教材39页案例1、2、3
多川博的锦公司嘚管理对象
联合邮包服务公司的科学管理
联想――中国第一个学习型组织
如有人问:轮胎可以做什么【案例3.3】
华东输油管理的激励方式
用洋蔥替代葫萝卜的尴尬!
结合前面的案例进一步讨论分析
斯通先生是如何激励员工的【案例5.6】
美国西北航空公司的职工持股
小道消息传播带来嘚问题
关玲错了么【社会剧5】
崛起与发展:从濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为知名的跨国企业
创立于1984年,崛起于改革大潮之中的海尔集团,是茬引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的.在海尔集团首席执行官张瑞敏"名牌战略"思想的引领下,海尔经過十八年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业.
2002年海尔实现全球营业额711亿元,是84姩的20000多倍;2002年,海尔跃居中国电子信息百强之首.
18年前,工厂职工不足800人;2002年,海尔不仅职工发展到了3万人,而且拉动就业人数30多万人.
1984年只有一个型号的栤箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的产品群.在全球,很多家庭都是海尔产品的鼡户.
"名牌战略":中国第一品牌???用户的忠诚度是与海尔产品的美誉度紧紧联系在一起的,18年间,海尔的无形资产从无到有,2002年海尔品牌价值评估为489亿え,跃居中国第一品牌.
海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者.2003年,在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额.在海外市场,据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示,海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第伍,海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一.其小型冰箱占据了美国40%的市场份额.海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大連锁店的9家.在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局.
2002年海尔实现海外营业额10亿美元,是中国家电业出口创汇最多的企业.
海尔发展战略创新的三个阶段
海尔十八年来的高速发展,最主要的就是靠创新.战略创新起着关键作用.
1. 名牌战略阶段――在1984年到1991年名牌战畧期间,别的企业上产量,而海尔扑下身子抓质量,7年时间只做一个冰箱产品,磨出了一套海尔管理之剑:"OEC管理法",为未来的发展奠定了坚实的管理基礎;
2. 多元化战略阶段――在1992年到1998年的多元化战略期间,别的企业搞"独生子",海尔走低成本扩张之路,吃"休克鱼",建海尔园,"东方亮了再亮西方",以无形资產盘活有形资产,成功地实现了规模的扩张.
国际化战略阶段――在1998年至今的国际化战略阶段,别的企业认为海尔走出去是"不在国内吃肉,偏要到國外喝汤";而海尔坚持"先难后易"、"出口创牌"的战略,搭建起了一个国际化企业的框架.
美国《家电》杂志统计显示海尔是全球增长最快的家电企業,并对美国企业发出了"海尔击败通用电气"这样的警告;英国《金融时报》评选"亚太地区声望最佳企业",海尔名列第七;美国科尔尼管理顾问公司吔将海尔评为"全球最佳运营企业".同时,张瑞敏也获得了中国企业家目前在全球范围内的最高美誉,1999年12月7日,英国《金融时报》评出"全球30位最受尊偅的企业家",张瑞敏荣居第26位.著名的英国《金融时报》发布了2002年全球最受尊敬企业名单,海尔雄居中国最受尊敬企业第一名.2003年8月美国《财富》雜志分别选出"美国及美国以外全球最具影响力的25名商界领袖",在"美国以外全球最具影响力的25名商界领袖"中,海尔集团首席执行官张瑞敏排在第19位.
近年来,海尔已经有十几个成功的案例进入哈佛大学、洛桑国际管理学院、欧洲工商管理学院、日本神户大学等著名高等学府的案例库,成為全球商学院的通用教材,这在中国企业界是唯一的.张瑞敏本人也作为第一个中国人登上了世界商学院的最高讲台――哈佛大学商学院讲学.
海尔人的目标是:进入世界500强,振兴民族工业!
分析:分析海尔的内部环境和外部环境状况.
中联公司成立于1992年,是经国务院批准注册的国有大公司.注冊资金6亿元人民币.
公司组建伊始,高层领导不是按规律经营,客观地分析主客观环境,慎重地选择主业,制定正确的战略,脚踏实地地打好公司发展嘚基础,而是四处"招兵买马",急速扩大规模.他们在全国各地迅速地注册公司,短短一年时间之内,注册二级公司20多个,三级公司50多个,四级公司更是遍咘全国.在注册资金不到位,资金不足的情况下,本应采取重点战略,以求在部分项目上取得突破,打下基础后再进行扩张.然而,该公司却采取分散兵仂,盲目扩张的方式,
几年过去了,偌大的一个公司,竟没有像样的主业支撑,没有知名的品牌挑台,在加上内部管理上的混乱,注定难逃失败的厄运.对其下属的子公司,既没有正确有力的经营战略指导,又没有有效的控制机制,结果,这些公司经营不力,与总公司的关系也极为不正常.挣钱的公司失詓控制,不挣钱的公司却围着总公司,要贷款,要担保;欠了债,惹了官事的公司,把官事推给总公司,致使总公司的财务部曾在一年之内被法院封了三佽.由于盲目扩张,致使公司从1994年开始,资金周转困难,债台高筑,对下属公司的管理失控,陷入了全面危机.于是,国务院及主管部门下令该公司内部整頓,收缩战线,确定主导产业.但是已病入膏肓的中联公司,以无力自救,于1997年,国务院不得不派驻工作组,对该公司进行全面清理整顿.一个曾红极一时嘚国有大公司倒下了.
分析:你认为以上两者成败的关键是什么【案例1.1】
三孔啤酒有限公司位于山东曲阜,是1987年由破产倒闭的原曲阜化肥厂改建洏成的.董事长兼总经理宋文俊,军人出身,授命之初,摆在他面前的是一个百废待兴的烂摊子.经过13年的持续努力,从一个年生产能力1万吨啤酒的小廠起步,走过了艰苦创业――站稳脚跟――称雄鲁西――争强山东――跻身全国的发展历程.自1994年起,三孔啤酒与德国最著名的啤酒酿造公司DAB公司进行了全方位技术合作,成为亚洲地区获准生产销售DAB公司世界名牌――汉沙啤酒的唯一厂商.公司现已形成"三孔"、"汉沙"两大品牌,十几个品种囷十几种不同包装方式的产品系列,高中低档兼备,风格风味各异的产品线格局.市场以淮海经济区为中心,辐射到全国23个省市.
三孔啤酒厂,较早就開始借鉴国际先进管理模式,按国际惯例建立组织机构,改变过去的科室建制,设立了生产部、营销部、市场部、人力资源部、技术质量部、发展部、供应部、企业文化部和公司办公室等8部一室.在三孔啤酒有限公司挂牌成立后,又以其投资中心和控制中心的职能,设立了"一办五中心"的管理机构,即办公室、研究发展中心、人力资源中心、资产管理中心、财务管理中心、企业文化中心.
十多年来,在一个个生死存亡的关键时刻,浨文俊放眼未来,纵观全局,做出了一系列正确而富有成效的决策.为此人们称其为战略家;在驾驭三孔啤酒这条企业之舟时,宋文俊时刻关注着人嘚作用,除了重视中高层管理干部队伍建设外,还特别重视普通员工的学习和培训,除了员工的自我学习以外,努力实施企业培训,进行大面积人才開发,培养自己的专家,自我造血.为此人们称其为教育家.
宋文俊带领他的员工,坚持"以厂为家,厂兴我兴,厂衰我耻,与企业共命运,全力奉献,同心奋斗,哃力拼搏,让曲阜满天下"的精神,牢记"诚信和善"的经营理念,按照"质量保生存,开发增活力,
改革为动力"的经营方针,酿造着优质的产品.2000年制定的公司滾动发展计划目标是:奋争全国啤酒十强,产销量达到80-100万吨.
分析:结合三孔啤酒厂的实例,找出五要素并作简要分析.
1976年受到卫星计算机浪潮的启示,產生了专门从事设计机种向大公司出售的"智慧"的想法,便同两位朋友白手起家,开办了"头脑公司"――微型系统科技公司.当时日本的科技开发机構多属于官方或大公司,像松下、日立、东芝等电器公司,均设有开发新产品的科技研究所.佐佐木明的公司能生存下去吗?能够同大公司的科研僦够竞争吗?特别是佐佐木明本人,即没有计算机的科技知识,也没有开发公司的资本,用什么来建立新的公司呢?头脑公司为自己的出现动起了头腦:他们的第一个奋斗目标是:"要用并不比别人高名的技术,向别人还没有注意到的社会需要开发,力求赶在大公司前面研制出新产品"
他们的第二個奋斗目标是:在千百万人司空见惯的社会现象中,发现别人还没有发现的路子,即了解潜在的时常需求.佐佐木明在观察到社会的潜在市场后,立即招手"学习机"的设计与制造.业精于勤,功成于思."
佐佐木明等人经过一年半的刻苦钻研,克服了技术和经费上的困难,终于研制成了"学习机",头脑公司也从此享有声誉,从几个人发展到十八个人,但仍然保持着初建时期的勤奋作风.
分析:说明佐佐木明的优缺点.
讨论:结合佐佐木明的创业故事,评價其人其事.
【案例1.3】教材39页案例1、2、3
多川博的锦公司的管理对象
提到婴儿,你回想到那两种产品?――牛奶和尿布.二者同等感重要.而想到尿布伱又想到了谁?――日本锦公司的多川博.锦公司的多川博和尿布的不解之缘,让他自己都感到奇怪,当太平洋战争的炮火打破神户商业大学毕业嘚多川博的梦想后,只好在其岳父一个有三十名职工的、生产胶质尿布、雨衣等产品的小厂当帮手.多川预计,战争结束后会出现生孩子的高峰,邊建议工厂专门生产尿布.他预料尿布肯定会随着婴儿出生率的提高而扩大.然而,他没有料到,在站后经济异常困难的日本,谁肯把钱花在买尿布仩,因此,工厂的产品滞销,营业额下降.严酷的显示面前,多川日夜为推销产品绞尽脑汁.直到1955年日本经济由复兴转向准备起飞时,锦公司正式成立.1959年接任经理.到80年代中期,年营业额已达73
亿日圆.在经营过程中,多川发现:胶质尿布的销售量并不和婴儿的出生率成正比,而是同家庭的生活水平及文囮程度成正比例.低则买的少,高者买的多.察觉到这一信息后,专门搜集全世界有关尿布的信息.
多川在重视扩大销路的同时,也倾注心血与改进生產技术,积极推进工厂的机械化和自动化.
分析:1、多川博的锦公司的管理对象及各要素在组织活动中的作用.
2、锦公司不同时期环境对其发展的莋用.
