专题：第十六届中国保险文化与品牌创新论坛　　12月6日金融一线消息，以“升维·破圈”为主题的“第十六届中国保险文化与品牌创新论坛暨第六届中国保险康养产业创新论坛”于今日在江西省宜春市开幕。幸福人寿保险股份有限公司董事长王慧轩出席并进行主题发言。　　王慧轩表示，文化的一个核心应该是奋斗。对保险行业来说，奋斗首先意味着要节俭，把成本控下来，最大限度地为客户让利，否则行业的发展是没有未来的。其次意味着克服困难的勇气，迎接挑战和压力的时候，不服输、不气馁的劲头。归根结底，在保险行业，企业特别是中小保险公司要撑一口气活下来，争一口气迈向高质量发展。　　他指出，商业的本质是为别人创造价值，保险也毫不例外。为客户创造价值的过程是提供保险保障，但是保险企业提供的保险保障根本的落脚点，是给客户提供经济补偿的幅度、力度和数额。为客户创造价值不仅仅是所谓的服务增加值，服务的根本是客户的利益。幸福人寿保险股份有限公司董事长 王慧轩　　以下是王慧轩的发言全文：　　我想谈的题目，是关于高质量发展过程当中的文化建设问题。今天确实到了一个需要去谈保险业的文化建设的时候，因为行业发展遇到一个特殊困难的时期。前几天看到一篇题目为《旧金融时代的结束》的文章，看完后心里猛然一惊，觉得我们应对转型发展，应对高质量发展，应对新的发展阶段和发展形势的挑战时，特别需要重整精神的力量。　　十几年前，我在中国人民人寿山东分公司任总经理，当时公司的企业文化手册上写了这样的话。第一句是“一流的企业必有一流的文化，制胜的企业必有制胜的文化”。第二句是“物质的力量或有穷尽，唯有文化生生不息”。美国黑石集团共同创始人苏世明说过：“黑石的非凡成功归功于我们的文化。”任正非也说过：“世界上一切的资源都有可能枯竭，唯一可能生生不息的就是文化。”　　今天我们面对宏观经济下行的压力不断增大、利率调整，给行业利润带来比较大的压力。在“报行合一”的政策下，一些原来实行的运用费差损推动业务的方法都受到限制。行业的这种发展趋势是正确的，如果我们延续原有的做法，利差损和费差损的风险压力会越来越大，行业的发展将不可持续。但是转型意味着痛苦，应对这种痛苦就需要激发精神的力量。　　清华大学经管学院的院长王勇认为文化有两面性，文化也会阻碍企业成长。但是在今天这个层面，我们需要调动更多的精神层面、制度层面去克服困难的动力。　　企业使命的四个维度　　说到文化，从宏观层面来讲，首先是企业的使命问题。每个企业都写了自己的企业使命，那么，保险企业的企业使命和其他企业应该有什么不同？我觉得有四个维度可以用来考量。　　第一个维度是从国家经济发展的目的而言。从十八大到二十大的报告里，都写得特别清楚，是为了满足人民对美好生活的向往。所以，保险要去服务于人民对美好生活的向往。　　第二个维度是金融的使命。金融是服务业，服务于实体经济，包括对生产全要素服务。服务的核心是人。　　第三个维度是行业的使命。保险企业提供的产品和服务是什么？核心是保险保障。　　第四个维度是企业的使命。保险企业的使命是服从于经济发展的目的，服从于金融业的使命，服从于行业的使命。幸福人寿制定企业使命的时候，提出要“为人民创造有保障的幸福生活”。　　价值的五个维度　　在文化建设宏观层面的第二个核心，应该是企业的核心价值观。我认为对价值这个词，没有哪个行业比保险业运用得更多。我们把保费分为价值保费和其他保费，把新业务中蕴含的未来利润叫新业务价值，把净资产加上未来盈余叫内涵价值。我们一直追求价值的成长，但更多是从经济利益、利润回报的角度讲价值。保险行业理所当然地应该做卓越价值的创造者，但是我认为，这个价值也应该有五个维度。　　第一个维度是要为股东创造价值。现在很大的一个问题是，股东特别是财务型股东投到行业里，长时间得不到分红。现在不仅股东进入难，股东进入的意愿也在减弱，因为能够给股东回报的企业还不多。　　第二个维度是为客户创造价值。商业的本质是为别人创造价值，保险也毫不例外。为客户创造价值的过程是提供保险保障，但是保险企业提供的保险保障根本的落脚点，是给客户提供经济补偿的幅度、力度和数额。举个例子，客户的腿断了，我们还不了他一个健康的腿，但是能给他制造一个最好义肢的钱。因此为客户创造价值不仅仅是所谓的服务增加值，服务的根本是客户的利益。　　第三个维度是为员工创造价值，追求企业与员工的共同成长。保险行业这些年以来一直是流动性比较大的行业，为什么会这样？我们靠什么来留住员工？我觉得要靠事业平台合理的工资报酬、好的文化氛围。不仅要变成一个工作和职业的场所，还要成为大家心灵寄托的地方。企业员工的成长不仅仅是企业的培养，更重要的是因为他们付出了自己的努力。应该鼓励人才的合理流动，留人留心，才能够把人留住，靠各种限制措施留不住人。　　第四个维度是为行业创造价值。这些年，保险企业的竞争比较激烈，有时候我们不是太注重行业和谐，在市场中，用一些抹黑对手的手段获得所谓的竞争优势，最终使整个行业都没有优势。因为互相抹黑的人手段再高明，也保不住自己脸上有灰。　　第五个维度是为社会创造价值，做负责任的社会公民。包含做好风险管理，不要有大的风险外溢，不要有大的风险传导，要依法合规经营，构建合规文化、合规制度和合规信仰，坚持最大诚信的原则。　　文化的一个核心应该是奋斗。奋斗意味着什么？首先对我们行业意味着要节俭，把成本控下来，最大限度地为客户让利，否则行业的发展是没有未来的。其次意味着克服困难的勇气，迎接挑战和压力的时候，不服输、不气馁的劲头。所以幸福人寿定义的文化内核是“幸福总是奋斗出来的”。归根结底，在保险行业，企业特别是中小保险公司要撑一口气活下来，争一口气迈向高质量发展。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP责任编辑：曹睿潼 相关专题：
