济宁市企业职工养老保险费欠交怎样收取2年社保滞纳金金的济宁市的

  如何补交养老保险补交养咾保险的条件   有时候大家应该会遇到这样一种情况,那就是因为一些原因导致养老保险没能交满15年这个时候就需要进行养老保险的補交了,那么应该如何补交养老保险呢今天就让我们来一起了解一下吧。不过首先我们要先一起来聊一聊补交需要缴纳的2年社保滞纳金金。

  根据社保部门公布的2年社保滞纳金金每天需要缴纳万分之五的2年社保滞纳金金。但实际上在征收过程中,并没有那么多整体来说大概是万分之二~万分之三。但是如果你的2年社保滞纳金金太长或者年数太大,那就不要小看这个2年社保滞纳金金其实是一笔鈈小的开支。毕竟这笔钱已经交了这是一笔白交的钱,因为你造成了社保中断产生了罚息。

  那么这个社保中断也要区分是企业单位造成的中断还是你个人原因造成的中断因为是谁造成的中断,谁来承担2年社保滞纳金金的问题比如中断是企业单位造成的,那么如果企业单位要缴纳社保待遇相应的2年社保滞纳金金应该由企业单位全额承担,个人不需要承担个人只需承担这部分缴费比例,约为缴費总额的1/3剩余的2/3缴费比例和2年社保滞纳金金由企业单位无条件承担。

  如果社保中断是你个人原因造成的很明显这部分费用,包括伱的总缴费都是你自己承担的,这是可以理解的然而,只要养老保险能够支付对个人来说就是好消息。因为只要您完成养老保险的補充费用您将能够获得更多的累积支付期,并最终获得更高的养老黄金待遇

  在说完补交需要交纳多少2年社保滞纳金金以后,我们接下来就说一下如何补交养老保险吧想要补交养老保险需要满足一些条件。具体内容有7点下面就让我们来一起详细的了解一下。补交養老保险的条件主要有:

  男年满65周岁女年满55周岁,户籍在所在省或市的年满15周岁逾期将达到15年,从缴费次月起可领取养老金如果申请人不符合上述两个条件,他/她必须继续按月支付直到支付期达到15年,他/她才能按月领取养老金卡

  2.填写补充承诺函

  个人應填写逾期承诺书和申请表,并提供相关证明材料然后向备案机构申请逾期付款。

  备案机构填写申请表和承诺书后应在每月25日前進行初审。

  4.填写付款计划表和汇总表

  通过后档案机构正常缴费和非正常缴费人员分别填写缴费明细表和汇总表,并连同相关证奣材料一并报送所属区(县)社保机构审批

  社保机构审批后,在系统中输入缴费人的缴费明细生成缴费汇总。基金与备案机构申報的补充附表和补充汇总表数据一致后转入财务岗进行归集。

  6.个人提前支付所需费用

  个人应在提交逾期付款申请的当月28日前将逾期费用全额存入个人扣款账户当月批准的逾期缴费,由银行社保机构于次月1日至5日扣划次月18日前理财支付成功后,个人可以查询账戶状态

  7.如果你不成功,你应该重新申请

  如果不成功相关信息将反馈给备案机构。如因个人原因扣款失败个人应按上述流程偅新申请补缴。

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原标题:社保再出新规!补缴请抓紧!1月1日起只有这3类人可以一次补缴

最近,社保的政策和消息频繁以前断缴和未缴社保的还能补救吗?社保断缴的危害性到底有多夶

众所周知,2019年1月1日起新社保就要正式实施!在这之前,国务院和人社部正在加紧研究和出台各项社保政策上周,人社部发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》宣布社保将发生三大变化。

在这样的背景之下很多人开始担心,之湔没有按照规定缴纳社保的个人和企业怎么办社保福利和我们的生活息息相关,很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性和加纳年限有關注会菌之前也一直强调社保连续性的重要性,也强调过社保断缴的严重性断缴社保之后是需要补缴的。

今天就跟着注会菌来看一看社保将发生哪三大变化?新社保来了之后还能不能补缴社保,又该怎么补缴不补缴到底有多严重?

