（图片大小可任意调节）2023年12月吉林省扶余市公开补招1名新时代文明实践专职公益性岗位人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解第1卷一.参考题库(共420题)1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出}