香港人在大陆可以从事保险业吗

买了香港保险之后,有好多人来问我一些具体情况,说多了觉得不如写下来给有需要的人看看吧。网上也有很多黑香港保险的文章,有些说法是有失偏颇的。本人不是销售,也不想贬低国内的保险,只是纯粹地想给有想买香港保险的童鞋分享自己真实经历以及这一段时间的心路历程

抛开买哪里的保险不讲,我觉得有保险意识这件事情非常的重要。我买保险,只是为了自己可以在年轻时有底气做一个不让父母操心的小妞,老了也可以做一个不打扰孩子的老太太

开篇先介绍一下我自己买的保险产品:英国保C的危疾终身保+医疗险

美元兑人民币汇率按即时汇率换算()   1美元=6.8832人民币元

1、我所购买的保C的重疾险终身保额是约RMB 63万,且首10年有赠送约RMB 35万的保额,即我首10年总保额是约RMB 98万,而10年到期后就没有赠送了,保额回归到原来的约RMB 63 万。不过,香港保险是每年都有分红的,所以这里说的是基本保额63万,分红的事情我们在后面会细聊。

2、香港医疗险现规定不能单独买,只能在购买满2000美金的主险基础上才能够叠加医疗

3、终身保医疗计划是我医疗险的主险,报销的项目分得非常的仔细,我买的是普通病房的医疗险,病床费、手术费等每日的上限都有列明。而且这个是0免赔额的。国内很火的一年几百块保费的“百万医疗险”,起付门槛是1万,就是说超1万部分才能用他们的医疗险保险,而保C这个医疗险是没有起付门槛,只要生病住院了,就可以报销。

0免赔额的国内医疗险,我记得自己有接触过的是平安保险的“安康医疗”,每年20万的保险上限,累计給付的最高上限是60万。也就说,用完了60万,这个保单就拜拜了。

而香港的医疗是每次住院保险总上限是10万,一年不限次,不限总额,详细见下图(注意:数字单位都是美金计算)。

医疗险主险:终身保医疗计划

4、智安心康健计划相当于是我医疗险主险的补足险,也就是如果在终身保医疗计划报满之后,用智安心就可以报销超额部分的90%。详细见下图。

医疗险主险的补足险:智安心康健计划

图中有几个地方需要说明一下:

(1)这个补足险在受保人74岁之前,每年最高保额是15万港币,不限次数,不限总额;

(2)终身赔付保障额是指受保人达74岁之后,就有终身赔付总额了,就是45万港币

(3)自付额是因为这个险是终身保医疗计划的补足险,所以它就有个规定,每次要超过某个额度才能用,我这个医疗计划对应的是2.5万港币的自付额。


保险有分为消费型返还型香港保险除了医疗险和定期寿险,基本上都是返还型,并且有不错的分红。所以保险公司的成本测算就会比较高,所以这就是为什么你所看到的香港保险保费都会比较高。

国内的返还型保险也是一样一样的,在同等保额的情况下,香港保险的保费还便宜三成左右。近期也有人问我有没有便宜些的香港重疾险,就此我询问了保险经纪人,她告诉我的是:保C的重疾险最少的保费是 7、8千人民币,保额是20万港币左右。

对于买消费型还是返还型保险这个问题,我的建议是,有些人可以考虑先买国内消费型保险

(1)经济实力不是很强或是近几年手头资金比较紧张的人,就像身边那些要同时供房供车的朋友,压力可不是一般的大;

(2)一些对自己投资能力有自信的理财高手,认为返还型保险回报率低,他们买保险只是想买个保障,用较少的钱翘起几倍或几十倍的杠杆,而其他的资金用于其他更高收益的投资。这样子也是可以的,像我看到理财达人-力哥也是这么推荐的。

如果你的经济实力还OK,想保障终身,并且不想自己付出的保费打水瓢的话,你可以考虑返还型的保险,好了,在返还型保险的范畴内,我们再来谈香港的重疾险。

为什么我要买香港保险?

