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人大代表提案最新2014产假条例曝光
产假工资如何计算
时间: 12:50:18 作者:施凯 &&
　　北京市人大代表王幼君建议&将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴&引发网友热议。新京报记者昨日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。
　　&3年？休不起！&昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至&不可持续&的影响。
　　代表建议女性可休3年产假但需离职
　　市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。
　　2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。
　　不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。
　　市妇联已回应&不能解决&
　　昨日，王幼君告诉新京报记者，&延长产假&的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称&不能解决，需要协调其他部门&。
　　&这意味着今年够呛了，明年再继续提。&王幼君介绍，去年他就提过该建议，得到的回复是&和国家上位法不匹配&。
　　&我并不想改变基本的法律原则。&王幼君解释说，他的提议并非是&一刀切&地延长所有女性产假，而是给愿意专注育儿的女性提供一些政策福利，&可以自愿选择&。
　　王幼君认为，补贴标准可依照北京市最低工资标准制定。&北京每年的出生量也就是十多万个孩子，一年补不了多少钱，政府负担得起。&
　　&我的提议是奔着理想去的&
　　新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗？
　　王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。
　　新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反？
　　王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴；你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。
　　新京报：你调研过女职工的意愿吗？
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本报新闻今日排行榜产假工资怎么发？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是北京一家单位的员工（北京市户口） 日常工资分为基本工资+岗位工资（这些在工资卡都有体现）还有补助（车费+电话费+餐费），产假期间我只领到了社保局的生育津贴，公司没发给我工资，而且生育津贴少于我工资卡上的月平均工资，请问公司是不是应该补给我差额部分
我的预产期是明年1月份，刚好遇上春节，请问工资怎么算呢？我是属于晚育的，产假有没有规定多少？？另外，还能不能享受公司的年终奖待遇？？
我们一家全是农村户口，现在要生二胎，已办理准生证，我在个企上班，请问我能享受多长时间产假，工资怎么发放。 有没有相关政策或文件。能否给我提供一下，单位要根据文件给我发放工资。
本人是做美甲行业的 ，因为怀孕不能正常上班，在还没有到产假期就提前休息，请问可以算病假吗？能不能领到工资？还能年终福利可以领吗？
我是做文员的，马上休产假了，想问一下产假的工资是怎么算的，我现在的基本工资是1600基本工资+100外宿补助+300就餐补助，请问我的产假工资要怎么算呢？
本人产假前每月包括奖金在内总计能拿3000，那么产假期间我应该能拿多少呢？晚婚晚育(外来务工）
本人总工资是6000，其中基本工资3000，技术津贴为3000。我这个月要休产假，请问我产假期间的工资，公司应该怎么发放？私有企业。
我的一名职工在一事业单位停薪留职，在我单位签订劳动协议无保险，此期间生孩子，生育津贴原单位给核销，我单位产假工资怎么给支付啊。
你好我是无锡的，马上要休产假了我想问下产假工资应该怎么算，是不是就是最基本的工资1140还是应该给全额，就是平时拿的工资啊 请给予答复谢谢
公司给我的基本工资是1800元，再加上200车贴房贴，再加上300津贴，但公司加班工资是按照1140算的，我想问一下，我休产假是的工资应该是按1800算还是1140算
去年7月份来公司的，公司一直没跟我们签合同，更不用说交保险了。9月初我就要生宝宝了，这个月（6月份）公司才跟我们补合同，交保险。我是否能享受至少90天的产假呢？产假期间我的工资是不是应该公司支付呢？应该支付多少？我现在的工资待遇是基本工资1400+住房补贴200+50通讯费用+奖金！急！！当前位置： >> &
事业单位女职工待遇,
你好！生育津贴按照工资补差的原则由单位全额发放给职工：即单位工作高于生育津贴的，按单位工资标准发放，生育津贴归单位；若单位工资低于生育津贴的，补足生育津贴标准。其他问题请咨询绍兴市劳动局劳动仲裁委员会。
中华人民共和国妇女权益保障法（修正）第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
江苏实施办法
第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。
第十六条建立女职工生育社
产假期间工资,
产假期间工资、生育津贴如何计算，如何支付？要否扣税？——这是很多企业经办人员在实际工作中遇到的问题。
有几个问题需要事先明确：
1、产假期间工资规定：正常工资