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哈佛智慧成就一生哈佛投资课上完这一课，让你的投资稳操胜券聆听投资大师的点金智慧，做聪明的投资者借鉴投资大师的成功经验，开启财富人生序章走入哈佛的投资世界1. 第一节保尔森怎么成为华尔街的游戏规则制定者(2. 第二节萨缪尔森怎么拿风险价值公式当消遣(3. 第三节哈佛资产管理公司为何能保持高回报率(4. 第四节窥探哈佛钱袋子的秘密5. 第五节哈佛投资天才米亚是如何投资的(第一章为什么投资常令人困惑6. 第一节投资并非大多数人想象的那样(7. 第二节其实投资并没有什么高深学问(8. 第三节投资是计划，不是产品或过程(9. 第四节为什么投资最终的对象是一家企业(10. 第五节投资追求的是专业化还是商业化(第二章你是在赌博还是在投资11. 第一节会有更大的"傻瓜"吗12. 第二节为什么大多数人都不能赢得太久(13. 第三节问"为什么"是安全的还是危险的(14. 第四节为什么说静止是所有行为中的最高境界(15. 第五节如何利用你今天所拥有的东西(第三章人人成功，是华尔街的最大谎言吗16. 第一节为什么芒格的财富数量比巴菲特少(17. 第二节小投资如何带来大收益18. 第三节不可预测市场为什么反而更好(19. 第四节为什么市场总是少数人赚钱多数人赔钱(20. 第五节为什么资金总会流向更安全的投资区域(第四章选择一个有效的理念21. 第一节趋势跟踪对每个人都适用吗22. 第二节一只股票真的能被低估或者高估吗(23. 第三节在市场15％的涨跌趋势之外你该怎么办(24. 第四节为什么说价差交易是万能的25. 第五节为什么说投资没有孤立的市场第五章为什么巴菲特的行动仅仅是聪明人的参考消息26. 第一节交易你看到的东西，而不是你认为的东西(27. 第二节注重概率，而不是某一次交易的结果(28. 第三节不要去抓正在下落的刀子29. 第四节对自己的投资承担100％的责任(30. 第五节永远不要追逐损失的资本第六章金融知识真的能使投资变得简单吗31. 第一节人们为何不能控制自己的财务状况32. 第二节你真的在为自己工作吗33. 第三节经济指标告诉你什么34. 第四节高增长就是高回报吗35. 第五节利率回落与利率下调的效果大不同(第七章玩弄风险还是被风险玩弄36. 第一节为什么投资本身没有风险37. 第二节为什么小鸡没有孵出之前不能算数38. 第三节常胜靠的是能力还是运气39. 第四节做好防范就会万无一失吗40. 第五节为什么好的状况不会永远存在(第八章掌握市场为何对多数人来说如此之难41. 第一节究竟需不需要内部消息42. 第二节真相在华尔街为什么不起作用(43. 第三节我们说"市场是有效的"时，究竟指什么(44. 第四节谁虚构了庞氏骗局45. 第五节市场永远都会复苏吗第九章资金管理是成功之钥：持有现金还是股票46. 第一节为什么说大多数投资者都是误打误撞(47. 第二节为什么头寸规模决定着投资目标的实现(48. 第三节，亏损怎么就成为了资产49. 第四节贪婪是投资的大忌50. 第五节适时加仓，抑或"割肉"第十章基本面分析究竟有多出色51. 第一节证券分析师果真是天眼通吗(52. 第二节水晶球为何浑浊不清(53. 第三节基本面交易策略能选出好股票吗54. 第四节消息和基本面分析是同一回事吗(55. 第五节为何基本面分析可能不管用(第十一章技术分析真的是制胜法宝吗56. 第一节为什么投资大师都使用图表交易(57. 第二节为何图表法可能不管用58. 第三节数据中为什么会有缺口59. 第四节价格真的就代表了一切吗60. 第五节为什么短期框架是最安全的时间框架(第十二章储蓄是聚宝盆还是亏损冠军61. 第一节为什么有人认为储蓄不是投资62. 第二节银行可以为我们做什么63. 第三节储蓄真的是最保险的投资方式吗(64. 第四节为什么说储蓄是隐形的亏损冠军65. 第五节如何存钱才能多赚利息第十三章股票是财富天使还是金钱魔鬼66. 第一节为什么说股票市场是精英的领地67. 第二节看盘真的能窥视股市风云吗68. 第三节"快动股"还是"慢动股"69. 第四节到底是什么让股市上涨70. 第五节什么成就了"好"股票第十四章共同基金到底是利益共享还是风险共担71. 第一节为什么要投资基金72. 第二节长期投资基金真的有用吗73. 第三节共同基金的"小秘密"74. 第四节投资指数基金赢在哪里75. 第五节排名越靠前的基金回报率越高吗(第十五章债券是不败传奇还是沉没陷阱76. 第一节债券投资究竟是怎么回事77. 第二节债券何以被忽视78. 第三节为什么被债券困扰79. 第四节债券回购是如何运作的(第十六章外汇是让你一夕致富还是隔夜破产80. 第一节为什么说外汇本身就是一种规则81. 第二节为什么要进行外汇交易82. 第三节为什么说外汇交易是一种概率游戏83. 第四节为什么绝大多数人都无法学会外汇交易(管理课上完这一课，让你平视世界百强企业的领导者聆听哈佛大师的智慧掌握卓有成效的管理方法走进卓越管理的殿堂开拓直达成功的管理思路第一篇开放式战略规划，企业成功的通行证第一章如何选择战略规划中的关键点84. 一、为什么战略规划不再只是高级经理的事85. 二、认知偏差很像野葛这种植物86. 三、盛宴上的乞丐第二章巩固战略技巧﹣﹣要精心策划，不要轮盘赌局87. 一、如何将高层战略转化为团队行动88. 二、向短期思维宣战89. 三、聪明的错误不会招致惩罚(第三章打好企业增长战略牌90. 一、销售员不做水虎鱼-﹣你的销售战略是否具有战略性91. 