单位没囿给员工缴纳社会保险

工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿而不需要单位补缴社

保，这是不可能也是不现实的

　　单位未缴纳社会保險，申请劳动仲裁要求现金补

要单位补缴，不可以现金补偿

　　按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应該按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。

　　社会保险中的养老保险应缴额单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际損失给与相应的赔偿

　　用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80%作为社会保险费的繳费基数

利用自己的专业知识，为广大的网友答疑解惑希望可以帮助劳动者维权，同时也能够维护劳动关系的和谐稳定

比例缴纳、個人以自由职业者缴纳，既然有单位必须要由单位和个人共同承担。目前江苏省劳动仲裁是不受理缴纳社会保险争议的（其他省不知）由劳动监察部门处理，劳动监察也只能要求用人单位补缴而不能以现金形式补给个人这是违法的。

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