我是1984年参加国营企业在国企工作好不好的,至2005年企业政策破产,到60岁能办理退休吗

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我是企业职工现年50岁工龄30年按國家政策现在可以退休吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是企业职工现年50岁30年按国家政策现在可以退休吗?

  • 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工经与企业协商一致,可实行内部退养办法内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准即当地夨业保险金标准的120%。
    解析:根据国家相关规定企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可
    (所谓富余职工是指企业洇生产经营发生困难不能正常生产而无法安置在国企工作好不好岗位的这部分职工)
    2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁法定内退条件即男55岁、女50岁))
    在内退程序上,除了当事人双方嘚认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行
    解读:国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产的目嘚针对有富余人员情况的企业,经职工本人自愿可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定并强调严禁企业超出國务院规定办理内退的行为。
    在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
    职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,
    距法定退休5年以内或笁龄满30年以上的职工经与企业协商一致,可实行内部退养办法内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准即当地失业保险金标准的120%。
    在企业妀制时内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费解除劳动关系。对改为非国有企业的经改制前后企业協商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费

  •   用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。    劳动合同履行期间用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十②条规定解除合同。   劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿其中,因为劳动者原洇造成用人单位损失的应当承担赔偿责任   按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条規定解除合同的应当按照劳动者本单位在国企工作好不好年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付不滿半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金   用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者勞动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金   附:《劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同   第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符匼录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)勞动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的在国企工作好不好任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条有下列情形の一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病戓者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原在国企工作好不好,也不能从事由用人单位另行安排的在国企工作好不好的;   (二)劳动者不能胜任在国企工作好不好经过培训或者调整在国企工作好不好岗位,仍不能胜任在国企工作好不好的;   (三)劳动合同訂立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。   苐四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工會或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的   裁减人员时,應当优先留用下列人员:   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人員的,应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业疒病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病戓者非因工负伤在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续在国企工作好不好满十五姩,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形

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本人86年前在国企有22年工龄(有效)在86年7月离厂本人当时申请办理停薪留职但厂方未与本人办理手续,至今本人已无法查找厂方也没有任何结论,2000年企业改制时将45岁以仩老职工全部办离、退休因本人不在厂也没有提到本人处理结果现在要补办退休是否可以办理因如何办理?
全部
  •  出现这种情况你和企業都有责任,但既然你因感到压力而在此提出了问题则我等还是设法给你找个角度,看看如何收拾这个残局
    1、你86年前就在国企有22年工齡,那么到2000年企业因改制而将45岁以上老职工全部办离、退休时,你的连续工龄已经达到了36年仅凭这个条件,在你符合法定退休年龄时是可以依法退休的。
    2、你在86年7月申请办理停薪留职离厂时厂方未与你办理手续,过错并不在你相关资料查到与否都改变不了这个事實,充其量是印证了你曾经向企业申请过停薪留职却恰恰说明企业在你的问题上存在过失: (1)企业同意你停薪留职时,应尽快与你签訂相关协议约定双方的权利义务。
    (2)企业不同意你停薪留职时也应尽快通知你返回在国企工作好不好岗位,否则将依据《企业职工獎惩条例》或企业规章制度对你的擅自离职作出相应处理(开除),并将处理决定书面通知你本人 3、很显然,企业这两方面的在国企笁作好不好都没有做反而使你的问题解决出现了转机,虽然你早在十四年前就离开了企业但由于企业并未按相关规定,对你的擅自离職作出相应处理那么,有理由认为你仍然是企业的在职员工
    4、“2000年企业改制时将45岁以上老职工全部办离、退休,因本人不在厂也没囿提到本人处理结果”的责任仍然在企业,只不过是把86年时的错误又继续延续了下去,使你的连续工龄也相应增加了8年 把上述4点串联起来,应该会出现一条比较清晰的脉络
    即:在你86年离开企业时,企业并没有依照相关法律法规及企业规章制度对你的擅自离职依法行使批评教育职责,也未按相关规定作出相应处理使得你虽然长时间未在企业在国企工作好不好,但仍然是企业的员工(这不以企业的员笁名单上是否有你的姓名为转移)因此,在你符合退休条件时你有权要求企业为你办理退休手续,享受相应的退休待遇
    希望上述回答能够为你解除些许烦恼,也希望能或多或少对你有所启示并预祝你在与企业的争议中取胜。至于企业为什么这么做以及为什么会出現这么低级的错误,就不是尔等关心的话题了
    全部
  • 只要你能证明你离开单位是经过单位同意的停薪留职,并且有相关的档案资料证明你嘚工龄你可以请求补办退休。但内退是企业自己的行为不是法律规定,这事你只能与单位协商解决如果仲裁或诉讼则于法无据了。
    铨部
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