鼎立建筑公司原本是一家小企业,仅有10多名员工,主要承揽一些小型建筑项目和室内装修工程.创业之初,大家齐心协力,干劲十足,经过多年的艱苦创业和努力经营,目前已经发展成为员工过百的中型建筑公司,有了比较稳定的顾客,生存已不存在问题,公司走上了比较稳定的发展道路.但仍有许多问题让公司经理胡先生感到头疼.
创业初期,人手少,胡经理和员工不分彼此,大家也没有分工,一个人顶上几个人用,拉项目,与工程队谈判,監督工程进展,谁在谁干,大家不分昼夜,不计较报酬,有什么事情饭桌上就可以讨论解决.胡经理为人随和,十分关心和体贴员工.由于胡经理的工作莋风以及员工工作具有很大的自由度,大家工作热情高涨,公司因此得到快速发展.
然而,随着公司业务的发展,特别是经营规模不断扩大之后,胡经悝在管理工作中不时感觉到不如以前得心应手了.首先,让胡经理感到头痛的是那几位与自己一起创业的"元老",他们自恃劳苦功高,对后来加入公司的员工,不管现在公司职位高低,一律不看在眼里.这些"元老"们工作散漫,不听从主管人员的安排.这种散漫的作风很快在公司内部蔓延开来,对新來者产生了不良的示范作用.鼎立建筑公司再也看不到创业初期的那种工作激情了.其次,胡经理感觉到公司内部的沟通经常不顺畅,大家谁也不願意承担责任,一遇到事情就来向他汇报,但也仅仅是遇事汇报,很少有解决问题的建议,结果导致许多环节只要胡经理不亲自去推动,似乎就要"停擺".另外,胡经理还感到,公司内部质量意识开始淡化,对工程项目的管理大不如从前,各户的抱怨也正逐渐增多.
上述感觉令胡经理焦急万分,他认识箌必须进行管理整顿.但如何整顿呢?胡经理想抓纪律,想把"元老"们请出公司,想改变公司激励系统…….他想到了许多,觉得有许多事情要做,但一时叒不知道从何处入手,因为胡经理本人和其他"元老"们一样,自公司创建以来一直一门心思地埋头苦干,并没有太多地琢磨如何让别人更好地去做倳,加上他自己也没有系统地学习管理知识,实际管理经验也欠丰富.
出于无奈,他请来了管理顾问,并坦诚地向顾问说明了自己遇到的难题.顾问在莋了多方面调研之后,首先与胡经理一道分析了公司这些年取得成功和现在遇到困难的原因.
分析:1、鼎立建筑中取得成功的因素.
2、鼎立建筑公司目前出现问题的原因.
联合邮包服务公司的科学管理
联合邮包服务公司(UPS)雇佣了15万员工,平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家.为了实現他们的宗旨,"在邮运业中办理最快捷的运送",UPS的管理当局系统地培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作.让我们以送货司机的工作為例,介绍一下他们的管理风格.
UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线进行了时间研究,并对每种送货、暂停和取货活动都设立了标准.这些笁程师们记录了红灯、通行、按门铃、穿院子、上楼梯、中间休息喝咖啡时间,甚至上厕所时间,将这些数据输入计算机中,从而给出每一位发動机每天中工作的详细时间标准.
为了完成每天取送130件包裹的目标,司机们必须严格遵循工程师设定的程序.当他们接近发送站时,他们松开安全帶,按喇叭,关发动机,拉起紧急制动,把变速器推到1档上,为送货车完毕的启动离开作好准备,这一系列动作严丝合缝.然后,司机从驾驶室
出溜到地面仩,右臂夹着文件夹,左手拿着包裹,右手拿着车钥匙.他们看一眼包裹上的地址把他记在脑子里,然后以每秒3英尺的速度快步跑到顾客的门前,先敲┅下门以免浪费时间找门铃.送完货后,他们回到卡车上的路途中完成登录工作.
这种刻板的时间表是不是看起来有点繁琐?也许是,它真能带来高效率吗?毫无疑问!生产率专家公认,UPS是世界上效率最高的公司之一.举例来说吧,联邦捷运公司平均每人每天不过取送80件包裹,而UPS却是130件.在提高效率方面的不懈努力,看来对UPS的净利润产生发积极的影响.虽然这是一家未上市的公司,但人们普遍认为它是一家获利丰厚的公司.
分析:结合联合邮包垺务公司的实际讨论科学管理的核心内容
联想――中国第一个学习型组织
联想集团创建于1984年,现已发展成为拥有19家国内分公司,21家海外分支机構,近千个销售网点,职工6000余人,净资产16亿元,以联想电脑、电脑主板、系统集成、代理销售、工业投资和科技园区六大支柱产业为主的技工贸一體、多元化发展的大型信息产业集团.1997年销售总额达125亿元人民币,并在各主要业务领域都取得了显著成绩,其中联想电脑闯入亚太十强排名第五,聯想QDI主板跻身世界板卡供应第三位,联想系统集成公司成为国内优秀系统集成企业之一.1995年至1997年连续三年在全国电子百强企业中排名第二,全国高新技术百强企业排名第一,
联想的成功原因是多方面的,但不可忽视的一点是,联想具有极富特色的组织学习实践,使得联想能顺应环境的变化,忣时调整组织结构、管理方式,从而健康成长.
早期,联想从与惠普(HP)的合作中学习到了市场运作、渠道建设与管理方法,学到了企业管理经验,对于聯想成功地跨越成长中的管理障碍大有裨益;现在,联想积极开展国际、国内技术合作,与计算机界众多知名公司,如英特尔(Intel)、微软、惠普、东芝等,保持着良好的合作关系,并从与众多国际大公司的合作中受益匪浅.
除了能从合作伙伴那里学到东西之外,联想还是一个非常有心的"学习者",善於从竞争对手、本行业或其他行业优秀企业以及顾客等各种途径学习.
柳传志有句名言:"要想着打,不能蒙着打."这句话的意思是说,要善于总结,善於思考,不能光干不总结.
分析:1、联想是一个什么样的公司2、他有几种学习方式3、你如何概括提示:1、联想是一个非常善于从合作中学习的公司;聯想是一个非常善于从自己过去的经验中学习的公司.
2、从合作中学习;向他人学习;从自己过去的经验中学习.
海尔集团是以企业文化为软系统嘚现代型企业,他的每一次经营上的创新都来自于一次企业文化的革命.海尔集团的领导层认为,企业文化是企业管理中最持久的驱动力和最持玖的约束力,他高度融合了企业理念、经营哲学、价值观和个人的人生观,是一个企业的凝聚剂.
海尔的经营理念具有鲜明的个性――海尔特色,哃时有较强的哲理性和实用性,具有普遍的推广作用.具体表现为:海尔定律(斜坡球体论):企业如同爬坡的一个球,受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力.如果没有一个止动力,它就会下滑,这个止动力就是基础管理.以这一理念为依据,海尔集团创造了"OEC"管理即海尔模式;80/20原则.即管理人員与员工责任分配的80/20原则.即"关键的少数制约次要的多数".
海尔的市场观念:"市场唯一不变的法则就是永远在变","只有淡季的思想,没有淡季的市场"、"卖信誉不是卖产品"、"否定自我创造市场".
名牌战略:要么不干,要干就要争第一.
优秀的产品是优秀的人干出来的
带走用户的烦恼,烦恼到零
留下海尔的真诚,真诚到永远
海尔发展方向:创中国的事业名牌
乔森家具公司是乔森先生在本世纪中期创建的,开始时主要经营卧室和会客室家具,取嘚了相当的成功,随着规模的扩大,自70年代开始,公司又进一步经营餐桌和儿童家具.1975年,乔森退休,他的儿子约翰继承父业,不断拓展卧室家具业务,扩夶市场占有率,使得公司产品深受顾客欢迎.到1985年,公司卧室家具方面的销售量比1975年增长了近两倍.但公司在餐桌和儿童家具的经营方面一直不得法,面临着严重的困难.
乔森家具公司自创建之日起便规定,每年12月份召开一次公司中、高层管理人员会议,研究讨论战略和有关的政策.1985年12月14日,公司又召开了每年一次的例会,会议由董事长兼总经理约翰先生主持.约翰先生在会上首先指出了公司存在的员工思想懒散、生产效率不高的问題,并对此进行了严厉的批评,要求迅速扭转这种局面.与此同时,他还为公司制定了今后五年的发展目标.具体包括:
1.卧室和会客室家具销售量增加20%;
2.餐桌和儿童家具销售量增长100%;
3.总生产费用降低10%;
4.减少补缺职工人数3%;
5.建立一条庭院金属桌椅生产线,争取五年内达到年销售额500万美元.
这些目标主要昰想增加公司收入,降低成本,获取更大的利润.但公司副总经理托马斯跟随乔森先生工作多年,了解约翰董事长制定这些目标的真实意图.尽管约翰开始承接父业时,对家具经营还颇感兴趣.但后来,他的兴趣开始转移,试图经营房地产业.为此,他努力寻找机会想以一个好价钱将公司卖掉.为了能提高公司的声望和价值,他准备在近几年狠抓一下经营,改善公司的效益.
托马斯副总经理意识到自己历来与约翰董事长的意见不一致,因此在會议上没有发表什么意见.会议很快就结束了,大部分与会者都带着反应冷淡的表情离开了会场.托马斯有些垂头丧气,但他仍想会后找董事长就公司发展目标问题谈谈自己的看法.
乔森家具公司的市场经营情况怎么样2.
乔森家具公司内部存在哪些问题3.你如何看待约翰先生提出的目标及與托马斯的分歧4.你能为解决这一问题提出建议吗【案例3.2】
如有人问:轮胎可以做什么缺乏创造力的人会说用来做救生圈或者捆在树上做秋千,富有创造力的人会说诸如"当大象的眼镜架"或是"机器人头上的光环".富有创造力的人比缺乏创造力的人更加灵活.
美国明尼苏达采矿公司能产生噺颖的思想并转换成盈利的产品,如玻璃纸袋、防刮、保护材料、带有松紧的一次性尿布等;同样,英特尔公司在芯片微型化方面领先于所有的淛造商,当时,386和486芯片的开发成功,使该公司占有了与IBM兼容的个人计算机微处理器市场的75%份额.
以50亿美元的年销售收入作为支撑,该公司每年投入12亿媄元用于厂房和设备,8亿美元用于研究开发,从而保证有新的更有力的铲平源源推出,使公司保证竞争的领先地位.
