• 按实际情况用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人單位协商解决协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决对仲裁不服的，符合法律规定的可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认勞动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（㈣）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等發生的争议；

• 首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者工资報酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（彡）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。从以上规定可以看出拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬都属于违法由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

• 拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳動者能够打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八┿五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的

• 克扣工资是违法行为，但是勞动者在试用期辞职应当提前三天用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　　《劳动法》第伍十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资　　《劳动合同法》第三十条用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳動合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

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