我需要广州市劳务合同范本，到哪里能找到，是劳动局吗？_百度知道
我需要广州市劳务合同范本，到哪里能找到，是劳动局吗？
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出门在外也不愁我在昆明，我想咨询一下2013年新劳动法即将出台，我是央企劳务派遣工 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在昆明，我想咨询一下2013年新劳动法即将出台，我是央企劳务派遣工，我的工作性质是长期存在而不可临时替代的，现在企业正在研究对策，如果是他们成立个外包公司并把原来的劳务派遣员工划为其外包公司，而还是由企业用工和管理是否违法？如果违法我怎么维护权利？（我并不想离开这个企业）
有几个问题:
1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为??
2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工向我提出仲裁.因为她未缴满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育...
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司（向全国各大超市供“妙潔”牌的保鲜膜、纸杯、拖把等，以下简称为沈阳东联沈阳分公司）工作，公司没与我们签订合同。07年8月1日之后，按照该公司要求与一个劳务派遣签订合同后，由这个劳务派遣...
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司已经解除...
2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。
该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员的机会，因没有经验自然面试失败。
之后后公司通知，还有若干研发类志愿申请，我只申请了去机械组做研发，面试后被通知去电子组做研发（因为我大学专业与电子相关），我不同意，以书面电子邮件的形式拒绝...
谢谢高人！我在一个国企工作，我的合同是和第三方劳务公司签订的。就是劳务公司把我派到该国企工作。今年我所在的国企改制，公司改名。原来签定的劳动合同还有效吗？我想辞职，公司说我和劳务公司的合同没有到期，现在我不确定这份合同是否还具有法律效力！谢谢
劳务派遣协议上只写有甲方(原工作单位)乙方（劳务派遣公司）的签字，没有我的签字，这份协议是否有法律效力？我原再甲方工作，但后来甲方叫我和乙方签订劳动合同，当时也没多想就签了，后来没到一个月，甲方就把我解雇，我已向劳动仲裁申请仲裁。现在他们否认我是曾是甲方的员工，于是作假了一份劳务派遣协议书，上面只有甲方和乙方的签名没有我的签名，当时我没见过的，这份协议书是否有效？我是否可以告他们作伪证？
我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？ 谢谢两位。我们公司有分公司做承包。我觉得这个劳务分包做分包可以吧。现在主要就是我们要成立一个劳务公司自用，想知道“劳务派遣”那个是不是不允许设立？“劳务分包”和劳动合同法上“劳务派遣”是不是一个概念呢？如何操作最好？谢谢...
我在宁夏银川，我想咨询一下:我是应届毕业生，即将领取到毕业证。现在一公司实习，实习期间与公司签了一份培训协议，内容大概是:培训完成后，我需要在公司工作三年，若培训后我不在本公司工作将赔偿培训产生的费用及赔偿公司三万人民币。现在我已经完成培训，但由于工作地点问题需要辞职，另外我现在还是实习生，没有签订劳动合同，与公司签了就业协议和培训协议，请问我如果离职培训协议有法律效力吗？需要赔付违约金吗？
我在云南昆明，我想咨询一下，我们公司在昆明市公安局办理港澳商务备案登记时提交的两个公司公章不一样（其中一个是自己私刻的），这种行为被发现后会被处于怎样的处罚？我是新办的建筑劳务公司，刚签了下250万的劳务合同，甲方要我公司提供劳务发票，我应该去哪里开发票？_百度知道
我是新办的建筑劳务公司，刚签了下250万的劳务合同，甲方要我公司提供劳务发票，我应该去哪里开发票？
我是新办的建筑劳务公司，刚签了下250万的劳务合同，甲方要我公司提供劳务发票，我应该鸵修蒂臼郦铰垫歇叮忙去哪里开发票？需要准备哪些资料？ 我想知道我开劳务发票应缴纳税收多少，怎么缴纳。 谢谢求回答！！
1、拿地税副本、公章、合同去你企业当地税务局填表申请涉外经营；2、拿到涉外褂淡第匪郢睹电色钉姬经营后再带上地税副本、公章，就可以去外地（合同业务发生地）当地税务局开发票。3、开票的同时会扣税，如果对方账号不能给你扣税，请带上银联卡以便扣款。
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呵呵 你要先等他款下一些给你在开啊 不然到时不给你钱 怎么办
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出门在外也不愁劳动合同的基本知识——劳动合同的基本条款_律政先锋_天涯博客
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一个普通劳动合同包括十九个部分，由108条组成。这十九个部分包括用人单位基本信息、劳动者基本信息，这个在劳动合同的封面就写了，劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、劳动保护条件与职业危害防护、社保等、专项培训、竞业禁止、劳动合同变更、解除、中止、续期、终止，经济补偿金，违约责任，其他事项。　　
今天我们来谈一谈第一大部分，用人单位的基本信息，用人单位基本信息是劳动合同的必备条款，劳动合同是单位和劳动签订的双方协议，当然有必要对双方情况做一个展示，一般而言，用人单位要招人必须自己是具有工商营业执照的经营实体才可以，那些没有独立经营资格的组织、筹备委员会、或者代表处是无权招人，或者说，无合法签订劳动合同的资格。对于这些没有权利来照聘的单位或者组织，只有通过劳务公司，通过劳务派遣的方式，使用人才。　　