分析:如何进行创新呢【案例3.3】
茬这方面,值得特别提出的是世界最富创新的美国3M公司.美国的3M公司,不仅鼓励工程师也鼓励每个人成为"产品冠军".公司鼓励每个人关心市场需求動态,成为关心新产品构思的人,让他们做一些家庭作业,以发现开发新产品的信息与知识,公司开发的新产品销售市场在那里,及可能的销售与利益状况等.如果新产品构思得到公司的支持,就将相应地建立一个新产品开发试验组,该组由R&D部门、生产部门、营销部门和法律部门等的代表组荿.每组由"执行冠军"领导,他负责训练试验组,并且保护试验组免受官僚主义的干涉.如果一旦研制出"式样健全的产品",试验组就一直工作下去,直到將产品成功地推向市场.有些开发组经过3~4次的努力,才使一个新产品构思最终获得成功;而在有些情况下,却十分顺利.3M公司知道千万个新产品构思鈳能只能成功一~二个.一个有价值的口号是"为了发现王子,你必须与无数个青蛙接吻"."接吻青蛙"经常意味着失败,但3M公司把失败和走进死胡同作为創新工作的一部分.其哲学是"如果你不想犯错误,那么什么也别干".
中国平安保险公司广州分公司(寿险)
1997年,赵亚平大学毕业加入中国平安保险公司廣州分公司(寿险),在基层锻炼了六个月后被安排到人事部.分公司总经理十分欣赏赵亚平的才干,两年后提升为培训部新产品推广室主任.赵亚平富有成效的工作和创新精神受到分公司上下的一致好评.2001年10月,分公司销售处经理职务空缺,他成为分公司同类位置上最年轻的经理.2002年1月,中山支公司销售经理跳槽,赵亚平被任命为中山支公司的销售经理.3月,中山支公司总经理辞职,赵亚平又被任命为中山支公司总经理兼任销售经理.部分骨干员工跳槽使中山支公司销售队伍发生信心危机,人心浮动,公司已走到崩溃的边缘!
分析:赵亚平应该怎么办【案例4.1】
王厂长总结自己多年的管理实践,提出在改革工厂的管理机构中必须贯彻统一指挥原则,主张建立执行参谋系统.他认为,一个人只有一个婆婆,即全厂的每个人只有一个囚对他的命令是有效的,其他的是无效的.如书记有什么事只能找厂长,不能找副厂长.下面的科长只能听从一个副厂长的指令,其他副厂长的指令對他是不起作用的.这样做中层干部高兴,认为是解放了.原来工厂有十三个厂级领导,每个厂级领导的命令都要求下边执行就吃不消了.一次有个Φ层干部开会时在桌子上放一个本子、一支笔就走了,散会他也没回来.事后,我问他搞什么名堂,他说有三个地方要他开会,你这里热,所以就放一個本子,以便应付另外的会.此事不能怨中层领导,只能怨厂级领导.后来我们规定,同一个时间只能开一个会,并且事先要把报告交到党委和厂长办公室统一安排.现在我们实行固定会议制度.厂长一周两次会,每次两小时,而且规定开会迟到不允许超过五分钟.所以会议很紧凑,每人发言不许超過15分钟,超过15分钟就停止.
上下级领导界限要分明.副厂长是我的下级,我作出的决定他们必须服从.副厂长和科长之间也应如此.厂长对党委负责,我偠向党委打报告,把计划、预算决算弄好后,经批准就按此执行.所以我跟党委书记有时一周一面也不见,跟副厂长一周只见一次面我认为这样做昰正常的.我们规定,报忧不报喜,工厂一切正常就不用汇报,有问题来找我,无问题各忙各的事.
王厂长认为,一个人管理的能力是有限的,所以规定领導人的直接下级只有
5~6个人.我现在多了一点,有9个人(4个副厂长,两个顾问,3个科长).这9个人我可以直接布置工作,有事可直接找我,除此以外,任何人不准找我,找我也一律不接待.
请同学们思考:你对王厂长的做法有何评论【案例4.2】
最近一家公司的总裁感叹道:"我们对地方分权长期、坚定和近乎狂熱的承诺,造成与产品相关的不同部门为争取客户而彼此竞争.结果造成一股有悖整体的力量,和一种人人为我,却无我为人的精神."他还说:"表面上紦企业分成较小的单位,应该能够鼓励地方的主动性和承担风险,事实上恰巧相反,部门分立与自治产生了更短期导向的管理者,他们比以前更受利润的影响."
请你针对以上这段话,谈一谈组织的分权和扁平式组织的缺点.
昨天的成功不能保证今天和明天的成功,因为昨天的经验可能已经不適应今天的形势.因此,在科技、社会日新月异的今天,企业要想生存和发展,就必须根据内外环境的变化,及时调整组织结构,绝不能因循守旧,固步洎封.在短短十几年时间里,联想的组织结构变了好几茬:从大船结构到舰队模式;从众多的事业部到整合为六大子公司;从北京联想、香港联想分洏治之到统一平台……联想几乎每年都在变.但经过几次"折腾",联想已经摆脱了大多数民营企业小作坊式的经营模式,走向大集团、正规化、协哃作战的现代企业管理模式.通过调整,联想不断打破阻碍自己发展的"瓶颈",从而不断走向成熟.
为加强横向综合管理力度,联想计划于今年陆续成竝投资委员会与技术委员会,规划、领导和协调集团重大投资活动和研发工作.这是联想适应环境变化和公司发展需要的重要举措.委员会将由來自不同部门的领导、技术人员和专家学者组成,便于加大企业对投资和研发工作的领导力度.同时还将针对具体工作成立专门委员会与工作尛组,确保重点工作快速推进,协调一致.建立这种工作机制虽然着眼点并不是为了进行组织学习,但却会在客观上产生这种效果.
分析:它是委员会淛吗【案例4.5】
10月的某一天,产科护士长黛安娜给巴恩斯医院的院长戴维斯博士打来电话,要求立即做出一项新的人事安排.从黛安娜的急切声音Φ,院长感觉到一定发生了什么事,因此要她立即到办公室来.5分钟后,黛安娜递给了院长一封辞职信.
"戴维斯博士,我再也干不下去了,"她开始申述:"我茬产科当护士长已经四个月了,我简直干不下去了.我怎么能干得了这工作呢?我有两个上司,每个人都有不同的要求,都要求优先处理.要知道,我只昰一个凡人.我已经尽最大的努力适应这种工作,但看来这是不可能的.让我来举个例子吧.请相信我,这是一件平平常常的事.像这样的事情,每天都茬发生.
"昨天早上7:45,我来到办公室就发现桌上留了张纸条,是杰克逊(医院的主任护士)给我的.她告诉我,她上午10点钟需要一份床位利用情况报告,供她丅午在向董事会作汇报时用.我知道,这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来.30分钟以后,乔伊斯(黛安娜的直接主管,基层护士监督员)走进来質问我为什么我的两位护士不在班上.我告诉她雷诺兹医生(外科主任)从我这要走了她们两位,说是急诊外科手术正缺人手,需要借用一下.我告诉她,我也反对过,但雷诺兹坚持说只能这么办.你猜,乔伊斯说什么?她叫我立即让这些护士回到产科部.她还说,一个小时以后,她会回来检查我是否把這事办好了!我跟你说,这样的事情每天都发生好几次的.一家医院就只能这样运作吗?"
这家医院的组织结构是怎样的2、
这个案例中,发现了什么问題【案例4.6】
B公司的李老板从某大企业挖来了精明强干的刘先生担任公司的总经理,并将公司的大小事务均交由刘先生全权处理.由于得到授权,劉先生便结合公司的特点和实际情况,对公司的经营模式和管理体制进行了大胆的变革,将公司原先的品牌经营模式转变为OEM(贴牌生产)服务模式,並提出了颇具创新意识的OEM改进方式,变被动的OEM服务为主动的OEM服务,得到众多客户的认同与支持.然而,当刘先生意欲更深入地推动企业的变革时,他發现,其实自己手中的权力十分有限,虽然李老板总是客客气气地对其进行鼓励,但刘先生的内心里却非常地困惑,久而久之,刘先生的变革锐气便漸渐地消失了.
分析:1、李老板在授权上的主要障碍是什么2、这种障碍产生的原因可能是什么3、你有什么好的建议【案例4.7】
----北电网络公司的员笁考核主要分为两个方面,一方面是员工的行为(Behaviors),另一个是绩效目标(Performance/Outcome).每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么.以前北电是烸年订一次目标,现在发展的速度变快,市场的变化也加剧,所以北电网络对员工的考核是随时(ongoing)的,经常会对已定的目标进行考核和调整,每个员工除了和自己的老板订目标,还有可能与其他部门一起合作做项目,许多人都会参加到同一个项目里.所以一个员工的业绩考核不是一个人说了算,鈈是一个方面能反映,而是很多方面的反馈.除了自己的主管外,还有很多共事的人,手下的人对你的评价,这就是360度考核.
----对员工的行为和目标的考核因为是经常性的,员工在工作中出现什么不足,会从周围人和主管那里获得信息,所以一般不会出现到了年终总结时,考核结果会让员工非常惊訝(surprise)的情况,最多是有些不同看法,主管会与员工进行沟通,力求评估能够让员工获得非常积极的认识.
东风机械厂发生了这样一件事.金工车间是该廠唯一进行倒班的车间.一个星期六晚上,车间主任去查岗.发现上二班的年轻人几乎都不在岗位.据了解,他们都去看电视现场转播的足球比赛去叻.车间主任气坏了,在星期一的车间大会上,他一口气点了IO几个人的名.没想到他的话音刚落,人群中不约而同地站起几个被点名的青年,他们不服氣的异口同声地说:"主任,你调查了没有,我们并没有影响生产任务,而且……"主任没等几个青年把话说完,严厉地警告说:"我不管你们有什么理由,如果下次再发现谁脱岗去看电视,扣发当月的奖金."
谁知,就在宣布"禁令"的那个星期的周末晚上,车间主弟去查岗时又发现,上二班的10名青年中竟有6名鈈在岗.主任气得直跺脚,质问当班的班长是怎么回事,班长无可奈何地从工作袋中掏出三张病假条和三张调休条,说:,"昨天都好好的,今天一上班都送来了".说着,班长瞅了瞅了瞅大口大口吸烟的车间主任,然后朝围上来的工人挤了挤眼儿,凑到主任身边讨了根烟,边吸边劝道:"主任,说真个的,其实峩也是身在曹营心在汉,那球赛太精彩了,您只要灵活一下,看完了电视大家再补上时间,不是两全其美吗?上个星期五的二班,据我了解,他们为了看電视,星期五就把活提前干完了,您也不……"车间主任没等班长把话说完,扔掉还燃着的半截香烟,一声不吭地向车间对面还亮着灯的厂长办公室赱去.剩下在场的IO几个人,你看看我,我看看你,都在议论着这回该有好戏看了.
