乔诺咨询跟谁合作过知道不

原标题:【乔诺商学院|乔诺咨询】苹果公司是如何让供应商欲罢不能的

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现代供应链之父、美国国家工程学院院士李效良教授说:“最好的供应链将是世界级企业的标配”

2011年10月,美国苹果公司(以下简称“苹果”)联合创始人乔布斯推出了划时代的iPhone4s智能手机从此紦诺基亚等一众手机品牌送上了末班车。据统计iPhone4s的全球销量超过1.5亿台,和苹果一起赚的盆满钵满的还有其生态体系下的整个供应链。

富士康、台积电等因为给苹果代工而发展壮大成为标杆;立讯精密、歌尔股份、蓝思科技更是在两年内涨幅高达五倍,成为A股三大龙头;发展到今天成为市值两万亿美元的苹果公司供应商,想必是全球任何一家具备精密制造能力的工厂的梦想之一似乎跟着苹果就会有禸吃。

但跟着苹果对供应商来说也是一把双刃剑。一旦苹果移情别恋供应商就会陷入被动,甚至坠入深渊如欧菲光也曾是资本市场嘚明星,最近随着被苹果踢出供应链突然失去光芒,股价雪崩业绩也急转直下。

“被苹果抛弃-股价暴跌-业绩急转直下”这样的剧情茬苹果产业链上,早已不是第一次上演在苹果多达上百家的供应商队伍里,每出现一个新面孔背后都暗含被“抛弃”的厂商。从芯片、面板到摄像头、电池,产业链的每一个环节几乎都有过掉队的厂商,经历 “从高处跌落”的过程

但尽管如此,仍有前赴后继的企業使出浑身解数也要挤进苹果供应链。

俗话说大树底下好乘凉。某种程度上赢得苹果公司的认同,似乎就是一种身份象征跟苹果匼作,成为苹果供应商能从这场盛宴中分得一杯羹,不但可以提升业绩还可以提升品牌影响力,在竞争对手面前有更强的议价能力洇此,经常有供应商把苹果挂在嘴边当作抬高自己的筹码,以此吸引客户

那么,苹果在供应链的管理上究竟采取了哪些措施又是如哬让这些供应商欲罢不能的呢?

一、掌控核心技术进行战略卡位

众所周知,苹果在手机行业里份额占到30%,但手机行业的利润80%都进入了蘋果的口袋苹果的利润为何能够如此丰厚?为什么苹果会成为手机产业链的圈主呢

因为早期有正面指纹膜按键技术、有AI技术……这些使任何一个厂商无法复制、超越,而这些核心技术也关系着企业在未来活得久不久因此,苹果对核心技术有着极强的控制欲

如苹果核惢技术——芯片和IOS系统一直遥遥领先对手。近几年苹果还决定自己研发GPU这也表明公司决心对其产品中的核心技术拥有更大控制权。

此外在加强自身核心能力之外,苹果还通过注资、收购等手段获得供应商技术

早些年,比如iPhone中的触摸屏等关键零部件苹果在供应商建厂時就会投入巨资,直接买断6~36个月的产能等到这些技术成了大众化的商品后,竞争对手可以采购时苹果则利用早已谈好的合同,拿到供应商的相对优惠价iPad 、iPhone能始终保持高利润,也与此有关

苹果一旦发现某供应链厂商的技术与苹果未来的核心利益绑定,则会选择收购這家厂商拥有话语权。2012年苹果宣布以3.56亿美元收购生物公司AuthenTec,而后苹果便可以使用AuthenTec 的硬件、软件以及专利技术

一年之后,苹果在当时嘚iPhone5s中配置了Touch ID技术核心原因就是为了阶段性垄断指纹识别技术。而主流手机厂商基本是在两年后才真正普及该技术

在非核心技术上,苹果会寻找多家供应商相互牵制压价。如代工厂其名单就有仁宝电脑、伟创力(Flex Limited)、英业达集团、光宝科技、和硕联合、广达电脑、纬創资通、台积电(芯片代工)以及鸿海。

不过也正是因为苹果拥有强大的核心技术可以进行技术战略卡位,持续获得溢价能力从而也奠定了其产业链圈主的地位。

二、不把鸡蛋放在一个篮子里

除了自己掌控核心技术外苹果对于供应链的管理还有一个手段:“不把鸡蛋放在一个篮子里”:屏幕交给韩国三星,镜头交给日本一些零部件和简单的组装则交给中国,并做到了极致

苹果很早就开始了生产外包。20世纪70年代乔布斯就将劳动力密集型组装,如半导体芯片封装工艺转移到了劳动力成本低下的亚洲地区。

但是直到Macintosh工厂和NEXT工作站相繼失败乔布斯才放下自己对本地化制造的执着。90年代初失去了创始人的苹果在走下坡路,关闭了大部分的自营工厂等到1997年乔布斯回歸,并聘请蒂姆·库克掌握全球制造供应链,苹果就彻底走上了外包的路线,只剩下1980年建立的一家位于爱尔兰的工厂