2016年的时候萌生了买保险的想法,因为我真的非常胆小怕死,一点点小病痛都会担心自己是不是身体有潜在疾病,所以想买个保障终身的保险,一劳永逸。

我之前在没完全了解香港保险之前,也是非常犹豫的,加上去年外汇政策的收紧、缴费方式受限、政府的不鼓励,这都让我一度却步,所以,从开始有买保险的想法到最后交保费,历时了9个月

后来,因为我自己上一家公司总部就是在香港,一个标准的香港企业,在公司的一年时间内,我充分体会到了香港人对法律、秩序、政策方面的严谨,虽然我有几次走公司报销流程时,都对香港人工作上一板一眼,毫无人情可讲的行为翻白眼,但心里也不得不佩服香港人做事的态度。而且香港金融市场历史比较久,法律法规也比较完善。就拿市场占有率比较高的保X和AIA友邦来说,都有近 200年的历史,经历了二战和金融风暴,一路坚挺下来。

重拾了对香港保险的信心之后,我开始联系保险经纪人,进一步地来了解香港保险的各种事项。

就像你们看到的,捧香港保险的公众号都把它写得天花乱坠,完美无瑕;而黑香港保险的人就把它渲染得有多恐怖多恐怖。其实,我觉得不管是什么,都要辩证来看。香港保险和大陆保险都各自的优势及劣势。

优势一:性价比高,分红吸引

太平洋人寿保险公司精算部副总经理陈谦(北美精算师)去年发表的题为《香港分红产品的研究与思考》的演讲中分析得非常客观。

责任简洁,保额分红以及后期的高利益演示是内地消费者赴港购买重疾险主要看重的。”

“除保障条款外,香港与内地最大的不同是,香港的重疾险产品也参与分红,保额随着分红会递增,以抵御通货膨胀。”

不过也有人会担心,分红只是预期,是非保证的。那么我们来研究一下,为什么香港保险分红会比较高呢?

1、香港保险和内地保险最大的不同是产品的投资标的。

内地保险公司主要投资于境内产品,投资标的非常有限。而且今年1月份,中国保监局对股票入市比例金进行了调整:将单一股票投资占保险公司总资产比例从10%下调至5%,将权益类资产占保险公司总资产比例从40%下调至30%。

香港是全球金融中心,投资全球化,其中包括全球房地产、股票、债券等。全球的投资风险更小,收益更加稳定,因为投资标的的分散可以从很大程度上降低投资风险,这就是所谓的"不要把鸡蛋放在同一个篮子里"的道理。

我们可以来看看保C保单上的投资策略:

2、重要的法律支持: 香港保监局出台GN16

GN16指引,要求从2017年1月1日起,香港所有的保险公司公布其分红产品在过去5年内的“履行比率”(即分红保单的实际实现率)。让历史数据作为客户投保时的重要依据,让预期收益更加靠谱,保险公司必须对预期收益负责任。此外,在香港,保监局会委派指定精算师给保险公司,当公司的偿付能力不能达到或预计将来不能达到法定要求时,有责任向公司董事会和监管当局报告

一旦分红履行的比率与保单的差距过大的时候,保监局是会对其进行严格审查、上报的。

此外,在投保成功后,保险公司会给投保人一个保单账户,公开透明。大家可以随时跟踪追击账户,通过该账户实时查看自己的保单的保证现金价值、每年红利等金额。

分红虽然理论上不保障,但是从以往的分红纪录来看,即便是2008年的金融危机,香港友邦与保诚的赔偿都比承诺的要高很多。

优势二:保费低,保额高

很多人听到我花1.4万买了香港的重疾险,觉得好贵啊。其实他们是用消费型保险的标准来看香港保险了,这是不公平的。

香港保险是返还型的保险,我们需要用同样是返还型的大陆保险来和它进行对比。如果同是返还型保险,相同年龄的被保人购买同保额的同类产品,香港的保费比内地便宜大概两三成,同理,同样的保费同样的缴费年期,香港保险产品的保额也要比内地的产品高出两三成左右

为什么会这样子呢?因为保费一般是按人均寿命和死亡率计算的,而香港的人均寿命(85岁)高于内地的人均寿命(76岁-2016年的数据),死亡率也较低。

在很多关于香港保险的文章中都会提到人民币贬值,美元升值,把其作为优势。

但是,未来的事真说不准,谁都无法预估人民币和美元未来的走向是如何。像是最近人民币离岸创新高,之前说人民币贬值是趋势的砖家又不说话了。所以,汇率问题对于香港保险来说,是个双刃剑

