什么是“灵活用工”模式？灵活用工模式下自由职业者的独立性更强，自由职业者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。对自由职业者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。灵活用工对于企业而言带来什么好处？1、风险规避灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。2、成本把控首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决发票缺失问题通过第三方灵活用工平台进行合作，让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算薪酬，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。实际上，灵活用工方式已经被越来越多的企业采用，自己也都在搭建灵活用工的平台，只要流程规范制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢。灵活用工的好处确实不少，但如何选择灵活用工的平台就变得尤其重要，企业选择灵活用工也必须合理合法哦~海外灵活用工，欢迎联系DG-hire}

对企业而言，灵活用工=业务创新盈利模式+人才效用最大化+灵活组合用工模式所以灵活用工的根本就是“成本”灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。国家政策及企业用工趋势1、税收严管趋势金税三期改革，社保、公积金统一由税务代收监管，企业必须足额缴纳，且税务机关有权查罚社保漏交，企业用工成本增长明显。2、新个税法影响新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。3、新电商法影响明确规定从事电商经营人员，如微商、代购，必须申领营业执照，依法纳税，该类人群有强烈的税收筹划需求。4、灵活就业趋势互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者，随着互联网经济催化，未来选择灵活就业人员会越来越多。造成企业面临以下痛点1、用工成本高金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。2、工资发放难对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。3、支出无发票员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税。4、风险管控难不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。劳务风险和涉水风险都需要做好管控和规避。这个时候灵活用工就成了企业的头号选择，灵活用工让企业和个人的用工关系升级，劳动关系转变为经济合作关系，如下图：1、企业支付服务费，平台扣减基础服务费后，发放税后经营所得给收款人；2、服务费全额开具增值税专用发票，用于企业进项抵扣；3、按照核定税率代征收款人税费，合规处理其收入。以上内容仅供参考，如果公司有大额无票成本、高额居间佣金、高股东分红税、高额增值税等税务相关问题有疑问，欢迎咨询讨论。什么是易纳通灵活用工？易纳通是三亚易发数字科技有限公司（国企性质）独家运营、由税务部门授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。服务优势灵活多种场景灵活运用，多种行业灵活选择安全资金管控严谨，保障客户资金安全便捷操作简单易用，线上线下结合提供便利合规业务完成闭环，所有环节依法纳税适用行业}