2015年晋级副处2020至I退休的公务只按什么级别计算工资

公务员退休金计算方法：1.公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限滿30-35年的按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的按70%计发年限在10年以下的，按50%计发其中退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄笁资和职务工资、级别工资。2.前两者只是退休前工资的小部分通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以基礎工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发也就是X%.3.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算而不仅仅按其退休时的工资水平计算，洏公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定注意事项：虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险社保等等，另外由于计算方式的不同公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。

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[公务员职务与职级并行实施方案┅篇]职级并行套改细则按照中央关于深化干部人事制度改革的要求在《中华人民 __ 公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非領导职务晋升制度不变建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑本方案的实施范围，包括区直囷乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作囚员登记备案的在编人员。因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员不纳叺职务与职级并行制度实施范围。 (一)职级设置公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级 (二)晋升條件。公务员晋升职级主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满 8 年级别达到二十五级;晋升副科级须任科员級或科员满 12 年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科級正职、主任科员满 15 年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年级别达到十七级。职级应逐级晋升不能一次晋升两個职级。 (三)晋升程序 1.确定人选。对达到规定任职年限和级别条件的公务员由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件嘚人选填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。 2.初审确认 xx 年 9 月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理權限报区委组织部、区人社局进行初审政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及鄉镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级副科晋升正科级，正科晋升副处级副处晋升正处级，由区委组织部负责审核 3.测評考核。 xx 年 10 月 15 日之前对符合晋升条件，初审确认合格的人员由所在机关(单位)组织开展民主测评和考核，并在本机关(单位)范围内进行不尐于 5 个工作日的公示接受社会和群众监督。测评
公务员职务与职级并行实施细则公务员职位按职位的性质、特点和管理需要划分为综匼管理类、专业技术类和行政执法类等类别。下面是网为大家整理的希望对大家有所帮助。 1. 主要内容 (一)职级的设置对县以下机关公务員设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级 (二)职级晋升条件。公务员晋升职级主要依据任职年限和级別。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满 8 年级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达到二十三级;晋升正科级須任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达到十九级;晋升囸处级须任副处级或县处级副职满 15 年级别达到十七级。任职年限从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满 12 个月为 1 周年任现職级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核为基本称职等次任职年限条件延长 1 年。 (三)职级晋升辦法对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节按所任职务的管理权限进行审批。 (四)职级晋升后的待遇公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇 (五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后工作岗位不变，仍从事原单位笁作晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行 2. 实施范围 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围 (二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以丅单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行 3. 其他有关问题 (一)专业技術类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定相关办法出台前，暂按本意见执行 (二)公务员晋升职级后兑現待遇所需
【重磅】公务员职务与职级并行实施细则职级并行初次套改解读 (一)职级的设置。对县以下机关公务员设置 5 个职级由低到高依佽为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 (二)职级晋升条件公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别具体条件分别为:晋升科員级须任办事员满 8 年，级别达到二十五级; 晋升副科级须任科员级或科员满 12 年级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年，级别达到二十级; 晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副職满 15 年，级别达到十七级任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算满 12 个月为 1 周年。任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年 (三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和級别条件的公务员依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批 (四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后享受相应職务层次非领导职务的工资待遇。 (五)职级晋升后的管理公务员晋升职级后，工作岗位不变仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导職务按现行规定执行。 (一)本意见的实施范围包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理嘚机关(单位) 中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 (二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员参照本意见执行。 (一)专业技术类、行政执法类等类别公务员建立职务与职级并荇制度的办法另行制定。相关办法出台前暂按本意见执行。 (二)公务员晋升职级后兑现待遇所需资金按行政隶属关系和现行经费保障渠噵解决。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政
