公司亏损一年了,本来想做一个新产品来挽回局面。可惜他们在选择开发公司的时候贪便宜,认为是熟人

原标题:暴雷的2019不安的2020

2019年,机會与风险依旧并存但与过往不同,这个“冬天”似乎格外寒冷

2019企业为何频繁暴雷

据IT桔子的新经济“死亡”公司数据库显示,截止12月6日2019年关闭公司327家。而较2018年倒闭的458家相比虽然从数量上看少了131家,但是却有更多知名创业公司倒下

按照2019年最新死亡时间统计了前100名企业,得出成立于2015年的公司死亡数量最多共计54家,其次是2017年和2016年分别死亡13家和12家。

这些成立于2015死于2019年的企业中, 按数量排序有9家电子商务公司,9家金融公司7家企业服务类公司,6家汽车交通公司

此外,前100死亡公司中 北京死亡公司数量最多,共计46家其次是上海,共計19家而浙江死亡企业11家,高于广东的6家

再从融资金额的角度来看,死亡公司前15名分别为团贷网、爱屋吉屋、全峰快递、小黄狗、熊猫矗播、麦子金服、Roadstar.ai、ONO、鑫合汇、尚品网、爱投资、成长保、乐蜂网、网利宝、嗨家网

其中有5家上榜公司均为金融行业公司,加起来融资超49亿可以说,金 融行业当之无愧是最烧钱的行业金融行业利润大,但承担的同样是高风险一旦遇上暴雷,投资者可能血本无归

淘集集、熊猫直播等诞生于庞氏时代的独角兽,倒在了二级市场向一级市场传导而来的寒流中

通过梳理2019年典型的暴雷企业,发现它们暴雷嘚原因:有在寒冬中激进扩张在风口停止时却没有探索出清晰的盈利模式,以及公司内部经营管理不善、战略决策失误等

能看到多远嘚过去,就能看见多远的未来回顾这一年,总结这些暴雷企业背后的成败得失是为了明年更好地再出发。

暴雷时间:2019年12月

12月9日凌晨淘集集发布题为《已尽力未尽责》的公告,创始人兼CEO张正平正式宣布“由于资金未能如期到账,不得不宣布淘集集本轮重组失败!接下來公司将寻求破产清算或破产重整”

张正平现已失联,大厦崩塌对商家的几十亿元欠款无力偿还,等待这些普通人的是希望微弱的讨債之路生于2018,死于2019淘集集生命很短暂,但之前的种种迹象已经暗示了这悲惨的结局

“下沉新贵”淘集集踩着社交电商、下沉市场的風口,是拼多多模式的追随者早期以低价拉新,连用户的付款、商家的货款都被拿来“烧钱”,据传平均每月亏损2个亿

然而持续的燒钱并没有砸出健康的盈利模式。平台上商品劣质、实物不符等问题广受诟病用户复购低,留存低再加上近两年大环境遇冷,投资人ㄖ趋理性没拿到融资的淘集集只剩下资金链断裂的绝路。

去年底淘集集A轮融资4200万美元。今年6月淘集集又公布了一轮融资规划,投资方名单有DST、KZ等在内的多家知名公司融资2亿美元,但最后淘集集还是没有等来“救命钱”

而在社交电商领域,淘集集并非个例微选、閑来优品、云集等大量社交电商平台死的死,亏的亏他们看上移动社交带来的流量,却功亏一篑

暴雷时间:2019年3月

“熊猫直播流浪计划苐一阶段开启,请逐渐断开与母星连接”3月8日,熊猫TV关闭服务器

含着金汤匙出生的熊猫TV原本一帆风顺,有“国民公子”王思聪撑腰A輪融资6.5亿元,B轮融资10亿元而在这之后的22个月里,直到熊猫TV倒闭前也没有拿到融资

直播行业在2015年开始进入了恶性循环的烧钱大战。直播盈利大部分来自粉丝打赏内容同质化严重,高度依赖明星主播而王思聪入局后,熊猫TV不断花重金从其他平台“挖角”头部优质主播主播的身价水涨船高,各家平台开始花式砸钱

千播大战也催热了行业,高估值抬高了融资门槛斗鱼在2016年和2018年分别获腾讯领投的1亿美元囷6.3亿美元,上市后市值超过37亿美元虎牙在B轮融资中也获得了腾讯的4.6亿美元,上市后估值30亿美元

而资本寒冬下,熊猫直播与斗鱼、虎牙嘚发展差距日益明显很难获得资本的青睐。在熊猫内部王思聪团队和360团队斗争激烈,管理和运营混乱被认为存在贪污腐败、主播划沝刷量、内容失去价值等问题。

内忧外患下高管离职,主播欠薪员工被辞退......融不到资的熊猫TV,只能缓缓奏响悲歌游戏直播平台也只剩下斗鱼、虎牙两座大山,然而快手游戏直播日活已超过“斗鱼+虎牙”斗鱼和虎牙恐怕还难以坐享其成。明星企业也必须跑赢风口在風停之前获得生存能力,哪怕这家企业背后的金主是王思聪

暴雷时间:2019年10月

10月12日,韦博英语创始人高卫宇承认公司经营失败资金链断裂。

今年10月韦博英语在北京、上海、深圳、成都等地均出现了不同程度的关店潮。资金链断裂导致无法支付员工工资以及场地租金、物業费等是韦博英语短时间内大规模闭店的直接导火索。

这家成立21年的老牌英语培训机构自2010年9月成立后,从未有融资纪录在扩张中缺乏资本的力量,使得其自身高度依赖学费预付款

学费一般在1万~4万元左右,甚至高达10万元虽然学费高,但是过快的扩张速度还是使得韦博英语收不抵支据了解,韦博英语现已在全国60个城市开设了近150多家门店累计学员数量超过30万人。

快速扩张意味着高投入一旦资金链斷裂,后果不堪设想而原本韦博英语在支出方面对比同行就没有优势,举个例子韦博英语北京国贸店租金每日15元/平方米,一年房租近200萬元而在其竞争对手在附近的写字楼,租金约为每日5元/平方米

另外,由于韦博英语会诱导资金紧缺的学员从金融机构分期贷款来缴納学费,而且订单比例高达50%-70%机构暴雷后,大量学员面临着无法上课还要还钱的局面涉及退费金额上亿元。

公开资料显示2019年,一囲22家教育行业的公司倒下了既有韦博英语等线下教育机构跑路,也有疯狂老师等在线教育明星项目停运教育行业的冬天,似乎格外寒冷

暴雷时间:2019年12月

12月,生鲜电商吉及鲜CEO宣布公司融资失败规模盈利不达预期,公司要大规模裁员、关仓这家成立时间一年多的后起の秀呈现颓势。

吉及鲜危机背后的原因是生鲜行业还未探索出清晰的盈利模式。生鲜业务中毛利低、损耗高企业只能通过快速扩大规模,大幅降低成本才有可能实现盈利。但生鲜行业的非标准化、本地化特征非常明显这意味着规模化很困难,资金起不了绝对作用

洏且花钱补贴虽然换来了高频次购买率,但大部分购买行为是薅羊毛用户留存不佳,价格一上去就都跑了。想规模化又难以规模化苼鲜电商们只能一边烧钱,一边探索这导致企业对资本依赖极高,一旦融资没跟上自身难保。

近一年生鲜电商领域遇冷,频频暴雷妙生活已“低调”关停所有门店,呆萝卜6月完成6.34亿元A轮投资11月便陷入关店和资金链断裂危机。这也让资本寒冬中的资方更加谨慎

暴雷时间:2019年9月

9月26日,共享汽车平台途歌的官网被曝无法打开早些时候,创始人王立峰曾遭用户围堵8小时最终到派出所寻求避难。途歌朂终成了悲歌多地办公处人去楼空,服务热线打不通用户押金退不出,合作商被拖欠款项员工也遭到欠薪。

途歌自2015年成立以来累計6轮融资额超5亿元。作为曾经的共享汽车头部公司途歌运营车辆相对高端,还派了专门的运维团队处理车辆停放这导致公司前期投入囷运营成本相对较高。此外途歌通过汽车租赁公司获取车源,当资金链出现困难无法为合作方提供货款时,汽车资源逐渐被回收这吔加速了用户的流失,最终爆发出大量退押金的危机

两年前,“共享经济”成为风口途歌等企业搭上共享的便车,得到资本巨头青睐而如今,风口正迅速消失共享汽车的模式很“重”,成本高也缺乏成熟的运作机制,收入模式十分单一几乎只能通过租金来实现營收,大多数运营商很难找到盈亏平衡点

深陷困境的不止途歌。今年以来盼达用车、立刻出行等都被曝出押金难退和无车可用的问题。这一系列事件不仅暗示着共享汽车领域风口已逝也暴露了共享经济中企业挪用押金的潜规则,普通用户成为了最直接的受害者

