学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

岗位职责：1、全盘统筹规划生产部各项工作的完成；2、依业务订单生产计划，按排生产，完成生产计划，确保生产进度；3、规划生产质量工艺和作业指导书，持续改进，努力达成质量目标；4、对生产部设备的管控，执行设备管理制度；5、推行精益生产和公司7S管理，将损耗降到最低；6、负责生产现场的技术指导工作，异常问题的分析，及时纠正，给予快速解决方案；7、负责组织项目试产/量产问题的跟进，并完成试产/量产报告；8、负责下属及员工进行培育和技术指导工作；9、加强对本部门的安全教育管与管理，达成安全事故指标。任职要求：1、机械或机电专业，有系统观念和扎实的工业工程知识；2、5年以上灯具行业经验，熟悉开发、品质、物料、精益生产等流程；3、熟悉基础工业加工方法，如机加、钣金、注塑、表面处理等；4、有生产导入、产品结构、测试及工艺制造的分析改善能力；5、能够独立编写和完善工艺文件；6、吃苦耐劳，工作踏实，有计划性、有责任心，沟通协调能力强。7、抗压能力强，动手能力强8、熟练ProE,

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：少于50人

岗位职责1、管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；2、制定和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库合理化的使用率；4、有效配合公司整体业务运作需求；5、组织盘点工作和结果分析，并提出改进方案。6、进行货物的验收工作，保证仓库货物与系统相对应；7、根据前端需求及公司货品情况，统筹协调货品分配，按需求合理灵活分配货品，保持合理库存，减少库存积压及损耗；8、处理好与相关部门的工作关系，建立良好的工作沟通渠道。任职资格1、大专及以上学历，物流、供应链类相关专业；2、5年以上仓储相关领域，2年以上管理工作经验；3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉国际物流操作方式，熟悉ERP系统操作；4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。上班时间：周一到周六 9:15-12:15 13:30-18:30上班地址：佛山市南海区里水镇洲村三横路农场工业区2号创立高实业（可导航：永润广场）原诗蕾鞋厂

学历要求：中技/中专|工作经验：5-7年|公司性质：已上市|公司规模：150-500人

岗位职责：1.根据班长要求，独立完成设备电气的安装。岗位要求：1、40岁以下，能吃苦耐劳； 2、持电工证，能看懂基本电路图，对于PLC有一定了解；3、能接受全国各地出差。

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：

岗位职责：1、根据公司发展战略及目标，完成本部门年度计划的制定及实施工作；2、负责公司各项规章制度及流程的制定、完善、推行，并监督执行；3、负责招聘体系建设及关键岗位的招聘工作；4、负责培训体系建设，管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；5、负责员工绩效考核、晋升、薪酬管理等标准体系建设及实施；6、负责员工活动的组织和策划，配合建设企业文化，并做好员工关系的维护工作；7、负责公司办公环境管理及各项安全管理，并监督检查；8、负责公司一切行政事务性管理工作；9、完成上级领导交办的临时性工作。任职要求：1、本科以上，人力资源专业或管理学相关专业优先，男女不限，年龄：30~38岁；2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理工作经验，(300人以上制造业优先）；3、熟练操作办公软件，会制作PPT课件，会培训，熟悉人力资源六大模块，具备行政管理、企业管理专业知识，了解劳动法、合同法、社保办理流程，有人力资源管理师证书优先；4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力、公关能力、有驾驶证优先。温馨提示：该职位办公地址：佛山市南海区里水镇和顺社区科顺路5号（广东睿智环保科技股份有限公司），介意者慎投，谢谢！

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

岗位职责：1.优化生产工艺和生产流程以提升效率；2.确定生产排线及人力配置，场地安排；3.评估产品标准工时与产能、人力成本和目标人均率；4.推动精益生产，提升生产效率，降低生产成本；5.负责组装工时测量、动作分析、生产线布局、产线平衡、物料码放；6.负责目前量产产品各工位站点的CT值测试与统计；7.人力产能分析及现场合理化改善；负责生产所需人员、机器的短、中期规划；8.标准工时制定和维护；负责制定作业标准和标准工时，包括新品的工时预测；9.产能及品质提升；负责各产品的产值分析及改善方案设计，不断提高产能。任职要求：1.大专以上学历；2.有5年以上相关工作经验，电子、电器行业均可。

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、统筹人力资源六大模块工作；2、统筹企业文化建设；3、统筹现场5S评比，安全环保等相关工作。任职要求：1、年龄条件：30-45岁；2、学历要求：人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业本科或以上学历，具有人力资源管理师证书优先考虑 ；3、受过现代人力资源管理知识、劳动法规和能力开发等方面的培训 ，精通劳动法律法规；4、具有较强的写作能力和表达能力；5、较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力 ；6、5年以上制造行业人力资源管理工作经验，3年以上总监职务经历 ；7、熟练操作Micro Office 等办公软件 ；8、有高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作 ；9、善于与各类性格的人交往，待人公平。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：已上市|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。2、根据公司经营管理要求，制度仓库管理制度、运作规范和流程等，并监督实施。3、按照6S管理要求，对仓库进行规划，并按标准执行、监督。4、做好仓库的人员培训、培养工作。5、按公司要求，对仓库的库存安全、呆滞物料、库存周转等做好管控工作。岗位要求：1、5年以上五金机械类制造企业仓库管理经验，有非标产品仓库管理经验优先；2、40岁以下，大专或以上学历优先；3、能熟练操作office办公软件，对于ERP系统熟悉；4、沟通能力、协调能力、责任心强，有团队合作精神，有良好的职业操守；5、有组建团队经验优先录用。