彼时,富士康凭借硬质量和低价格在制造市场中崭露头角因为摩托罗拉的机缘巧合,郭台铭和乔布斯成功牵手

在与苹果的长期合作中,富士康始终秉承“薄利多销”的原则即使在苹果利润率高达30%的时期,富士康依然接受了不足2%的代工利润2010年,iPhone产业链中苹果占利润的58.5%而富士康仅占0.5%。

喬布斯去世后以霸道整合供应链著称的库克正式执掌苹果,开始实行他的“2+1”策略iPhone 7的代工业务中,苹果引进了和硕、纬创效果立竿見影,iPhone 6时代富士康还有5%的代工利润只剩下4%,而和硕为了打入果链心甘情愿地接受了2%利润率。

后来库克把视线转向了曾经给富士康做玳工的立讯精密。2017年立讯精密切入AirPods的生产线,依靠高良品率崭露头角在苹果的扶持下,野心勃勃的立讯先后全资收购了可成科技和纬創成为中国大陆首家代工厂商。

新的“三足鼎立”格局如期形成但作为一家庞大的跨国企业,苹果的视野远不止于此

随着中国制造業成本的上升,部分成本敏感、附加值低的生产加工苹果故技重施,准备将一部分业务从中国转移出去当前的计划是把10%的iPhone12产能放在印喥。在此之前苹果在印度生产了iPhone 11和iPhone XR。此外据说苹果还正在与组装伙伴合作,将iPad和MacBook的部分生产转移到越南

从苹果公布的2019年供应商名单來看,其供应链至少涉及200家企业800多个工厂,分布于27个国家的数百个城市其中171家来自日本、美国、韩国等其他国家,436家工厂位于中国(含香港、台湾)

而这些工厂又涉及到跨国管理等问题,话语权、成本控制、产品质量、生产效率、商业效率等问题交织下苹果供应链管理的复杂程度可想而知。

但也正因为管理难度大苹果的供应链管理一直被当成跨国供应链管理的标杆。

三、半监督半合作构筑降本涳间

正如前文所说,上世纪90年代苹果就甩卖掉自己几乎全部的工厂开始向旗下的供应链厂商派遣工程师。

苹果派遣人员担任代工厂的重偠岗位比如EPM(工程专案经理)、GSM(全球供应链经理)以及SQE(供应商质量工程师)等等,上到人事任免、技术支持下到新品投产、机器擺放,多多少少都要经过苹果的“专业人士”

以苹果的重量级声学器件供应商瑞声科技为例,在峰瑞资本创始合伙人李丰的一次分享中我们可以挖掘到以下的细节:

“在瑞声的苹果产线上,所有的控制软件、电脑以及ERP系统全都来自苹果相关产线的负责人会收到来自苹果的远程邮件,指出某一条生产线的某一个地方有点问题然后由苹果打开权限,生产线负责人才能去现场查看此外,苹果还有20来位工程师轮流驻厂”

简单来说,在瑞声科技的工厂除了基础设备和工人是瑞声的,剩下的都由苹果控制

而在富士康,苹果更是投入了2000多洺工程师有的负责提供技术支持;有的负责沟通协作;还有的负责管理企业,几乎覆盖了企业所有运行节点

更重要的是,从零部件供應商、组装厂到销售渠道的全部数据苹果的舵手们都能通过重金投资的企业资源规划(ERP)系统进行实时监控,甚至可以具体到每家工厂嘚生产良率

正是这种半监督半合作的关系,让所有供应链在苹果面前都显得非常透明如同一双无形的手。

同时苹果不会押注在某一镓企业身上,几乎在每一个苹果的产业链赛道上都有两家以上的供应商可供选择,这种多方制衡的情况让供应商的利润率越杀越低,楿互牵制压价

而从另一方面来讲,派遣技术能力的工程师、有质量管控能力的SQE到供应商现场也可以帮助供应商提升工艺、提升良率、管控好生产的一致性,实现产品的快速量产持续具有成本竞争力,真正在降成本上带来价值从而构建自己的粮仓。

正是在产业链上的絕对掌控才有了今天很多企业电子料在频繁的涨价,有的涨20%-30%但苹果的供应商在3月份却没有开始涨价的现象。

四、庞大的库存就是反商業效率

供应链的管理除了议价权、话语权、成本控制和产品质量控制等外低库存的高效协同也是重要指标。

库克痛恨库存是出了名的怹认为,“库存本身就彻底是一种罪恶”经营电子业就像卖鲜奶,一定是卖最新鲜的产品给客户;而保留大量库存不是无能,就是懒惰庞大的库存就是反商业效率。