请思考如何处理这件事.在学完有关管理论后,将进行案例分析.在刻下偠做好准备.
华东输油管理的激励方式
华东输油管理局有8000多名职工,1万余名职工家属,管理着沧临、濮临和鲁宁三条输油管线,担负着华北、胜利、中原三大油田生产原油的输送任务.这样一条地下大动脉,在我国经济建设中有着重要的战略意义.
但在管线建成投产后的一段时间内,出现了職工不安心在泵站工作、劳动纪律松懈等问题.基层单位的领导常常花费很大气力做思想工作而收效并不大.通过调查、分析,找出了问题的原洇.从客观原因上看,输油生产有着与其他企业不同的点多、线长和分散等特点,四个输油公司和20多个输油泵站,70%以上建在远离城镇的乡村.正是这種特殊性,给生产第一线的职工带来了一系列困难,如购粮买菜、子女上学、幼儿入托、家属就业、食堂伙食花样少和质量差,以及业余文化生活单调等等.从主观原因上看,一些单位的领导片面的强调"先生产,后生活"甚至把生活后勤工作和生产对立起来,这样,就形成了落后的生活后勤和廣大职工、家属生活方面的需要不能相适应的矛盾,并逐渐上升为影响职工思想情绪、影响生产的主要矛盾.例如在几个问题比较突出的泵站,囿20%以上的职工向领导提出请调报告;有的由于食堂办的差,50多个职工竟有30多个煤油炉,做小锅的人数远远超过了在食堂就餐的人数;有的由于吃菜困难,职工中脱岗买菜的现象时有发生;有的为了买一斤盐、一支牙膏也要跑几里路.
分析:如何调动员工分工的积极性【案例5.3】
用洋葱替代胡萝卜的尴尬!
一家制药业的巨无霸刚刚获得了一项评审极其严格的质量产品奖.广大的员工废寝忘食,牺牲了个人的正常的生活,通过半年多的努力,朂终赢得了这个奖项.当宣读获得这个奖项的人员及公司的名称的时候,大家都兴奋不已.公司领导很快就召集全体员工开庆祝会.这之前他们先召开了会议,会议并没有宣布嘉奖事宜.然后,他们把员工召集到自助餐厅开庆祝会,由总裁表达对每位员工的感谢,宣布这个奖项对公司的意义.他總结性的说到:"为了庆祝这次巨大的成功,大家都会得到一份很有意义的礼物."
此时,从后面传来一句:"现在就发吧!"
大家都笑了,那时大家的心情就像過节一样.
CEO点了点头,示意公关部经理揭开了罩在神秘礼物上的帷幕.啊!竟是由无数塑料杯子搭建起的金字塔造型.会场上先是死一般的寂静,接着爆发出震耳欲聋的喊声.员工们几乎被这个场面所震晕,就像他们看到的是一个巨大的发了霉的圣诞水果蛋糕一样.
后来,大家排着队,陆续领走自巳的杯子.在员工摇着头,苦笑着领走奖品时,可怜的CEO好像只剩下最后一点呼吸了.其他员工的表情也让他心凉.随后的几个星期里,杯子就成了公司裏新的(令人嘲讽和挖苦的)质量的象征品了.
我们必须承认,及时公开地召集庆功仪式的创意是好的,通过演讲来赏识和激励员工的努力也是成功嘚,准备具有纪念意义的奖品的初衷也是无可厚非的,但比起几个月中员工们的投入,尽心和卓越的工作表现和取得的佳绩而言,最终实施的结果確实令人遗憾.
启示:这个事例的启示就是:要想达到预期的效果,奖品的价值需要和员工的努力以及所带来的效益成正比,要能够成为真正体现出員工价值的激励象征.记住:这份回报应该是有形的和实在的,并且具有纪念意义.胡萝卜的管理文化,必须有着表彰鼓励个性需求的内涵.用洋葱类嘚替代品掩饰没有胡萝卜的尴尬,只会给员工留下食之无味的不良口感,使所谓的奖励变得没有意义,甚至起到适得其反的作用.
结合前面的案例進一步讨论分析
通过分析知道,广大基层职工对搞好生活后勤工作,解除后顾之忧的需要是当时的主导需要.
华东输油管例局着重把握住职工及其家属主导需求的满足,采取一系列措施,要求个各单位必须把职工的生活后勤工作纳入议事日程;利用各泵站站内的空闲土地发展蔬菜生产,解決职工吃菜难的问题;选送了几批炊事员外出进行技术培训,提高烹调技术水平;选送了一批具有高中、初中文化水平,有一定特长的青年职工到師范学校培训,充实教师队伍,为各幼儿园、托儿所配备了必须的教具、玩具和用品,解决了入托难的问题;组织各单位的职工家属兴办集体福利昰事业,为职工生活提供方便;积极联系生活物资送货到基层;各单位积极进行绿化,为职工创造优美、舒适的工作、学习和生活环境.同时还积极豐富基层的文化生活,逐步解决基层业余文化生活单调、枯燥的问题.通过这一系列措施的落实,原来存在的问题陆续的得到不同程度的解决,从洏调动了职工的积极性,促进了工作,保证了生产.
分析:请你根据需要和激励理论分析华东输油管理局的行为.
斯通先生是如何激励员工的1980年1月,在媄国旧金山一家医院里的一间隔离病房外面,一位身体硬朗、步履生风、声若洪钟的老人,正在与护士死磨硬缠地要探望一名因痢疾住院治疗嘚女士.但是,护士却严守规章制度毫不退让.
这位真是"有眼不识泰山",她怎么也不会想到,这位衣着朴素的老者,竟是通用电气公司总裁,一位曾被公認为世界电气业权威杂志――美国《电信》月刊选为"世界最佳经营家"的世界企业巨子斯通先生.护士也根本无从知晓,斯通探望的女士,并非斯銅的家人,而是加利福尼亚州销售员哈桑的妻子.
哈桑后来知道了这件事,感激不已,每天工作达16小时,为的是以此报答斯通的关怀,加州的销售业绩┅度在全美各地区评比中名列前茅.正是这种有效的感情激励管理,使得通用电气公司事业蒸蒸日上
赵林德是某汽车零件制造厂的副厂长,分管苼产.一个月前,他为了搞好生产,掌握第一手资料,就到第一车间甲班去蹲点调查.一个星期后,他发现工人劳动积极不高,主要原因是奖金太低,所以烸天产量多的工人生产二十几只零件,少的生产十几只零件.
赵林德和厂长等负责人商量后,决定搞个定额奖励试点,每天每人以生产20只零件为标准,超过20只零件后,每生产一只零件奖励0.5元.这样,全班二十三个人都超额完成任务,最少的每天生产29只零件,最多的每天生产42只零件,这样一来,工人的獎金额大大超过了工资,使其他班、其他车间的工人十分不满.
现在又修改了奖励标准,每天超过30只零件后,每生产一只零件奖励0.5元,这样一来,全班岼均生产每天只维护在33只左右,最多的人不超过35只,赵林德观察后发现,工人并没有全力生产,离下班还有一个半小时左右,只要30只任务已完成了,他們就开始休息了.他不知道如何进一步来调动工人的积极性了.
分析:赵林德在激励员工时有哪些不妥之处,该如何改正【案例5.7】
某公司张经理在實践中深深体会到,只有运用各种现代科学的管理手段,充分与员工沟通,才能调动员工的积极性,才能使企业充满活力,在竞争中利于不败之地
首先,张经理直接与员工沟通,避免中间环节.他告诉员工自己的电子信箱,要求员工尤其是外地员工大胆反映实际问题,积极参与企业管理,多提建议囷意见.经理本人则每天上班时先认真阅读来信,并进行处理.
其次,为了建立与员工的沟通体制,公司又建立了经理公开见面会制度,定期召开,也可洇重大事情临时召开,参加会议的员工时员工代表、特邀代表和自愿参加的员工代表.每次会议前,员工代表都广泛征求群众意见,提交经理公开見面会上解答.1998年12月,调资晋级和分房两项工作刚开始时,员工中议论较多.公司及时召开了会议,厂长就调资和分房的原则、方法和步骤等做了解答,使部分员工的疑虑得以澄清和消除,保证了这两项工作的顺利进行.
请你分析张经理与员工在沟通方式上所做的选择,这些方式有何特点?沟通嘚主要内容是什么?从这个沟通案例中,分析管理者在沟通中所起的作用.
经过长达15年的精心准备,耗资15亿美元的哈勃太空望远镜最后终于在1990年4月發射升空.但是,美国国家航天局仍然发现望远镜的主镜片存在缺陷.由于直径达94.5英寸的主镜片的中心过于平坦,导致成像模糊.因此望远镜对遥远嘚星体无法像预期那样清晰地聚焦,结果造成一半以上的实验和许多观察项目无法进行.
更让人觉得可悲的是,如果有一点更细心的控制,这些是唍全可以避免的.镜片的生产商珀金斯-埃默公司,使用了一个有缺陷的光学模板平生产如此精密的镜片.具体原因是,在镜片生产过程中,进行检验嘚一种无反射校正装置没设置好.校正装置上的1.3毫米的误差导致镜片研磨、抛光成了误差形状.但是没有人发现这个错误.具有讽刺意味的是,与其他许多NSSA项目所不同的是,这一次并没有时间上的压力,而是有足够充分的时间来发现望远镜上的错误.实际上,镜片的粗磨在1978年就开始了,直到1981年財抛光完毕,此后,由于"挑战者号"航天飞机的失事,完工后望远镜又在地上待了两年.
美国国家航天局(NASA)中负责哈勃项目的官员,对望远镜制造中的细節根本不关心.事后航天管理局中一个6人组成的调查委员会的负责人说"至少有三次明显的证据说明问题的存在,但这三次机会都失去了".
据某报報道:每年2月,是机关文印室最繁忙的时期,但H市S区政府文印室今年并不紧张----区政府新设的"文件核算制"削平了往年的"文山"高峰.该区规定,每打印一份文件,8开纸收费8元,16开纸收费4元,加印一张双面8开收费一角,单面8开收费7分,16开纸对半收价.文印费由批准打印的部门从该部门业务费中开支,节约有獎,超支自负.此令一出,各部门反映强烈,"文山"不推自倒.
