员工考勤打卡管理制度（通用10篇）　　在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。　　员工考勤打卡管理制度 篇1　　一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。　　二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；　　三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。　　四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。　　五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。　　六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。　　七、以上罚款从当月工资里扣除。　　员工考勤打卡管理制度 篇2　　一、总 则　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　二、公司作息制度　　公司作息时间为早8：30――晚17：30中午12：00――13：30为休息时间(夏季作息时间)。　　三、工作制　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。　　四、考勤范围　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。　　五、考勤办法　　1、 采用考勤机打卡制度。　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。　　3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。　　4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。　　5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。　　6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。　　7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。　　8、 考勤设置种类：　　(1) 迟到。比预定上班时间晚到。　　(2) 早退。比预定下班时间早走。　　(3) 旷工。无故缺勤。　　(4) 出差。　　(5) 外勤。在外办事。　　(6) 调休。　　六、考勤统计及评价　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。　　2、考勤计分办法。　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。　　c：旷工。旷工一次扣20分。　　d：请假超期。一天扣20分。　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：　　优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。　　七、附 则　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。　　员工考勤打卡管理制度 篇3　　为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。　　一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。　　二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。　　四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。　　五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。　　六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。　　七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。　　八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。　　九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。　　1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。　　2、事假扣发工资，扣发全勤奖。　　3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。　　十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。　　员工考勤打卡管理制度 篇4　　为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。　　１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）　　２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。　　３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。　　４、旷工：　　①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。　　②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。　　5、员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：　　①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。　　③普通病假：提前一天填写请假单，部门主管签字后交部门办公室备查。　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。　　事假：　　①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。　　②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写请假单。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。　　③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。　　④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。　　6、补休：　　员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）　　员工考勤打卡管理制度 篇5　　第一条作息时间：　　酒店员工上下班时间规定如下：　　1)行政人员上午：8：00--11：30　　下午：13：30--17：30　　2)操作员工按部门制定的作息时间工作　　第二条考勤管理：　　1、考勤内容　　1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。　　4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工　　2、考勤须知　　1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。　　2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。　　3)旷工　　4)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。　　5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。　　6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。　　3、考勤纪律　　1)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。　　2)酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。　　3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。　　4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。　　6)上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。　　7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。　　8)私自涂改考勤记录，给予记过处分。　　9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。　　10)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。　　第三条请假办法　　1、请假程序　　1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。　　2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　3)员工的正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。　　4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。　　5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。　　7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。　　2、审批权限　　1)员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。　　2)主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管副总批准，3天以上报总经理批准。　　3)经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。　　4)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。　　5)假期审批：　　3、各种假期　　1)法定假?　　元旦(1天)　　春节(3天)　　妇女节(限女性)(0、5天)　　劳动节(3天)　　国庆节(3天)　　※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。　　※法定假日上班者，由部门日后按排休息;如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。　　2)事假：　　a)因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。　　b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。　　c)事假待遇规定：　　d)全年事假累计超过5天(含5天)扣除年终奖金的50%;　　全年事假累计超过8天(含8天)扣除年终奖金的100%。　　e)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。　　3)病假：　　a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。　　b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。　　c)如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。　　病假期在第4-30天　　病假期在30天以上　　d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%;超过60天者，扣除年终奖金100%。　　e)病假请假医疗费用另行规定。　　4)婚假：　　a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假　　b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。　　