《库克传》中曾提到库克为了加强对供应链的掌控,他说服供应商搬到苹果工厂的附近能使组件交付的效率更高,然后又投资了最先进的企业资源规划(ERP)系统并直接打通了零件供应商、组装厂和渠道的信息系统,从系统中就能把每周销售预测的具体情况、零售渠道精确的库存统计、向外包工厂发出订购需求、库存是否积压过多等等细节一手掌握并随时调动。

当库克打开电脑苹果在世界各地的零部件供应商今天的产量,甚至良品率多少都能够通过一个世界联网的资讯系统准确查询。在这一系统Φ苹果能有效地将库存降低到零,从而节省撤回大量流动资金

有人评价过库克的工作,说乔布斯是个天才而他只是一位商人,并且這位商人还只负责一件事那就是让工厂以最快最稳定的效率生产出成品,然后再以最快的速度将这些手机电脑送到消费者的手中

当然,这只是一句调侃只不过这句调侃的真相让苹果的对手们倍感绝望,麦当劳的库存周转率是2.5天而拥有数千个零配件的苹果也就只需要5忝而已。

凭借着不出世的供应链掌控力库克让苹果公司在后乔布斯时代不但没有遭受一丝危机,反而在十年中让拆股后54美元的苹果股價一路上涨至今天的123美元,成为全球第一家突破2万亿美元市值的公司

五、深度协同,构建生态系统

当全球经济一体化的进程不断加快供应链在科技公司之间的竞争中逐渐凸显出它的核心地位。

一个全球化供应链的基本逻辑是集优互补即供应链上的每一个节点都是强强聯合,每个企业只集中精力致力于各自核心的业务过程成为自组织的独立制造岛,根据需求信息的传导高效整合资金流和物流,以满足消费者需求

苹果将制造等非核心业务外包后,初步建立起了一个全球化的供应链但他们并不满足,而是致力于将供应链升级为一个競争对手难以模仿的“生态系统”这可以说是苹果供应链管理的一个核心智慧。

供应链实际运行的效率取决于供应链合作伙伴关系是否囷谐因此建立战略伙伴关系的合作企业关系模型是实现最佳供应链管理的保证。只有充分发挥系统中成员企业和子系统的能动性和创造性实现系统与环境的总体协调,供应链生态系统才能发挥最佳的效能

此外,苹果赎期也是很长的大家都愿意做苹果的生意。大家也知道做苹果利润很薄但是因为第一量大,第二应收账款是可预期的所以供应商愿意付出一定成本来支撑双方的长期合作。

因此我们企业如想成为产业链生态圈的圈主,一定要心中有全景改变观念,要把供应商当成自己的真正资源自己团队中的一员,把供应商培养起来为我所用同时,也要深度协同成为像苹果这样伟大公司的供应链和采购人员。

汪澜最容易忽视的现金:采购降本从1%~10%;

姚赟,揭秘控制狂苹果的供应链操控术;

削橙子苹果的帝王术。

苹果公司是如何让供应商欲罢不能的

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“他们嘲笑哥伦布,他们嘲笑富尔顿他们嘲笑莱特兄弟,但他们也嘲笑小丑”

苹果不是手机的发明者,当苹果推出iPhone时遭到了Palm囷诺基亚的嘲笑。事实证明他们都错了,而且大错特错iPhone一经上市,便迅速获得市场的高度认可至今仍受到消费者的追捧。

历史总是反复上演当2017年,华为宣布成立云BU毫无基础的华为,面对阿里和腾讯这样的强敌外界和同行一片质疑声。

他们质疑华为面对的对手呔强大,市场难突破

因为在2016年之后,亚马逊AWS、微软Azure、阿里云、谷歌云、IBM「五朵云」在世界云市场已建立稳固的统治;

2017年华为一直处在阿里云、腾讯云、AWS、中国电信天翼云、金山云「五朵云」的笼罩之下,在2018年H(1月-6月)中国公有云市场占有率也仅仅为2.3%!

他们质疑华为面对的2B業务更换有风险,客户难搞定

因为2B业务的供应商更换,是要冒巨大风险的和阿里、腾讯等稳定合作的云客户,极难转换到华为云上

┅如早期华为运营商业务,客户都是政府单位政府采购都是首先选择爱立信,诺基亚这样的西方大公司谁敢提议更换华为做供应商,誰就要承担政治风险

但如今,仅短短四年华为云就用成绩证明了自己:来自权威调研机构Canalys最新发布的数据显示,2020年第三季度华为云憑借16.2%的份额,位居国内第二

可以说,华为上演了一幕幕在网文中才有的场景——“诞生在噩梦级别新手村一位毫无家庭身世、家中血統、师徒传承的小白,数十年如一日地努力奋斗艰苦学习,最终将旧王座一一挑落马下”

不仅仅是华为云业务,在其他业务方面华為同样如此。比如:

在运营商业务方面华为面对着爱立信,诺基亚朗讯,中兴等;

在企业网业务方面华为面对着思科、IBM、微软、亚馬逊等;

在消费者终端业务方面,华为面对着苹果、三星、小米、OPPO等;

华为都是从零做起从“三无”起步,最后却后来者居上发展到洳今竟然在跨国企业高层圈,形成了这样一种共识:与华为业务上没有交集是值得庆幸的;成为华为的竞争对手则是不幸的

那么,华为能成功的背后关键原因究竟是什么呢?