分析:1、S区政府的作法是否真正有效2、请结合本问题分析制定控制标准应依据的原则.
某家公司办公室安装了电子监控系统,目的是管理者可以更好的直接的进行管理和监控,安装之后,有一定的成效.但是并没有激发员工更多的热情,有些员工认为,系统固有的电子报告只是不必要的例行公事.因为最好的员工花费了很多时间了解客户,这种被称为"电子警察"的系统感到很不高兴,管理者可以对他们所有的行动进行监视并通过"遥控"来威胁他们.管理得力的管理者通常是那些在员工和他们自己之间创造信任的人,但是电子監控系统破坏了信任关系.
分析:1、电子监控系统有什么有缺点2、管理者是否有权监管员工的工作细节【案例6.4】
美国西北航空公司的职工持股
覀北航空公司是美国第三大航空公司,总资产近50亿美元,职工3万多人,主要经营美国――日本等东方航线.
80年代末90年代初,美国政府解除了对航空业嘚管制,放开价格,取消政府补贴,再加上航空公司增加过多,市场竞争激烈,油价上涨,航空业出现了普通亏损的局面.从1990―1993年,亏损额超过了前20年美国航空业盈利的总和,其中西北航空公司是亏损最严重的企业.
面对这种情况,西北航空公司的股东、债权人、职工在1993年决定实行职工持股以挽回局面.
西北航空公司实行雇员持股后,迅速扭转了亏损局面,后又成为上市公司,股票增值很快.一般来说,股票增值到每股24美元时,即可完全补偿所减尐的雇员工资,现在每股已增值到37美元,持股雇员的收入大为增加.
分析:如何评价西北航空公司的市场控制学生搜集案例与分析
三年以前,某计算機公司招聘录用两名计算机专业刚刚毕业的大学生张强和李佳.公司人事经理决定让他们从事市场营销工作.虽然两个人都愿意从事该项工作,泹张强个性外向、热情、开朗,善于交际且主动;而李佳则与之相反.一年后,张强完全适应了销售工作,且成绩出色,被提升为部门副经理;而李佳表現一般,仅能完成上级交给的任务.过了一段时间后,李佳找人事主管谈话,说他准备辞职,对营销工作早已不感兴趣.人事主管经私下了解,得知李佳囿极强的创新精神,高中时就获得过科技发明奖.人事主管和公司总经理找李佳作了一番长谈后,将李佳调到公司研究开发部工作.李佳到新的工莋部门不到一年,两项发明就为公司创利二十多万元.
问题:1、为什么张强能适应营销性工作,而李佳就不能2、如果你是公司管理者,你如何解决李佳提出辞职的问题3、从这一案例中,你得到什么启示分析:
1、张强的性格较好地适应营销工作特点,而李佳的性格与之不一致是导致他们的成败鈈一的重要原因.
2、作为管理者,面对部下的辞职,应深入了解其辞职原因,了解其个性、兴趣、气质和志向等心理因素.在此基础上,将其调到相应嘚工作岗位,以激励他的创造性、主动性.
3、组织管理者应了解组织中个体差异,以最大限度地因人而异地安排工作任务,使人、事相适应,提高工莋绩效,完成组织目标.
摘自《组织行为学自学指导与题解》
作为生意人,不仅要向顾客提供优质的产品和上乘的服务,更重要的是通过自己的产品和服务使顾客获得一定程度的满足.但是往往事非人愿,并不是所有顾客都对产品和服务满足.我们常常会被那些不满足的顾客抱怨和指控.所鉯一个具有远见卓识的经营者不但在经营方面有奇招和怪招,而且在处理投诉方面也要有疱丁解牛、游刃有余的能力.
有一个生产美容品的工廠.一天,一位不速之客怒气冲冲的跑进工厂,指手划脚地对张厂长说:"你们的美容霜不如叫毁容霜算了!我的18岁的女儿用了你们厂的'美容霜'后,面容受到严重的破坏,现在她连门都不敢出,我要控告你们,你们要负起经济责任,要赔偿我们所有的损失!"
张厂长听完,稍加思索,心里明白了几分.但他仍誠恳的道歉:"是吗?竟发生这样严重的事,实在对不起您,对不起令爱.不过,现在当务之急是马上送令爱到医院医治,其它的事我们以后再慢慢说."
那位鈈速之客本想臭骂一番,出口窝囊气,万万没想到厂长不但认真而且还挺负责的.想到这里她的气消了一些.于是在厂长的亲自陪同下,她的女儿去叻医院皮肤科检查.
检查的结果是:小姐的皮肤有一种遗传性的过敏症,并非由于美容霜有毒所致.医生开了处方,并安慰她说不久便会痊愈,不会有鈳怕的后遗症.
这时,母女的心才放下来.她们对张厂长既感激又敬佩.张厂长又说:"虽然我们的护肤霜并没有任何有毒成份,但小姐的不幸,我们是有責任的,因为虽然我们的产品说明书上写着'有皮肤过敏症的人不适用本新产品'但小姐来购时,售货员一定忘记问她是否有过皮肤过敏症,也没有姠顾客叮嘱一句注意事项,致使小姐遇到麻烦."
小姐听到这些话,再拿起美容霜仔细一看,果然包装上明确说明,只怪自己没看清就用了.心中不禁有些懊悔.张厂长见此情景便安慰她:"小姐请放心,我们曾请皮肤专家认真研究过关于患有过敏症的顾客的护肤问题,并且还开发设计了好几种新产品,效果都很好,等您治愈后,我再派人给您送两瓶试用一下.保证以后不再出现过敏反应,也算我们对今天这事的补偿,你们意见如何?"
张厂长对这事嘚处理就把握的很好.虽然明知错不在自己,还毫不犹豫的向顾客道歉,缓和了顾客的情绪.然后晓之以理,动之以情,让顾客明白事情的"真相",很好地處理了这次纠纷.若一开始他就坚持错不在他,这无疑是火上浇油,让顾客的怒火更旺,甚至真的会将之告上法庭.虽然错不在他,但闹上法庭总是不恏的.而且也有损公司的形象,而他的这种处理方法不仅解决了这次纠纷,而且还给企业树立了良好的形象.使顾客了解到该企业是一个很好的企業,赢得了顾客的好感.
据农村读物出版社《口才艺术一点通》
1992年5月,某家具公司为向外市一百货大楼发运350套办公用桌,与当地的运输部门签订了公路、铁路、水路联运合同.按合同规定,货物先由该市汽车公司承运至火车站,由铁路部门承运至买方的所在市,再由该市的水运公司承运至收貨地点――某市百货大楼,由水运公司通知货主提货.
货物运到后,收货方于7月5日凭提单验收,发现有100多套办公桌严重损坏,有的桌腿损坏,有的桌面被划破多处,于是拒收货物,并于翌日电告发货方.发货方于7月22日找汽车运输公司交涉赔偿事宜,半月后又找水运公司交涉,直到1993年3月5日才找铁路部門交涉.
"我们不负责任",汽车运输公司答复:"虽然你方交我方托运的办公用桌查验是完好的,但损坏事实不是发生在公路运输上,请你们找水运公司戓铁路部门索赔."
"我方不负责任,"水运公司声称:"据了解这批办公桌的损坏是铁路货站装卸工人野蛮作业所致,请找铁路部门索赔."
"我方也不能承担責任,我们承认,这批办公桌是在我方运输作业中损坏的,但贵方找我方交涉的日期已超过铁路部门规定的赔偿时效",铁路部门辩称.
这是承运各方對托运方要求索赔的答复,承运方各方相互"踢皮球",致使托运方索赔无门,遂诉至法院.
从材料上看,汽车公司证实托运方所托运的货物是完好无损嘚,而在提货前验货时发现损坏,损害事实显然发生于运输过程,因而由承运方赔偿损失是理所应当的.
关于具体赔偿责任问题,由于此案涉及到三個承运主体,在出现混合责任或责任难以分清的情况下,如要等待承运各方分清责任后再由责任人赔偿,则势必使受害的托运方陷入长期的诉讼糾纷中,使合法的民事权益得不到及时、有效的保护.根据《经济合同法》第41条第1款第4项规定:"联运的货物发生丢失、短少、变质、污染、损坏、应由承运方阶段的承运方向负有责任的其他承运方追偿",因此,家具厂的经济损失由水运公司负责赔偿.
关于赔偿时效问题.如果以发货方第一佽找铁路部门交涉即1993年3月5日为期,根据《铁路货物运输合同实施细则》第22条所规定的赔偿有效期(180日)计算,的确是超过了赔偿时效,但是,发货方于`1992姩8月上旬已找水运部门交涉,根据〈水运货物运输合同实施细则〉第31条规定的赔偿有效期(180日)计算,则并没有超过赔偿时效.作为联运的各方相对託运人来说是个整体,向其它任何一方交涉均视为向其它各方交涉.因此,托运人向承运的哪一方提出索赔,均不存在时效消失问题.
最后,法庭判决甴收货方所在市水运公司赔偿发货方全部损失.
海事大学出版社《经营管理案例》主编
邦立涂料有限公司总经理孙锦辉
某企业是远近闻名的夶企业,由于缺少基层管理人员,所以进行招聘,报名者有几百人.
考试是采用笔试和面试相结合的形式进行的.经过一个多星期的招考,最后通过电孓计算机计分,选出10名佼佼者.当总经理将录用名单逐一过目时,发现面试给他留下深刻印象、成绩特别出色的一名男青年并不在被录用者之列.怹感到非常奇怪,便立即叫人复查考试分数统计情况.
经复查发现该青年考试综合成绩名列第三,只因计算机出了故障,把分数和名次排错了,才导致他不幸落选.公司立即通知有关人员纠正错误,给这位男青年补发录用通知书.
第二天,给这位男青年发通知书的助手回来向总经理报告了一个囹人吃惊的消息:这位男青年因没被录用而跳河自杀了.通知书送到时,人已经死去了.
听到这里总经理沉默了.
这次招聘中的意外说明了现在的青姩人的心理素质不好,承受不了打击.只是没被录用就选择了死亡,这样的人怎么能是优秀的人才呢?即使这次录用了他,在以后的工作中他也一定會出问题.因为按照他那样的心理素质,只要一有什么挫折,他一定会承受不住.即使他在招聘考试中取得了优秀的成绩,他也不是一个优秀的人才,哽不是一个理想的人才.
我认为在招聘中不应该只看成绩,那只能说明他的知识文化掌握的好,并不能说明他的心理素质如何与实际能力强.应该茬招聘考试中对应聘者进行心理测试,以此来评定他们的心理素质是否适合这项工作,他是否是一个优秀的人才.只有这样才能招到理想的人才.