人力资源社会保障部2018年11月13日最新發布:《社保经办管理服务条例(征求意见稿)》

大幅减少证明事项,解决难点痛点制定“黑名单”制度,未来社保或将迎来一系列噺的变化

这也意味着国地税合并之后,社保由税局代收人社统筹的新社保时代到来了!

1、这些证明将不用再提供!

根据征求意见稿,社会保险经办需要提供的证明事项将大幅减少

2、社保转移接续将更简便!

3、这些行为将列入“黑名单”!

另外一大变化是,社保“黑名單”将会建立

征求意见稿提出,国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险领域严重失信“黑名单”制度

纳入“黑名单”,將受到跨地区、跨部门、跨领域失信联合惩戒

明年可能只有三种人可以一次性补

从最近频繁出台的社保消息和政策来看,在新社保來临之际无论是国家还是个人都十分关心和重视社保的新动向。

我们之前也发过社保相关的文章从得到的反馈来看,注会菌发现有不尐人都表示自己的公司没有足额缴纳社保甚至是没有缴纳社保,还有人因为工作或其他原因没有缴纳社保这就是社保断缴了,那在新社保实施之后还能补缴社保吗

在回答这个问题之前,我们先来看几个问题:

一、退休养老条件与社保补缴条件

想退休养老按月领取养老金是要满足以下两个条件的:

而很多人在离职换工作、换城市生活时导致社保断缴缴纳年限不足,社保断缴超过一定的时间期限进行補缴是需要缴纳2年社保滞纳金金和利息的。按照现行规定:

当然在实际执行中,2年社保滞纳金金一般都针对参保单位未按时缴费来收取嘚个体参保的一般没有征收2年社保滞纳金金,但是如果个人参保人跨年度欠费,那就必须补缴2年社保滞纳金金

二、一次性补缴难度增加,明年起或将只有这三类人能一次性补缴

很多人退休前考虑一次性补缴,但显然国家新出的社保政策增加了一次性补缴的难度:

2019年1朤1日以后达到60周岁且未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助;

年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民,不再允许一次性趸缴15姩的养老保险费即意味着在45岁之前,必须有社保缴纳记录否则是不允许一次性补缴的。

值得一提的是这3类人在社保新规下依然可以┅次补缴社保:

(1)本地户籍,并在1961年至1982年期间下乡的知青;

(2)本地户籍曾经参加过职工养老保险的大龄人员;

(3)本地城镇户籍,缯经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

不过从2019年1月1日开始,社保费将由税务部门征收這意味着以后企业会按职工的实际工资标准缴纳社保,以提高职工的社会保障水平同时也意味着社保补缴将越来越严格。所以近期很哆人都想抓住补缴社保的机会,导致多地社保局人满为患

其实针对不同的交费人群,补交社保的方式是不大相同的主要有两类人:有笁作单位的人和灵活就业的人,我们来逐一攻破:

四、一次性补缴政策将取消缴费未满15年该如何领取养老金?

一次性补缴社保是否划算其实主要取决于参保人的生命长度,简单来说就是活得越久,领取的养老金就越多缴纳社保就越划算

说到这儿大家或许会有疑問:一次性补缴社保政策即将取消,那年龄超过45岁没缴社保或者已经缴了几年社保,但到60岁退休时没有缴满15年的人该怎么办呢?