员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受婚假10天。　　5)产假：　　a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。　　b)符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假(包括法定假日)。　　c)休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。　　d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。　　e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%，绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。　　f)女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。　　6)丧假：　　a)员工父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天(包括例假日)。　　b)员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天(包括例假日)。　　c)员工休丧假按请假审批手续办理。　　7)计划生育假　　a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。　　b)休假手续按请假审批权限办理、　　8)工伤假　　a)由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。　　b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。　　9)年假：依其服务年资，可分别给予年假。　　a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在第二年内可享受有薪年假5天。　　b)工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。　　c)有薪年假不能跨年度使用。　　d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。　　e)基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。　　f)员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年假：　　※事、病假积计逾15天者。　　※旷工达2天以上者。　　10)其他休假　　a)员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店给予有薪特别休假。　　b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。　　4、请假逾期　　1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。　　2)请假逾期，应照下列规定办理：　　a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。　　b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。　　c)特准病假以半年为限。特准病假期间薪资减半发给，逾期者按国家及酒店相关规定处理。　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。　　员工考勤打卡管理制度 篇6　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。　　员工考勤打卡管理制度 篇7　　一、员工正常工作时间:　　1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30　　2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30　　(晚班)16:00-0:00　　3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30　　(晚班)16:00-0:00　　4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30　　客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00　　房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30　　服务员：8:00-16:30　　文员：7:00-15:30　　二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：　　1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；　　2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；　　3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；　　三、员工考勤刷卡规定：　　(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)　　(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。　　(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。　　(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;　　(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;　　(9)本规定自20xx年3月起施行。　　员工考勤打卡管理制度 篇8　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：　　一、本规定适用于公司的所有员工。　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：　　上午：8：00――12：00下午：13：30――17：30加班：18：00起　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。　　员工考勤打卡管理制度 篇9　　一、总则。　　为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。　　二、适用范围。　　本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。　　三、工作时间。　　（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。　　（二）作息时间　　1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30―12:30为午饭及岗前休息时间、　　2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。　　（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。　　（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。　　（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。　　（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。　　（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。　　四、考勤方式。　　1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。　　各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。　　2、打卡次数：　　一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。　　3、刷卡：　　员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。　　4、签到：　　对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。　　5、严格遵守作息时间。　　员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。　　6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。　　7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。　　8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。　　五、异常出勤规定。　　（一）迟到。　　1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。　　2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。　　3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。　　4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。　　（二）早退。　　1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。　　2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。　　3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。　　4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。　　（三）旷工。　　1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。　　2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。　　3、因工作需要，员工不服从合理的.工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。　　（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。　　（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。　　（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。　　（七）未参加考勤打卡的处理：　　1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。　　2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。　　3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。　　（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。　　六、请假管理规定。　　请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。　　（一）带薪年假：　　1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。　　2、带薪年假最长累计不得超15天。　　3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。　　4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。　　员工考勤打卡管理制度 篇10　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午 9:00 ??12:00　　下午 14:00??18:00　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。　　4、保洁员：7：30　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　二、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　三、请假制度　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：　　父母或配偶父母伤亡 给假7天　　配偶或子女伤亡 给假10天　　四、批假权限　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。　　五、考勤登记　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。　　六、外出　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。　　七、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。　　八、出差　　员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。　　十、本制度自公司公布之日起执行。　　十一、本制度解释权归行政部。【员工考勤打卡管理制度（通用10篇）】相关文章：工厂考勤管理制度（通用5篇）05-11员工考勤记录表（二） -范文01-01疫情期间公司考勤管理制度（精选5篇）05-20忘记打卡保证书04-28漏打卡检讨书12-26忘记打卡检讨书12-25员工管理制度 -制度01-01上班不打卡检讨书01-01小高层项目考勤管理制度（成本经理负责）有哪些？ -工程01-01居家劳动打卡总结（精选6篇）05-12}