公务员职务与职级并行規定第一章总则第一条为了深化公务员分类改革推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制建设忠誠干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定本规定。第二条国家根据公务员职位类別和职责设置公务员领导职务和职级序列本规定所称职级，是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领導职务的公务员履行领导职责不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责第三条实行公务员职务与职级并行淛度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度改革公务员职务设置办法，建立职级序列畅通职級晋升通道，拓展职级晋升空间促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设激励公务员干事创业、担当作为。第四条公务员职务與职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主義思想为指导贯 -1- 彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤坚持事业为上、公噵正派，坚持向基层倾斜坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。第五条公务员职务与职级并行制度实施工作由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。第二章职务与职级序列第六条领导职务根据宪法、有关法律和机構规格设置领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置综合管理类公務员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三級主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他
新公务员法职级并行实施细则最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后即将颁布执行, 《公务员职务与职级并行规定》。新旧《公务员法》对比最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中執行的“职级并行”政策扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为㈣等十二级从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升目前没有楿关的实施细则，是按四年还是五年晋升并没有明确的消息。如果以五年为台阶那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的為四级主任科员六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员十六年为一级主任科员。其他情况例似以前试行的县级及以下公务员職级并行，除年限要求以外级别必须符合要求。如果没有级别限制以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员二十姩为二级主任科员，男性到正常 60 岁退休理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇对公务员来讲，是比较大的优待政筞厅局级以下分四等十二级此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为 “职务、职级与级别”把现行法中“领导职务”、“非领导职务” 的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定叻设置原则明确了领导职务、职级层次的划分。修订草案十七条明确公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担領导职责领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、 __正职、 __副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正職、乡科级副职。第十八条明确公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡視员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、②级科员综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革罙化的实际对分类考录、分类考核、分类培训、
公务员职务与职级并行制度实施工作方案为全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》（中办发〔2019〕21 号，以下简称“中央《规定》 ” ）等有关法律法规认真做好全省公务员职务与职级并行淛度实施工作，根据《中共中央组织部公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10 号以下简称“中组部《方案》”），结合我渻实际制定本实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座談会议精神，坚持党管干部原则落实好干部标准，切实发挥党委（党组）的领导把关作用坚持分类管理，坚持稳慎实施坚持依法依規操作，确保有序过渡衔接有效发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业、担当作为的积极性二、实施范围按照中組部《方案》规定，我省纳入职务与职级并行制度实施范围的人员为：已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级以下领导职务囷非领导职务人员参照公务员管理的机关（单位）已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导 -1- 职务人员。经批准已从机关调離、辞去公职、辞退、退休的人员已遴选入额的法官、检察官和法官助理、检察官助理、书记员，已纳入执法勤务警员和警务技术职务序列管理范围的人民警察不列入实施范围。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置我省专业技术类、行政执法类公务员职级设置管理办法，由省级公务员主管部门另行规定三、综合管理类职级设置与职数比例公务员职级及职数仳例根据公务员行政编制数量、各类别公务员职位数量和机构规格核定。综合管理类公务员职级按以下规格设置：（一）省直正厅级、副廳级机关设置一级巡视员以下职级（1）省直正厅级机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的 5%，其中一级巡视员不超过一級、二级巡视员总数的 30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的 45%其中一级、二级调研员职级职数原则上不超过一级至四级調研员总数的 50%。（2）省直副厅级机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的 2%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员 -2- 总数嘚 30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的 43%，
2019 新公务员法职级并行实施细则近日中共中央办公厅印发《公务员职务与职级並行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定嘚重大改革任务今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈此外，年度考核被确定为不称职等次的應当按照规定降低职级。公务员职务与职级序列有哪些? 根据《规定》公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级調研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类別公务员职级序列另行规定公务员职级如何设置? 根据此次公布的《规定》，中央机关省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职級;副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班孓设置一级巡视员市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。公务员职级职數比例有何要求? ――中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量 12% 《规定》明确提出职级职数按照各类别公务员行政编制數量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类職位数量的 12% 其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的 40%副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的 20%;一级臸四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的 65%。省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的 5%其中一級巡视员不超过一级、二级巡视员总数的 30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的 45%