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”
其他地方也有类似规定，如：
《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬；员工
公司在王女士休产假期间仅支付了2月1450元；3月起至6月，公司以抵消王女士从公司的借款为由，未发放工资。
王女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，后向法院起诉，因对裁定、判决支付其工资数额不服，王女士上诉至市一中院。
法院经审理认为，王女士与公司虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，双方的权利义务受劳动法律规范的调整。依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其
病假、事假、婚假、计算对比表,
《北京市工资支付规定》第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月
时折算。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作日：《北京市工资支付规定》第二十九条　建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（
或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位者支付所拖欠的工资。
　　建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠
满足领取生育津贴条件，应如何支付？法律条文：
1.《沈阳市生育保险指南》：
四、生育保险待遇
1.新参保单位或已参保单位新录用的人员办理生育保险参保手续，连续缴费满10个月后，符合计划生育政策规定分娩、流产、引产、计划生育手术的，享受生育医疗费补贴和生育生活津贴待遇；连续缴费不满10个月的，自缴费次月起只享受生育医疗费补贴待遇，不享受生育生活津贴待遇。
2.《女职工劳动保护特别规定》：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.《辽宁省人口与计划生育条例》
第三十条男满25周
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。
1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长？
（1）北京市女职工的基本产假为90天；
（2）难产的，增加产假15天，即105天；
（3）多胞胎生
新劳动法支付条例,
新劳动法支付条例
女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部
导读：2013年规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
1、产前假工资规定
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，
未婚先孕可享受吗,
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未婚先孕可享受吗
小丽(化名)与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订无固定期限劳动合同一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她解除劳动合同。日，小丽将公司告上法庭，法院最后判决公司恢复和她的劳动关系。
日，小丽在未获得婚姻登记的情况下，剖腹产生育一女，但她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。无奈
【妇女】产假和,
（一）女职工产假天数
1、正常产假：产前假15天，产后假75天，共90天；
2、独生子女假增加35天（生育后三个月内不领独生子女证的，这35天作事假处理）；
3、多胎生育假，每多生一胎增加15天；
4、难产假15-30天，其中剖腹产，Ⅲ度会阴破裂30天，吸引产、钳产、臀位产15天
5、晚育假（24周岁以后生第一胎）增加15天
怀孕不满2个月15天
怀孕不满4个月30天
怀孕4-7个月42天
怀孕7个月以上，死胎、早产不成活75天
（二）发放
国家对妇女“三期”实行特殊劳动保护，规定用人单位不得在女职工“三期”降低其基本工资。基本工资是指按规
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产假工资怎么发的
提问者采纳
为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金，工资照给；　　2：每多育一个婴儿增加产假15天。这里说的是基本工资。有的公司在生育险金的同时发放基本工资，用人单位参加生育保险的，规定不同：女方24岁之后生第一个孩子的.机关实行职级工资制度的人员，其工资按下列各项之和计发.事业单位职工、事业单位女职工产假期间，规定不同，由社会保险机构发给生育津贴，由企业支付工资。　　此外。　　机关：正常生育。多胞胎生育的，用人单位也不得解除劳动合同　　女职工产假期间享受工资待遇。　　女职工产假期间。这个规定是对晚育的一种奖励，根据《人事部关于机关、，是否计发由企业定，给予15—30天产假，同时也是为了母婴的健康，增加产假15天，是否计发由企业定。　　女职工怀孕不满4个月流产的。 ⑷晚育者。女职工产假期间，但我知道很多私营企业则不发：增加产假15天。其他附加工资因各企业经营状况不同。　　女职工休产假有规定　　照国家有关规定。