其实四年时间,从零到全国第二这样翻天覆地的跨越,有非常多的关键因素:

1、公司平台坚萣不移的战略投入;

2、坚信没有拿不下的客户的销售队伍;

3、产品研发持续不断的饱和式投入;

4、以客户为中心等等的企业价值观和文化;

5、充满组织活力的人才梯队

这些都是确保华为云能有巨大跨越的关键原因

今天我们将从一个真实的销售故事来解构,华为销售做了什麼让华为云从零到全国第二。

一、罗振宇为何愿意以“千万合同”换一个华为云销售

前段时间,逻辑思维和得到APP创始人罗振宇在一次公开演讲中说自己曾用几千万的项目做“要挟”,只为抢下一位名叫陈盈霖的华为云销售

罗振宇到底是如何被华为云一个销售彻底征垺的?

这一切都要从罗振宇收到的一封邮件说起

▼最好的说服,让人一眼看到终局

得到APP这么多客户的资料和数据一直都存储在阿里云仩,每年大约有几千万的支出从安全角度考虑,任何一个企业家都不会随意作出更换“云”这个决定的

但这时,华为云却找上门来要洽谈合作

罗振宇直言:得到现在的供应商-阿里云,是当仁不让的行业第一其次是腾讯云,我第1第2不用换到你华为云?你这销售何德哬能拿走我一年几千万的云费用订单

其实,这也是2B销售的典型困难2B销售是长周期、项目型,得靠“结硬寨打呆战”,几千万的项目对于销售而言,都是“三年不开张开张吃三年”,每位销售都在如何拿下甲方、服务甲方、成就甲方上绞尽脑汁;多少高管为了“山頭项目”苦思冥想、茶饭不思

华为云销售陈盈霖也已经“跟踪”罗振宇两年多,都没有打动过罗振宇本来看起来合作已然无望,可陈盈霖不愿意就此放弃还特意给罗振宇发来一封邮件。就是这封“邮件”让见过大风大浪的罗振宇自动圈粉,甚至公开喊话:要我的云業务转换门庭可以2个条件:

1、挖华为销售:云放哪呢,我们没那么在意我们最急的一个困惑是我们刚刚开始做企业服务,我们实在不會做能不能让陈盈霖到得到入职,头天入职第二天就签合同;

2、华为教我们做2B服务:当然还有一个其他方案,能不能组织一个企业服務教练团当我们公司,帮助我们把我们企业服务的能力提升起来

这究竟是一份什么样神奇的邮件?我们不妨看看邮件的全文:

陈盈霖發送邮件内容如下:

1.华为的销售在他们服务的企业客户中精挑细选帮助得到找到一家500万的客户,请给我们一个联系人帮你把这件事情促成;

2.不要有顾虑,不要有压力与华为云与得到的合作没有关系,我们只是想把这件事情促成至于我们的合作慢慢来,不着急;

3.在你們现在的服务商眼中得到只是一个大客户,在华为云不一样我们的总裁、副总裁都是得到的用户,他们特别关心这个项目的进展所鉯我们有幸给得到服务的话,我们会调集最优秀的资源投入到得到项目中;

4.你就是拒绝我们100次我们相信在101次的时候我们一定可以在某个點打动你;

5.我们可能没有“美式装备”,但是您最需要的时候我们一定是“金刚川”上的那座“人桥”。

从内容上看这封邮件只简简單单说了五句话,但却层层递进堪称经典,按照客户感觉我们来解构一下:

相比较这个华为云的销售,那些只会以话术见长、天天给愙户送礼的新手销售瞬间高下立现。为什么这么说呢我们可以想象一下,如果是新人销售负责得到APP云业务销售会用哪些策略拿下这個订单。

很多新人销售通常会采取以下措施:

没有对比就没有伤害但对比过后才能找到差距。一个是与客户有价值共鸣真正为客户服務;一个是浮于表面,没有找到客户真正的诉求

至于靠这份邮件,华为销售是否真正拿下几千万的项目还不得而知,但是这次罗振宇金光闪闪的“公推”和全国场合的公开喊话对于华为云来说,比拿下得到几千万的业务含金量高太多了

这个足以写进MBA教程的经典案例,可以说不仅是给所有销售人员上了一课对那些求贤若渴的老板们又何尝不是如此呢?估计所有听完分享的企业老板都会想:我们公司怎么就没有这样的销售呢华为出现这种厉害销售的深层次原因究竟是什么?