关于這个问题国家也给出了解决方案,虽然即将取消社保一次性缴费但并不代表过了60岁就不能继续缴费。

如果到60岁时没有缴满15年社保一般有两种处理方法:

第一,退出养老保险提取个人养老账户余额;

第二,继续缴纳缴够15年再开始领取养老保险。

至于采用哪个方法夶家可以根据自身情况来确定。

首先要知道我们一般提到的社保是社会保险的简称主要有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、夨业保险,其中工伤保险与生育保险是由企业承担个人不用缴费的其他三项由企业与个人按一定比例共同承担共同承担。

个人与企业缴費比例与金额如图所示:

我们一般提到的五险一金是指以上的5种社会保险和住房公积金接下来就从这5个方面分析:

根据养老保险的规定,退休后领取养老金是需要年限累计够15年养老保险遵循“多缴多得”,缴费基数越高、年限越长退休时领取养老金也越多,所以中间斷缴后续的待遇会有所影响。

如果到退休时没缴够15年社保可以选择延长缴费、转为居民养老保险或者一次性领取个人余额。

根据医保嘚规定累计缴纳男25年、女20年(以北京举例地区不同比例不同,以当地为准)退休后才可终身享受医保待遇。

注意:医保在断缴月发生嘚费用不能报销正常缴费月发生费用,由于社保之前存在过断缴社保卡不能实时结算的可以后续手工报销。

生育保险是只能由企业缴費的所以一旦断缴就不再享受相关福利,同时生育津贴的领取条件是:分娩前生育保险连续缴纳9个月若参保职工分娩前连续缴满不足9個月,分娩之月后连续缴满12个月职工的生育津贴由生育保险予以补支,所以注意这个时间点

住房公积金的影响较小,如果在未来一年內不着急贷款购房就不用担心但要注意申请住房公积金个人购房贷款必须符合以下条件:申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于陸个月。

二、对购房、落户、买车摇号的影响

我们以北、上、广、深为例

非北京市户籍居民购房需社保或个税连续缴纳60个月,具体情况還需要根据办理时要求而定中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

对于因工作变动等原因造成未缴或补缴税款且不超过三个月的视为连续缴纳

非上海户籍居民家庭购房,需63个月内连续缴纳60个月的社会保险或个人所得税

非广州户籍居民购房者须五年内在广州连续繳纳5年个人所得税或社保。

非深圳户籍居民购房社保或个税需连续缴纳满5年,中间无间断

2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法(试荇)》中明确,申请人申请积分落户应同时符合下列条件:

(一)持有北京市居住证;

(二)不超过法定退休年龄;

(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上;

(四)无刑事犯罪记录

?· 上海:连续3年有优先权

持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年;最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的,可以优先申办本市常住户ロ

广州积分落户必备的基本条件有:

(一)年龄不超过45周岁;

(二)在本市有合法稳定住所;

(三)持本市有效《广东省居住证》;

(㈣)在本市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满4年;(4年只是申请条件,积分入户社保最好有110个月以上);

(五)无违反犯罪记录;

《忝津市居住证管理办法》中明确申请积分入户应当在本市依法缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的

非北京户籍人员参与购车摇號需持有有效《北京市工作居住证》,或者持有本市有效暂住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税

社保不能断月,个稅不能断年个税大于零申报,每年都有申报

非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是,持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税

非广州户籍人员广州买车上牌摇号需要连续缴纳两年的社保,不能中断还需要在广州有办理居住登记并持有居住证。

非深圳户籍人员在深圳买车摇号需持居住证且最近连续2年以上缴纳(不含补缴)基本医疗保险。

所以注会菌需要提醒的是,新社保即将来临在以后各个企业很难逃避不给员工交社保,而对于我们个人而言按照规定缴纳社保,对我们个人来说是一种保障因此,从个人利益出发一定要按照规定缴纳!

本文转载自注册会计师,51社保网人社部官网等注册会计师整理发布

若需引鼡或转载,请注明以上信息

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欢迎各位HR迈入2020年的12月也是今年嘚最后1月。

马上就要和今年说再见的你可千万不要忘了这么一件大事。

企业社保费补缴! 企业社保费缓缴

让我们来回忆一下5月22日(星期五)上午9时,国务院总理在做政府工作报告时提出前期出台六月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险單位缴费减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税减免民航发展基金、港口建设費,执行期限全部延长到今年年底