2023-02-20 12:08 来源：网友分享1134人力资源BP是指企业将其人力资源活动组合在一起，以便优化资源利用效率和提高办公效率。它不仅可以降低企业资源的利用成本，还可以加快企业的活动的进度，同时可以提高整个企业的工作效率。相比于其他BP，人力资源BP可以更有效地安排各项活动，使得每项活动更有效率地完成。人力资源BP（Business Process），又叫HRBP（Human Resources Business Process），是指企业将某些人力资源活动组合在一起，形成一个完全体确定的流程，以便企业更加有效地完成具体的人力资源活动。它不仅可以降低企业资源的利用成本，还可以加快企业的活动的进度，同时可以提高整个企业的工作效率。人力资源BP指的是企业将其人力资源活动分解为一系列的"活动"，并将其连接起来，从而构建一个完整的流程，以达到优化资源的效率和提高办公效率的目的。BP可以将企业的资源分配有效率，比如人力资源BP可以帮助企业有效地安排员工绩效评估流程、招聘流程、考勤管理、培训管理等等活动，使得每个活动都按时完成，且结果达到期望。此外，人力资源BP还可以提高企业的工作效率，比如在招聘过程中，根据企业的人力资源BP可以帮助企业更有效率的完成招聘程序，从而提高效率。拓展知识：除了人力资源BP，还有一些其他的BP，比如：销售流程BP、采购流程BP、供应链流程BP等，这些BP都是指企业将某些活动组合在一起，形成一个完全体确定的流程，以便企业更加有效地完成具体的活动。它不仅可以降低企业资源的利用成本，还可以加快企业的活动的进度，同时可以提高整个企业的工作效率。上一篇：【办税提醒】五证合一后，已三证合一企业还要重新登记吗?下一篇：无形资产的特征包括哪些?还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师}

考勤的管理制度（精选20篇）　　随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的考勤的管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　考勤的管理制度 1　　第一章总则　　第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。　　第二条适用范围：公司全体员工。　　第二章作息时间　　第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。　　第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。　　第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。　　第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。　　第三章加班管控　　第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。　　第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。　　第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。　　第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。　　第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。　　第四章加班费支付　　第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。　　第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。　　第五章法定节日　　第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下：　　1、元旦，放假1天（1月1日）　　2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）　　3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)　　4、清明节，放假1天（农历清明当日）　　5、劳动节，放假1天（5月1日）　　6、端午节，放假1天（农历端午当日）　　7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）　　8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）　　第六章考勤打卡　　第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作。　　第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。　　第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次给予处理。　　第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。　　第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准给予处罚；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。　　第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写《打卡异常申请单》，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。　　第七章请假流程　　第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。　　第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写《请假申请单》，经部门层级领导审批后方可执行。　　第二十三条员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补《请假申请单》，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。　　第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。　　第二十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承担。　　第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证明，并由人资部门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。　　第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的工作交接。　　第二十八条员工请假审批后的《请假申请单》，由请假人提交至人资部门存档备查。　　第八章请假类别　　第二十九条工伤假　　必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。　　第三十条事假　　因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。　　第三十一条病假　　（1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明；　　（2）特殊情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的`有效证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇;　　（3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明给予休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。　　第三十二条婚假　　指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。　　第三十三条丧假　　（1）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的给予三天假期，但须提供亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）；　　（2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。　　第三十四条产假　　（1）在职所有女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证明，产假期间给予岗位基本工资待遇；　　（2）产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内；　　（3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共158天产假，其中产前可以休假15天；　　（4）分娩时遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　（5）女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相关法律法规给予适当假期，休假期间不给予相应的工资福利待遇。　　第三十五条年休假　　（1）员工工作年限已满1年不满10年的，给予5天假期；已满10年不满20年的，给予10天假期；年满20年的，给予15天假期；　　（2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。　　第三十六条调休　　（1）必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；　　（2）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。　　第九章请假审批　　xx　　第十章附则　　第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。　　第三十八条本制度自下发之日起开始执行，解释权属公司人力资源部。　　考勤的管理制度 2　　管理责任　　部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行如实批示，指定部门考勤对接人（通常为部门通讯员）配合人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。　　出勤管理　　员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。　　迟到早退定义　　在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。　　注：迟到不再设置5min缓冲时间。　　