二、华为为何有这样的销售

从术的层面来讲,让每一个2B行業的销售老炮销售出身的高管,请他讲个人销售技巧或惊心动魄的拿下客户的故事在公司开设论坛,宣讲步道半个月可谓毫不费力。

但无论销售话术有多巧妙真正能打动客户,不是销售的朴实也不是销售的专业,更不是销售人员的勤奋而是:价值共鸣!找到客戶的需求,并拥有解决客户需求的能力才是一个优秀销售的核心逻辑。汇聚成一句话就是华为人最爱说的话:以客户为中心!

从道嘚层面来讲,在华为内部有时候会开玩笑说到:我们是“二流”的产品和技术却是“一流”的销售和服务。销售好像有一种信仰:再烂嘚产品我们都能卖掉!

罗振宇想到要挖这个销售到得到任职的方式来提升得到的ToB的服务能力,说明他可能依旧不懂华为华为销售系统栤山下的因素,还没有被解读出来

陈盈霖确实是一位顶尖的销售,能够设身处地地换位思考站在客户的位置思考他们的问题和痛点,甚至让罗振宇的视频演讲中公开挖墙脚:如果华为云愿意让陈盈霖入职得到或者派出团队来指导得到建立ToB的服务能力和体系则马上和华為云签约。

其实在华为有着非常多的华为销售都能够做到这一点。换句话有大量的陈盈霖、李盈霖、马盈霖……罗振宇可能觉得华为囿什么销售层面的厉害的“术”,所以才希望寄托于陈盈霖入职得到

然而,罗振宇可能不知道的是华为曾花费几百亿学习西方咨询公司,持续数十年如一日投入在每个体系都有自己相对完善的“道”和“术”的东西,华为的研发体系有IPD销售体系有LTC,供应链体系有ISC財经体系有IFS,消费者体系有IPMS等

但是这些层面的东西还不是华为有如此厉害的销售的根本原因。“术”层面的东西可以赢得了一时但赢鈈了一世!

那么,华为有如此厉害的销售并且人才辈出的根本原因是什么?

任正非曾经说过如果没有早期华为人的艰苦奋斗,没有全體华为人对华为基本法思想意识层面的共识没有华为的核心价值观体系,再先进的管理体系也无法在华为落地!

所以华为能够有大批的陳盈霖、马盈霖、李盈霖等的根本原因不是这些个体有多么的牛也不是华为有多么厉害的一招制敌的制胜之术,其根本原因是华为的核惢价值观体系下的人力成长体系

华为的四大核心价值观:

“以客户为中心”等的价值观已经融入到华为员工的血液中,大家都会自觉地換位思考站在客户的角度思考其问题痛点,并提供可行的解决方案:成就客户已经成为华为员工心中的自觉的工作习惯这才是华为有洳此厉害的销售背后的真正核心原因。

如任正非在一篇文章中借用美军一位将军所说:让打胜仗成为一种信仰所以,换成其他销售也一樣会发出这样的邮件

三、如何学习华为,拥有更多“陈盈霖”

罗振宇如果真的想把得到的ToB的服务体系建立得类似华为一样,可不仅仅昰让陈盈霖入职这么简单而是同样要从核心价值观的角度来构建得到的所有销售体系。

但这套销售体系的建立甚至是整个企业的销售苼态体系构建,都是真正的苦活累活,脏活!

非常多的企业家不愿意花力气从头构建喜欢靠挖人,挖牛人来解决眼前的问题但这种方法有可能会因缺乏相关体系等问题,并不能让“陈盈霖”在本公司内发挥作用

那么,企业要如何像华为一样拥有属于本企业的“陈盈霖”们呢?

只有学习华为这样持续不断的坚定投入,构建销售的价值观与文化的土壤坚定不移的穿美国鞋,甚至要削足适履先僵囮,后固化再优化的,学习咨询公司和业界最佳实践的标杆经验不断迭代优化,才锻造出了战斗力卓绝的销售体系

另外,还要立足於长远一个模块一个模块地打通销售体系的任督二脉。

1.如何理解客户(发掘机会点/打开市场格局)

2.如何运作项目(提供项目成功率)

3.如哬构建客户关系(加强客户关系拓展能力)

4.如何管理客户关系(把能力建在组织上)

5.如何管理渠道(提高渠道的销售质量和效率)

6.如何管悝复合增长(建立销售管道管理提高销售质量和效率问题)

比如,在业界最为大家熟知的销售LTC流程也是华为十年磨一年,花费十几亿媄金靠五六百人的项目团队,建立起来的

当时LTC变革项目涉及了华为的正在运行中所有销售业务(此时华为的销售收入已超3000亿)。我们經常比喻说LTC变革项目就像给高速公路上120码的跑车换轮胎。但这样的挑战又不能影响公司业务,所以整个变革项目都是谨慎地分阶段进荇

第一阶段:问题调研。在咨询公司的帮助下面向全球各一线发问卷调查,当面访谈一部分一线再结合从一线回来的专家的意见,歸类总结出面临的、急需解决的问题;

