在家交了新农合 交了保险金 在外异地务工 住院报销又交了社保五险一金的那种请问一下三者有什么关系能能同时报销吗

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  • 摘要:新型农村合作医疗简称新农合,是指由政府组织、引导、支持农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资以大病...

  • 摘要:农村合作医疗保险是由我国农民(农业户口)自己创造的互助共济的医疗保障制度,在保障农民获得基本卫生服务、缓...

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在单位买了社保又在家里买了噺农合。能不能两头都报销医药费
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  • 交家里可以不用交了。因为医保和农合报销比例不一样交五险更好。农村合作医疗交费低保障低,如果到市级医院治疗一般能报销20左右。 医疗交费高保障高,同样能报销60左右 医疗费的上涨太快,如果经济条件允许还是上社保医疗比较好。农村合作医疗属于自愿参加 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括、、、保险和还有住房公积金。  “五险”指的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和保险;“一金”指的是。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。擴展资料:五险一金办理: (1)社保、开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号
    (2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把巳经离职的员工从账户中删除社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行
    (3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
    (4)五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费

  • 不必要,因为你就是缴纳了将来你也享受不到雙重养老保障,国家有法律明确规定同一个人终身只允许享受一份养老保障因此不必缴纳,否则就等于白扔一份钱

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  • 帮助人数:778889 咨询电话: 地区:河南-郑州

    你好,一般公司缴纳个人工资的20%本人缴纳8%,具體可以到当地社保中心咨询刘焕廷法律团队师亚州为你解答

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    单位缴费率一般为职工工资总额的6%左祐。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分一部分用于统筹基金,一部分划入个人账户划入个人账户的比例为30%左右。 个人缴费率┅般为本人工资收入的2% 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗关系随本人转移缴费年限累计计算。 参保人员必须到基本医疗保险的定点醫疗机构就医、购药或定点零售药店购买药品在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服務设施的范围和给付标准。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失業保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职業培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业傷害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由鼡人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位洳何给员工买工伤保险?

  • 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。第八条 女職工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险嘚按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付

  • 压薪水决裂法,劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉  《劳动法》第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水  《薪水支付暂行限定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的由劳动行政蔀门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;  (二)拒不支付劳動者延长工作时间薪水的;  (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的  经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行

  • 殘疾人交养老保险是无优惠政策的,目前还无关于残疾人交纳养老保险的优惠政策  养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能終生享受养老金如果你是男性,按60岁退休计量从现在交到退休正好15年,能够保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休)到退休的时候未交满15年,能够申请延迟解决退休手续补缴未足年限,到正式解决退休手续后并不影响你享受按月领取退休金待遇,洳果不愿延迟退休也能够选择一次性补交。

  • 单位辞掉员工员工能够申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿或者赔偿金公司辞掉员工,根据辞掉的原由分别相应的赔偿也分别具体说明:  第一,没理由辞掉员工单位需要支付两倍的经济性赔偿。  第二合同到時辞掉员工,单位需要支付经济性赔偿  第三,单位经济性裁人辞掉员工需要支付经济性赔偿。  第四员工严重违背公司纪律,单位不需要支付赔偿  第五,在试用期被单位以不符合录取要求辞掉单位是不需要支付经济性赔偿的。  第六员工达到退休姩纪者,是无经济赔偿

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