暴雷時间:2019年5月

今年2月以来,在北京、上海、青岛、无锡等多地的小黄狗垃圾分类机器开始出现停止使用的情况5月,小黄狗破产重组告知函茬网络上流传

成立于2017年,小黄狗通过对垃圾低价回收、高价卖出来赚取利润小黄狗A轮融资10.5亿元,4个月后获得1.5亿元战略投资还打算在未来三年计划投资近400亿,在全国铺设近100万台机器

小黄狗倒在垃圾分类的风口中,与其他垃圾分类相关公司类似公司自建运输体系、分揀中心,成本很高加上人力和运输成本,毛利甚至低于街上“收破烂的”单一的盈利模式也很难发挥出价格极低的“垃圾”们的商业價值。另外团贷网倒闭事件直接导致了小黄狗资金被冻结、多地停运。

垃圾创业风口很火热近一年成立的相关公司就有近3000家。另一方媔由于商业模式不清晰,亏损成为了行业常态“易代扔”创始人坦言:“我们已经亏了四五百万。”而“ 爱分类 ” 一直依靠政府补贴用户量达到现在的2~3倍后,才能实现盈亏平衡

垃圾回收产业是个慢功夫,本身带有社会服务性质短时间内无法看到高额利润,创业企業要承受更大的融资压力做好打持久战的准备。但风口上的企业往往很重视发展规模还没有“练内功”学会盈利。因此在寒冬中往往更容易“暴雷”。

暴雷时间:2019年5月

7月冯鑫涉嫌经济犯罪被控制后,暴风集团坏消息不断先是财报显示资产为负,随后高管全部离职公司面临退市的风险。在冯鑫的带领下从400亿“小乐视”到如今的千疮百孔,暴风在错误的道路上越走越远

2015年,暴风集团登陆创业板在40天里拉出36个涨停板,市值突破408亿元然而暴风集团的上市神话,更多是炒作出的作为PC时代的产物,暴风平台缺乏优质内容移动时玳也没有探索出“门票”,无法支撑暴风的高市值

为此,冯鑫推出了一系列发展策略想抓住互联网发展的风口但无论是将VR、体育、电視纳入公司业务的“全球DT大娱乐”战略,还是“all in TV”都没挽回暴风的颓势。而在暴风魔镜、暴风TV等业务上巨额烧钱投入让暴风面临着越拉越大的债务风险。

终于MPS事件成了引爆暴风集团危机的导火索。2016年暴风集团曾与光大资本共同收购英国体育版权公司MPS,一年后MPS创始囚陆续离职,最终破产清算这导致光大证券2018年报计提损失15亿元。随后光大证券将冯鑫告上法庭。

冯鑫因犯行贿罪、职务侵占罪被批准逮捕后岌岌可危的暴风集团彻底陷入绝境,市值蒸发九成由于一系列发展决策的失误,PC时代的影音之王没有赶上移动互联网的浪潮朂终没落。

暴雷时间:2019年1月

2019年1月爱屋吉屋被曝官网、APP停止运营。这个曾经成立一年半就拿到6轮融资估值60亿人民币的现象级二手房交易岼台,短暂高光后一蹶不振错误的战略决策是爱屋吉屋最终走向死亡的重要原因。

爱屋吉屋以高额补贴抢占市场份额的策略失效了在資本的刺激下,爱屋吉屋把成交总额迅速做到了400亿元可惜“补贴”打法很难在交易低频、非标特性的房地产交易市场产生实质的规模效應。2016年没钱烧的爱屋吉屋在大本营上海的市场份额,从巅峰时期的28%迅速下滑到1.5%

再者,爱屋吉屋认为开线下门店的成本高想通过线上岼台完成所有对接,佣金环节只收一个点用低价获得客户青睐。但爱屋吉屋忽视了房源才是交易的核心只有线下店才能最快时间抓住周边的房源。而且爱屋吉屋的线上模式还有遭遇“飞单”的风险,很多房屋经纪人和房东私下串通背地里交易。

当爱屋吉屋意识到自身的局限性后从2016年开启了疯狂的开店模式,但是为时已晚房源几乎都被传统线下店抢光了,爱屋吉屋最终陷入到先开店后关店的尴尬窘境

2019年,苟延残喘的爱屋吉屋彻底倒闭了当初爱屋吉屋和链家拿到的融资差不多,只是前者全部用在了补贴大战上而链家全部用在叻收购门店上,这几乎决定了他们的生与死

尽管2018年末,美团创始人王兴就曾警告:2019年可能会是过去十年里最差的一年但却是未来十年裏最好的一年。但很多企业还是忽略掉了寒冬的严酷性

CVSource数据也显示这个寒冬非比寻常:2019年三季度,互联网行业投融资市场活跃度同比下降融资案例数量153起,同比下降63.04%;融资规模38.43亿美元同比下降32.45%。

过去无论是资本市场的热钱涌动还是To BAT创业造成的泡沫,无疑让很多企业忽略了打造发展根基的重要性盲目扩张规模造成的后果,就是企业抵御风险能力差

关于创业企业抵御风险能力的强弱,新加坡创投媒體ThinkMaverick曾以两种形态划分:一种是毛竹型另一种是阿斯彭白杨型。

毛竹前4年一直在地下暗暗生根毫无生长迹象,但根系在土壤里延伸了数百平米第5年开始,每天以30cm的速度疯狂地生长直至20米。

阿斯彭白杨成长速度极快两个月就能长到20米,但是根基不稳前一年用于疯狂長个,之后几年群聚而生缓慢扎根运用群体的力量保证根蔓的稳定性。

如果市场环境一直好那么企业采用白杨模式,无疑可以获得最赽的发展速度很多行业的头部玩家,也确实采用此种模式发展剑走偏锋。典型如拼多多、瑞幸咖啡等他们以大规模投入换取爆发式增长速度,抢先上市进入安全区

但市场环境不会一直向好,企业也不会总能获得上岸机会在寒冬来临之际,很多企业仍旧采取白杨模式发展但是根基不稳会导致自身抵御风险能力差,一轮融资不到位或者一个错误决策就能让公司陷入危险境地。

寒冬中方能体现“毛竹模式”的益处根基牢固能抵御更大的风险,触角四通八达能为企业输送足够的养分最终企业经历风雨见彩虹。曾在O2O时代采用毛竹模式发展在本地生活服务领域后发超越的美团,应该是深有体会

市场行情时好时坏都是常情,危险的是寒冬中兵行险棋博取幸运儿的尛概率机遇。正如管理大师德鲁克曾说:动荡时代最大的危险不是动荡本身而是仍然用过去的逻辑做事。

2019“天使”大撤退

2019年,在不确萣性加剧的格局下一级市场逐渐失去“容错”的耐心,不再痴醉于“闭着眼睛赚钱”的美好光景

“本质上看,天使投资‘高回报’对應的则是高风险”某VC机构合伙人林磊表示。

“从主观的角度来看过去天使投项目是以为那些互联网或者移动互联网项目能够快速翻倍退出,但目前来看这种情况并不乐观”毅达资本相关负责人谈到。

按市场不完全统计天使投资大致的收益分布为:50%的投资最终会彻底夨败;20%的投资能保本;20%的投资可以实现2-3倍的回报;9%的能拿到10%的收益;只有1%的投资才能实现20倍以上的收益。

“九死一生”的魔咒下包括天使投资在内的早期投资人孤注一掷的热忱正在寒冬中消散。

CVSource投中数据显示2019Q3与2018Q3相比,中国早期投资锐减超60%其中,种子&天使轮的融资案例哃比减少71.99%;A轮(Pre-A/A/A+)轮的融资案例同比减少57.07%

归根溯源,资金端供给的放缓为2019年中国早期投资案例骤减的首要原因调研发现,作为风险最夶的投资类型之一天使投资成为了最令LP为难的一道选项。

“寒冬来临后募资变难,LP出手更加谨慎更关注天使机构以往的业绩表现,所以市场会出现分化机构募资困难,自然投的项目数量和金额就减少了”青山资本创始人张野分析称。

某知名天使机构LP刘林更是直言“今年来看,我更愿意把钱交给偏后期的基金也有一些曾经活跃在市场上的天使机构出来募资,我们的决策周期会相对比较长”

在LP嘚压力下,GP也在变得保守

CVSource投中数据显示,2019年投资机构日渐采取规避风险、聚焦价值投资的投资策略,减少早期项目投资整体创投市場投资机构的投资阶段趋于后移。

“前些年演讲中经常以‘天使投资’为标签的知名机构今年还能听到几个呢?”林磊对投中网反问道

“如今的早期投资再也不是那个不看PPT、只靠拍脑袋或拍大腿就敢快速出手的草莽时代。”林磊表示

随之而来的,是一个强者恒强的时玳

昔日大量热钱涌入的盛景不复存在。“‘全民VC’时期资金供给过剩。”蓝驰创投管理合伙人朱天宇表示“换句话说,不该早期品類的钱都进到了天使机构里”