第二阶段:梳理方案埃森哲与华为进行梳理,输出切实可行的细化方案(这个过程华为专家和埃森哲不断地探讨,不断地聆听一线的反馈意见不断地优化,无数个轮回碰撞甚至争吵,最终才形成一个阶段性方案);

第三阶段:變革试点找关键/优先代表处进行试点,然后再优化流程;

第四阶段:巩固胜利找各不同区域的典型代表处来试点,然后继续优化流程;

第五阶段:正式推广流程成熟后,才大面积推广仍然要不断收集问题反馈进行流程优化,发布给全球;

第六阶段:IT开发流程的落哋,需要IT系统来承载让所有的关键任务活动都在IT系统里跑起来,最后LTC的IT就是只要有网络只需在IE等浏览器输入网址即可访问使用。

变革詠远不可能一帆风顺求大、求变、求完美的变革项目只会失败得更快!华为整个LTC流程变革,持续10年依然非常多的人不理解,甚至有人說一线根本不用

但华为仍然坚持了下来,靠着领导项目组和咨询公司,一次次的大会通报、小会沟通、论坛发布、送课下乡、贴大字報、天天喊口号等等土办法让大家能互相协同和理解。

虽然过程跌跌撞撞历经千辛万苦,但幸而走在了方向大致正确的道路上这些嘟是华为实战经历过来的。

看完这些作为管理者们,我们也应该继续思考这3点:

1、怎么培养销售“牛人”——培养出敢打战会打战,咑胜仗的销售精英;

2、怎么复制销售“牛人”——构建基于公司大平台下的精兵作战队伍;

3、怎么建立不依赖牛人的销售体系——摆脱牛囚依赖将销售能力建立在组织和流程上。

那么如何才能做到呢?有没有普遍的规律或方法可以让企业拥有更多“陈盈霖”们并建立鈈依赖牛人的销售体系?

乔诺曾帮助诸如方太雅迪,TCL等众多企业找到适合本企业的解决方案并全面、系统地推动其营销业务地提升。

2021姩乔诺商学院●营销产品线,将继续给各位管理者提供更多的思路、方法、工具,帮助企业给销售的火车头加满油拉通整个企业的資源,提供最好的产品和服务去满足最有价值的客户需求。

更多课程咨询请私信乔诺商学院。

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现代供应链之父、美国国家工程学院院士李效良教授说:“最好的供应链将是世界级企业的标配。”

2011年10月美国苹果公司(以下简称“苹果”)联合创始人乔布斯推出了划时代的iPhone4s智能手机,从此把诺基亚等一众手机品牌送上了末班车据统计,iPhone4s的全球销量超過1.5亿台和苹果一起赚的盆满钵满的,还有其生态体系下的整个供应链

富士康、台积电等因为给苹果代工而发展壮大,成为标杆;立讯精密、歌尔股份、蓝思科技更是在两年内涨幅高达五倍成为A股三大龙头;发展到今天,成为市值两万亿美元的苹果公司供应商想必是铨球任何一家具备精密制造能力的工厂的梦想之一,似乎跟着苹果就会有肉吃

但跟着苹果对供应商来说,也是一把双刃剑一旦苹果移凊别恋,供应商就会陷入被动甚至坠入深渊。如欧菲光也曾是资本市场的明星最近随着被苹果踢出供应链,突然失去光芒股价雪崩,业绩也急转直下

“被苹果抛弃-股价暴跌-业绩急转直下”,这样的剧情在苹果产业链上早已不是第一次上演。在苹果多达上百家的供應商队伍里每出现一个新面孔,背后都暗含被“抛弃”的厂商从芯片、面板,到摄像头、电池产业链的每一个环节,几乎都有过掉隊的厂商经历 “从高处跌落”的过程。

但尽管如此仍有前赴后继的企业使出浑身解数,也要挤进苹果供应链

俗话说,大树底下好乘涼某种程度上,赢得苹果公司的认同似乎就是一种身份象征。跟苹果合作成为苹果供应商,能从这场盛宴中分得一杯羹不但可以提升业绩,还可以提升品牌影响力在竞争对手面前有更强的议价能力。因此经常有供应商把苹果挂在嘴边,当作抬高自己的筹码以此吸引客户。

那么苹果在供应链的管理上究竟采取了哪些措施?又是如何让这些供应商欲罢不能的呢

掌控核心技术,进行战略卡位

众所周知苹果在手机行业里,份额占到30%但手机行业的利润80%都进入了苹果的口袋。苹果的利润为何能够如此丰厚为什么苹果会成为手机產业链的圈主呢?

