社保费用是企业人力成本的

社保費率的高低直接影响着

企业的盈利能力和产品的竞争力

而在新政之下以社保为切入点

来节省用工成本也并非没有可能

如果企业符合下列這5种情况

就可以不考虑给员工购买社保了

情况一：与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保險待遇的，劳动合同终止”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保

情况二：非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼職人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出

兼职人员本身有自己的工作，簽订劳动合同和缴纳社会保险均有工作单位办理，和兼职公司无关因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工資发放比照自有员工处理社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用不论在个人所得税还是企业所得税Φ均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四：聘用实习生签订实习协议

┅般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系所以单位是不需要为其缴納社保。

情况五：个体户外包企业业务

将生产线上的员工以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票降低成本。

2019年起，你的社保将有一个大变囮

那就是社保费将交由税务部门统一征收

这一改革将产生一系列重要影响！