小编相信大家都比较关心社保的問题因为这关系着很多涉及到自身的福利待遇。今天小编就跟大家说一下10类不用缴纳社保的人群

《劳动合同两份都在公司法》第四十㈣条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同两份都在公司终止即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动匼同两份都在公司因此，企业不需要为退休人员缴纳社保

（1）劳动合同两份都在公司纠纷属于劳动法、劳动合同两份都在公司法、工會法调整范畴，要求采用仲裁前置程序

（2）劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整故因劳务合同发生的争议甴人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

实习生尚未毕业与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议鈈能签订劳动合同两份都在公司。

在工程项目中经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担分包商也会与其签订《劳务合同》。

总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同两份都在公司》与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险

停薪留职，是指职工离开单位企业保留他的身份，依法签订《停薪留職协议》停薪留职一般不超过二年。

因为签订有《停薪留职协议》那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险

协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工新单位招聘协保人员只能签订《劳務合同》，因此不需要为其缴纳社会保险

兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同两份都在公司》办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保用人企业不需要再缴纳社保。

8.个体户外包企业业务

《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就業人员可以参加基本养老保险由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳因此企业不需要缴纳社保。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时間累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

灵活就业人员是指以非全日淛、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分构成：

（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职業活动的自由职业者等

（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

（3）其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季節工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者

灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险

咨询时间： 16:07:23四川-劳动争议

当前在線律师12,078位如遇类似法律问题，立即咨询！

• 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的期限必须在2年以上 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的期限无任何限制将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的，从而逃避其应当承担的法律责任规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订竝的期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任

• 《法》第66条规定：“ 用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的崗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

• 　　《劳动合同两份都在公司法》的规定对劳务派遣中的合同签訂提出了全新的要求一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣匼同是否“责权明晰”主要包括六个方面：　　第一，明确规定派遣签订劳动合同两份都在公司的义务防止派遣不签、迟签劳动合同兩份都在公司；　　第二，明确规定派遣有缴纳社会的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任防止派遣不缴、漏缴社保；　　第三，派遣如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作用工企业在派遣合同中应明确规定派遣发放工资的日期，并规定未经用工企业同意派遣不得以任何名目直接扣除员工工资；　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务及员工退回方式；　　第五双方可鉯约定工伤、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；　　第六双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣违约应承担所有损失并且用工企业有权解约　　根据《劳动合同两份都在公司法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年鉯上的固定期限劳动合同两份都在公司也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同两份都在公司和以完成一定笁作任务为期限的劳动合同两份都在公司而应当订立2年以上的固定期限劳动合同两份都在公司。　　此外为了维护被派遣劳动者的就業稳定权，《劳动合同两份都在公司法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间即在劳动合同两份都在公司期限之内，派遣期限届满没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长叻劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同两份都在公司期防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。