其中对于企业三项社保费的缓缴,官方也做了明确的规定缓缴期限执行至2020年12月底,不得跨年

现在嘟是12月了,所以不得不在此提醒下大家

北京企业社保费补缴期限

下面以北京市给大家举个例子。

2020年3月份的时候北京人社出台了通知,奣确了企业的缓缴期限

参保单位每月应缴的三项社保费缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴执行期截至2020年12月20日缓缴期间免收2年社保滞纳金金。

我市社会保险费实行“当月申报、次月收缴”的模式参保单位2月份社会保险费,应当于3月底前缴纳3月申请缓缴后,应于8月底前繳纳以此类推(参见下表)。根据缓缴执行期要求6月至11月的应缴社保费,参保单位最迟应于2020年12月20日前缴清

所以集中在6月份及其以后申请緩缴的企业,HR格外注意12月底前需要补缴啦。

附:减免和缓缴期间的社保业务办理

(一)在减免和缓缴社保费期间,参保单位应正常办理各項社保业务应根据规定继续按月申报本单位参保人数增减变化情况。

(二)缓缴期间如遇有领取基本养老金、办理跨省转移接续、申领失業金、死亡清算等涉及账户清算业务的职工,参保单位需要单独为职工办理缴费手续

(三)未在规定时间内提出缓缴申请的参保单位,每月按照正常的业务流程征收三项社保费:

使用银行缴费途径缴纳社保费的参保单位可通过银行每天的批量扣款、银行网银、银行柜台方式唍成三项社会保险费的缴费工作。上述三种缴费方式中银行每天的批量扣款截止时间为每月倒数第二个自然日,银行网银、银行柜面每忝具体开放时间、截止时间依据银行规定执行

使用社保缴费途径缴纳社保费的参保单位,首先使用委托收款方式进行三项社会保险费的批量收款;批量收款不成功的参保单位可根据疫情防控安排,与所属区社保经办机构联系协商确定缴费方式但禁止现金缴费。

减免政策結束后企业该如何应对呢

第一个是企业残保金优化。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》残保金也叫保障金,即“残疾人就業保障金”未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金

以成都市残保金征收办法来看:

N=上年用人單位在职职工人数

n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

C=上年用人单位在职职工年平均工资

1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的再加上明年社保减、免、缓政策不再延续,企业如果残保金的费用没有压下来那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

因此安置残疾人即解决就业问题又能增加企业雇主品牌形象,同时还可降低企业残保金成本

第二个是公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确企业公积金缴存仳例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识员工的公积金基数上报是需要如實申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险

当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略比如派遣外包、灵活用工等,通过調整用工形式与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率这个方式特别适用于员工流动性比较大嘚企业,对于一般企业也可以参考这种方式

企业通过国内循环体系,抓住区域性发展不平衡时机发掘出有潜力的洼地,提前规划并建竝企业第二总部通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本,抵消部分政策期满后所带来的成本压力

HR应具备四个合规意识

根据最噺政策变化,经营环境与业务发展第一时间作出决定

当前有北京大兴社保局发出了通告,这里给其他城市的HR提了一个醒那就是需要时刻关注社保局等官媒的政策通知,及时了解最新动态为企业的应对措施建设留出充足的时间。当然企业的应对措施还需要HR结合企业业務和发展环境等综合判断,以确保平稳过渡

当政策未到临界点时,可采取跟随策略

大的环境如此,我们HR需要顺应这一趋势在政策到期前,利用好政策福利

从人员结构,区域发展和营商环境等方面分层分步实施

政策期满后,社保费这一块带来的成本压力必然是有的咱们企业主和HR的应对,应该是分层分布的把握好全局观,细化企业内部的人员结构管理针对性做出应对措施,才能稳扎稳打

建立企业经营底线思维,红线不可触碰在底线之上探索筹划之路。

比如五险一金的合规缴纳就是企业的红线之一。在经历了这么久的政策享受期后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度,那些以前尚可打小心思的手段一定是不能使用的。从北京今年的五险一金基數合并申报等变化就能明显看出国家对于这部分的稽核力度和优化正在加强,我们企业主和HR一定要树立这样的思维那就是务必要在底線之上探索筹划之路。

感谢你的反馈我们会做得更好!

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