职场人经常说：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。最近，一位华为的员工，在第三方平台上发布了一条各大公司发薪日揭秘的动态。

1.腾讯，次月5号发上月工资，公积金12%。

2.百度，当月30号（最后一个工作日）发当月工资。

3.阿里，当月30号（最后一个工作日）发当月工资。

4.360，当月30号（最后一个工作日）发当月工资。

5.深信服，次月1号发上月工资。

6.思科，当月20号发当月工资。

7.京东，次月20号发上月工资。

8.华为，当月15号发当月工资，1号离职拿半个月工资，16号离职拿全月，公积金难以启齿。

9.搜狗，20号发当月工资。

10.某top10国企，1号发当月工资。

一经发表，一些网友发表了不同的看法。给出了同一家公司的不同发薪日。所以这位华为员工分享的仅供参考，并不具有权威性。

看了发薪日，再来看看经常被讨论的“华为人均百万年薪”一事。

众所周知，在同一个公司里面，不同的职位级别，收入的差距是很大的。华为有16W员工，那些研发岗位工资固然高（几十万、百万很常见）。但华为在全国乃至全球有很多的工厂，那么工厂里的普工工资有多少呢？

据了解，华为的工厂的普工分两种，一种是华为的正式职员，一般来说正式职员在工厂的数量相对要少一些，而且他们的工资和奖金是比较高的，另一种就是其他公司派过来的“打工仔”，他们的工资就相对低很多了。

通过一位华为辞职的普工了解到，在华为工作加班是家常便饭，一个月基本都在加班，他是属于“打工仔”那类的普工，他还展示出了他辞职之前的某一月的工资单。

那个月他加班时长达100个小时左右，平均每天加班接近4个小时。从工资单我们可以看到，公司应发工资7700多元，但是扣除了社保和公积金及房租之后，员工到手才6500元左右。

都说基层的不容易，总有很多人给小松留言说：运营商工资少的可怜。一起来看看。

因为薪资待遇是随着地区而变化，也随着年限在增长，以下的数据为普遍现象，仅供参考。三大运营商福利待遇如各类补贴、年终奖等，这里不作陈述，相差不是很大。

岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

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EBS选修课的问题。公司说很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过，很难想象。公司认为很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解，培养这方面的兴趣。公司的想法是可考虑派人来进行系列讲座，特别是公司的实施案例，以项目方式考核这类选修课较合适。另一方面，这也可增加学生的就业竞争力。这方面有很多细节，还须进一步商谈，实施起来并不很容易。

网站，看看是否还有免费的，我那时是这个网站上填了个索要的表，很快就寄来了一份。SAP以前送过我校软件，但可能是送到了经管学院。我们准备与SAP联系一下，要SAP软件装在我院机器上供同学学习。尽管SAP人才身价已有所下降（工作后的很多人都试图想往SAP转），但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地，那就学一些绝技，减少竞争对手。所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司，这对学生毕业后的长远发展十分有利。