缺勤负激励　　迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟；迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天；迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。　　加班申请　　各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。　　加班认定　　员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。　　加班调休　　员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位为0。5天。具体调休时间可视实际工作安排而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。　　缺勤管理　　1、旷工1天按2倍工作日出勤工资给予负激励；　　2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年所有晋升/调薪机会；　　3、无故连续旷工达到3天或年度累计达5天的.，认定为严重违反公司。　　考勤的管理制度 3　　为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。　　一、教职工的工作时间　　1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。　　2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。　　二、批假规定　　1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。　　2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。　　3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。　　4、事假、门诊病假按实际情况批假。　　三、批假权限　　1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。　　2、副校长和中层干部请假由校长审批。　　3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。　　4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。　　四、批假程序：　　1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。　　2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。　　3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的'按请假程序提前办理。　　4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。　　五、相关说明：　　1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。　　2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。　　3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。　　4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。　　5、本制度从XX年2月25日起执行。　　考勤的管理制度 4　　第一章总则　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章公司作息制度　　第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。　　第三章工作制　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。　　第五条遵照国家法定节假日制度。　　第四章考勤范围　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第五章考勤办法　　第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。　　第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。　　第十条考勤设置种类：　　1.迟到。比预定上班时间晚到。　　2.早退。比预定下班时间早走。　　3.旷工。无故缺勤。　　4.请假(销假)　　①请假　　a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。　　b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。　　c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。　　d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。　　e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，　　②销假程序：　　a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;　　b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。　　5.出差。　　6.外勤。全天在外办事。　　7.调休。　　第六章考勤统计与绩效　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。　　第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。　　第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：　　1.不按规定时间上、下班的`均按迟到、早退处理;　　2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;　　3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。　　4.旷工：　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;　　②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。　　③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。　　第七章附则　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　　考勤的管理制度 5　　为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。　　一、工作时间规定　　1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。　　2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。　　3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。　　二、请假制度　　1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。　　2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。　　3、请假批准权限　　员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。　　4、请假程序　　①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。　　②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。　　③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。　　④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。　　⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。　　5、特殊情况下的.请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。　　三、非正常考勤审批　　1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。　　2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。　　3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。　　4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。　　备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。　　五、考勤处罚规定　　1、迟到早退　　以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。　　六、考勤统计　　1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。　　2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。　　七、本暂行规定自批准之日起执行。　　考勤的管理制度 6　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。　　四、严格请、销假制度。　　员工因私事请假___天以内的（含___天），由部门负责人批准；___天以内的（含___天），由副总经理批准；___天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。　　五、上班时间开始后___分钟至___分钟内到班者，按迟到论处；　　超过___分钟以上者，按旷工半天论处。提前___分钟以内下班者，按早退论处；超过___分钟者，按旷工半天论处。　　六、___个月内迟到、早退累计达___次者，扣发___天的基本工资；　　累计达___次以上___次以下者，扣发___天的基本工资；累计达___次以上___次以下者，扣发当月___天的基本工资；累计达___次以上者，扣发当月的基本工资。　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；　　每月累计旷工___天者，扣发___天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工___天者，扣发___天的`基本工资、效益工资和奖金，并给予记过___次处分；每月累计旷工___天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过___次处分；每月累计旷工___天以上，___天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工___天以上者（含___天），予以辞退。　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。　　如有违反者当天按旷工___天处理；当月累计___次的，按旷工___天处理；当月累计___次的，按旷工___天处理。　　九、参加公司___的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向___者或带队者请假。　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；　　未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助___元；　　夜间加班或值班的，每个补助___元；节日值班每天补助___元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。　　考勤的管理制度 7　　为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。　　