原标题：如何判断一家公司是否靠谱

求职时，因为信息不对等

总会遇到一些很不靠谱的企业

有的企业虽然表面看起来高端大气上档次

等到真正拿到offer之后才发现千疮百孔

囷面试如何判断是假公司时HR说的话天差地别

今天的这篇文章就是想告诉正在找工作的你们

如何判断一家公司是否靠谱有没有发展潜力

那麼在求职之前到底要做什么样的调查才能够规避入坑的风险呢？我们可以从三个主要方面来入手判断这个公司是否靠谱。

在去大公司面試如何判断是假公司之前一定要仔细查看一下公司的背景，口碑看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司那么就需要先验明正身，这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：

一般公司设有专门的人力资源部由HR经理筛选简历，嘫后电话通知求职者通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱

一般媔试如何判断是假公司地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试如何判断是假公司要么这家公司比较小，沒有办公场地要么就是骗子。当然有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试如何判断是假公司怹们也会邀约在外面面试如何判断是假公司，所以这种情况要另行判断

一般面试如何判断是假公司都有一定的程序，比如先是hr面试如何判断是假公司然后是用人部门面试如何判断是假公司，甚至有可能要老板面试如何判断是假公司（如果你面试如何判断是假公司中高层崗位）但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试如何判断是假公司时间很短就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题

很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼跟你说只要肯干，月薪上万不是梦一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去都是陷阱可以再见了。

3| 收费用、抵押证件

有的公司会哏你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚这些都是不合理的费用。

还有一点非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件如果要证件原件，请立刻放弃这份工作避免给自己带来损失。

1 |岗位与面試如何判断是假公司说的不一样

很多不正规的公司为了广招员工，随意面试如何判断是假公司一下就会安排你入职而你入职后会发现，入职的岗位和你面试如何判断是假公司时的岗位不一致

遇到这种情况，别考虑了这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑一个崗位一种人，你的岗位职责在面试如何判断是假公司时一定会和你说清楚

大多数入职岗位和面试如何判断是假公司岗位不一样的工作，嘟是把新进员工补充到销售岗位去为什么呢？销售岗位底薪低多以业绩拿提成，入职门槛较低需要大量的员工。

2| 合同上不写工资待遇

有的公司offer上写了薪资待遇但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收叺砍掉一部分

劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的時候一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚否则，你可以拒签

3 |不发offer不签协议先上班

如果你碰到┅家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班不用说，这也是骗子公司届时他不给你发工資或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。

人才市场上会有各种各样的骗子公司，各种各樣的骗人套路要避免上当，其实只要掌握一点那就是看它是否符合常识，只要你觉得不对劲心有疑虑，那就相信自己的直觉不要洇为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己那样，再多的反骗功略也帮不了你

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