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我们要知道HR看简历，主要是看着几个模块的内容，判断你是否适合这个岗位。你的工作经历、技能特点、优势特长等，当然你的简历做的好不好也在HR的考核范围内，如果连一份自己的简历都做不好，又该如何胜任这份工作呢？对吧！那么要怎么做出一份“符合”HR心目中最佳人选的简历？一、通过岗位JD需求找重点据我了解，大部分求职者还在用一份简历企图撬开几家甚至十几家公司的门，很少有人专门为了一个岗位去制定简历，刚毕业时也是这么想的，海投了十几家公司，不石沉大海都说不过去~有些人甚至连岗位JD看都不看，只知道岗位名字是什么就投了，拜托大家，这是人家HR小姐姐一个字一个字码上去的，都给我一条一条看清楚了再去写简历好吗！！！要记住，我们的简历要紧紧围绕职位需求展开，这是决定HR在筛选简历时会把你留下的重要因素，你要做的就是咀嚼岗位JD，找出关键点，不要有的没的都往上写。举个栗子：随手从拉勾网上截了一张新媒体运营的岗位JD，我们一起找下重点1、有百度SEO搜索优化经验，有百度知道、贴吧、论坛线上推广经验重点：SEO，岗位内容与百度SEO相关没跑2、统计、分析各类数据，提出改进方案，跨部门协作进行管网、微博、微信的维护、更新及升级重点：运营、分析，你要干的了活3、对热点话题敏感，善于结合热点进行推广传播重点：内容策划，想让你在自媒体平台“干点大事儿”4、对于研究各大自媒体运营模式有独特兴趣；对于灌水、刷帖、发布文章有高度热情并有与众不同思路的见解重点：兴趣、见解，又强调一遍脑洞要大，有热情5、懂ps图片处理重点：PS，加分项，可能公司在这方面缺人二、围绕职位需求重点写简历写简历前先洗把脸冷静一下，仔细思考下自己之前的经历，你可能从事过多人工作，或者大学时参与过各种项目研究，获得过很多荣誉和成绩，可以先拿张纸将它们列出来，不要担心麻烦，等写完之后，再一招我们刚刚整理出来的职位重点去掉无用的经验，留下相关性最高的几条。但有些转行或者应届生没有这方面经验怎么办？别担心，其实还有个主次的问题，和目标岗位相关性打的保留放在前面，相关性小的按照优先级排列，再着手写简历切记不要想着做一份“万能”的简历去海投（划重点）！记住要针对你的目标岗位去写，要让HR在看到你的简历时就觉得，这个人非常合适这个岗位例如刚刚的新媒体运营岗位JD，我们已经提炼出了重点：SEO、运营、策划、推广、热点、输出简历就应该有针对性的贴合面试岗位来写，比如你之前做过一段时间销售，“有xx年销售经验”跟新媒体运营没有半毛钱关系，面试官根本不care，写了只是浪费你的时间三、3个小技巧助你“赢在简历”1、多用数字，少用内行词汇大多数人对数字都是敏感的，HR更甚，越充分具体的数据越能体现你的专业性，在工作/项目经理和成绩等方面，能用数字体现的地方多用数字说话如果你是HR，面前有两份这样的简历，你更倾向于哪一个？A：在x视频网站上制作xx教程分享，通过实操演示、配音讲解录制基础教程，因内容干货多，讲解生动好理解，获得观众喜爱B：在x视频网站上制作xx教程分享，通过实操演示、配音讲解录制基础教程，深受观众喜爱，该教程累计播放量超20w，点赞1w+B的描述是不是让人感觉更专业更牛掰？这就是数据量化的优势所在，在简历的撰写中，合理利用各项真实的数据，就能让简历更加专业和真实但要注意的是，在利用数据展示时，只要将关键数据展示就行，其他无关的数据不需要添加2、简历内容与目标岗位保持匹配性这是简历中最重要的原则，也是最容易被忽略的一个原则，所谓简历的匹配性，其实就是你的简历内容要匹配招聘岗位的需求，求职不像考试，成绩不再是唯一的衡量标准，要明确一点就是，企业招人，招的是最合适的人。要让简历和岗位更加匹配，可以提前通过岗位的JD去了解此岗位的需求，分析这个岗位最需要的能力是什么，也可以从中挖掘自己与目标岗位相关的经历，将这些作为重点展现在简历中，而与目标岗位不相关的经历少写或者不写。举个栗子：你要应聘的一个新媒体运营岗位要求“熟练微博、抖音玩法”这时候即使你之前有再丰富的公众号运营经验，最好也不要直接表达，可以把你运营公众号的策划能力、文案能力，甚至图片/视频处理能力等结合岗位的需求进行描写，这样高匹配度的简历才能被HR青睐3、能力+案例，自我评价更具说服力很多人自我评价这块栏目直接照着网上抄，什么积极向上、学习能力强、乐观细心......写一大堆自我夸奖的话，但面对只有一面之缘的HR，这些恐怕少了一些说服力，毕竟空口无凭是吧？其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，让你的能力被HR认可举几个栗子：有出色的组织能力，在大学4年里曾带领社团举办十次大型校园活动有出色的文案撰写能力，在平台发帖xx篇，其中xx篇阅读量超xxx策划能力出众，参与策划的“情人节活动”输出内容文案，阅读量达xxx到此为止，相信你已经能写出一份不错的简历了~最后，先别着急走，给大家整理了800+免费好看的简历模板，大家可以去下载使用。}