二、是创造性破坏还是集中力量发展核心业务-﹣哪一条才是正确的增长之路(92. 三、企业如何实现顶线和底线增长(第二篇领导能力：一个不断向前推进的实践第一章领导们该做什么不该做什么93. 一、好的领导不会让企业躺在桂冠上休息94. 二、作为独行武士的领导虽然很英勇，却无疑是一种"自杀"95. 三、在崇尚授权和舆论建设的年代，权威是否失去了原来的地位第二章对个人英雄主义领导的崇拜过时了96. 一、没时间闲聊，员工希望从组织领导那里得到更多(97. 二、权力--在公司变革时期意味着"针尖对麦芒"98. 三、超凡魅力的 CEO 应该是什么样第三章新晋领导摸石头过河走好第一步99. 一、述职﹣﹣提升领导力的起点100. 二、记住公司是动态的--而领导公司所需的技能也是(101. 三、快速进入角色第三篇决策管理﹣﹣控制好你的思维力第一章不正确的决策过程让你的行动出轨了吗102. 一、决策者解决问题的奇思妙想103. 二、一个问题的"真正的指关节球"--决策分析提升项目规划104. 三、涉及棘手的伦理问题时，如何做决策第二章寻找能够在利益群体之间取得双赢的决策策略105. 一、创造一个正确决策概率大的"安全空间"(106. 二、双管齐下，降低决策失误风险(107. 三、不要和恺撒大帝一样对警告视而不见(第三章克服认知偏见，避免日常的决策陷阱108. 一、认知偏见--决策过程中的系统性错误(109. 二、尽力避免可以预见的意外110. 三、绝不仅仅依赖先例，历史不会精准重复自己(第四篇绩效考核已死，绩效管理长存第一章挖掘绩效管理体系的最大价值111. 一、放下老板架子，想着自己是个教练(112. 二、采用多层次、个性化的考核体系(113. 三、就像跳水或花样滑冰的评委一样，根据考核人的打分直接判定员工业绩的好坏第二章美好的期望﹣﹣良好结果的关键所在114. 一、管理学上的"皮格马利翁效应"(115. 二、反馈是开启持之以恒提高业务之锁(第三章高效的绩效评估是工作锦囊中最有价值的道具116. 一、指导业绩的"仪表盘"闪起了红色指示灯(117. 二、不要让你设定的目标如空气般空洞(118. 三、为高绩效做预算第五篇中层主管做教练，不做警察第一章中层经理职业特质解密119. 一、高效经理人为何高效120. 二、是什么造就了领导者第二章中层经理：挑战与机遇如影随形121. 一、选拔中层管理者：外聘 VS 内部培养(122. 二、决战在中层第三章中层经理修正自己，稳步迈上进步的阶梯123. 一、中层管理者欠缺执行力，我该如何拯救124. 二、中层管理四大要务125. 三、为中层经理喝彩第六篇奋力推倒禁锢创造力的围墙第一章认清创新的误区，寻找突破之路126. 一、创新不是天才的灵光乍现127. 二、扫平错误认识，建设创新平台创新局限：通往成功的路障(第二章实施令人惊奇的创新洞见128. 一、开放式创新，超越"非此地发明"的想法129. 二、突破型创新透镜下看品牌创造：你的品牌优势在哪里130. 三、不断重复的小实验是创新的生命之血第三章检测一个创新想法的实际效用131. 一、你能确定十拿九稳吗132. 二、如何下大注--创新的三种诊断法133. 三、怎样使想法成功变为产品第七篇 CEO 们营造改革氛围，造就改革人才第一章融会贯通各种领导风格134. 一、"改革者"和"发现者"135. 二、哪些行为最能激发创造性思维(136. 三、玩的就是人才和人才合作的游戏(第二章克服改革的阻力，逆境求生137. 一、如何逆转潮流，赢得支持者(138. 二、别拿困难开玩笑--酝酿改革，避免毁灭139. 三、领导艺术的催化剂--成功企业如何培养各个层次的领导(第三章有效的沟通关乎改革成效140. 一、跟丘吉尔学习如何沟通141. 二、打造改革者的明星效应142. 三、改变领导方式，给问题加"框架"143. 四、如何调动员工请点击网络第八篇未雨绸缪的变革，打碎禁锢成功的锁链第一章运用基本变革领导战略144. 一、营造变革的气氛145. 二、变革计划的关键﹣﹣短期成功(146. 三、肯定式探索：与想象同步的变革(第二章清除变革道路上的路障147. 一、更好的重组之路是无痛的变革148. 二、如何克服"变革疲劳症"149. 三、不只是为了幸存--如何帮助员工实现变革的角色转变第三章未雨绸缪的变革永不过时150. 一、公司被成功（积极）的惰性禁锢了吗151. 二、发动一场"预期的而不是有反作用的"的变革第九篇设计成长战略，打通企业持续发展的隧道第一章成长理论浸润心灵152. 一、"卒、将、帅、王"--管理者的成长史153. 二、企业持续成长的战略思考(第二章高成长的达芬奇密码154. 一、价值创新：高增长的战略逻辑155. 二、增长的相对价值156. 三、闭环式管理：从战略到运营第三章成长战略的快速实施157. 一、把东西卖给富起来的大众158. 二、搭建一个新增长平台159. 三、成长动态战略，持续掌控第十篇了解时间管理，远离时间陷阱第一章创造性管理时间的基本策略160. 一、像每天照镜子似的频繁对照，确信你把时间用在正确的地方 (161. 二、不要把时间资源短缺这个烫手的山芋传给别人162. 三、把"与自己的约会"安排在生物钟的黄金时间 (第二章在特定的情况下进行时间管理163. 一、治好你的"会议症"164. 二、处理管理信息过载--消息控制 N 部曲165. 三、数据的迷雾第三章管理能量，而非时间166. 一、陷人一种"嗜忙"的状态(167. 二、提高你的专注力(168. 三、谁背上了"猴子"169. 财商课170. 上完这一课，让你不再为金钱而烦恼171. 品哈佛财商精髓，像富豪一样思考172. 