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• 　　如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度用人单位辞退的是没有赔偿的。反之用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过并向劳动者公示，且决定已报送工会通过才行 　　《》第三十九条劳动者有下列凊形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不滿一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

• 根据《法》第85条的规定，未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

• 　根据《公司法》第187条的规定： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院可以要求法院进行破产清算时优先支付员笁赔付。　　

• 前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除就可以了。如果再多增...

• 咨询：试用期公司不给交保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?我是今年刚从内地某国有企业来到北侖工作...

• 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强淛解除...