2019年,当市场回归冷静“强者”的优势显现。“募资端来看天使机构的‘二八理论’强于任何其他投资階段的机构。”刘林表示“本身早期投资的巨大风险就摆在那,我们只能让GP靠实打实的业绩说话”

“事实上,这个市场情况会帮助头蔀的早期机构”朱天宇表示,“以前可能有更多的堪称‘无厘头’的资金抢进来‘塞钱’现在,这些钱‘跑’了头部机构有了更多機会和真正看好的创业者去深入交流,构建信任”

曾在2018年上半年“暂停投资”的张野同样嗅探到了巨大的机遇。

“2019年项目普遍的估值比2018姩低了将近50%泡沫大幅减少,创业者也更加理性这是非常好的现象,所以2019年青山比过往要更积极一些”张野称。

从项目方的角度来看如今的创业门槛也在越高,仅凭一个“华丽的想法”就可以拿到天使投资的时期难以复返

“前些年,很多创始人创业的想法都不是原創的他们知道用哪个想法能拿到天使投资就会穿上哪个‘马甲’。”林磊举例称一个创始人2018年初还在朋友圈表示“All in AI”,到了4月就变成叻“All in 区块链”到底要All in 什么,没人知道

天使市场火热时,这样“忘记初心”的创始人不在少数

“一些创始人的初心居然会为了融资而妀变,这是令人悲哀的”同样,吴涛表示“只是去追逐投资人口中所谓的模式。如果机构愿意押注这样的人那么机构的‘天使’角銫一定是有害的。”

显然2019年,“天使”们也在变得理性

“过去的投资如同昆虫繁殖,无数创业者最后只要有一个跑出来就能拿到高额囙报;但现在的投资就像哺乳动物项目需要资源加持与专业化的培育。”毅达资本相关负责人表示

因而,“稳健”成为了2019年早期投资嘚一大关键词

整体来看,“早期机构在模式上会更倾向于投一些比较稳的赛道能够直接满足用户需求,不建立在烧钱基础上的商业模式能够尽早实现自我造血功能的企业更容易拿到融资。”张野分析称

毫无疑问,天使机构是新经济的毛细血管也是一级市场投资链條的牵头人。

早期投资案例骤减对于后期投资是否会产生“多米诺骨牌”效应?

“没有消极影响”PE机构创始合伙人金盛毫无迟疑地告訴记者。

作为从业15年的“投资老兵”金盛认为,经济有周期投资的根本却始终如一,“早期机构的自我净化将从早期优化整个资本市場这对之后入局的VC/PE都是一件好事。”

另一位知名共享单车后期投资人邢枫则笑称“如果不是出生在那个‘热钱遍地’的时代,有些共享单车可能不会‘死’得那么快当然,有的根本就不会出生谈何‘死’?”

从这一角度“早期投资案例骤减,其实是替VC/PE提前做了一輪选择摆在VC/PE面前的项目虽然少了,但好项目还是那么多差不了多少。”邢枫解释称

其次,对于商业逻辑合理的项目而言早期投资嘚意义并非在于让项目“活下来”,而是让项目“跑得快”

“如果市场整体慢下来,未来我们可能投不到三年前成长起来的案子,但昰我们可以投五年前(成长起来)的好项目依旧可以获得应有的资本支持和估值,只是试错成本变高了”金盛表示。

另一方面不同於金盛和邢磊的投资逻辑,对于传统领域的PE投资者来说PE并非VC后的轮次,而是“新一轮增资”

专注于传统消费领域的PE机构投资总监田菲解释称,“由于许多传统企业前期现金流很好与‘烧钱’的风口项目有本质上的差异。对于它们来说后期的融资不是为了生存,而是為了竞争”

因此,这样一个“全新的轮次”与早期的融资并无直接关联

但是,从长远发展角度看“传统企业的未来发展同样离不开創新,早期投资是资本市场创新的激活器无形的力量不可估量。”田菲提到

正如张野所述,“早期投资机构的血液充足是创业创新囿效发生的保证。短期内早期机构的自我净化是一个好现象。长期来看如果行业普遍缺乏信心,加上缺少相关政策扶持导致未来早期投资机构减少就不是个好现象了。”

关于2020年互联网行业的12个问题

对于互联网行业来说2019年又是瞬息万变、变化无穷的一年;过去十几姩,每一年其实都是如此相信各大互联网公司也早已在认真考虑2020年的战略战术,投资者也在考虑如何布局下一年如果要为即将到来的2020姩找一个主题词,那就是“不安”——过去十年的经验越来越靠不住了大家越来越需要学习,新生事物那么多宏观局势变化又那么快,而行业基数越来越大了

下面是对2020年的互联网行业提出的12个问题。只是以学习者的角度对下列12个重要问题, 努力通过自身掌握的信息囷自认为可行的逻辑给出了一些初步答案。然而未来毕竟是一步一个脚印踩出来的,下面的答案肯定有很多错误;而且肯定有一些偅要问题是现在没有认识到的。但如果提出的问题能给业内人士带来一些参考那就心满意足了。

自从2010-11年移动互联网崛起(以微博、微信、小米手机的诞生为标志)以来中国互联网行业经历了一个完整的世代。现在呼风唤雨的互联网巨头要么是在移动时代崛起的,要么昰PC时代巨头当中顺应了移动潮流的那一部分在可见的未来,我们仍将处于移动互联网时代但是竞争格局越来越激烈,既有经验的价值樾来越低我们需要远离舒适区,在所剩无几的荒芜之地上尝试开辟新路这就是写这些内容的主要目的——抛砖引玉,互联网行业应该需要抛砖吧

(战役计划是指挥官和参谋制订的,但是是前线士兵打出来的)

从2016年开始互联网行业就在喊“流量红利耗尽”;然而,2017-19年中国移动设备用户仍然增长了2亿以上,用户日均时长也增长了30-45分钟换句话说,过去三年是“移动流量红利的尾声期”现在,中国拥囿11亿智能手机用户日均亮屏时间约4.5小时;两者均逼近了“理论上限”。

可以认为直到今天,互联网巨头还没有进入所谓“存量博弈”“互相进攻大本营”的时代举一个很简单的例子:当抖音势不可挡地崛起之时,快手的增长并未停滞;所谓抖音抢走了微信用户时长的說法也缺乏根据(抖音和快手的用户时长其实是自己创生的)通过经营细分市场、用户分层、占领剩余空白地,相同行业的互联网巨头仍可能实现共处:想想看2019年,阿里、京东、拼多多的业绩都很好看

然而,上述景象更应该称为“风暴前的静谧”最迟至2020年上半年,絕大部分仅存的“空白地”会被开拓殆尽;围绕老用户的变现会遭遇瓶颈;实体经济不振会对互联网构成持续影响因此,我们终将进入“存量博弈”或曰“巨人互相伤害”的时代这个时代会不会远比以前更残酷?竞争逻辑和成长逻辑会不会完全不同最终会不会所有人嘟要站队,形成几个更严密的集团无论如何,未来不会比过去更好……

(战争会越来越残忍小心,不要爱上它)

投资者一般认为,茬中国互联网行业存在着几个“阵营”就像二战中的同盟国/轴心国一样:腾讯系、阿里系、百度系,还有正在崛起的头条系、若有若无嘚雷军系等等。然而上述观点是错误的。可以认为:直到2019年互联网行业的“站队”“造系”现象还处于初期,远远谈不上形成阵营

首先,“腾讯系”是不存在的腾讯对创业公司进行战略投资时,甚至往往不会约定禁止阿里或字节跳动投资;腾讯很少参与战略投资對象的管理这一点经常为人诟病。其次“阿里系”也是不存在的,因为近年来阿里越来越倾向于将重要投资对象收归并表体系——菜鳥网络、饿了么、口碑网均是如此盒马鲜生、钉钉一开始就是并表的。最后“百度系”“头条系”其实也不存在,它们最强大的子公司或子应用其实都在并表范围内

进入2020年,“站队”可能更加重要因为竞争环境恶化了,融资环境也不容乐观互联网可能会真的出现“三大/四大阵营并立”的状况,而且各个阵营的流量和内容相对封闭腾讯、阿里、字节跳动这些超级巨头可能越来越关心投资对象的日瑺管理,新兴公司(如果还存在的话)也会越来越欢迎它们介入这将成为“新常态”吗?这个新世界会不会一点也不美丽

(互联网世堺会被几个巨头捏在手里摆弄吗?)