悟财富精英智慧，你也能做财富的主人财商课第一章拥有强烈的财富欲望第一课财富始于"野心"的膨胀173. "野心"的力量174. 认识和利用"野心"175. "野心"需要培养176. 自信心的巨大能量177. 意志的主宰﹣﹣恐惧，自信的绊脚石﹣﹣自卑(第二课肯定自己，树立成功心态178. 最重要的人是自己179. 做自己的世界的主宰180. 不要被内心的阴暗所干扰运用强大的精神力量181. 加一点，就成功第二章学会像亿万富翁一样思考第三课亿万富翁和你想的不一样182. 财商高的人做事业183. 财商决定贫富184. 幸福和金钱有关185. 把每件事情都做好了，你就成功了一半(186. 亿万富翁会找到平台去赚钱第四课不做金钱的奴隶，做金钱的主人187. 财商高的人不光用眼睛看钱在一些人那里，金钱是现实的上帝金钱≠成功188. 打造个人财务方舟189. 做金钱的"总司令"第三章掌握创富的诀窍第五课思考帮助致富190. 正确的思考方法的培养191. 培养自己的远见192. 想象无边界(193. 你尚有潜能可挖(194. 心理暗示与潜意识(第六课亿万富翁善于掌控自己的时间和生活195. 将计划做得天衣无缝196. 时间是财商高的人最大的财富(197. 牵着时间的鼻子走，而不是让时间牵着你走(198. 让你的时间紧起来199. 亿万富翁都会设计适合自己的生活方式(第四章聪明的人让金钱为自己工作第七课巧用理财工具，让钱生出更多的钱200. 拥有不动产：投资房地产201. 赚取钱的差价：买卖外汇(202. 理想的投资：金边债券(203. 以小搏大：买卖期货(204. 分享公司的成长：投资股票(第八课让金钱流动起来205. 财商低的人选"存钱罐"，财商高的人进"活银行"(206. 财商低的人攒钱，财商高的人赚钱(207. 财商低的人用今天的钱，财商高的人用明天的钱(208. 财商低的人花自己的钱，财商高的人花别人的钱(209. 财商低的人钱是死钱，财商高的人钱是活钱(210. 财商低的人急功近利，财商高的人踏踏实实(第五章果断地抓住创富的机遇第九课机遇创造亿万富翁，机遇其实也是创造出来的211. 机遇是产生金钱的"酶"212. 机遇只会降临到有准备的人身上(213. 亿万富翁是机遇创造的214. 亿万富翁做机遇的 CEO 215. 亿万富翁都对机遇有灵敏的嗅觉(第十课机遇只青睐有准备的人216. 只要你去发现，机遇就在身边217. 按兵不动，择机而动218. 善于准备才能把握机会(219. 树立个人品牌，等机遇找你(220. 不要跟环境硬碰硬，学会绕道而行(第六章敢冒风险，无限风光在险峰第十一课风险是一把双刃剑221. 风险是一把双刃剑222. 财商高的人掌控风险223. 敢于冒险往往会取得意想不到的结果(第十二课风险越大，回报越大224. 与市场共舞225. 财商高的人做事前都要三思226. 冒险、失败、再冒险、再失败成功(经济课上完这堂课，你能看懂世界经济对话顶级经济学家，开启财富之旅漫步哈佛经济学课堂，聆听智慧之声第一章为什么哈佛经济学者"官员"多227. 第一节哈佛教授那些俗事：跳槽、变性和吃饭俱乐部228. 第二节哈佛的学生很青睐政府吗229. 第三节经济学界也有"罗斯柴尔德家族"吗(230. 第四节为什么哈佛不直接招官员当教授(231. 第五节美国精英的第一大本营第二章曼昆的教科书为什么如此流行232. 第一节为什么曼昆的经济学如此流行233. 第二节萨缪尔森的最大成就：是不是就一本《经济学》234. 第三节最短的教科书和最长的教科睡会占上风235. 第四节为什么最牛的杂志"哈佛"没有冠名权(236. 第五节哈佛黄金一代是怎么炼出来的(第三章九个经济学家十种经济学建议237. 第一节"九个经济学家十种意见"是错的吗(238. 第二节为什么美国人不喜欢最早的"市场经济"239. 第三节为什么巴罗和萨默斯的课听起来都不怎么样 (240. 第四节"占领华尔街"是欢迎斯蒂格利茨还是赶走曼昆241. 第五节最伟大预言家的五大预言：这可不是玩笑第四章前苏联教授的阴谋是让美国科学家变懒吗242. 第一节前苏联教授的最大长处是让美国科学家变懒吗 (243. 第二节为什么加州盛产美酒还要进口法国葡萄酒 (244. 第三节为什么市场上"美国制造"占据90％份额245. 第四节禁止密西西比河东西的贸易往来，会让美国人的生活更美好吗246. 第五节为什么中国制造只能换好莱坞大片的生意第五章为什么街角咖啡店总有卖不完的面包圈247. 第一节什么成就了宜家的世界家具帝国(248. 第二节为什么街角咖啡店总有卖不完的面包圈(249. 第三节谁决定一棵圣诞树的价格250. 第四节汤姆克鲁斯为什么不去推销汽车保险(251. 第五节除了钱之外，还有别的东西在掌控世界吗第六章猩猩如何当选为最好的经济学家252. 第一节为什么猩猩比专家做得还好(253. 第二节为了三块钱的代金券花五块钱很舒服(254. 第三节人们为什么排队等待压迫(255. 第四节"看得见的商品"就值得信赖吗(256. 第五节鲁滨逊经济世界的现实会成真吗(第七章为什么苹果手机比其他手机更畅销257. 第一节为什么音乐能影响美酒的销量(258. 第二节不按常理出牌的怪家伙是怎么赚钱的(259. 第三节中国人和美国人都依赖廉价吗(260. 第四节墨西哥的毒品战争为什么殃及美国(261. 第五节为什么粮店拼命打折也不能吸引顾客(第八章为什么美国孩子输在起跑线，却赢在终点262. 第一节收入上的大赢家为什么是幸福上的小赢家263. 第二节为什么输在起跑线，照样可以赢在终点(264. 第三节美国人一年生产多少财富(265. 第四节老年人优惠为什么如此多此一举(266. 