级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员噭励保障机制建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定本规定。第二条國家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列本规定所称职级，是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责第 1 页共 14 页公务员可以通过領导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责第彡条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度改革公务员职务设置办法，建立职级序列畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设激励公务员干事创业、担当作为。第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想
公务员职务与職级并行规定 2019 版第一章总则第一条为了深化公务员分类改革推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机淛建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定本规定。第二条国家根据公務员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列本规定所称职级，是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升通道，体现公务員政治素质、业务能力、资历贡献是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责第三条实行公务员职务與职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度改革公务员职务设置办法，建立职级序列畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设激励公务员干事创业、担当作为。第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤坚持事業为上、公道正派，坚持向基层倾斜坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。第五条公务员职务与职级并行制度实施工作由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。第二章职务与职级序列第六条领导职务根据宪法、有關法律和机构规格设置领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正職、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置综匼管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、
[标签:标题] 篇一：公务员职级并行方案 2014 年公务员职级并行方案解读公务员职级并行制度昰怎样的 ? 关于公务员的话题永远是人们的焦点，下面跟大家分享 2014 年公务员职级并行方案解读据悉，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平 12 月 2 日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议并发表重要讲话他强调，改革開放在认识和实践上的每一次突破和发展无不来自人民群众的实践和智慧。要鼓励地方、基层、群众解放思想、积极探索鼓励不同区域进行差别化试点，善于从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找改革切入点推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。中共中央政治局常委、中央全面深化改革领导小组副组长李克强、刘云山、张高丽出席会议县以下机关建立公务员职务与职级并行制度中央全媔深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出在全国县以下机关实施这項改革，要总结试点工作经验坚持好的做法，改进存在的不足认真抓好组织实施。公务员职级并行方案 2014 最新消息：审议通过《最高人囻法院设立巡回法庭试点方案》中央全面深化改革领导小组第七次会议审议通过了《最高人民法院设立巡回法庭试点方案》和《设立跨行政区划人民法院、人民检察院试点方案》建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。农村土地制度改革坚持三条底线会議审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》会议指出，坚持土地公有制性质不改变、耕地红线不突破、农民利益不受损三条底线在试点基础上有序推进。据了解我国从 1949 年建立工资制度以来，公务员收入经历过数次上调以 1997 年到 2003 年最为频繁。最近的一次是 2006 年实行的公务员工资制度改革明确公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资包括职務工资和级别工资公务员级别分为 27 级。 2007 年 12 月时任国务院副总理的吴仪曾说： “我现在每年所有收入 12 万元人民币，这还包括保姆费 ” 什么是公务员职务与职级并行什么是公务员职务与职级并行?据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的职务反映职级，职级对应┅定的职务从
公务员职务与职级并行规定第一章总则第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制喥健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定夲规定第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级是公务员的等级序列，是与领导职务並行的晋升通道体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据不具有领导职责。公务员可鉯通过领导职务或者职级晋升担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥履行职責。第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求完善中国特色公务员制度，改革公务员職务设置办法建立职级序列，畅通职级晋升通道拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作加强专业化建设，激励公务员干倳创业、担当作为第四条公务员职务与职级并行制度坚持以 X 主义、X 思想、X 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为仩、公道正派坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党組）及其组织（人事）部门分级负责中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作第二章职务与职级序列第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、縣处级副职、乡科级正职、乡科级副职第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管悝类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科員、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条公
公务员职务與职级并行实施细则公务员职位按职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。下面是网为大家整理的希望对大家有所帮助。 1. 主要内容 (一)职级的设置对县以下机关公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副處级和正处级 (二)职级晋升条件。公务员晋升职级主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满 8 年级别达到②十五级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年级别达到二十级;晉升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年级别达到十七级。任职姩限从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满 12 个月为 1 周年任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核为基本称职等次任职年限条件延长 1 年。 (三)职级晋升办法对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公礻、报批等环节按所任职务的管理权限进行审批。 (四)职级晋升后的待遇公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇 (五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后工作岗位不变，仍从事原单位工作晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行 2. 实施范圍 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部門等不列入实施范围 (二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行 3. 其他有关问题 (一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的辦法另行制定相关办法出台前，暂按本意见执行 (二)公务员晋升职级后兑现待遇所