一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。　　二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。　　三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。　　四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。　　五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。　　六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。　　七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。　　八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的'责任。　　九、本制度自公布之日起施行。　　考勤的管理制度 8　　为加强机关工作人员考勤管理，使全体机关工作人员养成良好的出勤习惯，提高工作效率，特制定本制度。　　一、使用范围：所有在机关院内工作的人员。　　二、镇组织部负责考勤数据的统计、提报、存档和结果运用。镇监察科负责考勤纪律的'监督、检査。各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验。　　三、机关上下班时间（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分钟到岗做好准备，正点准时开始工作，严禁迟到早退。各主管领导要对分管部门进行随时监督、检查。　　四、考勤实行人脸识别打卡制度，工作日每天打卡两次，即上岗及离岗前需于考勤机处（政府前楼一层、政府后楼一层或社保大院一层）进行打卡，每次打卡须得到考勤机确认方为有效。工作日打卡签到有效时间段为6:00-8:30，签退有效时间段为17:00-22:00；迟到或早退1小时以上的，当天考勤状态记为缺勤。以打卡记录作为考勤登记的依据。　　五、机关工作人员因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，需报请科室负责人备案，经主管领导审批后，方可按出勤处理。　　六、每月5日前由各科室向镇组织部报上一月科室工作人员因公外出、请休假等考勤异常情况说明（附件），由科室负责人和主管领导签字。考勤异常的原因说明需正当、合理。　　七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生,由镇组织部统一处理。仅有少数人遇设备故障、无法识别等考勤异常情形的需即刻联系镇组织部处理，由镇组织部核实情况。　　八、镇机关各部门要严格执行考勤制度。请假需严格按照《漷县镇关于请销假制度及相关福利待遇的实施办法》执行相关程序。　　九、各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批,如有虚假情况通过审批, 一经查明将严肃处理。　　十、由镇组织部每月10日前对上一月的考勤进行数据整理后，报主管领导和主要领导。　　十一、本考勤制度从20xx年1月1日起开始执行。　　十二、本制度的修订权和解释权归镇组织部。　　漷县镇党委组织部　　20xx年12月30日　　考勤的管理制度 9　　为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。　　一、适用范围　　项目部所有成员。　　二、项目部考勤规定　　项目部实行打卡统计考勤制度。　　1、工作时间：　　（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。　　（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。　　（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。　　2、旷工：　　（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。　　（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。　　3、请销假：　　（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的'需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。　　（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。　　4、违纪处理：　　（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。　　（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。　　考勤的管理制度 10　　第一章 总则　　第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条 适用范围　　本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。　　各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。　　第三条 职责　　人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。　　各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。　　各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。　　第二章 考勤管理　　第一条 考勤管理原则　　一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。　　二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。　　第二条 工作时间　　一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。　　二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。　　三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。　　四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。　　五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。　　六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。　　第三条 考勤登记方式　　一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。　　二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。　　三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。　　四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。　　第四条 外出登记　　一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。　　二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。　　第五条 出差　　一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。　　二、《出差审批单》作为报销出差费用的'依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。　　三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。　　第六条 实行不定时工时制人员考勤管理　　一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。　　二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。　　三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。　　四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。　　五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。　　六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。　　七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。　　第七条考勤异常　　一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。　　二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。　　三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。　　四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。　　五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。　　第八条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。　　第九条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：　　一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；　　二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；　　三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；　　四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；　　五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；　　六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；　　七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；　　八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。　　第十条 考勤纪律　　一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。　　二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。　　三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。　　四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。　　五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。　　第十一条 考勤处罚规定　　一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过5次且累计总时长不超过60分钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。　　二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计1小时的按缺勤1小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足1小时的按缺勤1小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。　　三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。　　四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。　　五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。　　