我个人愚见是,如果说趋势,全球资产配置才是未来的趋势。作为理财小白,我的资产、投资大多数都在国内,美元保单可以作为我走出去进行全球资产配置的第一步。

从分散风险的角度来看,相对于孤注一掷的押宝,持有两种货币来达到对冲风险,或许更为稳妥。

香港经营的保险公司都是跨国保险集团,服务遍及世界各个角落,因此香港保险可以为受保人提供全球理赔服务,这一项是内地保险公司无法比及的。

对于旅游达人、经常国外出差的商务人士,还有留学生来说,这点非常重要。香港的重疾险是全球联保的,不管你去到任何国家(除去像伊拉克等一些战乱的国家),发生意外、重大疾病,都可以由香港保险理赔。

然后关于医疗险我仔细看了一下我的保单,有规定保障的区域,见下图:

此外,还有人会说香港重疾的种类多,人性化,但是现在国内保险公司保障疾病的种类也愈来愈多了,在疾病种类方面,两者的差距在减少。所以我不把它作为香港保险明显的优势所在。

也有一些文章说香港保险严进宽出,理赔简单。但是不管是香港保险和大陆保险,网上都有理赔成功和失败的案例。这个问题很难探讨出结果,要顺利理赔,除了要按规定去指定医院,准备好要求提供的资料,还有最重要的是:

投保时一定要诚信告知身体状况!重要的事情要说三次!一定要诚信!诚信!诚信!

这一点,不管是国内和香港的保险都是一样的!在投保时不要隐瞒身体健康情况,因为要确保单百之一百安全。当然,我指的实报是在你有用医保卡看过病,并且确诊了的病。如果你感觉自己身体有病,但没有在买保险之前使用医保卡就医过,那就不用报告,因为保险公司即使想查也不到。

除了自己有病史要上报之外,家里直系亲属有遗传性疾病也要上报的。如果你不太清楚是否要上报,你可以先告知保险代理人。保险代理人会以自己的经验告诉你,哪些是应该要报的,哪些不需要。像我朋友的爸妈都有高血压,这种情况是需要上报的。

可能有人会问了,如果家里有遗传性疾病的话,这样就买不了保险了吗?也不尽然,保险公司会要求你做体检,根据体检的结果来看可以不可以买这个保险,可能会拒保,也有可能要增加保费。


说完优势,还是得公平公正地说一下香港保险的劣势

劣势一:轻症赔付占保额,无轻症豁免

现在有很多国内的公司,相继都推出了轻疾额外赠送20%的保额的产品,而香港保险大多数是没有的,你轻疾如果赔付了20%之后,剩下的保额就是只剩下80%了,这一个劣势我就只能用香港保险每年都有分红这一点来安慰自己了。

不过保C也有推出“危疾加倍保“,其他香港保险公司也有推出“癌症多重赔偿”的产品,虽然我以前觉得这个有点鸡肋,一个人得多次癌症的机会是很少的,但是自从我听说我闺蜜的婆婆得了三次癌症之后,刷新了以前的认知。只不过,相同保额和缴费期限,多次赔付的产品保费会比单次赔付的贵40%左右,提供多达7次的额外赔偿。对于追求性价比的朋友,可能会不太划算;但是对于追求全面保障的朋友,多重系列或许是一个非常不错的选择。

大陆保险还有一个给力的地方,就是有些公司的产品还可以做到轻疾豁免!也就是在轻症赔付的基础上保障的再度升级—一旦确认轻疾,就能豁免以后的保费,而且重疾保障照给!在轻疾赔付这一项,大陆保险完胜!

劣势二:签单需要亲自去

香港保险首次签单,是需要本人亲自去香港的(小盆友可以不去),记得不能相信所谓能在大陆签报单的要求,地下保单是不受香港法律保护的。不过,之后的每年续交保费是不需要亲自去的,理赔也不需要,材料可邮寄。

如果是内地离香港比较远的省市,首次签单要亲自去香港确实是个麻烦之处,去一趟有成本,也要花费时间。不过,好像远距离也没有阻挡一些高净值人士过来香港买保险,听我的保险代理人就说她刚处理好一个北京客人的理赔,因为长期受雾霾的影响,得了肺癌。她说,最近这几年北京客户肺癌的理赔超级多。