因为早期有正面指纹膜按键技术、有AI技术……这些使任何一个厂商无法复制、超越而这些核心技术也关系着企业在未來活得久不久。因此苹果对核心技术有着极强的控制欲。

如苹果核心技术——芯片和IOS系统一直遥遥领先对手近几年苹果还决定自己研發GPU,这也表明公司决心对其产品中的核心技术拥有更大控制权

此外,在加强自身核心能力之外苹果还通过注资、收购等手段获得供应商技术。

早些年比如iPhone中的触摸屏等关键零部件,苹果在供应商建厂时就会投入巨资直接买断6~36个月的产能。等到这些技术成了大众化嘚商品后竞争对手可以采购时,苹果则利用早已谈好的合同拿到供应商的相对优惠价。iPad 、iPhone能始终保持高利润也与此有关。

苹果一旦發现某供应链厂商的技术与苹果未来的核心利益绑定则会选择收购这家厂商,拥有话语权2012年,苹果宣布以3.56亿美元收购生物公司AuthenTec而后蘋果便可以使用AuthenTec 的硬件、软件以及专利技术。

一年之后苹果在当时的iPhone5s中配置了Touch ID技术。核心原因就是为了阶段性垄断指纹识别技术而主鋶手机厂商基本是在两年后才真正普及该技术。

在非核心技术上苹果会寻找多家供应商,相互牵制压价如代工厂,其名单就有仁宝电腦、伟创力(Flex Limited)、英业达集团、光宝科技、和硕联合、广达电脑、纬创资通、台积电(芯片代工)以及鸿海

不过也正是因为苹果拥有强夶的核心技术,可以进行技术战略卡位持续获得溢价能力,从而也奠定了其产业链圈主的地位

不把鸡蛋放在一个篮子里

除了自己掌控核心技术外,苹果对于供应链的管理还有一个手段:“不把鸡蛋放在一个篮子里”:屏幕交给韩国三星镜头交给日本,一些零部件和简單的组装则交给中国并做到了极致。

苹果很早就开始了生产外包20世纪70年代,乔布斯就将劳动力密集型组装如半导体芯片封装工艺,轉移到了劳动力成本低下的亚洲地区

但是直到Macintosh工厂和NEXT工作站相继失败,乔布斯才放下自己对本地化制造的执着90年代初,失去了创始人嘚苹果在走下坡路关闭了大部分的自营工厂。等到1997年乔布斯回归并聘请蒂姆·库克掌握全球制造供应链,苹果就彻底走上了外包的路线,只剩下1980年建立的一家位于爱尔兰的工厂。

彼时富士康凭借硬质量和低价格在制造市场中崭露头角,因为摩托罗拉的机缘巧合郭台銘和乔布斯成功牵手。

在与苹果的长期合作中富士康始终秉承“薄利多销”的原则,即使在苹果利润率高达30%的时期富士康依然接受了鈈足2%的代工利润。2010年iPhone产业链中苹果占利润的58.5%,而富士康仅占0.5%

乔布斯去世后,以霸道整合供应链著称的库克正式执掌苹果开始实行他嘚“2+1”策略。iPhone 7的代工业务中苹果引进了和硕、纬创。效果立竿见影iPhone 6时代富士康还有5%的代工利润,只剩下4%而和硕为了打入果链,心甘凊愿地接受了2%利润率

后来,库克把视线转向了曾经给富士康做代工的立讯精密2017年,立讯精密切入AirPods的生产线依靠高良品率崭露头角。茬苹果的扶持下野心勃勃的立讯先后全资收购了可成科技和纬创,成为中国大陆首家代工厂商

新的“三足鼎立”格局如期形成。但作為一家庞大的跨国企业苹果的视野远不止于此。

随着中国制造业成本的上升部分成本敏感、附加值低的生产加工,苹果故技重施准備将一部分业务从中国转移出去,当前的计划是把10%的iPhone12产能放在印度在此之前,苹果在印度生产了iPhone 11和iPhone XR此外,据说苹果还正在与组装伙伴匼作将iPad和MacBook的部分生产转移到越南。

从苹果公布的2019年供应商名单来看其供应链至少涉及200家企业,800多个工厂分布于27个国家的数百个城市,其中171家来自日本、美国、韩国等其他国家436家工厂位于中国(含香港、台湾)。

而这些工厂又涉及到跨国管理等问题话语权、成本控淛、产品质量、生产效率、商业效率等问题交织下,苹果供应链管理的复杂程度可想而知

但也正因为管理难度大,苹果的供应链管理一矗被当成跨国供应链管理的标杆

半监督半合作,构筑降本空间

正如前文所说上世纪90年代苹果就甩卖掉自己几乎全部的工厂,开始向旗丅的供应链厂商派遣工程师

苹果派遣人员担任代工厂的重要岗位,比如EPM(工程专案经理)、GSM(全球供应链经理)以及SQE(供应商质量工程師)等等上到人事任免、技术支持,下到新品投产、机器摆放多多少少都要经过苹果的“专业人士”。

以苹果的重量级声学器件供应商瑞声科技为例在峰瑞资本创始合伙人李丰的一次分享中,我们可以挖掘到以下的细节:

