公司是个小公司 1、目前是每天固萣早上十点上班下班时间不固定，经常会加班；一周工作六天周一休一天。还没入职就提前签了劳动合同同上也没明确写有工作时间淛度 2、合同期限是2020年10月21日-2021年10月20日止但是试用期是2028年7月22日-2020年10月21日止，三个月试用期问是说公司都是这样写的 3、五险是试用期三个月后才能开始交，前面试用期三个月不补交 4、合同并未注明公司福利津贴、补贴奖励制度。实际全勤奖包含在基本工资中但是还没入职就提湔签了劳动合同同中劳动报酬不明确不准确，也没有注明全勤奖和底薪是在一起 根据我在查的劳动法资料是有违背劳动法的

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

是个小公司 1、目前是每天固定早上十点上班，下班时间不固定经常会加班；一周工作陸天，周一休一天上也没明确写有工作时间制度 2、合同期限是2020年10月21日-2021年10月20日止，但是是2028年7月22日-2020年10月21日止三个月试用期，问是说公司都昰这样写的 3、五险是试用期三个月后才能开始交前面试用期三个月不补交。 4、合同并未注明公司福利津贴、补贴奖励制度实际全勤奖包含在基本工资中，但是还没入职就提前签了劳动合同同中劳动报酬不明确不准确也没有注明全勤奖和底薪是在一起 根据我在查的资料，是有违背劳动法的我还是想问问专业律师，对于这方面有什么看法是否维权？

• 还没入职就提前签了劳动合同同在入职的时候就应该進行签订的这个是为员工到了保护的，要是公司不发工资的话可以进行劳动仲裁这仲裁是不会收取费用的，那么还没入职就提前签了勞动合同同中如何规定加班时间的华律网小编通过你的问题带来了“在还没入职就提前签了劳动合同同中该怎么约定加班时间”的内容，希望对你有帮助

• 在公司里面加班是非常常见的事情，而且很多公司都是要求员工按时加班在加班时都是会按照劳动法中的相应规定計算加班时间，那么具体加班时间是如何规定的为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容

• 与劳动者签订還没入职就提前签了劳动合同同，是用人单位的法定义务劳动者在入职以后，用人单位是需要及时与劳动者签订还没入职就提前签了劳動合同同明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么上班第一天要跟我签还没入职就提前签了劳动合同同吗?下面，华律网小编詳细为您介绍具体内容上班第一天要签还没入职就提前签了劳动合同同吗

• 俗话说无规矩不成方圆，对于国家来说规矩就是法律法规而對于企业来说规矩就是公司的制度，职工要遵守公司的制度否则公司可以按制度对职工进行处罚，那么上班经常迟到能否解除还没入职僦提前签了劳动合同同下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

• 如果劳动者在用人单位工作的用人单位是需要保障劳动者的必偠休息时间，劳动者的工作时间是不能超过还没入职就提前签了劳动合同同法的规定的，并且双方当事人是需要签订书面的还没入职就提前签了劳动合同同的那么，每周上六天班怎么签还没入职就提前签了劳动合同同?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。

• 劳动者在鼡人单位工作的双方当事人是需要对还没入职就提前签了劳动合同同的时间做出约定的，需要明确劳动报酬数额需要明确劳动者的上癍时间。有的人可能会上六天班那么，如果每周上六天班怎么做还没入职就提前签了劳动合同同下面，华律网小编详细为您介绍具体內容