考勤的管理制度 11　　为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。　　一、所属表格　　1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。　　2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。　　3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。　　二、签到、签退　　1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。　　2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。　　3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。　　4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。　　5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。　　6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。　　三、假期管理　　（一）请假手续　　1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。　　2、员工遇事须于工作日亲自办理的`，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。　　3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。　　4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。　　5、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。　　6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。　　7、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。　　（二）例休假　　1、每月例休假原则上应当月安排休完。　　2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。　　3、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。　　4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。　　（三）其他有薪假期　　1、法定节假日　　（1）根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，员工可享受以下法定节假日：　　（2）新年，放假1天（1月1日）；　　（3）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；　　（4）清明节，放假1天（农历清明当日）；　　（5）劳动节，放假1天（5月1日）；　　（6）端午节，放假1天（农历端午当日）；　　（7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；　　（8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　（9）妇女节（3月8日），妇女放假半天；　　2、病假　　（1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；　　（2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。　　3、年假　　（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休完，不可分期计假，也不可跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待遇。　　（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。⑴一年内请事假累计超过15天的；⑵工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；　　（3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。　　4、婚假　　（1）员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另给予增加晚婚假10天。　　（2）婚假须在结婚登记一年内有效。　　5、产假　　（1）员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。　　（2）员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。　　（3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　（4）员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。　　（5）员工生育后，在两个月内必须办理《独生子女光荣证》，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育政策的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。　　（6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。　　（7）休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。　　6、计划生育假　　员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪计划生育假期。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。　　7、慰唁假　　员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭《死亡证》、《本人申请报告》可给予带薪慰唁假三天。　　8、待产假　　（1）一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。　　（2）员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。　　（3）享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。　　（4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。　　（5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再给予年假。　　以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。　　（四）加班补休　　（1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；　　（2）员工平时加班1小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休；　　（3）主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；　　（4）员工超时工作需要填写《加班申请表》，经批准后方可给予补休，《加班申请表》上应写明超时工作地　　点、时间、原因等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。　　（5）《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。　　（五）旷工管理　　1、凡下列情况均以旷工论处：　　（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；　　（2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；　　（3）未请假或请假未被批准，即不到岗；　　（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗；　　（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；　　（6）其他违规违纪行为造成缺勤。　　2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。　　（六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。　　（七）本制度解释权归行政人事部　　考勤的管理制度 12　　一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。　　工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30　　二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。　　三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。　　四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。　　五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。　　六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。　　七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。　　八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管理工资除外）。　　九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。　　考勤的管理制度 13　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。　　第一条　　考勤方法及注意事项　　第一项　　员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。　　第二项　　实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。　　第三项　　员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。　　第四项　　员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。　　第五项　　员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。　　第六项　　员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；　　第七项　　各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。　　第八项　　院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。　　第二条　　考勤处罚的管理　　第一项　　上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。　　第二项　　一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。　　第三项　　未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。　　第四项　　旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。　　第五项　　工伤　　1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。　　2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。　　第三条　　假期管理　　第一项　　病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员　　第二项　　事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。　　