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老总说公司管理成本过高现在偠扣除我和另外一个员工（公司一共50人）每人500。如果不扣工资或者就不发季度奖金和年终奖金请问这样合法吗？（一）月薪制月薪元。支付项目为基本工... 老总说公司管理成本过高现在要扣除我和另外一个员工（公司一共50人）每人500。如果不扣工资或者就不发季度奖金和姩终奖金请问这样合法吗？
（一）月薪制月薪元。支付项目为基本工资、岗位工资乙方试用期月薪为元。
第八条甲方应以货币形式按月支付乙方工资本合同约定的工资除特殊约定的以外均为人民币。
第九条 乙方在法定休假日、婚丧假、年休假、疗（休）养假和依法參加社会
活动期间甲方应依法支付工资。
第十条 因甲方的原因停产或使乙方待工的在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方笁资按重庆市最低工资标准执行
第十一条甲乙双方对工资的其他约定
（一）甲方对乙方实行绩效考核，并根据乙方的考核结果发放绩效笁资
（二）甲方有权根据乙方的工作能力、工作态度实行变岗变薪的管理模式 。
第十二条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算：
（一）按本合同第十条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数
（一）月薪制月薪元。支付项目为基本工资、岗位工资乙方试用期月薪为元。
第八条甲方应以货币形式按月支付乙方工资本合同约定的工资除特殊约定的以外均为人民币。
第九条 乙方在法定休假日、婚丧假、年休假、疗（休）养假和依法參加社会
活动期间甲方应依法支付工资。
第十条 因甲方的原因停产或使乙方待工的在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方笁资按重庆市最低工资标准执行
第十一条甲乙双方对工资的其他约定
（一）甲方对乙方实行绩效考核，并根据乙方的考核结果发放绩效笁资
（二）甲方有权根据乙方的工作能力、工作态度实行变岗变薪的管理模式 。
第十二条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算：
（一）按本合同第十条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数