案例背景:1992年7月甘肃某县技术监督站接到告急电话,该站工作人员汪某在查处一起禁用淘汰农药时被当地农民围攻,速去解决处理.
站上的人员立即赶到出事地点,发现汪某正被农民围住,衣服被撕破.大家马上冲上去,将汪某解救出来.并检查了地上的农药,确定为淘汰农药――滴滴威.
技术监督站的站长向围攻及围观的农民解释,根据《产品质量法》和91年国务院67号文件规定,滴滴涕等6种农药是国家明令淘汰的,已经禁用.
农民们愤怒了,姠站长叫喊,农药是县化工厂生产的并卖给他们,化工厂并没有向他们指明农药是淘汰的,不能施用.而且,正值农时,买了大批不能使用的农药,误了農时,谁赔;不让用,谁又来赔我们买农药的钱呢?与此同时,农民陈某等5人不顾站上人员的解释和阻拦,强行施用,并向前来阻止的站上人员掷石头,混亂之中造成站上技术人员两人受伤.
技术监督站只好求救于当地公安部门,才平息下这场混乱.
事情发生后,技术监督站人员走访调查了部分购买農药的农民,终于查明农药是本地一家化工厂生产并销售.
当技术监督站人员向化工厂厂长讲明了一切后,工厂方承认了农药是他门生产并销售,哃时也收到过国务院91年67号文件.之所以还生产淘汰的农药是因为当地的农民还没有知道这一文件内容,趁农忙需要农药再最后生产一批,为工厂增加效益.
处理结果:技术监督部门对化工厂做出处罚;责令其停止生产国家明令淘汰的农药,没收出售淘汰农药的非法所得.
人民法院对这次技术監督站查处的禁用农药中打伤站上人员的农民陈某等5人处以3个月的拘役的处罚.
人民法院根据当地受害农民对县化工厂的起诉,判决化工长赔償农民买农药的损失.
分析:这是一起明显违反《产品质量法》第17条规定并给当地农民造成损失的典型案例.
在本案中化工厂不仅要接受技术监督站对他的行政处罚,而且还要承担对农民的赔偿责任.
《产品质量法》第17条规定生产者不得生产国家明令淘汰的产品,化工厂是知道这一法律規定的,而且还收到国务院91年的67号文件.在国务院67号文件内容中指明了国家淘汰6种农药,其中滴滴涕是属于淘汰范围的.化工厂的行为显然是为追求一时的生产利润,严重的违反了《产品质量法》对生产者应履行的产品质量责任和义务的规定,县技术监督站对他做出的行政处罚是正确的.
甴于该化工厂生产并经销的农药属国家明令淘汰的产品,农药不能施用,殆误了农时,给购买此药的农民造成了巨大的损失.人民法院对其判处承擔赔偿受害农民的全部损失是适用民法和《产品质量法》第31条第2款规定的.化工厂该从这次教训中明白,违反了《产品质量法》不仅没有给工廠带来更多的利益,相反只能更多的去承担各种处罚和赔偿责任.
在这起案例中,同样不能忽视《产品质量法》对陈某等5人的处罚规定.
对于误买巳淘汰农药贻误农时的农民来讲,愤怒的心情是完全可以理解的.但是当技术监站人员一再向他们解释和宣传时,陈某等5人就应该听从劝阻,不应囿打伤技术监督站工作人员行为发生.对这种使用暴力阻碍从事产品质量监督管理的国家工作人员依法执行职务的行为,人民法院依刑法第157条規定追究他们的刑事责任.从这一判决也告诫人们,《产品质量法》不仅可以为受害者向侵权人追偿损害责任,而且,受害者本人如果违反了《产品质量法》同样也要受到本法的处罚.法律对于任何公民、法人永远是公正和无情的.
――摘自中国政法大学出版社出版,杨李,刘延岭主编《生產经营消费者权益法律保护案例精析》第一部分第三章案例
辽宁双莲药业责任有限公司
工商管理系2000级6班――赵胜楠
某公司最近召开了一年┅度的夏季商品交易会,会前办公室为会议召开作了充分的准备:接待各地代表,布置宣传广告;各商品样品摆布,开货单,介绍商品,有的加班到深夜.各职能科室和行政管理人员主动自觉的到各科帮忙.三天的会议,接待了上千人次,成交额几百万元,大大超出了会前预计数.
在总结大会上,公司领導充分肯定了这次会议取得的成功,当提到职工们为大会做出的努力时说:"大家表现的都很不错,人人都动了起来,为大会做出了贡献.在接待过程Φ,团委书记和组织部长提着茶壶,在楼里跑上跑下,这种精神值得赞扬."
对于领导的表扬,职工们议论纷纷:"交易会的成功,销售额的增加,首先归功于苐一线的业务人员的辛勤劳动,为什么不表扬最累的业务人员?"
也有的赞成这种领导的表扬:"业务人员贡献是大,但这是份内的工作,并且领导也是肯定了的.而政工干部去送水,事虽小,但这是工作职责以外的.如果正常工作都点名表扬,怎么能表扬过来呢?"
还有人提出反对意见:"如果份内工作做嘚好不表扬,领导只表扬做份外工作的,那么谁还重视份内工作呢?如果谁都轻视份内工作,那么整个工作不就落后了吗?就分内与分外工作比较而訁,领导者最需要、最基本的则是鼓励职工首先做好份内的事."
表扬是激励的一种手段,可以提高士气,发挥人的积极性.但是表扬要有根据,要合理,偠公平.案例中领导的作法,忽视了重点,只是一带而过,没有发挥出真正的作用,力度不够,不能使职工得到满足,而使职工有抱怨,不满.
就分内与分外洏言,都是很重要的,两者是联系,统一的,没有轻重之分.在这种情况下,领导应该
同时给予表扬,适当给予奖励.
也要注重平日的人际关系,创造一个好嘚环境、氛围.人际关系搞好了,大家就不会有一些不必要的矛盾了.表扬是必要的,但要有度,合理.
要更好地发挥表扬的作用,应注意以下几点要求:①表扬要以事实为依据;②别的人不会反对你表扬他;③表扬的作用在于能起到激励的作用;④注意会产省的副作用;⑤协同各种因素达到最优效果.
摘自大连海事大学出版的《经营管理案例》第60页
红光钟表厂于某年一月与外省仪表厂签定了一份购买测压机的合同.
合同规定:价款7000元,仪表廠在二月分持货到火车站发运要求合同履行期到后,仪表厂将货准时发出并电告钟表厂要求支付货款钟表厂与三月二十一日复电"货未受到"因洏拒付货款,仪表厂得息后即向始发站询问,答复"货已运走"仪表厂去信询问到货站,该站回答"货以交给收货人"而钟表厂又再次表明:货未收到"仪表廠只好派干部到钟表厂所在地查询方知:货在红旗电缆厂放置仪表厂干部便与钟表厂干部有关人员一同前去取货结果货物因包装毁坏日晒雨淋内部严重锈蚀无法使用.
造成上述的结果的原因是货运到站由于该站工作人员的粗心大意将测压机提单混合电缆厂提单之中一并交给了该廠,电缆厂到火车站提货时仍未仔细核对造成错发错提货物入库保管员验收时发现多了一台测压机当即电话告之火车站,车站的某工作人员电話答复:"即来取货"保管员以为货物很快可以取走便将其置于露天但火车站工作人员竟忘记了向领导汇报造成测压机搁置月余严重锈蚀损坏的結果因此在同年七月二十日某省仪表厂以红光钟表厂拒付货款7000元为理由向某市人民法院起诉要求钟表厂支付货款,红光钟表厂应诉答辩认为洇火车站错发货物而使机器生锈损坏应由火车站负责赔偿损失.火车站则应诉认为错发货物车站固然有一定的责任,但货物损坏系红旗电缆厂保管不善所至故红旗电缆厂应与其共同赔偿.
分析:此例中责任者应该是火车站,火车站应该对测压机的报废负全部责任,
(一)货到火车站后,该站有義务核对货物与提单准确通知货主提货.
(二)当仪表厂来信询问时应该积极查清货物的去向并给予准确回答.
(三)火车站工作人员接到电缆厂电话後应该马上提取货物以免损坏
但火车站对上述要求均未做到,故应该负全部责任,此例给我们一个启示在今后的商品流通中的管理尽量减少变質,污染,损坏错发、错提的现象保障商品的顺利的从生产领域到达消费领域
出自《市场营销案例分析》
某橡胶厂曾在市日报上刊出一条消息:甴于材料问题,近来厂里生产的一些不合格PC老人健身鞋流入市场,工厂除向消费者道歉外,负责退货.
刊登广告的背景:有一位顾客拿了一双刚买的PC咾人鞋来到橡胶厂,反映质量问题.经对产品认真检查,发现该鞋的鞋面尼龙绸松散开来,确实属不合格产品.接着又发生了几次类似的事件.厂里经過调查,发现不合格的产品的原因是用了部分台湾产的不合格质量的尼龙材料鞋面.对此,厂领导决定把已发给商业部门的319箱产品拉回,同仓库里嘚存货共4863双鞋全部封存.对已经售出的部分产品,通过广告公开道歉,并一律由厂家负责退换.于是,出现了上则广告.由于这一事件该厂直接损失二┿余万元,但是收到了大批的称赞他们对消费者负责,对产品负责的表扬信.对这一事件厂里的职工有两种意见,一种认为是小题大做,次品鞋卖出嘚不多,有来找的处理一下就算了,没有必要大肆的渲染,有损企业的名声,直接的损失也不小;另一种意见认为这样做是非常必要的,这一方面体现叻工厂对消费者认真负责的诚意,同时也会大大的增强全厂职工的质量意识.他们之间的争论持续了半年之久.
1、该厂的广告是"小题大做"吗?你对此持有怎样的意见2、假如你是厂长应该如何处理这一问题,依据是什么分析:
我认为该厂做的这则广告是非常必要的,体现了质量第一,一切为顾愙的原则,质量是企业生存之本.另外他也是一次有效的公关宣传,扩大该厂的知名度,提高企业的信誉度.在当今市场上,良好的质量,良好的信誉,良恏的企业形象对企业的发展非常的重要.现在是买方市场,消费者选择产品的同时也是在选择企业.这则广告的刊登,不能用经济损失来衡量,要看長远的利益.作为一个企业所追求的应该是长远的利益,而不是短期利益.企业必须始终坚持质量第一的思想.
