上,另一方则需要想尽办法给消费者松绑,吸引他们走出家门,别死盯着PC和手机。那些以为通过商场wifi、APP或O2O就可以强化实体零售业竞争力的人,忽略了这种本质差异,实属本末倒置。这些所谓“互联网思维”延伸出来的竞争策略,只说明实体零售业的反抗意志还没有被彻底摧毁。但是,很快了。
  阿里巴巴投资,会员体系、支付体系和商品体系的融合对接,表面上是阿里的O2O实践,更体面的说法如马云所言:打压商业地产的价格。双方的“合作”只是官方用语,实质上,银泰百货作为实体零售业的代表之一,已然向敌对的力量投诚,就是完全失去了反抗意志,并且还会有更多的人缴械投降,奔向阿里的O2O
“开放体系”,因为实体零售业已经被所谓的“互联网思维”洗了脑,被比尔·盖茨的“无商可务”言论断了后路。
  缺乏环境体验是网络购物与生俱来的属性,它并没有阻碍网络购物的快速发展,马云绝不是为了所谓的消费数据和实体体验而来的,或者说这些都是额外附加的。彻底断掉实体零售业变革和反抗的意志,形成零售渠道的“垄断”,才是阿里和马云的真正目的,其市场份额也必然通过线下整合而加速增长。
  作为实体商业巨头的万达,似乎是一股惟一可以抵抗网络购物的力量。可是,王健林拿什么抵抗?万达的O2O策略核心并不在于零售业务,而是整合商业地产、文化产业和旅游。万达广场不断缩减购物板块的比重,从原来的50%缩减为30%,进一步强化餐饮和休闲娱乐,是自我生存压力所致。然而,这种变化恰恰会导致进驻万达广场的零售品牌进一步萎缩和退却,比重越低,竞争力越弱,品牌越来越少,可选择性越来越差,品牌越来越高端,则客流量越来越少。万达广场最终会蜕变成休闲娱乐城。王健林的策略已然是放弃抵抗,躲过硝烟而另寻出路,另占山头。
  如果我们把电商比喻成空军,实体则是陆军。陆军饱受空军施虐之后,想着发展自己的空军部队来抵抗进攻,可能会死的更惨。陆军首先需要的不是发展空军部队,而是掩体和制空武器。
  变革总是艰难的,不变革却总是要消亡的。
  猜测之见,仅供娱乐。
  伍天友/文
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