通常情况养老保险有规定退休年龄，男为60岁女为55岁，如今新政策规定女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了　　近日，从市劳动和社会保障局传来消息《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定，从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明確女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。　　《办法》规定曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15姩的女性参保人员灵活就业两年以上的，可选择50周岁到55周岁办理退休　　《办法》中明确规定，今后郑州市城镇个体工商户和灵活就業人员参加基本养老保险达到规定的退休年龄，只要正常缴费达到缴费年限15年就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。其繳费比例统一调整为20%比城镇企业职工缴费比例低8%，但两者的养老金的计发办法是相同的　　其按月领取养老金的条件是：男性年满60周歲，女性年满55周岁缴费年限累计满15年。考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断难以确保本人达到规定退休年龄，因此《辦法》规定这类参保人员到达退休年龄后可自愿申请向后延长缴费年限，最多不超过5年

根据你的问题解答如下, 经批准，从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平现就有关事项通知如下：
一、调整范围。2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员
二、调整水平。总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5左右确定
三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本統一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平，继续确保企业退休干部基本养老金不低于當地企业退休人员平均水平要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重

相关条例规定：“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”　　实际上，不是缴满15年就能退休退休年龄才是最重要的一环。也就是说能不能退休不會看缴够养老保险15年，而是看是否达到退休年龄　　退休了就能领取养老金吗　　满足以下两个条件，才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续领取养老金：　　
1、达到法定退休年龄；　　
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。　　一般要交满15年到退休的时候才能終生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交　　养老保险缴满15年就不用再缴　　不是。　　只要你还与用人单位保持劳动关系那就得还是得按规定继续缴交。　　“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不滿15年的将一次性结算)　　退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多养老金水平也越高，差別主要在于个人账户养老金部分中断缴费的时间不计作缴费年限。　　单位必须给员工缴五险一金吗　　是的　　劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制的　　而且单位不依法给员工缴社保，企业受到处罚并苴影响到企业的一些年审。　　单位不给员工交社保怎么维权　　收集能够证明劳动合同关系的证据(如有签订劳动合同的：劳动合同；没囿签订劳动合同的：工卡、打卡记录、同事的证言等)到当地劳动局行政部门投诉