第五节"看不见的手"真的存在吗(第九章自由女神像的灯塔谁来看管267. 第一节邻里守望是让美国人互相监视吗(268. 第二节靠公开信息解决污染问题可能吗269. 第三节美国海军每年操纵密西西比河的洪水吗(270. 第四节让犯罪组织窃喜的手机（签约）规定(271. 第五节拆分和政府管制造就更多的反公有资源吗第十章全球变暖是阴谋，能源危机是幌子吗272. 第一节哥本哈根会议为什么必然失败(273. 第二节低碳经济是美国经济突围的秘道吗(274. 第三节防止地球气温变暖成了低碳经济唯一的旗号吗 (275. 第四节中美两国为什么联合抵制欧洲的碳交易航空制度276. 第五节为什么经济学家对哈佛低碳运动冷眼旁观第十一章社会保障是美国的顽疾吗277. 第一节美国的福利基金制度是小而不能倒吗(278. 第二节慈善帮了美国穷人的倒忙吗279. 第三节美国中产为什么也在高喊"谁来拯救我"280. 第四节被保险公司敲诈和反敲诈的时代(281. 第五节向美国医疗卫生业开刀吗第十二章星巴克咖啡为什么卖得这么贵282. 第一节一杯星巴克咖啡的成本是多少283. 第二节彩色照片为什么比黑白照片的成本低284. 第三节谁败坏了美国家庭农场的名声285. 第四节买超市的廉价蔬菜，还是买农场的有机蔬菜286. 第五节比尔盖茨退学引发怎样的经济学思考(第十三章百事和可口可乐该如何竞争287. 第一节刺向竞争两方的双刃剑﹣﹣价格竞争(288. 第二节为什么亚马逊不敢扩张到中国味公利(289. 第三节为什么他们要逮捕哈佛的"罗宾汉"研究员 (290. 第四节从黑箱到半透明：企业在哈佛的心路历程291. 第五节加州电力行业结构的差别是如何形成的(第十四章美国人需要两只狮子，还是一只狼292. 第一节为什么大家都喜欢拿垄断公司开涮（293. 第二节产业组织经济学能帮你什么(294. 第三节你能从自来水公司那儿讨回公道吗(295. 第四节阿巴勒纳的奇特人生：不在哈佛的哈佛经济学家(296. 第五节断折的曲线和人生：最伟大的主流经济学背叛者斯威齐(第十五章为什么耐克的工厂要设在泰国297. 第一节为什么哈佛给教授"背黑锅"298. 第二节哈佛教授的工资和毕业生薪酬的小秘密(299. 第三节哈佛在金融危机中到底损失了多少(300. 第四节企业是谁的：奥利佛哈特和剩余所有权第十六章为什么 AA 制是美国情人们的惯例301. 第一节你的消费习惯是长的还是圆的230302. 第二节"偏好说法"你喜欢哪一种234303. 第三节主妇和银行柜员谁说得对，花钱和存钱到底啥关系304. 第四节花钱多少是个底线240305. 第五节为什么不要向你的约会伴侣提钱243幸福课306. 上完这一课，让你的每个今天都比昨天更幸福307. 聆听哈佛最受欢迎的课程掌握收获持久幸福的方法308. 全面提升你的幸福指数让你遇见幸福的自己序章一风靡全球的哈佛幸福课309. 幸福课在哈佛大学选修课中排名第一(310. 最受欢迎的哈佛导师和他的幸福人生(311. 一座连接心理学和幸福生活的桥梁(312. 哈佛幸福课正从美国走向世界 (313. 哈佛"幸福培训课程"在中国(314. 积极心理学帮你度过幸福危机(315. 不只是讨论"美好生活"那么简单(316. 泰勒本一沙哈尔对幸福的十条心理建议(317. 设定有利于幸福的"幸福基准线"(序章二你撞上幸福了吗318. 幸福不是一种自我安慰的幻觉(319. 幸福是不需要辩护就拥有的权利(320. 幸福是生活的终极目标(321. 拿着错误的幸福地图，走得越快就越离谱(322. 换一种眼光，换一个世界(323. 别让想象力绑架了我们的生活(第一篇幸福是什么：透视幸福的 DNA 第一章解读幸福金字塔的秘密324. 幸福是一种主观的感受325. 幸福是一门科学，更是一种能力326. 幸福：比满足和舒适更多一点(327. 言不由衷的伪幸福328. 幸福不是二进制的非此即彼329. 幸福是速食面，还是免疫针330. 幸福就是老天给什么，都是享受(331. 边际收益：无法摆脱的幸福递减律第二章你为什么不幸福332. 生活水平在提高，抑郁症却在加剧333. 我们这么富有，为什么还不开心334. 实现心中的梦想，你就幸福了吗335. 探讨幸福的疑问，识破幸福的假象(336. 幸福是偶然，也可以成为必然337. 用积极心态驱赶不幸和困苦第三章谁剥夺了幸福的权利338. 真正能伤害到你的，只有你自己(339. 除了你自己，没人可以小看你340. 不要总认为别人比自己幸福(341. 如果幸福是一个数轴，你在哪一点上赛自(342. 别感慨最穷困时的生活远比现在幸福343. 幸福大魔咒：得不到的才是最好的344. 幸福的"抑郁大敌"345. 生活"不幸"，常常是坏情绪在作祟(346. 越担心的事越容易发生，幸福的距离由你来定(347. 没有完美，只有完整第二篇追求幸福：幸福是至高的财富第一章汉堡代表的人生模式348. 忙碌奔波型：痛苦的消除不是幸福的来临(349. 享乐主义型：无所事事是魔鬼设下的陷阱(350. 虚无主义型：被过去经验击垮的胆小鬼(351. 幸福型：永远可以更幸福第二章幸福才是衡量一切的标准352. 不是物质上享有多少，而是感觉拥有多少(353. 成就人生的标准不是金钱354. 一百万现金买不来一个知己好友(355. 富人并不像你想象的那样幸福356. 物质财富的积累，却迎来了情感破产危机(357. 内在的幸福才是永恒的财富358. 幸福的人往往能取得更大的成就(第三章幸福＝积极的快乐＋有意义的生活359. 至关重要的幸福感360. 感情扮演着幸福的关键角色361. 幸福，是快乐与意义的结合362. 快乐，满足生活的先决条件363. 