学历要求：中技/中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

岗位职责：  1、能够看懂技术图纸； 2、熟练使用钳工工器具及工装量具；  3、熟识图纸，能做到按图装配；  4、熟悉各种机械、液压、气压传动原理，打孔、攻丝、公差配合、焊接、铣削、切磨等装配工艺；  任职资格： 1、五年以上的相关经验者优先；  2、具有一定机械常识和制图方面的知识； 3、能看懂零件图、装配图； 4、能正确执行安全操作规程； 5、具有岗位相关操作证和从事过龙门架结构组装工作的优先考虑； 6、工作认真负责，吃苦耐劳。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

岗位职责：1、对注塑车间的日常生产管理负责；2、对机器和模具的正常运行使用提供技术保障；3、能解决生产过程中的疑难问题；4、协调生产进度管理。任职要求：1、有十年以上的从业经验，五年以上的生产管理经验；2、有数字化车间管理经验，熟悉各种注塑机械、模具和塑胶原料，能解决生产过程中的疑难问题；3、有较好的组织管理能力；4、身体健康，工作认真。

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

要求：1、大专以上学历，年龄28-40岁；2、5年或以上相关工作经验；3、精通二维、三维制图软件，如AutoCAD、Solidwork等；4、熟悉钣金生产工艺，能独立完成产品设计。5 有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。岗位职责 1 进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件； 2 绘制设计草图、设计图及材料选用； 3 制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据； 4 产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题； 5 研究材料工艺和市场需求； 6 向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍；

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

1、负责起草/修订设备操作、维保SOP，确保文件的可操作性和有效性；负责起草设备确认方案，按照方案执行,包括URS/DQ/IQ/OQ/PQ的制定及执行；2、负责设备验证立项评估，立项申请，编写用户需求，制定验证方案并实施，进行验证验收，验证评估，做出质量评判及质量总结；3、负责编制年度设备验证计划并按计划执行； 4、熟悉《药品生产质量管理规范（2010 年修订）》内容及指南，掌握厂房与设施、制药用水的GMP规范要求； 5、负责设备确认状态评估及回顾工作；参与部门内变更评估、偏差/质量事故/投诉调查、CAPA追踪等； 6、负责部门整体GMP推进工作，承担部门GMP专员职责。任职要求：1、大专及以上学历，机电一体化、过程装备与控制、制药机械等相关专业；2、5年以上制药厂设备管理工作经验，熟悉GMP管理知识； 3、熟练使用Office办公软件及画图软件； 4、有原料药或医药中间体厂工作和管理经验； 5、对GMP有一定理解和掌握，有GMP认证经历。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

1.了解业务运营情况，梳理业务流程，提供财务管理建议与方案，协助业务健康发展；2.进行项目管理，包括立项审核，项目跟踪，预算管控，项目效果分析等；3.复核收入和支出计算的正确性，发现异常时能积极与业务部门核对，解决问题，保证财务结账工作顺利开展；4.负责合同相关日常事务，包括财务条款审核、合同归档等；5.协助业务部门解决日常运营中遇到的财务相关问题，积极支持业务工作开展。职位要求：1.会计基础扎实，熟悉企业会计准则，熟悉企业帐务运作及会计报表的处理，具有中级会计证及以上专业等级考试证书；2.具有成本费用管理相关的经验和预算编制及追踪分析工作的经验；3.工作细致，责任感强，善于沟通协调，具有较强的分析和判断能力，对业务管理方面的工作有热情，沟通协调能力强，能够承受一定的工作压力；4.需要3-4年工作经验，有服装行业经验优先。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

工作职责:1、监督、管理、评估客服人员的各项日常工作，建立客服质量评估体系；2、负责完善客服相关制度、流程及体系建设，指导部门按照标准化流程执行；3、客服团队工作流程梳理及话术等培训，提高团队成员水平；4、处理售前售后疑难问题和突***况，制定预警机制及处理方法；5、配合运营部门做好店铺活动，提升店铺销售业绩；6、负责客户相关数据的收集、统计、分析，为产品和运营提出合理化建议。任职要求：1、大专及以上学历，5年以上电商客服管理经验，有大型电商公司客服管理经验优先考虑；2、具备较强数据分析能力；3、做事有条理，沟通能力强，有较好的服务意识和营销意识，精通各种网络销售技巧； 4、独立带领客服团队，较强的团队建设管理能力，统筹能力和计划能力。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

