劳动者到达退休年龄享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止用人单位不需要支付经济补偿金。从下列《劳动合同法》的规定可以看出支付经济补偿金的情形不包括退休并享受养老保险待遇的情况。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）鼡人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者辞职时若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自鼡工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起滿一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

职工垫付保险金退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可

根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款