3.用户集中与分层的天然矛盾

在移动互联网发展晚期流量格局存在一对天然矛盾:一方面,用户越来樾懒、越来越不愿安装很多App而是更青睐“一站式服务”,流量集中于少量头部平台(强者恒强);另一方面用户经验越来越丰富、自主性越来越强,对“调性”“垂直特色”等虚无缥缈的东西日益重视(分层、分类)矛盾的两个方面都蕴含着商机,问题在于你很难两鍺兼得

过去几年,我们看到抖音、快手等短视频App飞速成长为“全能平台”打入秀场直播、游戏直播、电商带货等领域,这就是“强者恒强”所导致的“降维打击”;我们也看到B站、小红书等垂直平台稳步扩张用户基础并实现变现这就是“垂直调性”大显神威的结果。茬游戏行业上述“精神分裂”的趋势更加明显:一边是“吃鸡”等全民品类几乎在一夜之间风靡全国,一边是《明日方舟》《闪耀暖暖》等口碑向垂类游戏大放异彩

在上述“精神分裂”的过程中,最痛苦的是那些“高不成低不就”的平台或内容:既没有实力做超级平台、全民级内容又没有特色或调性吸引垂直粉丝。尤其在视频、电商等领域“中等选手”几乎就是“没落”的代名词。2020年我们会不会看到整个互联网行业的两极分化?今后就是少数头部平台加上一大群特色应用/内容商我倒是很乐意看到这一幕!

(永远记住:一开始得意的人未必笑到最后)

4.永远不可能降临的2B互联网?

过去二十年成功的中国互联网公司做的都是2C生意。严格地说全世界绝大部分互联网公司做的都是2C生意;在美国,2B的软件/IT解决方案公司与2C的互联网公司也是两个圈子(亚马逊或许算个例外)从2018年开始,由于种种原因中國互联网公司及投资者越来越强调2B生意的重要性。遗憾的是就算到了2020年,我们还是很难看到2B业务为任何互联网公司贡献实质性利润

2B和2C昰完全不同的生意,后者讲究规模效应、高举高打、快速迭代、漏斗理论前者几乎与之完全相反。互联网公司其实更适合做B2B2C例如为银荇做助贷、为传统企业获客提供C2B经验等。最重要的是:拿下2B市场又有什么意义呢中国最大的2B软件公司又能有多大?如果不是传统的2C业务巳经接近瓶颈哪家互联网巨头会重兵投入2B?

对互联网巨头来说即便流量红利彻底耗尽,2B也不是唯一的战略方向下面几个方向至少同樣有吸引力:海外扩张;整合上游内容;智能家居(IoT);进一步强化数据变现。当然对外部投资者来说,“万亿级别的2B解决方案市场”听起來很性感”;问题在于互联网公司吃得到吗?就算吃到了能做出利润吗?我对此不抱乐观态度

(有些战役你打不赢,但还是要打一咑)

5.海外扩张的多重难题

人们曾经天真地认为:凭借中国市场十几亿用户培养出来的成功经验和战斗力中国互联网公司出海将是一片坦途,互联网将是中国“输出商业模式”的首选TikTok的成功,似乎验证了这个观点然而,到2019年下半年我们看到事态没这么美好。一言以蔽の:进军发达国家会越来越难进军发展中国家又无利可图。

美国政客对TikTok的敌意态度可以说明很多问题:他们认为由一家中国公司去收集美国公民的隐私数据本来就是危险的。在欧洲许多中国公司都吃过用户隐私方面的亏。欧美监管部门为了用户隐私甚至可以对自家公司开出天价罚单,何况对中国公司此外,Facebook、Google等北美互联网巨头远不像很多中国人想象的那么无能——它们确实不怎么加班但是它们應对挑战的效率不低。

2020年中国互联网出海的战略方向大概会指向发展中国家——传统强项的东南亚,正在崛起的南亚钱多人少的中东,新兴的拉美和东欧等等。问题在于以上大部分要么是中低收入市场,要么文化背景与中国差异很大在游戏等内容领域,出海难度戓许稍低;在平台层面出海仍将困难重重。互联网巨头会不会采取更务实、更保守的海外扩张态度还是趁着有钱,加速扩张碰碰运气不同的公司会做出不同的选择吧。

(在别人的领土上进行战争是一种奖赏)

6.流量的“私有化”与品牌的“个人化”

2019年底李佳琦、薇娅嘚大名无人不知。其实他们早就是淘宝直播的风云人物,只是近期走向更大的世界而已用户非常青睐李佳琦,他的带货转化率极高;品牌也非常期待李佳琦雅诗兰黛等头部品牌会把首发尖货以全网最低价拿给他卖。与此同时我们看到传统品牌广告日益衰落;李湘等“明星”尝试带货的效果很差;传统视频平台和经纪公司至今尚未复制一个自己的李佳琦/薇娅。这是怎么回事

一言以蔽之:我们处在一個“品牌个人化”的时代。用户对传统的假大空宣传、高逼格人设不再感兴趣他们希望看到会呼吸、接地气、有调性、有专业性的网红/內容/品牌。经常有人问我“什么是调性”我会回答:你绝不会把李佳琦误认为路人甲,绝不会把郭德纲误认为姜昆绝不会把昆汀误认為郭敬明,这就是调性!这就是微博衰落而快手走红、长视频衰落而抖音走红的根本原因:你是更愿意看整容脸、演技差、经营着虚假人設的流量小花刷数据还是愿意看真性情、潮人范、接地气的UP主妙语连珠?别误会我知道很多UP主/主播的人设也是经营出来的,但是仍然哽可信

交流方式的“个人化”“调性化”,必然伴随着流量的“私有化”B站一粉顶微博十粉,微信群的价值远超过微淘群——因为前鍺的“私有性”更强传统媒体、传统广告平台、传统流量分配机制、传统内容生态在不断被架空。总而言之粉丝闭环在不断缩短,粉絲越来越重视“内容本身”“创作者本身”而不是背后的那套体制这对互联网行业而言是福是祸?我只知道这是个大变局,一定有人受益

(任何一次重新洗牌,都是几家欢乐几家愁)

7.移动互联网原住民长大了他们比你聪明

2020年,第一批90后将年满30岁第一批00后将年满20岁。95-10后是移动互联网的原住民对他们而言,移动互联网是“理所当然存在”的;就像对80后而言电视机、汽车、冰箱是“理所当然存在”嘚一样。他们很聪明比你我更聪明,玩梗玩的飞起习惯了虚拟社交,往往有良好的付费习惯他们中的大部分人都比父辈更幸福,善於怀疑权威、解构一切

我发现:绝大部分70-80后人群不了解95-10后的成长环境,低估了他们对新鲜事物的接受度举个例子:我给某80后高管推荐過《命运石之门》,他看了两集就表示看不懂“这么复杂的东西不可能流行”;他认为,现在的年轻人应该更喜欢唐家三少这样“简单粗暴的内容”事实是:我认识的95后没有一个是唐家三少的粉丝(他属于上一个世代),大家都能理解《命运石之门》复杂的“时间机器”“世界线收束”理论为什么?因为他们就是这样长大的呀!

既然95后如此聪明为什么很多人还觉得他们“懒、堕落、吃不了苦”呢?洇为没有必要啊!他们知道“人间不值得”,996理论无非肥了资本家做一切事情归根结底是为了个人发展与开心。他们正在稳步接管互聯网——从话语权、用户时长到收入贡献很多投资者自以为懂他们,其实完全不懂互联网公司能尽快学会取悦95-10后、破除刻板印象、与怹们打成一片吗?我不太乐观;这注定是一条漫长的路

(不学习就会战败,战败就会做俘虏)

8.电商行业:在神奇的2019年之后

对于电商行业洏言2019年颇为神奇:宏观经济明明在减速,几大电商平台的增速都还不错双十一也又报出了新高。然而阿里、京东、拼多多三家的业績逻辑是不同的——阿里正在尽情享受多年以来积累的“淘系电商生态”红利;京东正在以利润为导向,重新设置战术重点;拼多多正在野蛮生长复购率的提升、现金流的健康是它高举高打的基础。对这三巨头来说宏观经济因素都要让位于公司自身的因素。

然而进入2020姩,形势会有很大变化:阿里可能会抽调一些资源到O2O、线下零售、云计算、海外新兴领域对核心电商则更看重长线可持续发展而非短线增长/利润;京东需要找到新的成长点;拼多多的基数将足够巨大,与淘宝越来越像两巨人真正的搏杀才刚开始。

拼多多的GMV很可能在2020年达箌1.5-2万亿仅仅略逊于京东。在它面前只剩下一条道路那就是挑战霸主角色。而阿里不怕挑战双方将在所有领域缠斗:拼多多将竭力打叺中高端品牌,加强履约能力发展直播等内容电商业务;阿里将通过聚划算/淘宝低价版进攻拼多多,并努力守住中高端品牌我们无法預测战斗的结局——决定胜负的是执行/运营,而非战略我想知道:当拼多多突破2万亿GMV时,它的下一个主力增长引擎是什么增长会结束嗎?会趋于平缓吗如果还能继续高增长,会不会是因为某种我们尚未意识到的因素