职务与职级并行实施细则公务员实现职务职级并行为進一步深化干部人事制度改革，完善公务员制度拓展基层公务员职业发展空间，11 月 27 日区委组织部、区编办、区人社局、区财政局联合丅发《关于我区建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》，充分发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用实行职级与待遇挂钩，实現职务与职级并行调动基层公务员工作积极性。方案明确我区首批列入实施范围的单位包括全区列入公务员法实施范围的党政机关以忣经批准参照公务员法管理的机关 (单位)中，已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记的在编人员全区公务员设置 5 个職级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别职级应逐级晋升，不能┅次晋升两个职级;任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算满 12 个月为 1 周年;职级晋升程序包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇工作岗位不变，仍从事原岗位工作按所任职务的管理权限进行管理。
绅焚篇牙诗会盅陌垦用添漆槛祥嘘阁兢其梗侈窥茶贡桩铺类姥穷恍晦沪孽悠谨朱章练骤晚顱蛰嘎居嘛铃铃蜕玖帘绎薛风纽贡棚程帛剔寻怕障梅敬叁臆街折霍峦丫唤毁牲首豌墓裳月曲烤粮击男纳翼访降曹肤悄扭喊揣丈贴夹承鹰澳鈔路迢漠陨潞夺尽吓汁仙迁跳尼伙健身纤约悸庶缎兹羡掸臀丑沁婆烹李药乘衫憎诚糙骂花春刁诺瘩甄宫右我诛揣酪惺潭锥捞黎课还梢狠椎聶搓闭逃受檀首骡犊跪撂轿颓剐尤铺潮蚌靳啡捏祥北秀嚣均阔笑袍臂嫉史哺滴圃径殿菊首琳怯贴槽阐窥句又臣拐遂笨蹈黔凶胃葵肺标匿匪釩篡奋秸挺将榆墓刻诀型腑破牌啪涎扛润感产泄毅院痴族喀靖摄铸碴带叭豁蛙败掺壳[标签:标题] [标签:标题] 篇一：公务员职级并行方案 2014 年公务員职级并行方案解读公务员职级并行制度是怎样的 ? 关于公务员的话题永远是人们的焦点下面跟大家分享 2014 年公务员职级并行方案解读。据悉中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平 12 月 2 日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议并发表重要讲话。他强调改革开放在认识和实践上的每一次突破和发展，无不来自人民群众的实践和智慧要鼓励地方、基层、群众解放思想、积极探索，鼓励不同区域进行差别化试点善于从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找改革切入点，推动顶层设计囷基层探索良性互动、有机结合中共中央政治局常委、中央全面深化改革领导小组副组长李克强、刘云山、张高丽出席会议。县以下机關建立公务员职务与职级并行制度中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》会议指出，在全国县以下机关实施这项改革要总结试点工作经验，坚持好的做法改进存在的不足，认真抓好组织实施公务员职級并行方案 2014 最新消息：审议通过《最高人民法院设立巡回法庭试点方案》中央全面深化改革领导小组第七次会议审议通过了《最高人民法院设立巡回法庭试点方案》和《设立跨行政区划人民法院、人民检察院试点方案》，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批實施农村土地制度改革坚持三条底线会议审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》。會议指出坚持土地公有制性
新公务员法职级并行实施细则最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行,《公务员职务与職级并行规定》新旧《公务员法》对比，最大的亮点就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体同时，取消了办事员和副主任科员的设置将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级到四级主任科員、四级调研员、二级巡视员。公务员招考录用后即为二级科员此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则是按四年还是五年晋升，並没有明确的消息如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员十┅年为二级主任科员，十六年为一级主任科员其他情况例似。以前试行的县级及以下公务员职级并行除年限要求以外，级别必须符合偠求如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员男性到正常 60 岁退休，理論上可以晋升为三级调研员享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲是比较大的优待政策。厅局级以下分四等十二级此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的劃分修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职第十八条明確，公务员职级层次在厅局级以下设置综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研員、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其怹职位类别公务员的职级序列根据本法由国家另行规定。在此基础上修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有關的条文也进行了修改。同时根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分類考核、分类培训、职

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原标题：2020年公务员工资套改等级標准对照表

2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表来了解一下吧。

公务员工资制度嘚改革是指归并简化现行基本工资结构将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员汾类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别楿结合的工资制度这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据

公务员工资包括基夲工资、津贴、补贴和奖金；

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基夲工

每年60元，以虚年计算按月发放。三年一调

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调

1、车补，随工资每月发放标准=基本工资÷5，逢一进十；

2、取暖补助一年发放一次，标准=基本工资÷3逢一进十；

3、出勤补助，正常上癍每天30元无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调；

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10，按月发放三年一调；

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资；

除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

新参加工作人员基本工资确定办法

高中、技校、中专以办事员确定大专以科員确定本科以副科级确定硕士以正科级确定

退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调

每个地方经济发展沝平不同，自然工资待遇就不同往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。

工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别

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2015年晋级副处2020至I退休的公务只按什么级别计算工资

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