【PS：有电商行业500人以上规模薪酬绩效体系搭建和管理经验或鞋服行业或保险行业 薪酬绩效体系搭建和管理经验优先】岗位职责：1、制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程；2、负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；3、负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；4、完善绩效考核体系，梳理优化各部门绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；5、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统。任职要求：1、大专以上学历，五年以上电商行业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；2、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

1、负责锅炉化水等相关化验的安全经济运行、技术管理、检修和日常维护管理工作；2、认真执行各项规章制度，落实各项计划、措施；3、负责监督化水专业的运行、检修规程的执行情况； 4、组织研究解决影响化水专业安全、经济节能方面的技术问题，制定技术措施并监督执行； 5、负责化学技术监督工作 。任职要求：1、高中或水处理相关专业专科及以上学历，从事专业工作6年以上； 2、熟悉蒸汽、原煤、炉渣、飞灰、煤粉化验知识 ；3、有较高的组织、管理和协调能力，能及时协调解决运行中出现的问题 ；4、责任心强，具备吃苦耐劳的工作精神；5、熟悉本岗位工作职责，能够胜任本专业的技改和检修工作。

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

岗位职责1、负责品牌产品企划方案制定，准确把握品牌整体的产品设计风格；2、组建设计团队，并对团队进行定期考核，要求团队按照设计执行方案进行设计，并对团队设计的方案及图稿进行审核，最终确定设计图样；3、统筹该品牌所有货品的设计样板开发及下单，对生产过程的工艺进行把控。优化产品开发流程及工作流程，保证新品的款型及面料的市场适应度；4、综合分析国内外市场潮流趋势，分析需求与以往销售数据，规划每季度品牌的性格、产品概念、季节定位、季节主题、设计方案、季节推广方案；5、结合品牌定位，年度经营目标制定，产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求。任职资格1、服装设计、美术设计类本科及以上学历；2、五年以上从事品牌服装设计经验，三年以上品牌女装设计总监工作经验。有知名女装品牌工作经验优先；3、具备良好的创新设计概念及开发能力，掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，熟悉材料、产业、市场和流行趋势；4、具有敏锐的时尚触觉和审美能力，良好的组织及领导能力；5、拥有良好的面料及供应商关系。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

工作职责:1、监督、管理、评估客服人员的各项日常工作，建立客服质量评估体系；2、负责完善客服相关制度、流程及体系建设，指导部门按照标准化流程执行；3、客服团队工作流程梳理及话术等培训，提高团队成员水平；4、处理售前售后疑难问题和突***况，制定预警机制及处理方法；5、配合运营部门做好店铺活动，提升店铺销售业绩；6、负责客户相关数据的收集、统计、分析，为产品和运营提出合理化建议。任职要求：1、大专及以上学历，5年以上电商客服管理经验，有大型电商公司客服管理经验优先考虑；2、具备较强数据分析能力；3、做事有条理，沟通能力强，有较好的服务意识和营销意识，精通各种网络销售技巧； 4、独立带领客服团队，较强的团队建设管理能力，统筹能力和计划能力。

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：已上市|公司规模：150-500人

岗位内容：1、负责人力资源整体规划，根据公司发展规划，提出部门用人合理化意见，人才梯队建设。2、组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、人员绩效考核，包括绩效考核制度制定、考核实施与改进、激励导向调整。4、落实公司企业文化、提高团队凝聚力及员工关系发展。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业；2、有丰富扎实的实务经验，5年以上的工作经验；3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。福利待遇：1、薪酬：10k-15k，年终奖2、上班时间是8：00-12:00,13:00-17:00，周末双休；3、五险一金，公司提供午餐和晚餐，住宿如果需要可提前申请；4、生日礼金、年度团建、免费体检、重大节日发放礼品或者礼金、生日福利。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

【PS：有电商行业500人以上规模薪酬绩效体系搭建和管理经验或鞋服行业或保险行业 薪酬绩效体系搭建和管理经验优先】岗位职责：1、制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程；2、负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；3、负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；4、完善绩效考核体系，梳理优化各部门绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；5、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统。任职要求：1、大专以上学历，五年以上电商行业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；2、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

1、根据生产计划，合理组织生产，并做好检查、监督工作，保质保量如期完成生产计划：2、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标：3、根据生产订单计划，安排生产计划，保证产品按质按量完成：4、负责样板、工艺要求进行生产：5、了解服装物料工价相关信息进行产品核价等，达到降低成本等；6、负责控制产品质量、保证产品完全合格入库：7、随时掌握生产过程中的质量状态，与各工厂协调沟通，及时解决生产中出现的问题；8、完成上级下达的追加任务和其它各项工作任务并及时采取应急措施及处理突发事件；9、负责服装品检人员管理。10、熟练只能办公软件，精通Excle公式函数的运用，对数据敏感。任职要求：1、5-7年以上服装行业生产管理工作经验；2、熟悉服装技术特点与生产流程；3、具备很想的服装品质管理、流程优化、沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题能力。