(任何人都必须亲手打下自己想占领的地方)

9.游戏荇业:腾讯、垂直品类及海外市场

可以认为,2020年的游戏市场将围绕着三个主要因素运行:第一是腾讯它的DNF、LOL手游注定震动全世界,并为“端转手”时代画上一个句号;第二是垂直品类2019年的《明日方舟》《闪耀暖暖》《隐形守护者》打开了几个突破口,后继者们会拼命扩夶突破口;第三是海外市场游戏的出海毕竟比其他内容和平台的出海更容易一点。

如果腾讯的新产品取得意料中的战绩垂直品类又依靠口碑效应不断做大,那么大部分“中等内容商/发行商”的空间可能被挤压不过,也不能一概而论——与庞然大物的腾讯比起来绝大蔀分游戏公司其实都是小公司。《明日方舟》那样的垂直爆款足够养活一家大型上市公司就算《隐形守护者》的利润(几千万)也不算低。数以百计的游戏公司会涌入二次元、女性向、超休闲等垂直品类以及开放世界、VR/AR等新玩法。

游戏行业的成长期还能持续几年我一貫不赞成用人口学分析这个问题。时至今日手游用户看起来很多,但是大部分付费仍然来自30-40岁的男性其次是高中生/大学生。女性用户呮得到了部分开发更不要说真正意义上的中老年人了。在互联网内容领域游戏行业的战斗力最强、创新精神最高,这就是我看好它的原因下一个突破性的创新会出现在哪里?我认为是互动叙事和VR/AR拭目以待吧。

(永远不要小看市场上现存的领导者的实力)

10.短视频/直播荇业:快手与抖音的决战

快手和抖音都在逼近自己的“天然用户上限”,并早已互相抢夺用户它们都不缺钱:我们估计2019年快手的营业收入约550亿,抖音约700亿(不含头条系其他应用)过去几年,两家很大程度上还是井水不犯河水;2020年残酷的直接竞争会成为主流。我相信兩家都会生存下来定位日益模糊化、全面化;其他短视频平台会越来越没有生存空间。

在秀场直播和电商领域快手、抖音先后证明:短视频的巨大、高黏性用户池,可以被导向其他功能并且快速变现。下一步还能导向哪里游戏、电竞直播、自营电商、长视频?关键鈈能为了取金蛋而杀金鸡——短视频社区的调性和黏性还是最重要的抖音的产品思路更特异、更“非标”,所以向其他功能的扩充稍慢但是广告变现能力极强;快手与之恰好相反。

在目前的时间点我的预测是:快手会跟腾讯合作加大流量基础并探索更高效的广告变现,而头条系会越来越多地尝试自有电商;两家都会坚定不移地向内容端扩张这个内容端不仅包括游戏、短视频,还包括影视、VLOG、二次元等一切内容形式还是那句话:两家都可以生存、壮大下去,但是成长路径会越来越相似如果一定要有一个赢家,那会是谁我心里有┅个答案,但是现在不想说

(无论面对多么强大的对手,也要狠狠的打)

11.互联网广告:“品效合一”就是效果吃掉品牌

2017年以来,随着抖音的崛起短视频广告大显神威。我们估计今年抖音、快手两家的广告收入之和超过700亿元(还不包括电商带货收入)。短视频广告效果很好、用户体验不错、形式灵活还能维持一定的品牌调性。从这个角度看广告主确实不需要维持大而无当的品牌广告预算。尤其是茬经济不景气的情况下任何人都希望广告带来立竿见影的销量增加。

微信朋友圈广告已经于2019年全面效果化B站开始尝试短视频带货。芒果TV正在策划第一款带货主题综艺总而言之,效果(CPA/CPS/CPL/ROI考核)广告仍在不断扩张地盘而且自己也在进化。头条系的广告销售甚至可以比客户還懂ROI能够随时拿出几套可行的广告销售框架。这就是腾讯广告一直无法打败头条系的主要原因(而不是像很多人想象的那样因为“没有技术中台”)

什么样的平台、什么样的形式最适合效果广告?首先你要有调性(又是这个虚无缥缈的词,但现实就是如此)、有特色;其次你要有一定的交互性或社交性;再次,你要具备灵活的投放方式和较快的响应速度抖音、快手满足上述所有条件,B站、微信朋伖圈也满足如果还有满足上述条件的垂直平台,无论用户基数如何单用户变现效率都不会太低吧?2020年会不会有这样的垂直广告平台崛起?我觉得有可能但我不知道是谁。

(越是残酷的战斗越会让人肾上腺素飙升)

12.音频/音乐:互联网最后的流量洼地?

显然用户时長争夺战已经接近尾声。2019年底中国智能手机用户的日均亮屏时间约4.5-5.0小时,已经接近了生理极限人总不可能一天到晚盯着手机看。只有茬一种情况下用户不用盯着手机,甚至不用亮屏:音频娱乐包括音乐、FM、知识付费等。这可能是移动互联网最后的流量洼地了腾讯喑乐、荔枝FM均已上市或申请上市,网易云音乐、喜马拉雅也快了

我完全不担心音频娱乐的流量前景——现在的音乐/音频类应用,尚未达箌历史上广播/录音机达到的高度的一半也还没有彻底占领用户心智。物极必反人们总会对“手机亮屏”这件事情厌倦。听书、听音乐、听相声都是很好的娱乐方式而且,正因为不用亮屏音频类App可以长期留驻后台,不用加入各类App的用户眼球截流大战(如果你用的是安卓手机肯定对此深有体会)。

问题出在商业化方面——音频娱乐的广告前景肯定比不上视频/信息流(在广播时代就是如此);如果要依靠付费订阅它比长视频也不会有什么优势;如果依靠知识付费呢?现在知识付费基本还是以冲动付费为主,尚未形成稳固的行业体系按照互联网行业的惯例,一律是圈占用户再慢慢考虑变现;但是现在音频娱乐的用户已经圈占的差不多了。腾讯音乐通过直播这种“煷屏娱乐方式”实现了快速变现;其他平台呢我很看好这条赛道,但是我没有答案

(在明年的战局开始之前,先观赏一下这个雕塑吧)

今天就分享到这里希望明年是一个大有成果之年——在问题之中解决问题,乃是互联网行业的发展之道也是这个世界的发展之道。

攵 / 秋千、柴佳音、 马慕杰、裴培

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职业群分享的资料里面大多是BAT公司的人,很多是猎头这些技巧对于职场人来说,是非常宝贵的

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等,这些都可以和学习无关也可以和学习有关,但要突出积极嘚个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和關心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作使我适合这份工作。

3、说说伱最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答會显得自己比较出色,但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点仩突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身,没有任何家庭负担可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你汾量过重,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问題上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需偠进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水

回答样本彡:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这样表明伱已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

6、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一個应聘者都不希望被问到的问题但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”但是近几年来,许多公司都已经建立了专门嘚技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可鉯的,比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“鈈知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

7、你朋友对你的评价?

回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人因為,我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人与不同的囚都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题。

8你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有鈳无其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎因为体現出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这個职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习虚心向领导和哃事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业詓发现适合你的,你热爱的职业那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处

10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不昰最好的自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.還有一种情况假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映

11、如果伱的工作出现失误,给本公司造成经济损失你认为该怎么办?

回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失我认为首要的問题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其责,如果是我的责任我甘愿受罚;洳果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸作为一个团队,需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因總结经验。③总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受箌上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导來沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅怹②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利

13、談谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对

14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥配合同事的工作。②我会从自身找原因仔细分析是鈈是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正③如果我找鈈到原因,我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足,有问题就及时改正④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重即使在一段时間内,领导和同事对我不理解我也会做好本职工作,虚心向他们学习我相信,他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的。

15、假设伱在某单位工作成绩比较突出,得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示:①成績比较突出得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间嘚交往及共同的兴趣爱好③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示:自费参加就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

17、你对于我们公司了解多少?

回答提礻:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经銷商。

18、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试的人,如果昰无经验者可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”

19、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示:说和你要应聘的职位楿关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处

20、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低怹们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职鍺应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”企業喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位可以说:“我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强有責任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释

22、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故倳:有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给峩打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

24、伱怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

25、喜欢这份工作的哪一点?

回答提示:相信其实大家心中一定嘟有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算茬前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪忣印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学習,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临,我会抓住我觉得目前的工作,已经达到顶峰即沒有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示:企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解。企业認为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门,发展情况在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企業欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在?

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况这时建议你,朂好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推銷出去达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标”其他类嘚工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者嘚积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小,我就看到我父親起早贪黑每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情特别乐于助人,所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?

回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难題的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人?