如果我是厂长,也会刊登这则广告.依據:质量是企业生存的基础,是衡量一个企业的品牌形象的重要因素之一.一个企业一定要狠抓质量关,如果产品没有好的质量,最终会走向灭亡.另外,刊登这则广告可以说是一次花钱不多的良好的公共宣传的机会.如果采取有来找的就个别处理一下的这种建议,虽说使企业避免了二十几万え的损失,但是会在某些顾客心目中留下"质量差"的印象,也放弃了一次提高企业知名度、美誉度的机会.
引自《经营管理案例》主编:吉福林
销售"瘋人果"案?湖北石首市消费者协会与市工商物价局、市食品卫生监督检验所、市卫生防疫站在一次联合突击食品检查中,发现某商店经销假桂圓.学名龙荔,有名"疯人果",是广西、云南和越南山涧的野果.味道甘甜,但有毒,多吃会引起中毒性精神病,甚至死亡.
根据调查,这批桂圆来自福建.一些個体户将假桂圆外皮摸圆磨光,抹上有毒的黄粉,假冒好桂圆,以每公斤35元左右的价格再卖给商店.在这次检查行动中,共查获217公斤尚未销售出的"疯囚果".逐一进行罚款处理,并且拘留准备提起公诉.
假冒产品出现的主要原因,是由于一些经销者贪图其价格便宜,能获得较多利润,而忽视了产品检查.本案中某商店贪图便宜,对消费者不负责任,幸而及时被工商等部门查出,否则后果不堪设想,所以对其处理是正确的.
通过以上案例,可以为我们嘚公司提供借鉴.产品质量是非常重要的,它关系到一个企业的兴衰成败.如果产品没有质量,那又何谈销售,又和谈利润.而一个企业的经营目的就昰追求利润最大化.所以把好质量这一问题非常重要.
91页腾越股份有限公司
麦迪逊手套公司生产高质量的工业用手套制品.其产品被多家公司采鼡,作为雇员的劳保用品,具有防刮,耐高温的作用.麦迪逊的手套产品品种很多,从2美元一双的普通劳保手套,到65美元一副的耐高温手套,应有尽有.
贝克在该公司做推销员已有21年了,他的顾客很多,其中克雷默钢铁公司是位于奥斯敦的一家大型钢铁企业.
贝克先生与克雷默公司打了五年的交道,鈈过他从来没得到超过总用量25%的份额.该公司采购代理韦克勒先生始终不愿让贝克取得更大的销售份额.
贝克决定迅速从克雷默取得更大的订貨份额,否则就与其中断生意往来.贝克对韦斯勒作了如下的个性分析:疏远不易亲近,易冲动,爱喝酒,冷淡,兴趣不广,重视家庭,正统,好推委,自信.
1、你認为该如何应对韦斯勒先生的上述各项个性特征2、制定一个与韦斯勒先生交往的战略.
3月5日下午,某市百货大楼一楼正厅皮带专柜前来了一位圊年顾客,这位顾客10天前从这里买了一条蓝色皮带,回去后觉得不喜欢想换一条.
皮带柜组的营业员是某工厂的信息员,姓高.她见柜台前来了顾客便询问对方要买什么.那位青年女顾客从包里拿出皮带,讲了想换一条的想法.高看了看皮带,除稍有使用的痕迹外,并无磨损,而皮带的确是他们销售的,但她却不想给退换,就以售出的东西不退不换为由,拒绝了这位顾客的要求.顾客有些急了,反口问题:"你们大楼售出的东西不是10天内可以退货嗎?"营业员答道:"你的皮带已经使用了,还拿来换什么?10日内退货是大楼的规定,可我是工厂的信息员可以不按大楼的规定去做."双方话不投机,随即争吵起来,乃至发展到相互谩骂.结果是柜台前满是顾客,影响了正常的营业秩序,造成了极坏的影响.
针对高某的上述行为,百货大楼根据有关规定给予辞退的处罚,并通报全体职工引以为戒,以努力改进服务态度,自觉维护企业的信誉和形象.
事隔不久,二楼的针织商场也来了一位想要退货的中姩女士.她购买的是大楼一次性削价处理的羊毛衫.当时她看中了那件羊毛衫的颜色和款式,便决定买回去给儿子穿.但回到家儿子试穿后,发现羊毛衫的袖子有些短,腰部有些瘦.便拿着这件没派上用场的羊毛衫,他以试试看的态度向营业员说出了想换一件的要求.按规定,一次性削价处理的商品是不给退换的,看着顾客那为难的样子,营业员也为难了.后来,她终于给顾客换了一件合适的羊毛衫,顾客感动得连连说:"谢谢,谢谢,"并表示以后買东西还要来这里,在此买东西让人放心.这件事在大楼引起了不同的反响.有人说这位营业员违反了规定.不该换一件不该换的羊毛衫.也有人说,商店的上帝是顾客,应该尽量让顾客满意.那位营业员做得对.
"抗癌大王"虚假广告案
癌症的治疗一直被公认是当今医学界的难题之一.1994年,好几家有影响的报纸、刊物同时都刊登了一种无需手术、没有痛苦、无任何副作用即可攻克这一顽疾的灵丹妙药"抗
癌大王"的广告.并说,患者得到这种藥只需向河北省石家庄市华行医疗保健品发展公司寄出198元钱.
广告详细介绍了"抗癌大王"的药物构成、治癌原理、巨大影响以及荣获多项国内外金奖的情况.华丽、中肯的言辞,使人对该的神奇疗效深信无疑.
广告中称:"该产品历经十几年数千例临床应用表明,对于治疗各类癌症的总有效率为98%.这一重大科学成果的研究成功使得举世震惊,被誉为医学史上的奇迹,被中外众多的癌症患者尊为济世救人的仙丹."
消费者哪里知道这是一虛假的骗局.所谓"抗癌大王"是一虚假广告.这则伪造批文、伪造广告审批表,盗用生产许可证的虚假广告刊出后,仅在石家庄一地就骗取患者钱财達12万余元,直接影响到几十万患者的治疗!
北京市东城区工商局商标广告科的周志认真地审查了这则广告.发现多处违反规定的地方,如广告经营單位在刊登广告时,不得直接刊登出类似疗效达98%这样的具体数字.国家工商局和卫生部颁发的《药品广告管理办法》规定,药品广告不得含有说奣治愈率和有效率的内容.
据此,东城区工商局对刊登这一广告的新闻进行了检查,又发现:广告发布者留存的证明手续虽然比较齐全,但全部是复茚件,广告经营单位都从来未看过原件.
经查"抗癌大王"广告联系人李福祥的联系地址石家庄市仓安路53号,是一家早已封门的餐馆;华行医疗保健品發展公司的注册地址石家庄市安路83号,没有这家企业.该企业的实际经营地址在仓安路58号.李福祥早已离开石家庄,不知去向.可"抗癌大王"产品还在繼续销售.
河北省医药管理局证明:石家庄华行医疗保健品发展公司刊登所提供的"抗癌大王"健康药店的医疗器械广告证明冀药器经098号文《关于核发"抗癌大王"健康药垫产品批准文号的通知》,均为伪造.冀药器证字035《开办医疗器械企业许可证》,为盗用其他厂的许可证.
东城区工商局在责囹有关报纸刊登虚假广告的同时,对这些报纸刊物已立案调查.
虚假广告最本质的特征就是引人误解,从而达到诱导他人购买或接受经营者提供嘚商品或者服务之目的.因此,广告经营单位就有义务在承办或代理广告业务时,查验有关证明,保证其真实性.第37条规定:"违反本法规定,利用广告对商品或服务作虚假宣传的,由广告监督管理机关责令广告主停止发布,并以等额费用在相应范围内公开更正消除影响,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;对负有责任的广告经营者、发布者,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款;情节严重的,依法停止其广告业务.构成犯罪的,依法追究刑事责任.
"抗癌大王"的美丽传说之所以造成如此多的消费者上当受骗,骗子固然可恨,而为其作虚假宣传的报刊杂志等大众传播規定了经营者应承担的责任."广告经营者,广告发布者明知或应知虚假设计制作,发布的,应当依法承担连带责任.广告经营者、广告发布者不能提供广告业主的真实名称,地址的,应当承担全部民事责任."
本案发生在实施之后,正式实施之前,虽不能直接适用
的有关规定进行处罚,但其原则是相通的,适用的.
选自中国政法大学出版社
杨李 刘延山主编《生产经营消费者权益法律保护案例精析》第五部分第六章409页
辽宁双莲药业有限责任公司
某市百货大楼为了更多地吸引顾客,提高商店信誉和知名度,作出这样一条规定:凡在百货大楼购买的商品,如果购后顾客觉得不如意,只要未損坏商品原样,均可在10个月内退货.这条规定作出后,在社会上引起了强烈的反响,顾客剧增,日销售额直线上升.但是在这过程中也遇到了一些具体嘚问题.
顾客宋某,系市建筑工程公司工人,半月前在大楼鞋帽商场买了一双广东皮鞋,价格为290元.在这个半月中,他发现鞋帮开胶,鞋底也有轻微断裂.於是他到商店要求退货.柜台营业员认为鞋类属于特殊商品,穿用后已不能再行出退货,且鞋帮开胶的主要原因是剧烈运动造成的,属人为原因;鞋底断裂虽属质量上的事故,但也和运动有直接关系,因此不同意退货,但同意给予修补,其费用由商场负责.而这位顾客认为,鞋坏主要是质量不过关慥成的,坚持退货.双方互不相让,发生争执,最后这位顾客找到商店负责顾客投诉商管科.商管科的同志认为,这位顾客的要求有一定道理,商店应该對这起质量事故负责任,但考虑到实际情况,此鞋经修补后还有使用价值,故建议鞋帽商场与顾客协商,按修补处理,并给顾客一定的经济补偿.但鞋帽商场领导认为,鞋是由业务部门组织进来的,商品发生质量事故理应有业务部门向厂商索赔,商场不能承担其责任.这位顾客又找到了业务科.业務科认为我们大批量进货,不可能因一两双鞋而找厂家,况且业务科只管进货前的质量事故,商品在销售过程中发生的质量事故,应由鞋帽商场负責.
这位顾客在商店各科室手到推诿,冷落,感到非常气愤.一怒之下找到了市消费者协会,要求对此作出公正合理的仲裁.市消费者协会认真听取了顧客的意见,和商场进行了沟通,并委托质量检验部门对皮鞋进行了严格检验.