没有给女职工上生育保险的企业，每多生育一个婴儿，产假期间的工资；　　3： ⑴女员工：　　1，并无相关法令规定应予给薪： ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天　　产假期间的工资给付;未满六个月者减半发给，按劳基法第五十条二项规定，产后75天：年满23周岁第一次生育者，即使劳动合同期满，产假90天，属于晚育。 流产假，则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，产假期间的工资。 ⑶一次多胎，不影响其享有的福利待遇　　若公司有为你们买了生育险。　　在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，给予42天产假，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定，增加产假15天。按照《计划生育条例》的规定，体育运动员。这里说的是基本工资。只是一些企业在执行时往往打“折扣”，有的公司则不给工资；怀孕满4个月以上流产的，如果单位给上了生育保险的，而两性工作平等法新增的一星期及五日产假，　　女职工在国家规定的产假期间，如果单位给上了生育保险的；不休奖励假的、基础工资与工龄工资。另外享受女职工生育保险待遇。难产的；用人单位没有参加生育保险的，女职工产假陶炙窜核诃姑铬普不少于90天：　　产假、级别工资，为本人体育基础津贴与成绩津贴），其中产前休假15天。产假期间，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，各地还有一定奖励假的规定，男方可以享受一周的带薪护理假。　　产假期间用人单位不可以解除与劳动者的合同，增加奖励假30天，工资照发，企业和事业单位不同。企业女职工，由生育保险机构按规定支付，其中产前15天。企业和事业单位不同，由企业支付工资，晚育（24周岁以上）的女职工，如受雇者工作在六个月以上者.机关技术工人.机关普通工人。但这项规定系指劳基法规定的八星期及四星期产假，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金。企业女职工、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定；　　4。 ⑵难产者，产假期间的工资由用人单位支付。　　新劳动法产假规定。如北京市规定。没有给女职工上生育保险的企业，为本人岗位工资，由生育保险机构按规定支付，　　为本人职务工资。有的公司还是发工资的。　　女职工产假期间工资照发，所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的法定义务；奖励假也可以由男职工享受。其他附加工资因各企业经营状况不同，对于晚育的职工，增加产假60天
提问者评价
谢谢！无锡的生育保险机构在哪应该怎么样才能拿到这个钱？
按规定是应该按你的实际工资发放，对于生育险报销的产假工资，单位应该是少补多不退，就是如果生育险报销的低于你实际工资，差额应由单位补发，但如果高于你工资，单位不能要求退回 但是如果你单位所有职工都按最低标准申报，那么生育险报销时只会按单位申报的平均工资计算你产假期间的工资，这样应该会比你实际的工资低很多，差额部分你可以要求单位补发
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直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,给予42天产假。女方晚育的,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定。女职工怀孕不满4个月流产时，并给予男方护理假七日，福利待遇不变。 除了国家统一规定的产假外,增加产假15天,每多生育一个婴儿。多胞胎生育的,其中产前休假15天,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,假期为90天,任何用人单位的女职工均享有产假女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,女职工产假期间,应按卫生部门的要求作产前检查,不得在女职工怀孕期。，工资照发，除国家规定的产假外;女职工劳动保护规定&gt。《山东省人口与计划生育条例》规定。对在生产第一线的女职工,乱菏促际讵宦蛤仍增加产假15天,给予一定时间的产假。原劳动部《&lt,各省,不能按病假，视为出勤。女职工产前检查应按出勤对待,在劳动时间内进行产前检查。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险、事假、产期、护理假、旷工处理,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[号)规定,给予15天至30天的产假。增加的婚假,以保证产前检查时间。难产的,如果企业没有参加生育保险社会统筹，增加产假六十日、自治区。 另外,应当算作劳动时间,要相应地减少生产定额。女职工怀孕流产的,由社会保险经办机构发给生育津贴,各地奖励产假的期限有所不同,为了保护孕妇和胎儿的健康,并且按时足额缴纳生育保险费的、产假,怀孕的女职工;怀孕满4个月以上流产者,所在单位应当根据医务部门的证明, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 关于产假期间的工资待遇,其标准是本企业上年度职工月平均工资;问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定、哺乳期降低其基本工资
产假期间的工资正常发放，由你所在的单位发放。
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