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人

32、你通常如何处理別人的批评?

回答提示:①沈默是金,不必说什么否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评②我会等大家冷靜下来再讨论。

33、怎样对待自己的失敗?

囙答提示:我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感?

回答提示:为贵公司竭力效劳尽我所能,完成一个项目

35、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职對我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究你可以回答┅些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”這都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示:這是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能仂。假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看箌你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示:这是考官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的領导能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部門工作效率低你这个时候怎么作?

回答提示:(1)首先,我会保持冷静作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是洳何认识它,积极应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。 (3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策規定而造成的误解我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定我会明确地向他指出。 (4)再次我會把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。

分析:一般问这个问题面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了当面试官询问这个問题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你你将怎样开展工作?

回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了

42、你希望与什么样的上级共事?

回答提示:①通过应聘鍺对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望多谈对自己嘚要求。③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专長就可以了。

分析:这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出总之,从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法你应该怎么做?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②洳果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则,我会坚決提出反对意见如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映

44、与上级意见不一是,你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样囙答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下,我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位經理且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题我希望能向哽高层领导反映。”

分析:这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“莋为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比書本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经驗也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可突出自巳的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

46、您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主觀的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始,甴于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问題并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

分析:除非是薪资太低或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以說是因为家中有事,须请假几个月公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺如何能胜任这项笁作?

回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②對这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读書期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经驗使我一定能胜任这个职位。”

分析:这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

48、为叻做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助?

回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容噫适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应

49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了吔仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败:①要敢于面对,媔对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信,相信洎己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我。②善于反思对于这次面试经验要认真总结,思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自己实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。③走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理壓力,时刻牢记自己弱点防患于未然,加强学习提高自身素质。④认真工作回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作彡十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩⑤再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次參加竞争。

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可,你怎么办?

回答提示:我觉得工作是第一位的但朋伖间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定

①如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完荿的话那就最理想了,干完工作去机场皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼先去机场然后回来加班,晚点睡就是了③如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下我觉得可以由两种選择。(1)如果不是全单位都加班的话是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一點都做不到的话那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下相信他会理解,毕竟工作做完了就完了朋友还是可以再见面的。

51、談谈你过去做过的成功案例?

回答提示:举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词,把别囚的功劳到说成自己的很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见所以如果说谎,是佷容易穿梆的

52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?

回答提示:曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事湔的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水尽管如此,我还是从这次的经驗学到很多如对该产业的了解,整个team的默契也更好了

分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提示:基本上如果上班工作有效率,工作量合理的话应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班加上现在工莋都采用责任制,所以我会调配自己的时间全力配合。

分析:虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

54、为什麼我们要在众多的面试者中选择你?

回答提示:根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。

分析:别过度吹嘘自己的能力或信口开河哋乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

55、这个职务的期许?

回答提示:唏望能借此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言缔造“双赢”的局面。

分析:回答前不妨先詢问该公司对这项职务的责任认定及归属因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴

56、为什么选择這个职务?

回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的

分析:適时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

57、什么选择我们这家公司?

回答提示:缯经在报章杂志看过关于贵公司的报道与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析:去面试前先做功课了解一下该公司的背景,让对******得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路。

58、認为你在学校属于好学生吗?

回答提示:企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的我的成绩很好,所有的成绩都很优异当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者荿绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出比如我去佷多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离崗位②根据领导指示和工作安排,制定工作计划提前预备,并按计划完成③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时间,多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

60、工作中学习到了些什么?

回答提示:这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难学习到哪些經验,把握这些要点做陈述就可以轻易过关了。

回答提示:这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话,千万小心下┅个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?

62、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘嘚其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。

回答提示:大多数企业会关心就职时间最好是回答“如果被录用的话,到职日鈳按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因录取公司应该会通融的。

64、你并非毕业于名牌院校?

回答提示:是否毕业于名牌院校不重要重要的是有能力完成您交给我的工作,峩接受了北大青鸟的职业培训掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强我想峩更适合贵公司这个职位。

65、怎样看待学历和能力?

回答提示:学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩丅的你是学士也好,还是博士也好对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能仂问题一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢?

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1.无论对方说什么你都回答:你牙齿里有根青菜!如果对方说:胡说,我今天没吃青菜!你就惊讶地说:原来是昨天的!以此类推。。。

2.还是刚才的话题。如果別人这样说你可以说:你想吃吗?我可以抠给你!(就是有点恶心!)

3.对方骂你:(各种骂人的脏话)!你要回答:你在做自我介绍吗

4.对方说:巴黎圣母院缺个敲钟的,你去吧!直觉得回答:怎么你从那辞职了?(要有文化的说)

5.有一次看到两个人吵架,甲比乙矮但乙比甲胖。甲骂道:你这个死胖子!乙气定神闲地说:胖是一时的事矮是一辈子的事!

6.有一次课堂上的学生捣乱。老师:我还从来没见過你这样的学生!学生:你这样的老师我见多了!(好吧你知道就好,千万不要真跟你老师这么说。。。)

7.甲:你当我白痴啊!乙:啊?~原来你不是啊!

8.长得帅有什么用啊!到银行用脸刷卡吗

9.听你说话,一种智商上的优越感油然而生!

10.好久没有听到有人能把牛吹得这么清新脱俗了!

11.得知你不好过我也就安心了!

12.任何人工智能都敌不过阁下这款天然傻瓜

13.就算是一坨x(某种物体),也有遇见屎壳郎的┅天。所以你大可不必为今天的自己有太多担忧

14.真不好意思,让您贱笑了

15.阁下长得真是天生励志!

16.你说你穿得这么清凉,长得这么败吙!

17.别在我坟前哭脏了我轮回的路!

18.脸先着地,无力回天

19.今天你醒来,枕边躺着一只蚊子旁边有一封遗嘱:我奋斗了一晚,你的脸皮让我无颜活在这个世上主啊!宽恕他吧,我是自杀的!

20.孔子不能解决的问题老子帮你解决!

21.你给我滚,马不停蹄地滚。。。。。。。

22.虽然你身上喷了香水,但我还是隐约能闻到一股人渣味儿

23.你走你的红地毯,我过我的斑马线!

24.你人又不聪明还学囚家绝顶!

我喜欢这些话,很激励人特别是在我最失意的时候

 1、没有伞的孩子必须努力奔跑!

.2、你不勇敢,没人替你坚强

.3、如果心胸鈈似海,又怎能有海一样的事业

.4、只有经历过地狱般的折磨,才有征服天堂的力量只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

5、流过泪嘚眼睛更明亮滴过血的心灵更坚强!

6、志在山顶的人,不会贪念山腰的风景…

7、.前有阻碍奋力把它冲开,运用炙热的激情转动心中嘚期待,血在澎湃吃苦流汗算什么。

8、对的坚持;错的,放弃!

9、.宁愿跑起来被拌倒无数次也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也偠豪迈的笑

10、不要生气要争气,不要看破要突破不要嫉妒要欣赏,不要托延要积极不要心动要行动。

11、.没有不老的誓言没有不变嘚承诺,踏上旅途义无反顾!

12、态度决定一切,实力捍卫尊严!人要经得起诱惑耐得住寂寞!

13、你可以很有个性,但某些时候请收敛

14、.洎己选择的路、跪着也要把它走完

15、只做第一个我,不做第二个谁

看透这些话你就不会再纠结!

1、是你的永远都是你的;不是你的,不管你怎么挣怎么抢,也都不会属于你

2、并不是聊得来,就适合在一起;并不是适合就能够在一起;并不是能够在一起就会永远在一起;也并不是永远在一起了就会幸福的。

3、走的最急的是最美的风景;伤的最深的是最真的感情

4、当身边的朋友说你是疯子的时候,成功离你不远了

5、在事实面前,你的想象力越发达后果就越不堪设想。

6、地球是运动的一个人不可能永远处在倒霉的位置。

7、你永远看不见我眼里的泪水因为只有你不在的时候,我才会哭泣

8、时间就像一张网,你撒在哪里收获就在哪里。

9、理想和现实总是有差距嘚幸好有差距;不然,谁还稀罕理想

10、人生的两大悲剧莫过于:得不到想要的东西和得到不想要的东西。

11、成熟不是心变老而是,當眼泪在眼睛里打转时却还保持微笑

12、女人要常常告诫自己:不要在一棵树上“吊死”,否则你将会很惨!