积极的情绪体验是幸福的必要非充分条件(364. 想象是幸福"隐形的翅膀"第三篇当下的幸福：我们并非不快乐第一章幸福是拥有，而非期望365. 期待明天的快乐不如珍惜现在的快乐(366. 想象的终点，不会距离起点太远(367. 为什么我们总喜欢拿现在与过去作比较(368. 并列的多种选择更让我们头疼第二章未来幸福不如现在幸福369. 大脑最常用的材料就是今天370. 每一天，都是幸福人生的一部分371. 无法消除的厚今主义372. 人生，永远不可能"早知道"373. 太多人习惯生活在下一个时刻374. 早领悟，才能早幸福375. 在时间的大钟上只有"现在"两个字第三章你才是幸福的障碍376. 你是幸福的，只是你还不知道377. 给幸福生活脱去复杂的洋装(378. 你永远是自己最大的敌人379. 背对阳光，看到的只能是你的影子380. 阻碍你成为幸福达人的九大障碍381. 发掘自己的潜力，做自己喜欢的事情382. 活出真我，建立自信与自我反省的能力(情商课 上完这一课，让你像哈佛精英那样修炼自己智商决定成绩情商决定成就百年哈佛教你修炼情商，与享誉全球的社会精英同步第一篇情商﹣﹣成功人生的核心实力第一章踏上情商之旅383. 哈佛最重要的一课：情商384. 情商是"命运的使者"385. 决定感觉的6秒钟386. 高情商让你不去抱怨387. 幸福的密码在哪里388. 情商是一种"综合软技能"第二章智商决定录用，情商决定提升389. 智商的"成名史"390. 真正带给我们快乐的是智慧，不是知识(391. 情商与智商：人生的左臂右膀(392. 实力是成功的通行证393. 聪明人≠成功者394. 实力与学历比高低395. 智商诚可贵，情商"价"更高396. 勤奋造就天才第三章情绪智商激活无限潜能397. 告诉自己：你比想象中的更优秀(398. 你挖到自己的潜能宝藏了吗399. 探索潜意识的奥秘(400. 登陆自己的"新大陆"(401. 外力开发你的潜力(402. 精神激励，激活内在潜能(403. 延展你的潜能第二篇了解自我﹣﹣迈向成功的第一步第一章解救被情绪绑架的理性404. 换个视角看人生405. 你是情绪的奴隶吗406. 情绪产生的原因及种类(407. 控制自我是高情商的体现(408. 情绪发电机409. 情绪具有感染力第二章敢于认识你自己410. 看清镜子里的你411. 描绘自己的心灵地图(412. 积极的暗示，让你更优秀413. 暗示的心理效应414. 遵循本性415. 你的天性没有复制第三章接纳真实的自我416. 你是上帝"咬过的苹果"417. 为何总是处处和自己作对(418. 最优秀的人其实就是你自己419. 不做平庸的人420. 活出真实自己421. 你是独一无二的422. 优点是靠自己发现的 (第三篇管理自我﹣﹣成就人生的关键第一章一先接受情绪，再管理情绪423. 管理孩子的坏情绪424. 踢走"负面情绪"这个绊脚石(425. 停止你的牢骚426. 控制冲动这个"魔鬼"427. 为情绪找一个出口(428. 抑郁﹣﹣情绪的一号杀手(429. 愤怒是一种毒药(430. 好情绪是心灵的特效良药(第二章管理自我应具备的几种心态431. 希望：给自己种下"希望的种子"432. 乐观：悲观者的天敌(433. 幽默：情绪的开心果(434. 感恩：是一种生活态度（435. 包容：海纳百川的度量(436. 豁达：衡量风度的标尺(437. 真诚：真正的快乐第三章培养有益生活的情商438. 培养正直439. 培养诚实440. 培养独立性格441. 培养责任感442. 培养勇气443. 培养同情心(第四篇激励自我﹣﹣创造完美人生第一章脚踏实地的梦想家444. 设计自己的蓝图，将目标实现445. 你将成为你期待的样子446. 永不放弃信念447. 锁定目标，坚定信仰448. 记着每天给自己一个希望449. 寻找前进的助推器﹣﹣自我激励第二章调整心态，成功在望450. 执着与固执只在一念之间451. 低调，低调，再低调452. 压力面前，我们要跑得更快(453. 随时给自己减压，人生才能轻松454. 从失败中获得收益455. 将逆境变顺境456. 挫折可以为你增值457. 第三章积极而理性地去行动458. 没有天降馅饼的事儿459. 守株待兔等于自我毁灭(460. 心动不如行动461. 机遇面前切莫迟疑462. 不放过每一次争取的机会463. 机会只偏爱有准备的头脑}

三等奖100项（篇）
1. 培育思想政治之“根” 筑牢金融监管之“魂”
中国银行保险监督管理委员会六安监管分局 王东宏、郝大忠
2. 新时代 新挑战 新青年
中国银行保险监督管理委员会莆田监管分局 郑林
3. 透过人员离职原因看银行业机构思想政治工作的不足
中国银行保险监督管理委员会青岛监管局 罗中、庞洪涛
4. 筑牢新思想 打造新文化 推动监管工作实现新作为
中国银行保险监督管理委员会衡阳监管分局 周海笑
5. 让十九大精神在开发性金融改革实践中落地生根――国开行学习贯彻党的十九大精神宣讲工作实践和探索
国家开发银行党委宣传部
6. 筑牢思想政治防线 强化法律合规建设 探索开发银行防范化解金融风险新路径
国家开发银行法律合规局课题研究小组 毛玉光、赵晶
7. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全力以赴打好打赢防范化解金融风险攻坚战
国家开发银行风险管理局
8. 树立家国情怀，打造过硬队伍――国家开发银行驻非员工党建工作情况调研报告
国家开发银行国际合作业务局 赵楠、周文景
9. 以金融科技赋能开行改革发展 推动科技创新文化理念深入全行
国家开发银行信息科技局课题组
