所说的是：一个企业聘用职业经悝的故事虽然你从感觉上不是当什么职业经理，其实行为上已经形成了朋友要知道你现在就是这个公司给员工股份的职业经理了。

按這位朋友所说的：给你5个股这就是他们在聘用你的同时给你的利益了，5个股就是现有总资本的5%了这与你的经营效益是挂钩的，如果你經营的不好这5%的股也就没有了。

针对这5个股你要作的是：与他们签订一个协议书：

你管理公司给员工股份后的考核点是什么是看产值還是看利润，一般都是看利润但是看利润你要知道重点，就是成本与费用的管理问题如果不注重这些，就是产值增加了利润也不见增長的这就体现管理了，过去这公司给员工股份的年利润是多少你管理后要实现多少，增加多少你可以得到5%的股份；如果看产值公司給员工股份过去的产值是多少，你管理后要实现多少增加多少你可以得到这5%。

总之所有的内容都应该在书面上体现与说明了。