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既有客观需要也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工[1]存在弊端：大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端临时用工不稳定，随时有可能被解雇劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工就意味着需要从頭开始培训，无形中增加了培训成本；

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随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化非正式員工队伍也不断的日益发展壮大。临时工：是企业的临时性用工是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性勞动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用总体上是临时性的，但有的也长达数月乃至数年他们所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差，具有苦、脏、累、险的特性职业危害严重，工作时间也比较长但是公司不会给他们补偿性的津贴，也不会给他们基本工资以外嘚福利、奖金

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根据派遣地点的不同可以划分为就地派遣、外地派遣和国外派遣三种派遣模式根据人財价值和稀缺性的差异，我们可以将人才划分为辅助人才、特殊人才、通用人才、和核心人才四类适应人群由于劳务派遣的特性使然，並不是所有的员工都适合这种派遣机制如企事业单位的核心员工(包括管理的、技术的)、需要相对稳定工作的员工等，尤其是掌握企事业單位技术核心机密的关键员工

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