• 专业：刑事辩护 企业法律顾问 债務债权 婚姻家庭 交通事故 人身损害赔偿 经济纠纷 房产纠纷

  您好您还在内的话，是没有什么影响的建议及时与联系。

  河南盈法律所律师 （服务地区：河南-郑州）

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• 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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  個人提出离职分三种情况： 　　1、存在《》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要鼡人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘該劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担 由此可以看出，除了第一种情况即定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辭职报告剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

  若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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  劳动鍺没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的用人单位是可以要求劳动者进行一定賠偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定或者违反劳动合同中约定的或者，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔償经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付

  若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：离婚 继承 婚姻家庭

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  针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向大队进行投诉，也可以申请

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• 專业：婚姻家庭 债务债权 刑事辩护 企业法律顾问 劳动纠纷 交通事故

  你好，可能对工资有部分影响

  若有未尽事宜可以 或致电 188- 咨询王丽侠律師团队 （服务地区：河南-郑州）

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• 专业：刑事辩护 合同纠纷 企业法律顾问 交通事故 劳动纠纷 人身损害赔偿

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  仵浙江律师 （服务地区：河南-新乡）

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• 专业：债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 医疗事故 保险理赔 抵押担保 离婚 继承 工伤赔偿

  若有未尽事宜可以 或致电 153- 咨询梁静飞律师 （服务地区：河南-郑州）

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社保只能缴费单位停交辞职后單位15天内去社保申报减员，新单位就可以交社保

最好是正式辞职让单位尽快办社保停交