第三项　　休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的'节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。　　第四项　　婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受　　三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。　　第五项　　产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。　　第四条　　请假手续　　第一项　　员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。　　第二项　　员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。　　第三项　　员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理　　第四项　　员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。　　第五项　　员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。　　第六项　　各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。　　考勤的管理制度 14　　第一章 总 则　　第一条 目的　　1、为了严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，保证公司各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规，特制定本制度；　　2、人事行政部负责制定公司考勤管理原则，对公司全体员工的出勤情况进行管理。　　第二条 适用范围　　山西三石创联信息技术有限公司全体员工。　　第二章 考勤管理　　第三条 工作时间　　签到时间：上午9：00-12：00下午14：00-18：00　　工作时间：星期一至星期五　　特殊岗位因工作需要不能按照上述时间段工作，可由部门负责人根据实际工作情况调整工作时间段，报人事行政部备案。　　第四条 考勤报备　　1、公司考勤采用钉钉系统签到、请假、加班，由人事行政部进行考勤汇总；　　2、所有员工上、下班均应按规定工作时间进行签到，记录出勤情况，每日签到四次；　　3、员工所有与考勤相关的事项必须报备人事行政部。不报备者按旷工处理。　　第五条 考勤汇总　　1、考勤统计区间为每月的月初至月末。人事行政部考勤员统计汇总　　本公司上月员工出勤情况，于每月的5日至7日在公司群公布；　　2、考勤员将员工确认后的考勤进行统计汇总，由人事行政部负责人审核，总经理审批后转交至财务部进行工资发放；　　3、考勤为计发工资的依据之一，人事行政部考勤管理人员要保证考勤汇总统计的真实、有效性。　　第六条 考勤规定　　员工有未按公司考勤制度执行者，人事行政部对实际情况进行调查，如有故意违反规定者可根据具体情况与责任人解除劳动合同。 （一）迟到、早退、脱岗时间规定　　1、迟到：员工非因公超过规定上班打卡时间以外且在15分钟之内上岗的，记为迟到；　　2、早退：员工非因公在规定下班打卡时间之前15分钟之内离开岗位的，记为早退。　　3、脱岗：工作期间，为处理私事或串岗而擅自离开岗位，时间在1个小时之内的行为，视为脱岗。　　（二）迟到、早退、脱岗、未打卡处罚规定　　1、员工初次迟到、早退、脱岗、未签到，部门负责人和他进行面谈，了解原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观行为，那么请他列出那些可能导致他违反公司考勤制度的情形，由部门负责人帮助他解决，确保不再发生类似情况。　　2、员工再次违反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理员和他面谈，再听其陈述理由。若属于借口，应严肃指出已经不存在可发生因素。若属意外，可给予善意提醒。　　3、员工第三次违反公司考勤制度。由人事行政部负责人与他谈话，　　指出他的行为已经违约，给予口头警告，并按缺勤一天处理。4、员工第四次违反公司考勤制度。由总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，并通知他没有机会再一次违反考勤规定。5、员工第五次违反公司考勤制度。表示已经无可救药，直接到人事行政部，解除劳动合同。　　（三）旷工规定：有下列情形之一的，视为旷工　　1、不履行审批手续而离岗的；　　2、虽然办理审批手续但未按审批权限获批而离岗的；　　3、请假期满未按时上班的；　　4、超过上班签到时间15分钟以上，半个小时以内的，记为旷工半天；超过1个小时的，记为旷工1天；　　5、在距规定的下班打卡时间之前15分钟以上擅自离岗的，记为旷工半天；　　6、工作期间，脱岗超过半个小时的，记为旷工半天；　　7、请假不到一天的员工，到司、离司均需打卡，若只有到司或离司一项打卡记录，记为旷工半天。其余无论任何原因，当天打卡不全，并无任何记录，记为旷工1天；　　8、员工未办理请假（调休）手续，超过应出勤打卡时间半小时以上(包括当天始终未打卡)或工作期间处理私事超过1个小时，为旷工。　　（四）旷工处罚　　1、旷工1天扣除日工资2倍；旷工半天扣除当天日工资。　　2、连续旷工3天（含）以上，可根据具体情况后可与责任人协商解除劳动合同。　　第七条 全勤奖标准：　　1) 凡当月入职和离职员工不足应出勤天数者无全勤奖。　　2) 凡当月有请假、迟到、早退、脱岗、未打卡、矿工者无全勤奖。　　第三章假期管理　　第八条 事假　　1、事假：经批准，为处理个人事务申请在一定期限或日期内离岗，记为事假；　　2、员工遇有私事必须在工作时间内办理的必须先向主管领导请示，待征得其同意后方可办理。　　第九条 病假　　1、病假：因身体不适，经批准，在一定期限或日期内离岗治病，记为病假；　　2、员工应在上班前向主管领导请示，征得同意后并致电人事行政部。于病假结束后上班当日持医院证明补办请假手续。　　第十条 带薪休假：　　根据国家法规及企业的有关规定，允许员工按规定休息，并在员工休息期间按企业相关规定发放薪酬，包括婚假、产假、丧假，法定节假日、公休日。　　1、婚假：在公司工作1年以上的`员工且符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满23周岁），可享受7天带薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假应提前1个月提出书面申请，经批准后执行；　　2、产假：在公司任职一年以上符合国家计划生育规定的女职员可申请产假，申请时间较休假时间应提前3个月；产假为98天；　　3、丧假：员工直系亲属，包括夫妻双方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司给予员工3天丧假。丧假应提前一个星期提出申请，经批　　准后执行；　　4、带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1) 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;　　2) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;　　5、法定节假日：经国务院批准，每年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休。具体放假时间根据国家节假日安排。 第十一条 请假程序及处罚　　1、员工请假以不延误本职工作为前提，请假前须提前至少1天通过钉钉系统报请批准，员工5个工作日以上的请假，部门负责人需安排工作交接；　　2、请假审批权限为：员工请假3天（含）之内由部门负责人批准，3天（含）以上报总经理批准；连续3天以上请假须提前2天提出申请；　　3、员工请假经批准后必须报备人事行政部。　　第四章 出差管理　　第十二条 因公外出相关规定（包括所有区域：太原区和其它区）　　1、员工应自觉遵守考勤制度，因公外出时，须提前按要求详细办理相关手续。员工出差考勤的报备全部通过钉钉系统进行。　　2、员工出差前手续：　　1) 员工因公外出需在钉钉系统报备，员工经所在部门负责人审核批准后，报备人事行政部，方可外出。　　考勤的管理制度 15　　一、目的　　为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。　　三、出勤管理细则　　1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。　　2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00　　3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。　　4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。　　5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。　　6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。　　7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。　　四、缺勤规定　　1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。　　2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。　　3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。　　五、请假制度与假期类别　　（一）请假制度　　1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。　　3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。　　4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。　　5、请假审批权限　　（二）事假　　1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。　　2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。　　3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；　　4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。　　（三）婚假　　公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　（四）产假　　1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的.，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。　　4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。　　5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。　　6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。　　7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。　　考勤的管理制度 16　　目的:　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。　　考勤范围:　　1、公司在册员工。　　2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。　　考勤方法:　　1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;　　2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的'记录、上报等工作。　　考勤打卡时间:　　1、冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;　　2、夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00　　有关规定:　　1、考勤规定　　（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。　　