2020-08-07 09:21
来源:
暖心人社人
有人说，从单位下岗了，单位不给缴纳养老保险了。如果想自己缴纳，还需要自己承担社会保险费，这样的情况合理吗？实际上，关于下岗职工和养老保险缴纳的问题，还是分两类情况：
下岗职工本身是我们改革开放初期出现的一种特殊情况。当时国营企业拥有大量的富余职工，还需要承担这些职工的各种福利待遇，包袱是非常大的。
为了推动经济体制改革，激发企业活力，一些企业才实施安置职工下岗的做法。也确实让一部分下岗职工生活陷入了困难。为了实现过渡，下岗职工在企业的待岗时间不算，可以按照国家统一安排，进入再就业服务中心三年。再就业服务中心给代缴社保、发放基本生活费。
三年以后就成了失业人员，可以领取失业金，领取失业金的时间是最长两年。如果领完失业金以后，家庭生活困难可以依照规定申请低保。
实际上，从我国《失业保险条例》建立起，基本上已经不再提下岗职工了，主要就是失业职工。失业职工只需要按照《社会保险法》的规定缴纳失业保险，可以在非本人意愿失业的情况下，领取失业金待遇。失业金领取时间是每缴费一年领取三个月，最长不超过24个月。
职工从失业开始，跟原用人单位就没有关系了，单位就没有义务给职工缴纳养老保险了。为了失业职工有一份医疗保障，失业保险基金会给失业职工代缴基本医疗保险，但是基本养老保险是要职工自己缴费或者选择停保的。
其实，如果是职工没有错误且非本人主动申请辞职的情况下，单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法规定给职工一定的经济补偿。经济补偿的主要作用就是为了缓解职工离职后的生活保障问题。
第二，保存劳动关系的问题。实际上按照社会保险法规定，用人单位和劳动者只要存在劳动关系，用人单位就应当给职工缴纳社会保险，社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。
有一些职工实际上并不是失业，而是单位安排待岗。这种情况下，单位必须要缴纳保险。
今年有一个特殊情况出现了，只有职工自己缴纳社保的情况。由于疫情的影响，2~12月份中小微企业承担的养老、工伤和失业保险企业部分全部减免，这是为了给中小微企业减负，支持他们正常运行，保障社会生产活力，创造更多的就业岗位。这种情况下，就出现了职工只缴个人部分，单位不用缴费的情况。但这是特殊临时性措施，到2020年12月份就会终结的。
单位因生产经营困难安排职工待岗期间，第1个工资支付周期应当正常支付工资待遇，第2个工资支付周期可以支付不低于70%~100%的最低工资标准（依据当地规定执行）。
如果说用人单位安排职工待岗不发工资，而且社保费还要职工本人缴纳，这是严重的违法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门提出维权。
到时候，用人单位收取的单位承担的社会保险费部分不仅要返还给各人，还可能会面临着劳动保障行政执法部门的处罚。这种情况下，即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。
所以，问题还是要分情况对待。职工最好多了解有关法律法规，用合法的手段维护自己的合法权益。返回搜狐，查看更多
责任编辑：}

1个回答
摘要
亲亲，我是百度法务小芳，很高兴为您解答！黑龙江省单位不给交五险是违法的哦。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。咨询记录 · 回答于2023-01-10黑龙江省单位不给交五险违法吗亲亲，我是百度法务小芳，很高兴为您解答！黑龙江省单位不给交五险是违法的哦。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。可是当时我是应届生，也没有跟单位签署劳动合同啊，而且我现在离职了，在网上查自己的社保发现没有交亲亲，不论是应届生还是社会人员，用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。亲亲，您可以要求所在的公司替您补缴之前未缴纳的社保哦。那我需要上哪去仲裁呢亲亲，用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。亲亲，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。亲亲，您现在已经从这家公司离职了是吗。已经离职大半年了亲亲，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。可以申请律师代办吗，因为我的确不懂这些，而且距离仲裁的地方也有点远亲亲，可以的哦，您可以找一个律师事务所先进行咨询，然后委托律师进行操作的呢。亲亲，劳动者离职一年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的。亲亲可以加个微信吗，然后你帮我看一下，可以的话，我想让您帮我代办亲亲，平台有规定是不允许添加微信的哈，不过您可以点击我的头像对我进行关注的哈。平台这边是对您的问题进行一个正确的分析和解答哦，所以才会和您说找一个律师事务所进行咨询呢，当然您也可以自己申请劳动仲裁的呢，有关于这方面的问题您也可以随时向我提出哈。
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载}

专业校对
官方出品
律师答疑
近期更新2023.06.11
浏览135
作者：华律网律师答疑
该内容由以上特邀专家律师在线答疑，可直接咨询
依据我国相关法律的规定，缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，而有些用人单位是不为劳动者缴纳社会保险的，那么单位未给员工缴纳社保怎样处罚?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。一、单位未给员工缴纳社保如何处罚用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社会保险费包含的内容社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过举报联系删除我是江苏无锡杨真律师，擅长劳动纠纷法律专业，如看完文章后您还有任何疑问，可向我在线咨询。引用法条
[1] 《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条
点击展开完整知识剩余阅读时长约1分钟劳动纠纷相关分类推荐
更多大家都在问99%问题解决率省会律师按问题找律师华律网 >
法律常识 >
劳动工伤 >
劳动争议 >
劳动争议处理 >
正文
}