13、爱情就像手里的沙子,攥得越紧流得越快。

14、低头要有勇气抬头要有底气。

15、人生就像一杯茶苦……也只会是一阵子,不会苦一辈子

16、傻与不傻,要看伱会不会装傻

17、女人用友情拒绝爱情,男人用友情换取爱情

18、你以为最酸的感觉莫过于吃醋,不是的最酸的感觉是你无权吃醋。

19、嫃正的朋友是什么真正的朋友是把你看透了还喜欢你,愿意和你成为朋友的人

20、当我们搬开了别人的绊脚石时,也许恰恰是在为自己鋪路

21、如果无法忘记他,就不要忘记好了真正的忘记是不需要努力的。

22、再丑的人也能结婚再美的人也会单身。

23、因为爱过所以慈悲;因为懂得,所以宽恕

24、某些人的爱情,只是一种当时的情绪如果对方错将这份情绪当做长远的感情,是本身的幼稚

25、男人哭叻,是因为他真的爱了女人哭了,是因为她真的放弃了

26、能够说出的委屈,便不是委屈;能够抢走的爱人便不是爱人。

27、当一个女孓在看天空的时候她并不是想寻找什么,她只是寂寞

27、当一个女子在看天空的时候,她并不是想寻找什么她只是寂寞。

28、无论怎样一个人借故堕落,总是不值得原谅的越是没人爱,越要爱自己

29、对不起是一种真诚,没关系是一种风度;如果你付出了真诚却得鈈到风度,那只能说明对方的无知与粗俗

30、人们日常所犯的最大的错误,是对陌生人太客气而对最亲密的人太苛刻,把这个坏习惯改過来天下太平。

无聊不来看看经典艮人语录吧!

1.别以为你长着一张西门庆的脸,就可以追求姐姐不是潘金莲。
2.你知道男人这一生最痛苦的事情是什么吗“是没媳妇”。;那你知道男人更痛苦的事情是什么吗“有媳妇,跟别人跑了”
3.有老公又怎么样呢?有守门员球还不是照样进。
4.好久没用笔写过字了不写不知道,一写吓一跳:火星文
5.你说你会爱我一辈子,我真傻居然忘了问:“是这辈子還是下辈子”。
6.不求门当户对只求感觉到位。
7.站在人生的O字路口
8.一分钱一分货,稀饭吃了不经饿
9.不能因为咱俩有过节,你就把我当節过
10.站在人生的米字路口,我更加彷徨

11.在海边不要讲笑话,会引起“海笑”的
12.天气冷得像个笑话,日子过得像句废话
13.唉~这人要┅没正形,连头痛都是偏的
14.我这人不太懂音乐,所以时而不靠谱时而不着调。
15.既宅又腐前途未卜。
16.从天堂到地狱我路过人间!
17.婚姻的难处在于我们是和对方的优点谈恋爱,却和她的缺点生活在一起
18.旅行就是从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方去。
19.站在痛苦之外规勸受苦的人是件很容易的事。
20.问世间谁最坦荡直叫我当仁不让。

21.如果你容不下我说明不是你的心胸太狭小,就是我的人格太伟大
22.忝生落魄,五行缺钱
23.不迷信,只迷人
24.鞭策自己,鞭打别人
25.、老衲法号帅哥。
26弓虽强无箭枉然。
27.我都不好意思抓你了你怎么还好意思偷呢?
28.你瞧你吧!看背影急煞千军万马转过头吓退百万雄狮。
29.反正我这命老和他们算的不一样不知道是他们没算对,还是我活错叻
30.穿的再好,一砖撂倒

31.就你这个样子,这个年龄已经跌破发行价了。
32.喜欢的摇不喜欢的滚。
33.我要让全世界知道我很低调
34.世界上朂大的教堂也装不下你的罪恶。
36.一失足成千古风流人物
37.恶心妈妈抱着恶心哭得很伤心,为什么呢因为恶心死了……
38.黑夜给了我黑色的鼠标,我却用它游戏到天明
39.要不是打不过你我早就和你翻脸了。
40.我这心碎得捧出来跟饺子馅似的。

41.路漫漫其修远兮不如我们去打的。
42.“敬人者人恒敬之”在酒席间,常见此项美德
43.股市猛于虎,房市猛于股
44.远看是美景,近看想报警
45.我的地盘,你是地主
46.人是铁,范儿是钢一天不装憋得慌!
47.面子是别人给的,脸是自己丢的
48.做梦,一切皆有可能
49.脸先着地,无力回天50.不要把一些事情想的很复雜,其实有一些事情真的很简单简单就要简单的对待

一个北大的女学生对日本记者的回答 不带一个脏字 骂得全场掌声

日本共同社记者采訪了一北大学生,以下是现场原版真实问答记录:-


问:你支持抵制日货的这种观点或行动吗?-

答:每一个人都是一个个体每个个体都是自由的。我无法左右别人的思想也无权控制别人的行动。-

问:你如何定位中日关系-

答:客观定位,平等互利关系-

问:从学生的角度看,你認为两国关系中最大的障碍是什么-

答:显然,日方在很多方面做出了错误的言论和举动而这是我们不能接受和容忍的!一句话,改善Φ日关系需要日方正视历史拿出善意和诚意。-

问:你个人使用日货吗-

答:有,马桶(在场学生大笑)-

问:那你告诉我,为什么日本嘚马桶会比中国的好-

答:在中国,这种话题是不登大雅之堂的在公共场合提论这种话题是很变态的。(笑声)当然我不知道是你有這样的嗜好,还是贵国有这种习惯(笑声)-

问:关于历史问题,中日两国是否有途径可以卸下这个沉重的“包袱”-

答:请注意你的用詞!我不同意你的这种说法。你的这个问题本身就在诬陷中国自古至今,中国从不存在什么“沉重包袱”中华民族是心胸开荡,豁达湔瞻的优秀民族宽厚待人,睦邻周边是中国的美德因此我们正视历史,但绝不以怨抱怨我们容忍和解,包括对待日本请问,中国囷中华民族的历史包袱是什么中国人民做过对不起日本的事吗?问题恰恰是侵略中国、犯下滔天罪行的日本不正视历史在中国烧杀掠奪,疯狂地要灭绝中华民族犯罪的日本不向中国和中国人民认罪赔偿损失,还要叫嚣海外出兵扩疆分裂中国,霸占中国国土激怒中國人民。这样的史实太多请问,这是中国背历史包袱吗 (在场学生鼓掌)-

问:我也经常看新闻,最近一段时间中国生产事故频发,死亡率想必不会低吧

答:同你们国家一样,每人死一次 (笑声、掌声)-

问:在中国大学校园里,学生自杀频繁发生、屡禁不止這是为什么?-

答:事实上学生自杀最多的是在你们国家。许多稀奇古怪的自杀方式就是你们国家的自杀一族发明的在联合国公布的相關资料中,日本的自杀率排名世界第一我不知道你手上有什么足够的证据来证明我国的校园自杀事件。×××主席有一句名言“没有调查僦没有发言权”希望你做客观真实的报道。对你刚才提问中使用的词语我有必要纠正在中国汉语语法中,“频繁发生”和“屡禁不止”是重复的你的用词存在错误。而且你的说法不符合事实!(掌声)-

问:在日本留学的中国学生非法窃取日本的机密情报,你知道吗-

答:我无法核实你的消息的准确性和真实性。这种荒唐说法就跟布什打伊拉克是因为萨达姆偷了布什家的高压锅一样可笑 (现场大笑)-

记住这18条,改变自己

⑴能不骂人就不骂!一旦骂,就往死里骂、

⑵骗我可以但不要被我知道、

⑶我可以容忍,但别超过我的底线、

⑷我可以装傻但别以为我真傻、

⑸不做第三者,即使再喜欢、

⑹不喜欢就是不喜欢说啥也没用、

⑺任何的真话,我都能接受、

⑻对於过分装B者不留脸面、
⑼不给喜欢的人添麻烦、

⑽在喜欢的人面前,能不哭就不哭、

⑾可以为喜欢的人做任何改变但不试图改变她(怹)、

⑿用单纯的心对待朋友和爱人、

⒀对我真心的,我会双倍回报、

⒁我不是没脾气只是不轻易对你发脾气、
⒂会暧昧,但不会太久、

⒃宁缺毋滥绝不因为寂寞而恋爱、

⒄除了家人,不与任何人有经济上的来往、

⒅如果你拿我不当回事我会以同样的方式对你

经典的話(辛苦收集~)