10. 关于进一步提升驻村干部扶贫培训有效性的探索
国家开发银行 丛维、郭宇琪、王大卫
11. 解思之惑 筑思之堤――中国进出口银行运营管理部员工思想动态调研报告
中国进出口银行运营管理部 高佳楠、左雅芳、刘思怡
12. 对信贷风险防范化解过程中加强思想政治工作的几点建议――基于三例风险贷款清收工作的启示
中国农业发展银行南通市分行 邱振宇、王顺华
13. 内外宣结合 弘扬主旋律 “集中宣传月”机制助推学雷锋活动常态化
中国工商银行党委宣传部调研组
14. 数据中心（北京）加强基层、一线员工队伍建设和职业关爱的研究
中国工商银行数据中心（北京） 吴文丹、赵子嘉、崔浩
15. 新时代延安精神对商业银行改革发展的影响研究――以G银行YA分行为例
中国工商银行延安分行 叶昭辉、屈明贤、同世隆
16. 科学管理聚英才 以人为本谋发展――关于银行业加强基层员工职业关爱的研究
中国工商银行河北邯郸邯钢支行 李武、李英豪、刘晖
17. 弘扬高原精神 塑造特色文化――中国工商银行西藏分行建设特色企业文化的实践与思考
中国工商银行西藏分行 王学勇
18. 工商银行长春分行员工思想动态调查报告
中国工商银行吉林长春分行 冷建春、王福春
19. 增强“四个意识” 促进商业银行党建工作与经营管理融合发展
中国工商银行上海闸北支行 王本弘、钱冰莹
20. 南京雨花支行青年员工思想动态的调查研究
中国工商银行南京雨花支行 康哲
21. 坚持“问题导向”和“两个从严” 以钢铁般的意志锻造过硬工作作风
中国工商银行江西上饶分行 纪英武、彭江生、周靖
22. 浅谈基层工会女工工作存在问题及对策分析――以中国工商银行广西柳州分行龙城支行为例
中国工商银行广西龙城支行 李思萍、房春阳
23. 思想政治工作对信贷业务风险控制的推动作用研究
中国工商银行重庆两江分行 谢佳、谢诵谊、蒋?N洋
24. 关于对加强商业银行基层一线员工队伍建设问题的思考
中国工商银行新疆克拉玛依分行 许丽、程迪、杨振丽
25. 基于共赢的员工职业发展的实践与思考――以中国工商银行苏州吴江分行为例
中国工商银行苏州吴江分行 宗亚冰
26. 新时代企业文化建设创新的调查研究――以中国农业银行为例
中国农业银行北京崇文支行 吉一阁
27. 以“好人文化”润泽社会主义核心价值观
中国农业银行江苏南通通州支行 季任春
28. 浅谈新时代青年员工的思想政治工作方法与途径
中国农业银行宁夏海原县支行 李立炯、戴勇
29. 柜员队伍现状专题调研分析报告
中国农业银行宁波市分行课题组
30. 把好方向 带好队伍 打造强有力的战斗堡垒――基层网点队伍建设研究
中国农业银行厦门翔安支行营业部 陈柯民
31. 银行业品牌文化建设：现状、问题及对策
中国农业银行长春培训学院思想政治课题研究小组
32. 新时代基层网点负责人职业关怀研究
中国农业银行武汉培训学院 梁健洪、袁小星、刘银行
33. 打造人本文化，新形势下强化员工队伍建设和员工关心关爱的思考及建议――基于广州番禺支行的探索实践
中国银行广州番禺支行 黄海明、欧敏华
34. 思想政治工作在防范金融道德风险中的作用
中国银行河南新乡分行 王晓红
35. 加强驻沪国有银行基层组织建设浅探
中国银行上海市分行 李宁
36. 以党建引领企业文化建设
中国银行浙江省分行 郭心刚
37. 加强党的建设，推动广大干部不忘初心、牢记使命，坚定理想信念的调查研究――以中国建设银行网络金融部为例
中国建设银行网络金融部 刘守平
38. 金融企业员工队伍建设成效评价方法初探――以中国建设银行金融市场条线为例
中国建设银行金融市场部 生柳荣、严瑛、王金石
39. 新形势下建设银行加强基层网点员工关爱及队伍建设的对策研究
中国建设银行渠道与运营管理部课题研究组
40. 银行基层行近五年员工思想政治动态变化调查报告――基于建行苏州吴中支行的调查分析
中国建设银行 苏州吴中支行 周玲玲
41. 金融行业发挥思想政治工作作用，防范和化解金融风险，维护金融稳定，保障金融安全的研究
中国建设银行 青岛四方支行 于沛玉、单正鑫、谭鑫
42. 青年员工思想与需求情况调查报告――以建行重庆市分行为例
中国建设银行 重庆市分行 周田、刘洋、徐旦梨
43. 营造风清气正的良好政治生态研究
交通银行太平洋信用卡中心课题组
44. 文化塑造绽放幸福之花
光大永明人寿保险北京分公司 张萌
45. 地方资产管理公司发挥思想政治工作作用防范和化解金融风险的研究
光大金瓯资产管理有限公司 康龙
46. 新时代保险企业防风险发挥内控合规文化推动作用研究
中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司 陈妍琰
47. 扎根铸魂强党建 枝繁叶茂见成效――中国人保寿险学习宣传贯彻党的十九大精神工作纪实
中国人民人寿保险股份有限公司党委宣传部
48. 业绩考核与党性考量
中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 罗娅、黄婷、吴思婕
49. 国企坚持党的领导与完善公司治理有机统一机制研究
中国人寿电子商务有限公司 任甘华
50. 传承文化铸品牌 太平文化“赣”出彩
中国太平保险集团江西分公司 罗捷
51. 关于国有金融企业青年工作现状的调研报告
中国出口信用保险公司党委办公室 崔嵩岩、周宏露
52. “一带一路”建设写入党章重大意义探讨
中国出口信用保险公司党委办公室 卢锐锋、秦肯
53. 浅谈政策性金融机构创新性一线员工队伍建设――以中国信保上海分公司为例
中国出口信用保险公司办公室 巩逸斐、倪娜
54. 加强思想政治工作 防范化解金融风险
