本文转载自公举小磊磊（公众号ID:gongjulei），作者:小雪，免费阅读 200 万字新媒体运营知识，提升新媒体运营能力。

进入一个好的，我们能学到很多知识，解决很多工作中的疑难杂症。

不知道大家有没有发现，大部分的社群里刚开始都挺活跃的，社群好友也是各种聊天，可是没过多久，潜水的人越来越多，有时候想在群里说个话，都没有人回应。

社群也渐渐失去活跃度，辛辛苦苦搭建起来的社群，就这样奄奄一息，变成“死群”。

那么，已经“死”了的社群如何才能救活呢?今天，我就给大家提供5种实操方法。

想要社群永远活跃，肯定离不开群主/群管理的带领，社群里的各种连接基本都是围绕群主而进行的。

如果你是社群创建者或运营者，一定要身体力行营造一种相互付出，勤于交流的社群文化。

只有你不断地在社群里倡导这种文化氛围，并且你自身先做到了，那么很多群内的其他成员，就会不知不觉朝着你引导的方向改变。

群管理如何带动社群氛围?

除了平时要和社群成员进行碎片化地交流沟通外，也要定期提供高质量的信息。

群管理要把自己听到的学到的一些知识，倾囊相授给社群成员。

分享符合社群调性的免费干货课程，满足社群成员的学习需求，帮助社群成员快速成长。

主动搭建事业合伙联盟机制，也就是社群分销机制，现在很多社群都在玩，有的分利润，有的分股份，从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。

群管理所分享的内容，一定要“精”。

·归属感越高活跃度就越高

越是精华的内容，就越能凝聚社群成员的注意力，社群成员的归属感就会越来越强，活跃度就会大大提高。

定期保持新鲜血液流入社群，邀请新的人加入社群，这也是促活社群的一个绝招。

新成员的加入不仅能保留住社群的新鲜感，又能丰富社群的内部资源（人脉、信息和资料等）。

新成员进群时，往往是老成员对社群最关注的时候，大家对社群的注意力往往也集中在这几分钟。

如果运营者需要在新成员进群时，营造一种与众不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激发老用户对社群的关注，强化新老成员之间的链接。

新老成员的连接度越强，话题就越多，社群也就越活跃。

霸王课的训练营，每次开营都会有开营仪式和结业仪式，老成员的围观和撒花，加上新成员的自我介绍和红包，就能让社群快速活跃起来。

新人发红包，老成员欢迎

那如何通过新人进群提高社群活跃度呢?

新人准备进群前，可以提前1小时发布群公告，告知所有成员，请大家及时做好准备，欢迎新成员（可以用师弟师妹这类昵称来形容）。

自我介绍既是新成员融入社群的一个铺路石，又是老成员认识新成员的一个窗口。

要知道自我介绍越吸引人，社群成员的连接感就越强。

为了方便新成员进群后发表自我介绍，一般我们要提前跟新成员说好要发哪些内容，最好提供一个“自我介绍模板”，方便新成员介绍自己。

比如，运营公举小磊磊的会员制新媒体群，新成员入群后的介绍方式:

之所以要写“经历”和“能提供什么”，是为了方便同行之间的合作，而且可以基于自我介绍进行深入的交流，同时这些信息还会沉淀在聊天记录里，方便搜索。

当然，为了尽快让社群新成员拥有参与感，社群应当发起一些针对新成员的热场活动。

新人分享一首歌、新人主题帖报告等等，这些活动非常简单，却能够让新成员第一时间与社群老成员进行深度交流，快速感受社群氛围，同时也促活了社群。

可以说，一个社群内产生的80%内容，都是由20%的积极分子贡献的，社群活跃不活跃也是由20%的人带动和影响的。

因此，如果我们能抓住这20%，让这些氛围引领者，真正动起来，那社群的活跃度就会马上提升。

所以，我们平时要关注社群中的活跃分子，比如“天生群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“疯狂打卡族”。

1）对于这类社群人员，运营者要注意在社群里满足他们的尊重和需求

要时常点赞，评论他们的内容;让他们感觉到被尊重，被重视。让他们感觉发布的话题和内容，对社群成员很有帮助，这样大家也会越来越想交流。

2）社群运营者也要主动引导活跃成员制造话题，让社群成员主动生产UGC内容

经常在社群中，咨询他们一些问题，制造一种热闹的社群氛围。

3）我们还要给到社群成员更大范围展示UGC内容的机会

我们可以通过微信公众号，把社群成员优质的内容，总结到文章中，让社群成员的话题从单点传播变成网状式传播。

这样不仅能满足到活跃分子的“虚荣心”，还会带动其他成员来输出内容，也就能带动沉默的社群成员活跃。

积极分子发布话题带动社群氛围

红包对于社群促活有很大作用，要知道巧妙利用红包，可以激活社群成员的活跃度。

红包激活的方式多种多样，比如最主要的几种:节日红包、话题红包和奖励红包。

节日红包可以选择在重大节日时发，比如春节、中秋、五一小长假和十一黄金周等。

因为在节假日期间，大部分都处于休假状态，心情较为轻松，渴望暂时摆脱过于专业、牵涉工作的话题，所以此时一个节日红包，就可以立即让大家兴奋起来，轻松之余，还有意外惊喜。