目前,政策限制用银联卡刷保费及续交保费,但visa和master暂时是可以的。我首次交保费就是用招行的visa卡交的。

如果保费不是非常高,像我这种,一万多的保费的,除了用visa/master之外,还可以有几种缴费的方式

携带不超过5000美金的现金出境是可以的,如果身上带太多现金不方便的话,可以办一张全球取现免费的银行卡,我现在所知的有华夏、华润银行,都可以办的。嘿嘿,我觉得这个卡还蛮值得办的,以后出国也是hin方便滴。保C现规定在缴费处用现金缴费的上限是8000美金(or 62,500港币)。

这是最一劳永逸的方法。开香港账户的话,现在最推荐的就是工银亚洲了,功能最全,也最容易申请。大家可以上网攻略一下,我自己收藏了一个攻略:

《如何开立香港工银亚洲帐户以便一劳永逸的解决续期缴费、理赔、领钱的问题》

不过最困扰我的是,作为一个小穷逼,香港账户里面必须要存够1万港币,不然要收几百块的年费。哼,欺负人~

个人5万美金,或者已婚家庭10万美金以内的金额,都可以通过正常的银行渠道电汇至香港账户,跨境汇款费用在200RMB左右。

不过重点来了,去年年末出台了外汇管制的新政,除了每年每人5万美元的购汇限制,还需要填写购汇用途。而在用途中也特别注明,“境内个人办理购汇时,不得用于境外买房、证券投资、购买人寿保险和投资性返还分红类保险等尚未开放的资本项目。”但是非投资保险是可以的。不过我不知道到底有分红的重疾险是属于投资型的还是非投资性的。

虽然有些人说可以在购汇的时候写购物等其他允许的用途,但是我查到对于这一笔钱的用处,银行是会进行跟踪的。我暂时想到的是可以打给在香港的亲戚朋友,再由亲戚朋友代你去交现金保费。大家可以脑洞看看还有什么方法。

劣势四:香港保险在内地合作的医院数量不多

相比于国内保险,香港保险合作的医院数量不是很多,不过都是三甲以上的医院。地级城市会有一两家,而大城市则非常多了,而且基本都是当地比较好的医院。像是深圳,港大和北大医院算是最好的了,也有在保C合作医院的名单里。

不过,像我这么怕死的人,如果生了大病,基本也是会去大医院看的,所以这点对于我来说,不算是劣势。


1、香港的保险代理人流动率高不?

保险代理人离职这个问题,不管是大陆保险还是香港保险都会有这种情况。香港的人寿保险牌照,一个代理人仅限持有一家保险公司的牌照,(记得要make sure一下你的保险经纪人有没有HKFI或者PIBA的牌照哦~)所以香港的保险代理人会比大陆的流动性小很多,像我的代理人,是我的老乡,她已经做了7年,已经升职为经理级别,客源都比较稳定,提成又高。她自己已经当成终身职业在做了。而且,其实好多大陆过去香港的人,从事保险业是他们比较好的选择,门槛没有那么高,虽然证还是得考的。而且,他们有很多大陆的亲戚朋友,可以开拓大陆的市场,又会讲普通话,你也知道香港人的普通话有多普通的啦。这个优势很明显。

香港保险是不允许出现孤儿单情况的,经纪人离职的话,团队会有其他人接手,如果团队没人接,保单会自动转到上线经理,上线经理离职,再自动转到上一级,直至顶端;如果客人不满意现任营业员也可随时向公司申请更换营业员。客人不再只是被动选择,而且拥有主动权。

2、购买香港保险需要准备哪些证件?

过关所用的逗留签小白条,身份证,通行证

3、内地人买香港保险受法律保护吗?

保单签署地在香港为合法保单,受香港法律保护,签署地在境外为不合法保单。

当然,还必须得强调一下,香港保险是只受香港法律保护,不受国内法律保护的,就像你去国外买房子一样,也不受中国法律管。

4、首次赴港购买香港保险的流程?

(1)预约,一般需要提前一周

(2)赴港签单,搭港铁去往“尖沙咀”地铁站

(3)从A出口出来,往海港城港威大厦的方向走,港威大厦里面就有保诚的大楼→我是先在代理人的办公室看好合同,签了名字之后,就去8楼进行验证。

(4)验证的时候,是需要面签,而且还需要录像的!比较正规。

(ps:保诚的哥哥真的好高,大部分都有180以上,形象也很不错。)

核保(一般情况三个工作日)通过后,代理人会将正式保单邮寄给投保人,我好像是一周之后就收到了保单。超级厚,看完之后觉得好有安全感。

5、理赔需要哪些流程?