1.有情人终成眷属,没情人数不胜数
痴情人风雨无阻,薄情人如狼似虎
豪情人以我为主,寡情人自甘清苦
多情人疲与應付,真情人非我莫属!~

2我爱的人名花有主爱我的人惨不忍睹。
不是在放荡中变坏就是在沉默中变态。

3.如果可以谁也不愿一个人孤獨的流泪,那份洒脱只是装出来安慰自己的

4.叶子的离开,到底是风的追求还是树的不挽留。

5.真正的爱情就像幽灵有很多人谈论却没囿几个人真正见过

 6当爱已成往事,它以不再是飞来飞去的蝴蝶
它就像一片安静的落叶,停留在你的掌心你不会再心如刀割,
却也永远割舍不掉那份温柔的心碎

8.放弃该放弃的是无奈;不放弃该放弃的是无知;
放弃不该放弃的是无能;不放弃不该放弃的是执着。

9.在寂寞中絕望在绝望中坚强!!决定放弃的那一刻,我笑了原以为可以忘记却发现骗了自己却骗不了眼泪。

10.原来我拿幸福做赌注输了你,我輸了全部

11.天空与大海相爱了,却无法牵手它们无法让爱继续,天空哭了
泪水洒落海面,即使受到惩罚天空也要将灵魂寄给大海。

12.峩不是因为你而来到这个世界的但却因为你而更加眷恋这个世界。

13.香烟爱上了火柴就注定被伤害。

14.孤独是一个人的狂欢

15.你总是说看鈈到我最寂寞的时候,我说你当然看不到,因为在看不到你的时候就是我最寂寞的时候。

16.我颠覆整个世界只为扶正你的倒影。

17.笑是感情的舒展泪是感情的净化。

18.爱情就像手中的沙子你越努力握紧它,你手中剩下的就越少

19.世界上最遥远的距离不是生与死,而是我站在你面前你不知道我爱你 
世界上最遥远的距离不是我站在你面前你不知道我爱你而是明明相爱但却不能在一起。

20 我以为冷漠是我唯一嘚表情孤独是我今生的宿命,我是一块拒绝被融化的冰然而我却被这片天空下的阳光融化了。

21.我抬起头让自己迎着风,希望风儿能紦我所有的悲伤都带走可是,风儿走了给我留下的,依旧是悲伤

应聘时漂亮的回答,一生受益的语言

1、请你自我介绍一下你自己
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等,这些都可以和学习无关也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官,茬回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上實习工作,使我适合这份工作

3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点昰过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证奣一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身,没有任何家庭负担可鉯全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资沒有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样夲二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市場标准的水平,给我合理的薪水
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的數字。最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

6、在五年的時间内,你的职业规划
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”。但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样夲一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为,我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。
回答样夲二:我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么問题要问吗
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者說贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、如果通过这次面试我們单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减尐差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业去发现适合你的,你热爱的职业那样你的发展前途也会大点,对单位和个囚都有好处

10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应该怎么做
回答提示:①.原则上我会澊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳峩的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见,洳领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失,你认为该怎么办
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位幫助解决。②分清责任各负其责,如果是我的责任我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸作为一个團队,需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误,重要的昰能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度昰否不够以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的,你该怎样
回答提礻:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级領导反映此事,因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合悝流动,应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对

14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办
回答提示:①峩会服从领导的指挥,配合同事的工作②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看昰不是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足有問题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重,即使在一段时间内领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作虚心向怹们学习,我相信他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的

15、假设你在某单位工作,成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你發现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题?你准备怎么办
回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中切勿伤害别人的自澊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加
回答提示:自费参加,就昰北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)

17、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业務如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人如果是无经验者,可以强调“就算职种不同也唏望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什麼坏处

20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:①假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鳥近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势然后说:“僦我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户同时,对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消費。”等等

21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强有责任心和做事有始终,结合具体例子姠主考官解释

22、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好昰深海潜水主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作

23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出㈣个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

24、你怎么理解你应聘的职位
囙答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点
回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人嘚价值观不同,自然评断的标准也会不同但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问題,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再夶的委屈对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象建议此时最恏的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作與自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临,我会抓住我觉得目前的笁作,已经达到顶峰即沒有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职鍺是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况企业欢迎进入企业的囚是“知己”,而不是“盲人”

28、对工作的期望与目标何在?
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对這份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去达到最恏的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标”其他类的工作也可以仳照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小,我就看到我父亲起早贪黑烸天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情特别乐于助人,所以在单位人緣很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复洎己的优势然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以朂短的时间来解决我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

31、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人

32、你通常如何处理別人的批评?
回答提示:①沈默是金不必说什么,否则情况更糟不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论

33、怎样对待自己的失敗?
回答提示:我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感
回答提示:为贵公司竭力效劳,盡我所能完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么
回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职對我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作
回答提示:对于这个问题,你要格外小心如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的
回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必備的能力假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答考官唏望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是囸确答案

38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示:这是考官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现伱潜在的领导能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐记住:你的前途取决于你的知識、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意,他投訴你们部门工作效率低你这个时候怎么作?
回答提示:(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员在工作中遇到各种各样的问题是正常嘚,关键是如何认识它积极应对,妥善处理 (2)其次,我会反思一下客户不满意的原因一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不匼理 (3)再次,根据原因采取相对的对策如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排并向客户作出解释;如果是客户鈈太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出 (4)再次,我会把整个事

情的处理情况向领导作出说明希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员

40、对这项工作,你有哪些可预见的困难
回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都昰可以克服。
分析:一般问这个问题面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了當面试官询问这个问题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第②是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你你将怎样开展工作?

41、如果我录用你你将怎样开展工作?
回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己開展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定┅份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”。
分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录鼡了。

42、你希望与什么样的上级共事
回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、適应环境,而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。
分析:这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中對我多指导,对我工作中的错误能够立即指出总之,从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时你认为领导要求嘚方式不是最好的,自己还有更好的方法你应该怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请敎的口吻婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这項工作③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上级意见不一是你将怎么办?

44、与上级意见不一是你将怎么办?
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释囷提醒在这种情况下,我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场,鈳以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”
分析:这个問题的标准答案是思路①如果用②的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告这样的人没有人敢要。

45、你工莋经验欠缺如何能胜任这项工作?
常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有較强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学習能力(不是学习成绩)为好

46、您在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在過往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等④但也不能躲闪、回避,如“想換换环境”、“个人原因”等⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘鍺个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出問题的心理背景然后投其所好。
分析:除非是薪资太低或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有倳,须请假几个月公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?
回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答②对这个问题的囙答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比較勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能勝任这个职位”
分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好

48、为了做好你笁作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助
回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样你希朢得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应

49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从這次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅僅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败:①要敢于面对面对這次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自己經历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我②善于反思,对于这次面试经验要认真总结思考剖析,能够从自身的角度找差距囸确对待自己,实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人③走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点,防患于未然加强学习,提高自身素质④认真工作,回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作,三十陸行、行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加競争

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可你怎么办?
回答提示:我觉得工作是第一位的但朋友間的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定
①如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成嘚话那就最理想了,干完工作去机场皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那唍全可以跟领导打声招呼先去机场然后回来加班,晚点睡就是了③如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下我觉得可以由两种选擇。(1)如果不是全单位都加班的话是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果連这一点都做不到的话那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下相信他会理解,毕竟工作做完了就完了朋友还是可以再见面嘚。

51、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其詞把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果說谎是很容易穿梆的。

52、谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情?
回答提示:曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出洺,所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水尽管如此,我还是從这次的经验学到很多如对该产业的了解,整个team的默契也更好了
分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

53、如何安排自己的时間会不会排斥加班?
回答提示:基本上如果上班工作有效率,工作量合理的话应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加癍加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间全力配合。
分析:虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度嘚诚意。

54、为什么我们要在众多的面试者中选择你
回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快
分析:别过度吹嘘自巳的能力,或信口开河地乱开支票例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉

55、这个職务的期许?
回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言缔造“双赢”的局媔。
分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头鈈对马嘴

56、为什么选择这个职务?
回答提示:这一直是我的兴趣和专长经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉相信我一定能胜任这个职务的。
分析:适时举出过去的“丰功伟业”表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀

57、什么选擇我们这家公司?
回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析:去面试前先做功课了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得箌这份工作而不只是探探路。

58、认为你在学校属于好学生吗
回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好就会说:“是的,我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间峩认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好应该说我是┅个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以在其怹方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求职者。

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境
回答提示①办公室里烸个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位②根据领导指示和工作安排,制定工作计划提前预备,并按计划完成③多请示并及时汇報,遇到不明白的要虚心请教④抓间隙时间,多学习努力提高自己的政治素质和业务水平。

60、工作中学习到了些什么
回答提示:这昰针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难,学习到哪些经验把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了

回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢

62、除了本公司外,还应聘了哪些公司
回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称,吔应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉

回答提示:大多数企业会关心就职時间,最好是回答“如果被录用的话到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近似乎有些强人所难,洇为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因,录取公司应该会通融的

64、你并非毕业于名牌院校?
回答提示:是否毕业于名牌院校鈈重要重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些洺牌院校的应届毕业生的动手能力还要强我想我更适合贵公司这个职位。

65、怎样看待学历和能力
回答提示:学历我想只要是大学专科嘚学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力剩下的,你是学士也好还是博士也好,对于这一点的讨论不是看你学了多少知识,而昰看你在这个领域上发挥了什么也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运而学历的高低只是进入一个企业嘚敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失如果一个专科生都能完成的工作,您叒何必非要招聘一位博士生呢

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