（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。　　（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。　　（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;　　（5）旷工半天以上者，取消当月奖金;　　2、旷工的扣罚标准　　旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天　　扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%　　3、请假、外出手续　　（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。　　（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。　　（3）请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。　　（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;　　（5）因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。　　4、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度　　（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。　　（2）外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的`各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。　　（3）探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。　　5、婚假:　　法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。　　婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。　　6、丧假:　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。　　丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。　　7、产假:　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。　　8、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。　　（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;　　（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;　　（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。　　9、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。　　考勤的管理制度 17　　第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的`监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。　　第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。　　第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。　　第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。　　第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。　　第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。　　第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。　　第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。　　第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。　　第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。　　考勤的管理制度 18　　第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。　　其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的'考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。　　第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。　　第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。　　第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。　　第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。　　第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。　　考勤的管理制度 19　　为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：　　一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。　　二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。　　三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。　　四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。　　五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的'考勤异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。　　六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。　　考勤的管理制度 20　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　一、工作制度　　1、工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。　　上午 9：00---12:00　　下午13：00—18：00　　2、打卡制度　　2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间；　　2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；　　2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　二、各类假期规定　　1、病假　　1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。　　1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。　　2、事假　　2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。　　2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。　　2.3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六、周日为法定公休日。 2.5法定假日按国家规定执行。　　3、婚假　　3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；　　3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；　　3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；　　3.4再婚者不享受晚婚假。　　3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　4、丧假　　4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。　　4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。　　4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　5、产假与哺乳假　　5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。　　5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。　　5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的`按事假办法执行。　　5.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。　　5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 5.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。　　6、工伤假　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。　　7、公司年假　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。　　7．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）满一年，第二年开始每年5天带薪假期，按照每年增长一天逐年递增，最长不超过15天　　7．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。7．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。　　7．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇　　三、请假制度　　1、员工请假，均应提前提交《请假单》。　　2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　4、所有员工请假必须报行政部并由总经理审批签字。如因总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。　　5、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。　　6、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。　　四、缺勤规定　　1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计.　　2、旷工扣款规定：　　2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。　　2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。　　2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。【考勤的管理制度】相关文章：考勤管理制度08-11考勤打卡管理制度02-24打卡考勤管理制度04-11内勤考勤的管理制度04-04学校考勤管理制度04-11餐饮考勤的管理制度03-29酒店考勤的管理制度03-27休假考勤管理制度04-01指纹考勤管理制度04-02}