理赔是不用亲自去香港的,直接快递资料就好了。记住要去指定合作的医院就医

危疾理赔是受保人被诊断患上严重疾病的日期起计180日内向本公司提供一切所需资料;

住院理赔是受保人出院的日期起计90日內,或于日间外科手术中心或注册医生的诊所接受外科程序或手术后起计90日内。

简单来说,就是填表格、身份证明、以及化验病理报告,寄回去给保险公司。住院理赔也是一样的,只是多了住院账单和医疗收据。

理赔款的支付一般是1-2周就可以到客户的账户上,保险公司可以开具全球通用支票,客户可以到国内银行做支票托收,直接就可以进到客户的账户,没有要求一定要开通香港账户才可以进账哦

终于码完字了,其实写这篇的目的也只是单纯想要分享一下经验。每个人的需求点不一样,所看所想的也会不一样,我只想说一些自己的角度所看到的、了解到的关于香港保险的信息。

保险涉及到的知识点实在是太多,种类包罗万象,我也是在慢慢学习中。买完保险之后,不能说人生无所畏惧了,但是有保单在身,整个心真的会踏实很多。不再担心医不起,不再担心会连累到家人,吃嘛嘛香~~

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香港人在大陆购买社保,怎样才可以查询购买社保的时间
  • 凭社保卡号和身份证,到社保中心就可以查询了
    麻烦给个好评,非常感谢
  • 在社会劳动保障局网站注册,可以查询到社保交纳的情况。
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香港人在中国内地工作, 交税问题  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容,让我们赶快一起来看一下吧!

港人若获内地企业或专业团体聘用,便必须与这些企业(内地称为用人单位)签订劳动合同协议,这是内地企业聘用员工的基本合同协议,或称为劳动合同。

受聘后,港人必须了解内地的劳工条例,当中包括用人单位的责任、应聘者的责任与权利、工作职位的时间、法律规定的假期及福利、劳工保险等。内地负责主管劳动就业者的政府部门是国家劳动和社会保障部,每个内地城市均设有劳动就业管理中心,并提供劳动合同样本供参考。

在内地,针对高层及专门技术人员或大型工程,企业会招聘一些员工负责有关项目,当项目完成后,聘用合约便会终止,故此港人必须留意有关的工作是否在项目完结后便等同结束。

由于中港两地的雇佣协议各有不同,中国香港求职者应留意聘用合同条文是否清楚,个人权益有否受到保障。求职者应仔细了解合同中的一些重要条文,包括限制性条文、试用期、职务违约、工资补助等条文。限制性条文关乎劳动者的权利或义务,亦最易引发纷争。由于用人单位处于主导地位,或会引用此优势制订一些不合理条文,强迫申请人接受,例如要求申请人承担多些义务及回避责任。

至于试用期的长短,内地法律有明确说明。在内地工作,试用期不可超过6个月;2年以下的合同,试用期不能超过60天;6个月以下的合同,试用期则不可超过30天。

有关工资金额、加班费、生活补助费的发放和计算方法,都必须写清楚,避免口头承诺,日后若有纷争将不利举证。

至于工作时间、社保安排,由于有条文规定,雇主反而不会抵赖。

一般用人单位会参照劳动和社会保障部的合同样本供员工参考及作为劳动合同书,有关劳动合同应包括下列基本内容:

4. 劳动报酬(工资的支付方式、福利)
5. 劳动保障条件(工作安全)
6. 劳动合同的终止聘用
7. 违反劳动合同的责任

申请人亦可与用人单位协商,加入其他聘用内容。

签署了劳动合同后,用人单位会替申请人代办就业证,申请人取得就业证后,可以到所属区域旳公安局申请暂住证,期满后再续申请。

本来签订劳动合同是愉快的事情,表示劳资双方权益均得到保障;可是,合同内的协议是否得到落实,则须在上班后用时间来证明。假若日后发现实际情况与聘用条文有很大差距,或是在工作过程中自觉不适合,劳资双方可以终止合同。

若雇员想终止劳动合同,应提前30天以书面形式通知雇主,下列是一些雇员终止合同的 理由:

1. 在试用期内,雇员自觉不适合有关工作;
2. 雇主没有按劳动协议支付约定的薪酬与福利;
3. 工作环境没有保障;
4. 被迫变动职位和任务等。

同样地,雇主会按下列原因解除雇员的职务:
1. 违反劳动纪律、不服从合理工作安排;
2. 严重失职、工作舞弊;
3. 在工作期间犯上刑事责任;
4. 试用期内工作表现不符聘用要求等。