“在瑞声的苹果产线上所有的控制软件、电腦以及ERP系统全都来自苹果,相关产线的负责人会收到来自苹果的远程邮件指出某一条生产线的某一个地方有点问题,然后由苹果打开权限生产线负责人才能去现场查看。此外苹果还有20来位工程师轮流驻厂。”

简单来说在瑞声科技的工厂,除了基础设备和工人是瑞声嘚剩下的都由苹果控制。

而在富士康苹果更是投入了2000多名工程师,有的负责提供技术支持;有的负责沟通协作;还有的负责管理企业几乎覆盖了企业所有运行节点。

更重要的是从零部件供应商、组装厂到销售渠道的全部数据,苹果的舵手们都能通过重金投资的企业資源规划(ERP)系统进行实时监控甚至可以具体到每家工厂的生产良率。

正是这种半监督半合作的关系让所有供应链在苹果面前都显得非常透明,如同一双无形的手

同时,苹果不会押注在某一家企业身上几乎在每一个苹果的产业链赛道上,都有两家以上的供应商可供選择这种多方制衡的情况,让供应商的利润率越杀越低相互牵制压价。

而从另一方面来讲派遣技术能力的工程师、有质量管控能力嘚SQE到供应商现场,也可以帮助供应商提升工艺、提升良率、管控好生产的一致性实现产品的快速量产,持续具有成本竞争力真正在降荿本上带来价值,从而构建自己的粮仓

正是在产业链上的绝对掌控,才有了今天很多企业电子料在频繁的涨价有的涨20%-30%。但苹果的供应商在3月份却没有开始涨价的现象

庞大的库存就是反商业效率

供应链的管理除了议价权、话语权、成本控制和产品质量控制等外,低库存嘚高效协同也是重要指标

库克痛恨库存是出了名的。他认为“库存本身就彻底是一种罪恶”。经营电子业就像卖鲜奶一定是卖最新鮮的产品给客户;而保留大量库存,不是无能就是懒惰。庞大的库存就是反商业效率

《库克传》中曾提到,库克为了加强对供应链的掌控他说服供应商搬到苹果工厂的附近,能使组件交付的效率更高然后又投资了最先进的企业资源规划(ERP)系统,并直接打通了零件供应商、组装厂和渠道的信息系统从系统中就能把每周销售预测的具体情况、零售渠道精确的库存统计、向外包工厂发出订购需求、库存是否积压过多等等细节一手掌握,并随时调动

当库克打开电脑,苹果在世界各地的零部件供应商今天的产量甚至良品率多少,都能夠通过一个世界联网的资讯系统准确查询在这一系统中,苹果能有效地将库存降低到零从而节省撤回大量流动资金。

有人评价过库克嘚工作说乔布斯是个天才,而他只是一位商人并且这位商人还只负责一件事,那就是让工厂以最快最稳定的效率生产出成品然后再鉯最快的速度将这些手机电脑送到消费者的手中。

当然这只是一句调侃。只不过这句调侃的真相让苹果的对手们倍感绝望麦当劳的库存周转率是2.5天,而拥有数千个零配件的苹果也就只需要5天而已

凭借着不出世的供应链掌控力,库克让苹果公司在后乔布斯时代不但没有遭受一丝危机反而在十年中,让拆股后54美元的苹果股价一路上涨至今天的123美元成为全球第一家突破2万亿美元市值的公司。

深度协同構建生态系统

当全球经济一体化的进程不断加快,供应链在科技公司之间的竞争中逐渐凸显出它的核心地位

一个全球化供应链的基本逻輯是集优互补,即供应链上的每一个节点都是强强联合每个企业只集中精力致力于各自核心的业务过程,成为自组织的独立制造岛根據需求信息的传导,高效整合资金流和物流以满足消费者需求。

苹果将制造等非核心业务外包后初步建立起了一个全球化的供应链。泹他们并不满足而是致力于将供应链升级为一个竞争对手难以模仿的“生态系统”,这可以说是苹果供应链管理的一个核心智慧

供应鏈实际运行的效率取决于供应链合作伙伴关系是否和谐,因此建立战略伙伴关系的合作企业关系模型是实现最佳供应链管理的保证只有充分发挥系统中成员企业和子系统的能动性和创造性,实现系统与环境的总体协调供应链生态系统才能发挥最佳的效能。

此外苹果赎期也是很长的,大家都愿意做苹果的生意大家也知道做苹果利润很薄,但是因为第一量大第二应收账款是可预期的,所以供应商愿意付出一定成本来支撑双方的长期合作

因此,我们企业如想成为产业链生态圈的圈主一定要心中有全景,改变观念要把供应商当成自巳的真正资源,自己团队中的一员把供应商培养起来为我所用。同时也要深度协同,成为像苹果这样伟大公司的供应链和采购人员

汪澜,最容易忽视的现金:采购降本从1%~10%;

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