这种方式，不仅会让群成员感觉到了社群管理员对成员的关注，还能引发社群成员之间的祝福。

因此，节日红包不仅能提高社群成员的归属感，还能增加群员之间的友谊。

有时候，社群成员要交流一个话题，我们就可以提前发送一个红包，激活大家对话题的关注。

如果社群成员对社群做出来贡献，这时候群管理可以在私下发送一个奖励红包，让其感受到物质奖励。

同时在社群内提出特别表扬和展示，这样就能最大限度的激活社群活跃度。

但是红包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此红包只是激活社群成员活跃度的手段，不能太过依赖。

一个社群的生命周期是有限的，当你的社群已经没有办法再通过各种手段激活，或者激活的成本太高，这时候我们就不要再纠结于是否要激活该社群了。

我们可以重组社群，在原来的社群里反复多次告知解散本群，吸引还关注群的好友进入新群，来激活新社群。

微信群聊对于微信用户来说，是日常且不可或缺的一部分。但即便你每天使用微信群聊，你也不一定能真正玩转它，今天知晓君就和大家分享一些微信群聊晓技巧。

在群聊中，「@群友昵称」意味着提醒某个人。微信中实现「@群友」主要有两种方式：在群聊中长按你想@的群友头像，或是在输入框输入「@」符号进入群成员列表选择你想提醒的人。

被提醒的人将会收到 [有人@我] 的消息通知。就算屏蔽了群聊，这个通知依然会显示。

而「@所有人」即提醒整个群组成员。不同于 QQ 群聊中管理员和群主都能@所有人，微信没有「管理员」的概念，在微信中@所有人只有群主可以做到。

QQ 群聊中，群主或管理员输入「@」就有@所有人的选项，但在微信中同样的操作下却没有「@所有人」的选项，那么该如何操作呢？

打开「聊天信息」页面，选择「群公告」后进行编辑，当点击「发布」群公告后就会提醒所有人啦。

当群主发布公告后，每个群友都会收到 [有人@我] 的消息通知。

从「聊天信息」页面可以看到，群主的权限还不止于此，其他权限还有移出群成员，转让群主等。

你知道怎么建立一个只有自己的群吗？

可能有人会回答：拉几个朋友建群之后踢掉。

这是一个大家都容易想到的方法，而今天知晓君要分享给大家的方法，不用「麻烦」你的好友，就能建一个「单人间」。先看一下效果：

建立微信群组主要有两种方式：选择联系人发起群聊、面对面建群。

当我们选择联系人发起群聊时，至少要选择两个联系人，若只选择一个，将直接进入好友聊天界面。

而面对面建群有两个入口，除了上图所示的在「选择联系人」界面点击「面对面建群」，在「通讯录」点击左上角的「添加朋友」按钮后选择「面对面建群」。

面对面建群由发起人输入四个数字，需要加入的好友按同样的方式输入相同数字进入该群即可。

看到这里，你想到如何建立一个人的群了吗？其实很简单，在面对面建群时，不用等待好友加入，直接点击「进入该群」就可以了。

建个单人群看似无聊，但灵活运用起来也能提高效率。比如可以作为「文件传输助手」的复制品，或是当作一个「置顶区」，存放多篇需要即时打开微信公众号文章。

有些朋友可能不知道如果在微信列表「删除」了群聊（并不是「删除并退出」群聊）后如何找回这个群。

其实很简单，只需要依次点击「微信列表右上角的加号 – 发起群聊 – 选择一个群」，就可以看到你所加入的所有群了，选择你要找到的群就可以进去参与讨论了。

你有没有过把消息发错群的窘境，比如把对同事的吐槽发到了公司群里……想起来都觉得尴尬。这里知晓君为大家准备了一组群聊背景图，可以有效避免私聊发错群，赶紧来试试吧！

设置群聊背景的方法很简单，在聊天信息中「设置当前聊天背景」即可。

关注「知晓程序」，在公众号后台回复「群聊」，获得我们为你独家定制的群聊背景图。

之前虎扑上有篇帖子，在问「大家最希望微信增加什么功能？」

被点亮最多的回帖便是关于微信群的：

1. 为何微信不能彻底屏蔽群消息？
2. 为何朋友拉我入群不需要我同意？

一位微信员工在虎扑上说出了自己的见解：

对于第一个问题，我觉得消息的对等性是很重要的，我很难接受在一个群里面讲话，我不确定群成员能不能收到消息，还需要挨个去@，完全是很反人类的交互体验。

我觉得 QQ 群容易变得沉默的原因就是太多人屏蔽了群消息。

而对于「朋友拉我入群不需要我同意」这个设定我是赞同的。为什么？

一、默认微信是个熟人社交 app，你的好友大多都是你的熟人，你可以信任这些人的邀请，信任到别人邀请你 10 次，只有 1 次或者更少是你不喜欢的邀请。

二、传递消息的及时性和有效性。会有这种情况，别人发起了讨论组，但是当时有很多成员并没看到手机，这时候怎么办呢？我需要拉一个 10 人的讨论组，难道要等到其他 9 个人接受了邀请才能开始说事情吗？如果我的事情很紧急呢？难道说每加入一个人，我都要向这个人解释一遍吗？

那么大家还希望微信群聊增加什么功能呢？欢迎在留言区参与讨论。