今天我在这里谈我们现实中的一些现象，你大概就能明白这个单位信息的法律含义了。今天中国所有法院的人手都不够，因为案件太多了，所以今年来推出了一种叫做聘用制的书记员，这个东西就是劳务派遣形式的用工，为什么这么说，因为公务员招进去是不用签劳动合同的，他们与国家机构的关系是什么关系？不是劳动关系，而是一种继承的终身关系，这种关系不属于劳动法管，劳动法管什么，管的就是政府、国企之外的其他组织与劳动者之间的关系。这些聘用制的书记员不是体制内的人，没有编制，只是工资和福利待遇类似于正式编制的人。 他们在以下方面与我们说的公务员及劳动者有所不同:　　
（1）他们是与劳务公司签订劳务派遣合同，劳务派遣合同是一个三方协议，由劳动者、劳务企业、用人企业组成，这个用人企业只是使用这个人，但是给工资的是以劳务企业的名义给的，所有社保、医保、公积金都是由劳务企业的名义发放的。　　
（2）这个劳务派遣协议是个短期合同，一般是一年一签，或者三年一签，如果用人单位不想用人了，可以随时解除合同，赔偿违约金，但是或者抽身而退的权利。十分方便。　　
（3）劳动者在用人单位的待遇只限于劳务合同中规定的那些，其他的没有，这是与正式员工不同的方面。　　　　
在这一条上，我需要提醒各位注意的是，外国机构驻华所在或者代表处是没有权利签订劳动合同的，必须做劳务派遣合同。　　　　　　　　　　分类： |劳动合同、劳务合同、小时工合同、实习协议的区别与应用指导
课程背景：
　　《劳动合同法》的实施，给人力资源行业带来深远及重大的影响，同时也对人力资源的从业者的专业要求更加严格。在劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是源自于劳动合同及各类协议的设计与订立问题。劳动合同、劳务合同的区别、小时工合同、实习协议的区分与合理应用一直困扰着用人单位。本次培训特邀相关专家从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
主办单位：中国劳动争议网
协办单位：比拓国际 中国人力资源外包网
举办地点：北京 上海 深圳 广州
举办时间：2008年
3月21日 周五 14：00--17：00
3月28日 周五 14：00--17：00
4月17日 周四 14：00--16：30
10月31日 周五 14：00--17：00
上海市黄埔区六合路58号新一百大厦17楼
广州大道北193号新达城广场南塔写字楼七楼
中国人民大学
广深宾馆四楼多功能厅
参会对象：
　　公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、律师事务所律师以及其他相关人士。
课程大纲：
　　★ 一、相关概念
　　　　1、新法下的劳动关系的定义
　　　　2、劳动关系确定的依据
　　　　3、劳务合同与劳动合同、小时工合同与实习协议的定义
　　★ 二、重点区别与应用指导
　　　　1、劳务合同与劳动合同的区别及法律责任后果(工伤、医疗、养老保险及住房公积金)
　　　　2、签订劳动合同与劳务合同的条件
　　　　3、劳动合同与劳务合同发生争议时的处理方式与途径的不同形式与操作方法
　　　　4、新法下劳动合同与劳务合同变更的不同形式及操作方法
　　　　5、新法下解除与终止劳务关系的区别及操作方法
　　　　6、企业在日常劳动合同协议管理中的常见问题（误区）
　　　　7、如何利用劳务合同、小时工合同及实习协议规避劳动争议风险
　　★ 三、各种合同协议签定的条件及注意事项
　　　　1、劳务合同签定的条件原则与注意事项
　　　　2、小时工合同签定的条件原则与注意事项
　　　　3、实习协议签定的条件原则与注意事项
　　　　4、劳务合同、小时工合同及实习协议范本分享
　　★ 四、案例分享及专家答疑
讲师简介：（备注：本次研讨会将在上海、广州、北京、深圳四城市依次举办。各地讲师安排如下）
上海 庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所合伙人，上海分所主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员，上海劳动律师网主任等。长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
广州 广东省劳动与社会保障仲裁专家
华南地区著名的劳动争议仲裁专家，深谙广东省内各地劳动法律、法规,广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、政府官员，代表政府调停、处理了多起劳动争议案件，其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。为这些知名企业提供过培训、咨询服务：中国移动通信集团、Newbalance、汤姆逊广东电器有限公司、广东省石油化工研究院、广州日立电梯有限公司、东莞三星电机有限公司、新日石（广州）润滑油有限公司、广州仲量联行物业有限公司、康胜啤酒饮料（苏州）有限公司、贝格工业涂料（广州）有限公司、珠海翔翼航空技术有限公司、舒尔曼塑料（东莞）有限公司、广东众行管理顾问有限公司等。
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。主要著作：《劳动关系》（“十一五”国家规划教材），《集体谈判制度研究》,《产业关系研究方法》，《员工关系管理》，《劳动关系学》，《劳动合同新规则之HR应对》，《〈劳动合同法〉理解与应用》等。
深圳 深圳市劳动局官员
参会费用：
　　普通票：680元/人（含讲师费、讲义费、资料费）
　　贵宾票：800元/人（含讲师费、讲义费、资料费并在前排就座，可以安排与专家会间沟通、合影留念）。
特别优惠：
　　1、中国劳动争议网单位会员6折优惠参加。
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选择举办地点：
上海：3月21日
广州：3月28日
北京：4月17日
深圳：10月31日
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电话号码：
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参加人数：
普通票：680元/人； 贵宾票：800元/人}