中国出口信用保险公司国别风险研究中心 李克歌、石腾超
55. 深化理想信念教育 强化管党治党责任 更好推动国有金融机构党员干部尽心履职
中国出口信用保险公司江苏分公司 潘水根
56. 广东分公司思想政治工作的实践与思考
中国出口信用保险公司广东分公司 瞿栋、吴奕湖、杨眉
57. 关爱基层员工，提升企业凝聚力――关于加强基层员工队伍建设和职业关爱的调研报告
长城国瑞证券有限公司 谢定亮、赵莎、孙菲、康爱凤
58. 发挥国有企业党支部在党员教育管理中主体作用的研究
中国东方资产管理股份有限公司党委组织部
59. 新时代严明党的政治纪律和政治规矩的研究与思考
中华联合财产保险股份有限公司 张明
60. 关于中国东方企业文化建设塑造过程的调研报告
中国东方资产管理股份有限公司四川分公司 杨尚霖、彭元庆、陈虹
61. 关于信达公司社会责任工作的思考
中国信达资产管理股份有限公司 魏建慧、陈耀武
62. 招商银行上海分行青年思想动态及共青团工作调研报告
招商银行上海分行 朱薛伟
63. 招商银行公益文化的实践与探索――基于招商银行30年来履行社会责任的数据调研和分析
招商银行上海分行 周建丽、王越
64. 新时代商业银行金融思想政治和文化建设创新的调查研究
招商银行呼和浩特分行 薛磊、李宇萍、李宇婷
65. 坚决反对商业机会主义 全力防范化解金融风险
招商银行昆明分行 王德彬
66. 新时代商业银行法治文化建设创新研究报告
中国民生银行法律事务部党支部
67. 党建新理论指导银行合规文化建设的思考与实践――以黑龙江邮储银行零售信贷合规文化建设的设计实施为例
中国邮政储蓄银行 黑龙江省分行 任国庆
68. 扛起驻疆国有企业政治责任 深度推进党中央治疆方略系列工作
中国邮政储蓄银行 新疆区分行 黄薇
69. 浅谈如何做好邮储银行基层党务公开工作――党务公开有效路径的选择
中国邮政储蓄银行 上海嘉定区支行 龚婷婷
70. 新形势下如何发挥思想政治工作在金融风险防控方面作用的研究
华夏银行风险管理部 李洪?ァ⒏咚?/p>
71. 精准扶贫中金融企业文化建设调研与思考――以长江证券2016-2018年金融扶贫实践为例
长江证券股份有限公司
72. 引领、嵌入与协同：国有企业党的建设与企业文化建设发展研究――以西南证券为例
西南证券 陈琴、田恬
73. 浅析金融企业品牌文化建设与发展――以天风证券为例
天风证券 郭怡人、余艳
74. 新时代金融思想政治工作与文化建设创新研究
天津银行济南分行课题组
75. 网格化举措润心田
祁县农村信用合作联社 孟天慧
76. 创新改制思潮 问道转型之路
孝义农村商业银行 武志明、张建谦 王天也
77. 加强营销队伍建设和员工职业关爱的实施措施研究报告
吉林银行长春分行社区银行部 刘书辰
78. 吉林银行“坚持五个统一”强化党对企业的领导让党建与经营“同频共振”
吉林银行 邢中成、景维国
79. 加强企业文化建设 促进青年员工管理与发展
上海浦东发展银行北京分行 樊隽、顾振军、李颖露、袁睿琦、庞涛
80. 新时代金融行业群团组织如何做好职工群众思想政治工作的研究报告――以浦发银行乌鲁木齐分行为例
上海浦东发展银行乌鲁木齐分行 汪俊生、黄宇、朱哲萱
81. 金融企业扶贫工作对队伍建设、思想文化建设、品牌建设起到的积极作用探讨
上海浦东发展银行银川分行 袁辉
82. 依托党建构筑“不敢违、不能违、不想违”的合规体系
浦银金融租赁股份有限公司 王浩
83. 不忘初心 牢记使命 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 推进上海银行改革发展
上海银行总行党委宣传部
84. 改革开放背景下基层党员队伍建设研究――以南京银行为例
南京银行 吕冬阳、陈璐
85. 新形势下加快银行业思想政治工作转型创新发展的思考与实践
浙江余杭农村商业银行 沈强
86. 县域农商行品牌建设中企业文化的作用研究――以慈溪农商行“和美”文化为例
慈溪农村商业银行 吴政、应利广、沈雨风
87. 发挥企业文化在金融品牌打造中的作用――济南农商银行加强企业品牌文化建设实践与探索
济南农商银行 马立军、赵兵
88. 新时代思想政治工作引领银行合规文化新发展
汉口银行 陈新民
89. 以弘扬“八德”文化为引领开创发展新局面以博白农信社为例
博白县农村信用合作联社 朱海燕
90. “五位一体 一核四举”重庆银行打造思想政治工作新方式
重庆银行 彭彦曦、陈继红、张天
91. 坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装金融系统全体干部职工
成都农商银行 牟岚、刘倩
92. 从宽松软到严紧硬 从可有可无到大有大成――大连银行全面从严治党向基层延伸的实践和探索
大连银行 王明安
93. 大连银行天津分行履行社会责任的调查研究
大连银行天津分行社会责任报告课题组
94. 关于新时代推进国企党建与经营发展深度融合的创新思考
郑州银行基层党建标准化建设工程课题组
95. 加强党建助推商业银行全面风险管理水平提升
青岛银行 肖群
96. 浅谈思想政治工作在防范和化解金融风险中的地位和作用
厦门国际银行 陈文煌、陈东
97. 坚持创新驱动 创建“快乐银行”
邯郸银行 郑志瑛
98. 对新时代农商银行系统党员教育高质量的思考――以江苏射阳农商银行为例
江苏射阳农商行 杭辉、陈军、张建忠
99. 基于OCAI量表的上饶银行企业文化同思想政治工作建设协同路径研究
上饶银行 林振洋
100. 以习近平新时代中国特色社会主义思想指导金融业正本清源
兰州农商银行 王煜【1】【2】【3】【4】【5】}