华辉人力成立于1995年，是一家专业提供大批量用工服务的人力资源机构。

华辉人力以诚信、专业、高效为核心价值观，致力于灵活匹配蓝领市场供需，为企业提供高效的蓝领用工方案，打造万千用户信赖的招聘服务平台。

华辉人力集团在人员招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险管理等方面累积了丰富的经验，并且开创了100%直聘、全国招聘、全国服务的一体化发展格局，形成以委托招聘、劳务外包、劳务派遣为主的服务板块。

目前，华辉人力集团业务辐射全国，在珠三角、长三角及华中地区设有线下分站50余家。专业服务团队超千人，更有信息化平台加持，已累计吸引线上存量求职者600万余人次，高峰期单日输送人次达8000人以上，全年输送人次超80万。

华辉人力集团以数字化转型为引擎，线上线下相融合，不断强化资源灵活配置能力，驱动运营效率和客户体验持续提升。

近些年来，经常会在网上看到一些新闻，有一些工友因为盲目相信中介提供的招聘信息，而受诈骗，对工友造成了时间，金钱方面的损失。甚至因此错过*佳的求职时间。因此，工友都希望能依靠靠谱的中介找到自己的满意的工作，因此作为发展*早的三和和人气*旺的华辉人力经常被拿来对比，到底三和跟华辉哪个靠谱呢？

其实中介靠不靠谱，应该是一个见仁见智的问题，站在不同的角度就会得到不同的答案。工厂希望招聘到合适的员工，平台希望尽快完成供需匹配，而工友则希望拥有心仪的工作，他们需求不同，立场也不同，所追寻的答案也不尽相同。

中介确实有义务和责任为工友把好*道关，严格审核工厂的资质。但是作为一个求职者而言，完全依赖于中介的招聘信息是*不够的。中介审核再严苛，只能为工友提供*基础的信息筛选。而在目前复杂的商业环境中，工厂的变化会成为一种常态，例如：其经营情况可能经常变动，工作氛围和工作环境也有所差别，实际工厂待遇与先前了解的有所偏差，甚至包括老板性格等等细节信息，这些内容都不会被反应在招聘需求和介绍当中，因此，在面对这些无法预知的情况时，工友*重要的应该是提升自己的分析和辨识能力。

工友需要学会从多种渠道去了解工厂的具体状况，如国家公布的企业信息，企查查上了解工厂信息，在企业点评社区上看员工评价，与招聘方提前沟通，互相了解彼此需求等。工友也需要提升自己的防范意识。只有知己知彼，才能确保在招聘的过程中不上当受骗。

总结一下就是，正规的中介可以在他们自身能力内为你保驾护航，但是大家还是要对自己多一份负责，才能找到真正理想的工作。