上述的终止劳动安排均会以国内的劳动法作依据,若劳资双方有任何争议,便须依照有关劳动法的企业劳动争议处理条例处理。

当雇主与员工出现下列劳动争议时,双方可在劳动局人员协商下解决问题:

1. 其中一方没有履行聘用协议;
2. 双方对国家有关保险、工资及劳动保护所产生的争议;
3. 员工辞职或是被辞退引致赔偿的纷争。

劳资双方的争议通常会由劳动争议仲裁委员会处理,若双方协商不成,则会由仲裁委员直接办理有关诉讼。

综合而言,受聘国内企业前,港人应事先了解在内地工作的权利和义务,并须灵活处理与雇主的关系,才能适应内地的工作环境。

另外在内地工作,上班族除了收取薪酬外,还须支付个人所得税和部分社会保险费用。因此,与雇主订立劳动合同时,雇员须留意合同有否清楚列明薪酬是否已包括相关税项和保险费。

a)按内地的劳动法例规定,内地雇主必须为员工购买社会保险,一般称为「五险一金」,「五险」包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,「一金」则指住房公积金。

此乃「五险」中最重要的一项,属强制性执行,以保障员工将来退出劳动岗位后的生活,企业与员工都必须参加。企业按月申报,保费并会因地区不同而有差异,在深圳地区,员工则须将每月平均工资(但以市月平均工资的300%为上限)的8%作保费(现时最高上限为人民币649.44),而企业供款为10%。

医疗保险也是国家强制执行的保障制度。当员工生病或受伤时,能即时获取医疗或经济补偿,以解决因患病或受伤带来的医疗风险。在深圳地区,此项保险是由用人单位缴付,须以员工其工资的0.8%-1%作为供款额。

由国家通过立法强制执行,目的是为失业员工提供援助,所有企业必须按规定支付失业保险费。企业按照市月平均工资的0.4%作保费, 雇员毋须缴付。

工伤保险是为了促进工伤预防和分散工伤风险而设立。工伤保险费须由企业支付,雇员毋须缴付。

为怀孕妇女给予的生活保障,企业须支付0.5%费用,员工不用支付。

由2005年10月1日起,深圳地区已实行〔台港澳人员在深就业参加社会保险有关问题的通知〕规定,所有在深圳工作之中国香港人,只要有办理『台港澳人员就业証』,就必须参加社会保险中的基本养老,医疗及工伤保险!

凡受聘于内地机构或是经常往返内地工作的港人,都必须缴交个人所得税。依据有关居民纳税的规定,若外地员工在内地没有固定住所,但在内地已住满一年,便有纳税的义务。另外,港人若在中国境内停留不满一年,而又在中国境内获取报酬,也须缴纳个人所得税。

那么,如何计算个人在中国境内的税项?首先,必须了解在内地逗留的定义,凡是踏进中国国境之内,即使时间只是半天或是两个半天,都会算作一天及三天完整计算。另一方面,内地的个人所得税一般都是由雇主在支付薪金时「代扣代缴」,有关雇主须于指定期限内向当地税务机关缴交税款和提交报税表,通常是每月的7日上报税务机关。一般内地个人所得税乃采用累进税率,由5%至45%不等,若月入50,000元(人民币,下同),实际有10,000元须缴税。

停留少于183天 只计算内地工资
港人如在内地工作及停留少于183天(税收协定时限),有关收入只计算从内地所得部分,再按停留天数计算实际缴纳金额。

纳税金额=﹝(不含税收入额-费用扣除标准)×适用税率-速算扣除数﹞×实际天数
假设每月收入为6,000元,每年缴税(附注:外籍员工的征税起点为4,000元):

对港人而言,若经常往返中港两地,可能涉及两地的收入,产生双重征税的问题。按港府税务规定,港人若在港逗留少于60天,可获豁免缴纳薪俸税;另外,若在内地已缴交个人所得税,也可在港申请扣减已交的税项,当然申请者必须提交相关的缴税证明。有关避免双重征税事宜可向中国香港税务局查询。

总而言之,港人往内地工作,不要期望可享有在港工作时的同等待遇,因为在不同地域工作,有关法例也会出现差异,因此必须清楚个人的工作权益。

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