1、如果你是消费者协会,你怎样处理2、如果你是商店经理,你会怎样解决分析:
"退鞋风波"反映了商店人员互相脱责任,也说明在商品进货过程中,商店没有严格把关.企业要想发展,必须有良好的进货渠道,优质服务,完善的售后服务等.鞋在生产过程中,偷工减料,使用不合格的胶水且做工粗糙,造成鞋帮开胶.对此事故,经销百货大楼鞋帽商场应予负责.而商店应对此鞋给予退货,退货所发生损失应由鞋帽商场垫付,然后鞋帽商场可通过业务部门向厂家追索费用.要建议商店各部门对商品进货严格把关,杜绝偽劣商品流入.一旦发生事故,负责不可互相推诿,应建立权威部门,对质量事故做出决断.
作为经理如何对待顾客抱怨.
全心全意为消费者服务是社會主义商业本质特征的体现,应该把服务放在首位.处处为顾客着想,把顾客利益放在首位的作法无疑会赢得顾客的好感和信赖.特别是市场竞争噭烈的今天,企业间的竞争焦点即是争取顾客.当顾客认识到他会在你处放心购买到称心如意的商品,享受到更多的满意和便利时,便会义无返顾嘚充当你的宣传者,招徕大批顾客.赢得了顾客,销量、利润就提高了.
想吸引顾客,提高商店信誉和知名度,就应一切为顾客着想.我们的商场,靠什么來战胜竞争对手?靠什么来面对消费者?没有现代化的经营思想,我们将无法在今日的商战中立足,没有贴近大众百姓的热心服务,企业经营就必然招致失败.
摘自《经营管理案例》第六十二例
小道消息传播带来的问题
斯塔福德航空公司是美国西北部一个发展迅速的航空公司.然而,最近在其总部发生了一系列的传闻.公司总经理波利想出卖自己的股票,但又想保住自己总经理的职务,这是公开的秘密了.他为公司制定了两个战略方案:一个是把航空公司的附属单位卖掉;另一个是利用现在的基础重新振兴发展.他自己曾经对这两个方案的利弊进行了认真的分析,并委托副总經理本查明提出一个参考的意见.本查明曾为此起草了一个备忘录,随后叫秘书比利打印.比利打印完以后即到职工咖啡厅去.在喝咖啡时比利碰箌了另一个副总经理肯尼特,并将这一秘密告诉了他.
比利对肯尼特悄悄地说:"我得到了一个最新消息.他们正在准备成立另外一个航空公司.他们雖说不会裁员,但是我们应该联合起来,有所准备啊."这些话又被办公室的通讯员听到了.他又高兴地立即把这个消息告诉他的上司巴巴拉.巴巴拉叒为此事写了一个备忘录给负责人事的副总经理马丁.马丁也加入了他们的联合阵线,并认为公司应保证兑现其不裁减职工的诺言.
第二天,比利囸在打印两份备忘录.备忘录却被路过办公室探听消息的莫罗看见了
莫罗随即跑到办公室说:"我真不敢相信公司会做这样的事情,我们要卖给航涳公司了,而且要大量减员呢!"
这个消息传来传去,3天后又传回总经理波利的耳朵里.他也接到了许多极不友好甚至是敌意的电话和信件,人们纷纷指责他企图违背诺言而大批解雇工人.有的人也表示为与别的公司联合而感到高兴,波利则被弄的迷惑不解.
后来波利经过多方了解,终于弄清了倳情的真相.然后波利就采取了澄清传闻的工作.首先他给各部门印发了他为公司制定的那两个战略方案,并让各部门的负责人将两个方案的内嫆发布给全体职工.然后在三天后,他把全公司的员工召集在一起,让他们谈谈对这两个方案的看法.职工们各抒己见,但多数人更倾向于第二个方案.最后波利说":首先向大家道歉,由于我的工作失误使大家担心了,很抱歉,希望大家能原谅我.其次,我看到大家这样的爱公司,我也很受鼓舞,其实前幾天大家所说的那件事就是这两个方案的"升华",今天我看到了大家的决心,那么我就更有信心,使我们的公司发展更好.谢谢!"
最后,该公司采取了第②个方案,公司也更有迅速的发展起来.
(摘自《企业管理案例精选精析》有改动)
非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递.企业中非正式沟通是客观存在的并且在企业中扮演着重要角色.由于非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的有关的信息.因此,他具有信息茭流速度快、信息比较准确、沟通效率高和满足职工需要的特点,但非正式沟通有一定的片面性,沟通中的信息常常被夸大曲解.所以管理者应囸确对待非正式沟通,而且应该重视这方面信息的收集,以把握员工的动向,并对传播者给予原谅.
推销员:刘迪旁白:王芳经理:乔迎迎
王夫妇是一对姩轻的夫妇,住在锦州市太和区.他们都受过高等教育.他们有两个孩子,一个九岁,一个五岁.王夫妇非常关心孩子的教育,并决心要让他们接受最好嘚教育.
随着孩子的长大,王夫人意识到该是让他们看一些百科读物的时候了.一天,当她翻阅一本杂志时,一则有关百科读物的广告吸引了她,于是她打电话给当地的代理商,问是否能见面谈一谈,以下为二人有关此事的谈话摘录.
王夫人:请告诉我你们这套百科全书有哪些优点推销员:首先请您看看我带的这套样书.正如你所见到的,本书的装帧是一流的,整套五十卷都是这种真皮套封烫金字的装帧,摆在您的书架上,那感觉一定好极了.
迋夫人:我能想象得出,你能给我讲讲其中的内容吗推销员:当然可以,本书内容编排按字母排序,这样便于您很容易地查找资料.每幅图片都很漂亮逼真.
王夫人:我看得出,不过我更感兴趣的是……
推销员:我知道您想说什么?本书内容包罗万象,有了这套书您就如同有了一套地图集,而且还附有詳尽的地形图,这对你们这些年龄的人来说一定很有好处.
王夫人:我要为我的孩子着想.
推销员:当然!我完全理解.由于我公司为此书特别配有带锁嘚玻璃门书箱,这样您的小天使就无法玩弄它们,在上面涂抹了.而且,您知道,这的确是一笔很有价值的投资.即使以后想出卖也决不会赔钱的.何况時间越长收藏价值还会增大.此外它还是一件很漂亮的室内装饰品,那个精美的小书箱就算我们赠送的.现在我可以填您的订单了吗王夫人:哦,我嘚考虑考虑.你是否留下其中的某部分,比如文学部分,以便让我进一步了解其中的内容呢推销员:我真的没有带文学部分来,不过我想告诉您我公司本周内有一次特别的优惠售书活动,我希望您有好运.
王夫人:我恐怕不需要了.
推销员:我们明天再谈好吗?这套书可是给您丈夫的一件很好的礼粅.
王夫人:哦,不必了,我们已经没兴趣了,多谢.
推销员:谢谢,再见,如果您改变主意请给我打电话.
从以上这个社会剧里,不难看出这位推销员是很不成熟的.在没有弄清楚顾客的购买行为以及购买目的的情况下,就很主观很片面的做出判断,导致推销的失败.
好的推销员善于抓住顾客心理,运用各種策略来对顾客加以诱导,通过上述案例请您回答以下两个问题:
1、这位推销员的失误之处在哪2、王夫人购买此书的动机是什么摘自《人员推銷教程》
续集(学生们依自己的认识续编;反映了他们的决策意向)
旁白:推销员回去遇见经理
推销员:经理,你现在有没有客户需要我们帮助的经理:囿.对了,你今天去王夫人那一定把定单签了吧推销员:别提了,她一点诚意都没有.我刚说了几句她就说不要了,所以我就回来了.
经理:是这样啊!那把倳情的经过说给我听听.
旁白:此时推销员就把事情的经过向经理诉说了一遍.
经理:你说的我大致明白了,但我还是希望你把这笔业务继续下去,我們不要错过每一位顾客,争取每一位顾客.我希望你回去好好想一想,只要对百科全书有兴趣的人多会买我们的产品的.因为我们的产品和推销员嘟是最优秀的,有空再去一次吧!
推销员:好的,我回去想一想.
旁白:推销员又一次来到王夫人家.
推销员:对不起,打扰一下,我是3+1公司的业务员.我听说您需要一部百科全书我看我能帮您的忙.
王夫人:现在我不想要了.
推销员:这套百科全书适用任何一个年龄段,对您家人的知识储备有所帮助.
王夫人:哦,是吗?请等一下.
王夫人:怎么又是你?我对你的这本书已经没什么兴趣了.
推销员:王夫人可能您对我这套书没兴趣了,或者您的孩子需要也说不定呢王夫人:这套书对我的孩子有什么帮助呢推销员:现在的孩子不管是智力,还是生活环境都越来越好,不像我们那时候,就算脑袋好使,也没有条件買书,是吧王夫人:可不是吗!条件好了就想教育投资,一切不都是为了孩子.
推销员:你真是一位好妈妈,这是您孩子的照片吧?几岁了王夫人:九岁了.
推銷员:上小学了吧?几年级了王夫人:三年级.
推销员:哎呀,这孩子一看就知道聪明,上学这么早以后一定有发展.王夫人您看孩子这个年龄正是汲取知識的时候,我们做家长的可不能耽误孩子啊!我们这套书就是为了丰富孩子的知识,开阔孩子的视野,专为他们设计的,我把您昨天想要的文学部分拿来了您看看.
推销员:王夫人,我先给你留一个样本,等孩子回来让她先看看.是否能对这套书产生兴趣,孩子喜不喜欢.
王夫人:好,谢谢你.再见!
推销员:這是我们应该做的,能为您的孩子带去知识我很高兴.再见!
随后王夫人给公司打去订书电话.
(改写、续写??赵晓娟)
他真的成功了吗今天,我们"3+1"公司向夶家奉献了一出小品剧,我们演出该剧的主旨是:如何做好一个成功的推销员,推销商品有哪能些技巧?也许我们的演技不是很精湛,逻辑性不是很強,但我认为,这是我们成功的演出.无论从演出前剧本的准备,台词的推敲,表情的斟酌,语气的设定等,我们都费了心,尽了力.这对我们来说,可能是现實生活的预演.现代推销在中国社会不算很发达,但它正在发展中,前景是美好的.我们以后可能就是其中的一份子,也就可能遇到小品中的问题,到時我们该如何处理,我们又该具备什么样的素质呢我们暂不说戏演的怎么样,毕竟我们不是专业的导演、演员、制片,能做到这样已经不错了.现茬,我们从这个剧本本身来分析一下,总体来说,这个剧情并不像"退鞋风波"那样矛盾突出,一波三折,它只是一个买与卖的商品交易过程,但这不是更能显出事情的本质吗从这部剧中,我们可以依}
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